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在美國每年6月都被定名為LGBTQ Pride Month,而這個提倡大愛平等的行動,今天亦引伸到在世界各地舉行的World Pride Month。 與此同時,愈來愈多時裝品牌加入LGBTQ Pr...

2019/06/06
World Pride Month 穿上大愛

意大利米蘭南方一個3700人的小鎮Tromello,選出意大利史上首位變性人市長-Gianmarco Negri。 綜合外媒報道,Gianmarco Negri以37.5%得票率成功撃敗另一候選人。...

13:09 2019/05/30
3700人小鎮投票 選出意大利首位變性人市長

台灣立法院5月17日三讀通過同婚專法《司法院釋字第748號解釋施行法》,5月24日正式實施,創下亞洲首例,不過同志收養孩子方面仍有爭議,但美國一對男同志放棄代孕,近期成功收養一名患有過度活躍症、曾被虐...

11:47 2019/05/24
【兩位爸爸】美國男同志放棄找代孕 領養曾被虐待患過度活躍症男童

台灣通過「同婚專法」,成為首個亞洲地區同性婚姻合法化的地區,不少台灣同志都舉辦婚禮,30歲的阿拓及31歲的宣佑就是其中一對。但辦同志婚禮的背後,亦面臨不少壓力,不論是外界目光,還是家人的接受度,都是一...

10:44 2019/05/24
母曾抗拒同性戀要求兒子飲符水「醫病」 台灣同志用愛感動媽媽出席婚禮

【本報訊】在台灣,立法院昨三讀通過同性婚姻法,成亞洲首例。通過的條例規定,相同性別2人可向戶政機關辦理結婚登記;在親子關係部分則採「繼親收養」,即當事人可收養另一方的親生子女,條例將在24日實施。 ...

2019/05/18
台灣通過同性婚姻法 亞洲首例

在台灣,立法院三讀通過同性婚姻專法,成亞洲首例。通過的條例規定,相同性別2人可向戶政機關辦理結婚登記;在親子關係部分則採「繼親收養」,即當事人可收養另一方的親生子女,條例實施日期為5月24日。 三讀...

16:25 2019/05/17
【同性婚姻】台灣立法院通過同性婚姻法 成亞洲首例

根據美國勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)的數據,美國大約有38%的妻子比丈夫的收入高。 這情況讓一些夫婦感到不舒服。 研究指如男方收入低於女方, 夫婦會比較容易離婚...

12:00 2019/05/01
哈佛大學研究:男方收入若低於女方 夫婦離婚率較高

採購部門其中一個角色是優化供應鏈,助企業達到有效管理成本和減輕風險。 有報告指,近年投身採購行業的女性佔比縱使有增加,但高管仍以男性為主。面對企業數碼化,間接採購的重要性亦隨之增加。 國際管理諮詢...

2019/04/25
數碼時代 間接採購影響力大

職場不平等備受關注,其中男女同工不同酬更是一大爭議。 去年世界經濟論壇(World Economic Forum)發表《Gender Gap Report》報告顯示,雖然全球男女不平等的情況有所改善...

2019/04/25
科技行業蓬勃 造就更多不平等?

新加坡一名爸爸從小愛穿裙,他離異後在9歲女兒的支持下勇敢變性,將爸爸的身份轉為「媽媽」。女兒如今已長大成人,母女二人日前接受訪問,女兒坦言其實很高興能有「媽媽」。 新加坡變性人社群T Project...

16:23 2019/04/06
離異爸爸獲愛女支持變性做女人 女兒:只要「媽媽」開心就行

看織田紀香的身材及打扮,你絕對不會想到他是一位男性,更是一名父親。被稱為「台灣最美偽娘」的織田紀香自小五起已開始作女姓打扮,更因此被同學欺凌。他的人生曾遇上不少挫折,幸得結婚17年的太太默默在背後支持...

17:40 2019/04/04
最美偽娘爸爸堅持女性打扮 感激太太默默扶持:她是我最好朋友

在新經濟環境下,企業要提升競爭力,絕對離不開「創新」二字。 近年愈來愈多研究顯示,多元人才、平等文化,對企業創新尤其重要。這些因素均有利於企業在創新過程中,創造新的市場、用戶體驗、產品、服務,以及提...

2019/03/26
職場平等文化 有助推動企業創新

目前香港企業就推動多元共融議題的討論仍不多,但海外已有不少企業,如蘋果公司(Apple)、Netflix、Intel等,正在實踐多元共融。 報告指美國消費品巨頭P&G(Procter & Gambl...

2019/03/26
P&G借宣傳活動 倡議女性平權

管理諮詢機構埃森哲(Accenture)在《2019:實現平等》研究報告指出,萬事達卡(Mastercard)公司是實踐平等文化而受益的例子之一,其股價於去年攀升超過35%。 與其他列入標準普爾50...

2019/03/26
萬事達卡股價升 文化多元啟發思考

近年男女平權議題備受關注,不少公司開始着手消弭兩性的職場不平等。 能源管理企業施耐德電氣首席營銷總監梁玉媚提醒,企業再不正視同工不同酬的問題,只會被社會淘汰:「問題一直存在亦需要處理,只是過去沒有人...

2019/03/21
忽視男女職場平權 企業恐淘汰

多元性別如果只談男女,則非常落後,「所謂融合,應包括殘疾人士、性小眾(男女同志、雙性戀者、跨性別者,LGBT)等。」 施耐德電氣首席營銷總監梁玉媚認為,企業除了賺錢外,亦要考慮公司願景對社會可持續發...

2019/03/21
僱員家庭假期政策 性小眾亦可享有

要真正實現男女平等,必須將理念拓展出去,做到遍地開花。 施耐德電氣首席營銷總監梁玉媚表示,除了職場上有同工不同酬問題外,就連馬拉松比賽亦出現不平等待遇,例如男跑手獎金比女跑手高。 施耐德電氣連續7...

2019/03/21
賽事男女獎金不同 要求一視同仁

傳統企業文化通常由男性擔任重要角色,近年企業開始注重女員工發展機會。 IBM商業價值研究院最近發表的「Women, leadership, and the priority paradox」調查顯示...

2019/03/15
企業倘重性別平等 經濟效益更高

傳統企業文化通常由男性擔任重要角色,近年企業則開始注重女性員工,公司亦開始多出現女性擔任管理層要職。但近日IBM商業價值研究院「Women, Leadership, and the Priority ...

19:15 2019/03/14
職場性別未見平等 65%男高管低估嚴重性

剛過的三八國際婦女節,通常是年度表揚女性貢獻和成就之日,但性別平等才更重要,這除了牽涉社會因素外,更是善用才能創新,甚至是提高經濟價值。 同時助提升GDP 科技顧問外判機構埃森哲(Accentur...

2019/03/13
推動創新思維 兩性平等不可缺