着重企業文化去選股，Wiechert形容，這是「由下而上」（Bottom-up）的一種分析方法。能夠建立一套優秀企業文化的公司，有機會更有能力交出理想的績效，甚至更能比對手駕馭宏觀環境的轉變。 例如，...

投資的心法，五花八門，但所謂「條條大路通羅馬」，當中，有一派分析是着重管理層的功力的，「買股票就是買個管理層」，相信也是不少投資者聽說過的一種說法。WCM投資管理便十分着重「企業文化」來判定股份質素的...

新冠疫情在過去數年以不同的方式改變了環球格局，而在香港，疫情亦令人重新審視保險產品的重要性，並突顯了保險業能在不確定形勢下守護個人和企業的作用。雖然醫療保險在疫情間為個人客戶提供的作用有所提升，但消費...

過去長達3年疫情加上大環境變化，加速了香港及全球混合工作模式的轉變。可是，要維持高效的混合式工作，還細分多種不同形式，各行業打工仔的需求亦各有不同，制定長遠的具體執行策略時，又有何注意？ 靈活辦公空間...

全球人才短缺挑戰持續，驅使各行各業設法留人。然而，在全球經濟不穩，銀行在招聘時正面對3大主要挑戰（見表1）。企業要決定是否加薪亦有眾多考量，業界怎樣才能有效留住人才？ 重視融洽人際關係 獲公司支持 對...

英國倫敦本月1至2日舉辦全球首屆人工智能（AI）安全高峰會，首相辛偉誠（Rishi Sunak）稱有意將美國矽谷等地的創業文化移植到英國，鼓勵一眾打工仔放棄穩定收入去創業，再被轟「離地」（out of...

萬聖節是北美地區的重要營銷項目之一，因為當地消費者會因萬聖節而願意消費，所以很多品牌都會各出奇謀，在十月推宣傳廣告。每年萬聖節，我都格外留意品牌如何各施妙法。今年有些頗有趣的，例如M&M's朱古力在美...

「P-R-I-D-E」是星展銀行的企業價值觀，其中包括：具使命感（Purpose-driven）、關係主導（Relationship-led）、創新（Innovative）、果斷（Decisive）及...

現今僱員不僅着重薪酬福利，更關注企業文化是否與個人價值觀相符、公司能否滿足他們的身心需求等。星展銀行（香港）董事總經理兼人力資源主管林靄欣表示，新世代上班不只為「搵食」，更重視個人發展與工作及公司的關...

現在很多企業，無論規模大小、行業不同、歷史背景各異，都有機會面對公司領導換班、新舊同事交接、每年新目標的訂立或不同挑戰時，企業都希望同事團結一致、溝通無間，共同邁向公司的新方向、新目標。 為了提升團隊...

【本報訊】央視新聞報道，中國銀行前黨委書記、董事長劉連舸涉嫌受賄、違法發放貸款一案，由國家監察委員會調查終結，移送檢察機關審查起訴。最高人民檢察院依法以涉嫌受賄、違法發放貸款罪對劉連舸作出逮捕決定。 ...

餐飲業成功的重要因素之一，就是良好的待客之道，把每一位走進來的顧客，都當作是熟客來招待，這是零失敗的要訣。 某年，我曾在內地某次的飲食業交流會上發言，提出要注意三個溫暖，就是環境溫暖、出品溫暖、待客溫...

為了留住人才，各大企業紛紛制定一系列措施，希望加強與員工的溝通。 問及怎樣有效地將不同員工及其不同的處事方面連繫在一起？恒隆地產董事（人力資源及行政）潘舜雅認為，雖然可以有很多方式，但離不開「用心聆聽...

環球經濟大環境在疫後持續變化，金融機構亦因而要重新探索企業發展方向，在茫茫前景之中穩現狀，同時尋出路。根據海德思哲的調查，全球八個受訪國家的大多數領導層（93%）表示，多元化、公平和包容（DE&I）在...

這是在職場經常發生的事：一班身居要職的高層，坐埋一枱即變癡呆，所決定及諗出來的「蹺」，平庸過平庸，但這班人，個個月逗着與表現不成正比的高薪，下屬條氣唔順是可理解的人之常情。其實普羅大眾是講理的，在《P...

