遙距工作

搜尋結果 460 個

不限時間


  • 不限時間
  • 最近 24 小時內
  • 最近 1 星期
  • 最近 1 個月
  • 最近 1 年
  • 自定範圍
  • -

    確定

    取消

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...

2024/06/07
靈活模式新常態 港企搶人壓力減

對於Z世代的年輕人,好像存在太多刻板印象:情緒化、難以管理、思維脫綫、更注重工作價值而非物質⋯⋯不過,研究公司Seremont最新調查顯示:年輕人可能和他們的前輩們沒什麼不同——他們都渴望高薪、出人頭...

15:27 2024/05/23
年輕人假躺平?近半數想掌管他人 「我們和前代一樣渴望財富與出人頭地」

「愛國者治港」下的立法會,鮮見針鋒相對的場面。作為有逾15年議會經驗的「老將」、選委界議員謝偉俊卻形容,現時立法會由昔日英國西敏寺式,轉向「人大式議會」。 無人質疑 不敢問規程問題 但謝偉俊表示,不會...

2024/05/09
謝偉俊評立會 「太多一致性聲音」

工聯會立法會議員黃國表示,線上工作作為新工作模式越趨普遍,不少僱員更在非工作時間被要求利用通訊工具工作,例如出席會議及回覆電郵/信息關注當局確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。最新影片推介勞福...

16:40 2024/05/08
【隱形加班】議員:不少僱員被要求非工作時間線上工作 關注會否定義線上隱形加班

疫後經濟恢復不如預期,港人北上消費、貿易爭端、移居潮和勞動力短缺等,都對中小企業的經營和市場推廣帶來了顯著的影響。有調查指近7成香港中小企業生意額較疫情前同期下跌,只有不足5%指生意額有增長,其中又以...

11:00 2024/05/03
企業自救|難以價格與內地競爭 港食肆靠創新菜式逆境自救

疫後經濟恢復不如預期,港人北上消費、貿易爭端、移居潮和勞動力短缺等,都對中小企業的經營和市場推廣帶來了顯著的影響。 有調查指,近7成香港中小企業生意額較疫情前同期下跌,只有不足5%指生意額有增長,其中...

2024/05/03
近7成受訪中小企 生意遜疫前

隨着未來工作模式逐漸成形,HP未來工作部門主管Loretta Li-Sevilla認為,企業應為員工重新制定新的僱傭合約,以適應新的商業環境和需求,以HP為例,其新合約條款就特別強調:共享原則、靈活性...

2024/05/01
重訂僱傭合約 強調共享靈活多元

能力強,有什麽道理不升職加薪?Steve Adcock卻表示,只靠聰明,在職場是遠遠不夠的。這位白手起家的千萬富翁表示,如果回到20幾歲,他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。35歲財富自...

09:00 2024/04/25
35歲財富自由 他後悔在職場拼智商 「EQ才能讓你富有」 這3點提升情商

隨著網購盛行,遙距工作的出現,CBD作為城市工作商業中心的地位是否有變化?各城市居民對自己的CBD是否滿意?建築與規劃公司Gensler的最新調查顯示:有近8成的居民對CBD感覺滿意,滿意率位於53個...

20:00 2024/04/22
近8成香港居民對CBD滿意 餐飲&商店最需加強 上海滿意度稱冠

新加坡日前公布新一份彈性工作要求指引,要求僱主必須考慮員工提出的彈性工作安排,如員工可要求改為每周4天工作,12月1日起正式生效。最新指引為員工提供3種彈性:一,地點,員工可要求在辦公室以外任何地點工...

14:51 2024/04/20
4天工作制知易行難 新加坡僅踏前一步

全球職場文化掀起變革,如何有效提升打工仔幸福感,成為不少企業掌舵人、人力資源主管等的焦點議題。除了如新加坡般,推行4天工作制之外,讓僱員選擇遙距工作,也是可行舉措之一。有國際人力資源平台近日分析「全球...

12:00 2024/04/19
遙距工作|日本「數碼遊牧」簽證吸人才 2024全球最佳遙距工作名單 東京打入五甲

Remote首席人事總監Barbara Matthews提到,對於年輕一代、成長於數碼時代的Z世代而言,遙距工作模式除了提供靈活性和自主度,還擴闊了他們的職業前景,接觸到多元的工作文化,因此具有特別的...

2024/04/19
生活工作兩不誤 遙距工作吸Z世代

新加坡由12月起規定打工仔有權申請每周4天工作,再次帶起如何有效提升員工幸福感助挽留人才,同時為企業帶來更多效益的話題。除了如新加坡般落實4天工作制,讓僱員選擇遙距工作也是可行舉措之一。 針對遙距工作...

2024/04/19
靈活工作場所 增幸福感留人才

通往財務自由的道路不盡相同,Grant Sabatier則是選擇成為「超級儲蓄者」的那一個。他將80%的收入儲蓄下來用於投資,在30歲之際終於實現了財富自由——但他卻表示,自己為此做出了巨大犧牲。回望...

