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今天的世界充滿不確性,不同的危機不時發生,例如新冠疫情就令全球經濟和營商活動飽受衝擊。在經歷危機時,人們往往在惶恐情緒下,不容易產生嶄新的念頭,根據「威脅剛性理論」(Threat-rigidity T...

2022/05/05
激發員工創造力 走出危機困局

【本報訊】企業圖利用多方招聘手段以填補職位空缺,然而,愈來愈多人才離職,公司內的不同部門無法即時填補空缺,結果令業務滯後及營運能力降低。管理人需主動尋求解決方案,縮短員工間的技能差距,加強在職員工培訓...

2022/03/09
培訓員工填空缺 管理層3招應對

在「大辭職潮」(The Great Resignation)下,去年各行各業的離職數字屢創新高,就連招聘接替人手亦相當困難。《微軟2021年工作趨勢指數》(Microsoft 2021 Work T...

14:30 2022/02/21
【職場文化】高包容度領導方式 有助大辭職潮下留住人才

張寶兒,她的工作除了是TVB女演員兼節目主持之外,另一面向更是香港人氣女團After Class的形象指導!從參選港姐後,這條星途讓她更熱愛時尚造型,從潮流學中「學是學非」,難得她加以利用並套用Aft...

2021/12/21
親自點評After Class 星級形象指導張寶兒4個聖誕LOOK!

前文提及,做錯事想公眾看在眼內順氣,那個compensation(賠償、補償或賠禮)要令人覺得涉事人/品牌/機構也付出了一個重大的代價(suffering a cost)。環觀世界各地,普羅大眾有那麼...

2021/12/10
補償不能孤寒庹縮

有網民在網上發問,指自己是公司的管理層,在聘請下屬的時候面對一個兩難的局面,就是該聘請較聰明或是較愚蠢的員工,樓主認為兩種員工各有優劣。因此在網上發文向網友問意見,網民對於聘請聰明或愚蠢的員工都抱有不...

16:57 2021/08/04
【職場熱話】聘請員工面對兩難 聰明愚蠢各有優劣 網民:工作性質決定一切

香港浸會大學一項調查發現,疫下員工壓力雖然很大,幸而上司普遍較以往更重視支援員工,包括讚賞員工。各地僱主皆比以往更關注員工心理需求,在疫情期間與他們互相扶持。 專家:獲讚員工 對機構更忠誠 浸大與...

2021/05/03
疫下僱傭互扶持 讚賞員工締雙贏

近年有不少數據洩漏、安全漏洞等醜聞遭揭發,數據私隱成了消費者漸趨關注的議題,Mozilla日前更製作網站「Privacy not included」提供科技產品的私隱風險資訊。事實上,消費者除了應小心...

17:30 2020/11/17
【數據私隱】調查:美消費者視為人權 宜增強用戶數據控制權

汴京茶寮的裝潢是日式風格,但卻以宋朝首都命名。伍偉發解釋,因宋朝的茶文化最鼎盛。日本抹茶,將茶葉磨粉再沖泡,攪拌至起泡的喝法,原是宋朝所創,後來才傳至日本,遂以宋朝汴京作為切入點,帶茶客了解中日茶藝。...

2019/12/03
中國茶味道複雜 日茶道規則完整

不少打工仔認為,行政總裁(CEO)工作輕鬆又高薪,絕對是人生贏家。《華爾街日報》發表了年度調查報告,公布全球500位CEO 2018年的薪酬,他們的年薪範圍甚廣,有高達1.2億美元(約9.4億港元),...

16:00 2019/05/26
【CEO年薪大公開】有位CEO年薪只有1美元?有人年薪逾1億?

有言新一代打工仔流失率高,企業要如何留住關鍵人才,保持競爭優勢?在本港駐足超過80年的品牌菲仕蘭(香港),其退休員工羅顯潼及現職數碼媒體經理的陳煒民同樣認為,公司能給予一班打工仔發展機會及支援,尤其重...

13:02 2019/05/24
菲仕蘭兩代員工:老細予支援及發展機會很重要

【咖啡界澳牛】作為飲食業,少不免會遇到客人投訴,Ivan直指自己會正面回應,並自嘲是「咖啡界澳牛」。他說:「其實我們多年來遇到批評,我都會直接地回應,我們都好出名。」他解釋,因為餐廳的經營理念是以員工...

2019/05/11
員工為先 不接受客人無理要求