管理和提升客戶體驗一直是企業的目標之一，它的重要性不單止是提高營業額，更重要的是不良的客戶體驗對企業造成的傷害遠比利潤等其他因素更為重要。Morning Consult一項於2022年末發布的調查就發...

任何人提議搞壇大龍鳳，都會在提議階段已先考慮「outcome audit」，即那場proposed大龍鳳搞完後，將會有甚麼指標證明是有成效的呢？這是重要指標，因為：一、有成效才能justify（合理化...

某外資航空公司早前推出一項新政策，要求仍在試用期的機組人員，必須完成一些社區服務，包括在當地公園拔草、到沙灘執垃圾、在食物銀行幫忙或為流動廚房準備食物，才能通過試用期，為航空公司工作。 「我怕曬，又有...

做任何商業決定，都得先考慮自己有無籌碼做後盾。前幾天，看到有銀行旗下電子錢包宣布更改條款的消息：若用戶至少三十天未有使用服務，包括接收或支付款項，銀行可暫停用戶使用；若九十日無交易，更會被終止服務，銀...

不少人認為轉工有助加薪，每隔一兩年便萌生跳槽念頭，更是屢見不鮮。事實上，不一定轉工才有向上流機會，Accenture（埃森哲）大中華區香港地區總裁李佩珊憑藉接觸各行各業的客戶，保持對工作的新鮮感，在同...

馬屁精是一類人種，有人的地方就有馬屁精整裝以待。「拍馬屁」的由來，相傳是蒙古牧民們在草原相遇時，會拍拍對方隻馬的屁股，並加以幾聲「好馬」的稱讚，皆因蒙古人以養得駿馬為榮；而有些人為了令對方開心，不管其...

有人話要搞夜市，然後就一窩蜂往夜市的思路去做。當中，竟無人稍稍講句：「咪住先！Let's get back to basics，再諗過先」： 一、何以忽然拋出個夜市就可振興香港經濟之意念？ 二、意念從...

在不少人的印象中，兩餸飯是應疫情而生，又因疫情影響，市道不好，經濟不景氣，所以大眾亦稱其為「窮人恩物」。然而，隨着疫情結束，兩餸飯店前的人龍已不再，不少人認為兩餸飯的時代已步入尾聲，但實際又是否如此？...

在香港工作，加班處理公務是常見的情況，而大部分公司即使加班也不會進行額外的補償。然而，很多打工仔因為「責任感」或「窮」而無奈只好無償加班。最近，有一位打工仔在社交平台上表示，他的公司一到7點便會熄冷氣...

電商物流企業e+Solutions主張打造創新開放的企業文化，鼓勵AI的使用及學習，將新科技融入工作，提升工作效率和流暢度。該公司副總經理葉翠玲希望團隊使用AI的同時，亦會維持一定的人性化體驗，讓顧客...

銀行福利優厚，加上各行各業搶人才的情況下。渣打銀行（香港）有限公司（「渣打香港」）宣佈，由明日開始將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊，以推動家庭友善及共融的企...

宜家家居IKEA一向給人面積大且逛不完的感覺，在疫情下進軍大埔及尖沙咀，近來更在太古開店；而美食站的食品如班戟、榴槤雪糕，更不時成為網上話題。IKEA北亞區董事總經理Adrian Worth接受專訪時...

企業為長遠發展會投資在ESG（環境、社會與企業管治）上，皆因現今消費者不只重視產品或服務，更看重企業文化。香港中文大學商學院商業可持續發展中心主任盧永鴻在一活動上表示，企業執行ESG時亦要兼顧盈利，故...

一份好的工作，除了提供豐厚的薪金回報及良好的職涯前景，最好也有充足的假期，讓員工「叉足電」，工作效率自然倍增。最近幾年不少僱主增加僱員產假之餘，也明白到生小孩是整個家庭的事，因此也有不少僱主增加侍產假...

香港零售業在疫後復甦路上仍然面對不少挑戰，同時考驗一眾企業領袖及零售管理層等，如何調整心態及方針，在這多變的零售市場尋找出路。 擁有近20年市場管理經驗的JHC日本城電商及市場總監羅威順（Wilson...