13:30 2024/04/15
儲蓄8成收入 慳錢慳到財富自由 他卻笑自己太極端 重來他會這樣做

在現代混合工作模式下,企業務必因應員工需求及協作效率等因素而持續更新辦公室混合科技,以支援員工在任何工作模式下亦可維持與團隊的協作。隨著團隊合作變得更加分散,公司需要設計並具備支援分散團隊的混合工作科...

08:00 2024/04/03
24%港人會為靈活辦公跳槽 以科技支援混合工作的5大注意點

內地雲南省的大理,匯聚了全中國最不想「認真」上班的打工仔——這些人厭倦了工作,於是直接提前離開職場,在這個西南小城旅居。大理也因此成為內地最知名的「數字遊民」基地。「不想再為錢工作」是大多數人的共同追...

20:30 2024/03/21
「不為錢工作」點消費?為慳錢吃齋飯 靠炒散維生 大悟「躺平是富人特權」

IT高管除需具備一定的硬技能外,對軟技能的要求也會更高,IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告提到,有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能,這...

09:00 2024/03/11
【員工福利】改善IT員工福祉 企業注重遙距工作

IT高管除需具備一定的硬技能外,對軟技能的要求也會更高,《IT人才趨勢2024》報告提到,有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能,這涉及理解和管理自身與團隊的情緒、透過同...

2024/03/06
IT高管3大軟技能 領導力最關鍵

當員工的工作壓力過大,就會導致倦怠、流失率上升和創新力下降等問題,《IT人才趨勢2024》報告指出,48%受訪IT員工反映現時的工作壓力,比過去數年都大;然而,有63%企業表示會於未來1至3年,更關注...

2024/03/06
改善IT員工福祉企業注重遙距工作

隨着AI工具的種類變得多元化,更多AI應用也開始投入工作場景。IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告指出,多達85%企業已開始使用AI工具,但有25%卻未有推行AI治理措施...

2024/03/06
25%企業 未推AI治理問責措施

打一份工不夠累,還要身兼數職?「過度就業」説的就是這類人——他們在本職工作之外還找了1份或多份全職工作。這為他們帶來額外收入的同時,也背負著被公司發現,從而遭解僱的風險。有人同時做4份全職工作,年入4...

20:30 2024/03/04
4份全職年收入百萬 「過度就業」成IT界公開秘密 接小孩、約會原是在偷偷打工

北京人大、政協兩會,今起正式步入會期。兩會進程,一是關注主要報告,二是關注人大代表、政協委員的議案提案。兩個關注,一個特點,就是發現新問題、新動向,在報告未出前,部分代表委員先透出要提甚麼議甚麼,由之...

2024/03/04
北京兩會 搶閘新詞

2024年最大的「賭局」無疑是美聯儲是否減息,即便市場的減息預期高漲,但一系列經濟數據也在敲響警鐘。近日,美聯儲公開表示3月份不減息後,一些市場人士開始懷疑:「如果2024年不減息,我們該怎麽辦?」畢...

20:33 2024/02/20
若2024減息預期落空 結局市場是否能承受?分析師列出3大可能情景

每年1、2月一向是香港的轉工旺季,人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出,數碼轉型推高對專業技能...

2024/02/19
數碼轉型持續 專業技能人才渴市

經濟下行時,人們習慣慳錢,而Z世代卻開始大洗裁員潮、Grant Loan壓力、物價上漲⋯⋯後生仔認為一世都無望買樓上車這種報復性消費被稱為「末日消費」,千禧世代(43%)與Z世代(35%)是主力軍「到...

18:11 2024/02/15
「末日消費」觀念盛行︰一世難買樓儲蓄 Z世代瘋狂購買奢侈品 認命不再博

經歷後疫情時代,2023年可算是各種工作模式的「試用期」,由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略,企業都開始嘗試摸索新方式,為求能吸引和留住人才。來到2024年,職場的最新趨勢和關...

14:00 2024/02/09
【2024職場預測】混合工作、AI職場熱潮料持續 致勝在於2大關鍵詞?

早於1989年IWG創辦人Mark Dixon已開始推廣靈活工作空間,現時該公司為企業提供不同類型的解決方案,包括共用辦公空間、私人辦公室、會議室、商務中心和虛擬辦公室等,涉及全球120國與地區、超過...

2024/02/09
IWG倫敦「混合中心」 自給自足小社區

經歷後疫情時代,2023年可算是各種工作模式的「試用期」,由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略,企業都開始嘗試摸索新方式,為求能吸引和留住人才。 來到2024年,職場的最新趨勢和...

2024/02/05
今年職場關鍵 擁抱改變取平衡

一對30歲新婦夫婦想在40歲出頭時實現財富自由,淨資產達到250萬美元(逾1,950萬港元),太太Jenna Bhaloo和先生Neil Desai的儲蓄目標是改善生活,讓他們可以隨時休假六個月旅居外...

07:47 2024/02/03
高收入夫婦無子女、無負債 想10年內實現財富自由 不節衣縮食能成功嗎?

日本為吸引外國人才及遙距工作人士,延長外國指定簽證人士可逗留期限一倍至6個月,希望有助刺激經濟增長及消費。 限49免簽國 年收入需逾53萬 出入國在留管理廳周五(2日)宣布,旅居日本遙距工作人士在獲得...

2024/02/03
日本攬才 「數碼遊牧」簽證可留半年