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神經多樣性(Neurodiversity,ND)涵蓋自閉症、讀寫障礙、語言障礙、專注力失調及過度活躍症等大腦認知變異,但網安公司Exabeam人力資源總監Gianna Driver接受外媒Divers...

2024/07/22
「非典型思想家」專才 維護網安發展

近年高管有年輕化趨勢,電商Zalora的香港團隊中亦有一位僅34歲的負責人——何鎮宇(Michael)。在該企工作約8年便升上要職,他認為是接踵而來的挑戰,讓其工作保持新鮮感,也滿足了其熱愛挑戰的性格...

12:00 2024/07/21
打工心得|Zalora香港、台灣負責人 視升職為新挑戰 滿足愛挑戰性格

近年具經驗和領導才能的專才難求,加上企業運作模式不斷改變,和團隊橫跨更多世代,合時宜的管理風格成為企業高管必備條件,造就了近年高管人才年輕化的趨勢。電商品牌Zalora市場副總監(香港及台灣)何鎮宇(...

12:00 2024/07/20
管理心得|專訪Zalora香港、台灣負責人 採責任制管理 唯才是用

疫情改變了不少企業的營運模式,但對旅遊電子商務企業Booking.com的實際影響並不大。由於該公司的業務遍布全球,團隊成員早已長期分散各地,所以與身處不同地區的同事遙距合作,對他們而言已是常態。 分...

2024/07/17
建內部社交平台 新血加快融入

金融市場的有效性問題一直是現代金融理論的核心命題。那些順應市場節奏、把握博弈機會的投資者,其策略在競爭中勝出並推動市場階段性趨於有效。 逐漸成為主流範式的有效市場假說(Efficient Market...

2024/07/15
順應市場節奏 把握博弈機會

在去年晉升為Zalora市場副總監(香港及台灣)的何鎮宇(Michael)憶述加入該企初時,只負責市場營銷工作為主,在短短8年間成為香港及台灣市場的掌舵人,每次晉升都伴隨着不同的新挑戰。 定期聚會 訂...

2024/07/11
升職伴隨新挑戰 分享成果添滿足感

各行業面臨人才短缺問題,具經驗和領導才能的專才更是難求。加上企業運作模式不斷改變,團隊又橫跨更多世代,合時宜的管理風格成為企業高管必備條件,這也造就了近年高管人才年輕化的趨勢。 電商品牌Zalora市...

2024/07/11
電商舵手拒微觀管理 用人採責任制

科技飛速發展,AI(人工智能)的崛起不僅改變我們生活方式,更對各行各業產生了深遠的影響。其中,程序員這個曾被視為科技時代中堅力量的職業,如今也面臨着前所未有的挑戰。然而,程序員在企業「食物鏈」中的特殊...

2024/07/11
程序員處「食物鏈」底層 會被AI取代?

當發展規模愈大,企業要維繫其價值觀和文化,將變得更具挑戰性。共享汽車平台Turo近年的員工人數,由400人急升至超過900人,但憑着培訓前綫管理人員及推行敬業度調查等措施,在擴展規模的同時,亦成功維繫...

2024/07/10
企業重管理層培訓 更鼓勵員工反饋

工作空間管理平台CIC的《重新定義工作空間》報告提到,為滿足員工對靈活工作的需求,不少公司都開始增加衛星辦公室,又或租用共享辦公空間,海上風能設施企業Venterra就是例子。 Venterra副總裁...

2024/07/05
共享空間辦圓桌會議 拓人際網絡

混合工作普及化,令不少公司重新思考辦公室的價值,甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出,多達97%受訪管理層認同,工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

2024/07/05
工作空間決策 公司成敗關鍵

搶人才潮下,各界積極招攬人才,煤氣公司與職業訓練局(VTC)今年起合作提升見習技術員計劃(氣體)課程,除了加強課程內容,涉獵新能源、ESG等範疇,煤氣公司更增加資源,讓學員攻讀課程的三年間,全數獲得薪...

2024/07/02
煤氣搶人才 見習技術員轉3年制

有言社企制定人力資源的政策,可能比一般中小企困難,惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革,社企又應如何制定行之有效的策略,吸引並留住人才? 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出,社企應專注...

2024/07/02
社企請人留才 4大挑戰待解決

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己,在瞬息萬變的世界與時並進,滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝(William)表示,該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」,期望大學生透過實...

2024/07/02
大學生疫後聚首 向年輕創業家取經

香港恒生大學商學院舉行第十三屆君子企業頒獎典禮,並公布「香港恒生大學君子企業道德指數」。 本年度道德指數 按年跌 本年度該指數為60.3分(滿分為100分),相比去年62.4分下跌3.36%。 今年「...

2024/06/25
君子企業獎 16機構獲殊榮

除了建立企業文化外,電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得,並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出:「職業上的成功不僅在於你做了...

2024/06/17
3大「上位」規則 宜主動展示價值

企業文化和價值觀,與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為,培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則,並可透過舉辦「跨代交流活動」,與員工一同建...

2024/06/17
培養多元包容環境 跨代交流添互動

打工仔對工作的核心期望不斷改變,也重新調整了其求職誘因的次序。他們要的不只是外在激勵因素與金錢誘因,而是被員工認同的企業文化和可持續職涯發展的機會等。為此,施耐德電氣早前推出了全新員工價值理念(EVP...

12:00 2024/06/16
職場文化|施耐德電氣員工親身分享 跨地域、部門調動 增人才發展潛力

近年各式各樣的打工新態度湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠。在人才競爭愈演激烈,「員工價值」議題備受重視下,施耐德電氣推出全新的員工價值理念(EVP),提倡6大核心價值。其香港區總裁趙啟文指...

14:00 2024/06/15
管理心得|專訪施耐德電氣香港舵手 配合6大企業價值觀 以身作則鼓勵創新

隨着 AI 科技進步,網絡世界出現了翻天覆地的變化。AI 為企業帶來額外效益,但同時黑客利用AI來發起更多、更複雜的網絡攻擊,令數碼安全變得岌岌可危。根據世界經濟論壇的2024 年全球危機報告,網絡安...

08:00 2024/06/14
逾7成企業遭網絡攻擊 AI開展數碼安全新時代 助企業應對全新數碼威脅

隨着Z世代進入職場,各式各樣職場新模式、需求湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠,取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘,還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈,員...

2024/06/11
企業港舵手 以身作則鼓勵創新

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...

2024/06/07
靈活模式新常態 港企搶人壓力減

人力資源管理平台 Deel(6日)發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年 「搶人才」的壓力顯著下降,這可能是跟跨國招聘和政府政策的協助,下所帶來的正面影響。現時,...

13:01 2024/06/06
搶人才|80%香港大企高層對招人才樂觀 人才較易得?

供應鏈是一個全球化的概念,一件產品的生命周期涉及多個國家的參與,從原材料採購、量產過程、品質監控、銷售與營運規劃,到最終把產品運送至全球各地,整個端到端的過程涵蓋了多個環節。隨著愈來愈多企業採用供應鏈...

08:00 2024/05/30
香港航運地位「空海大不同」 面對全球供應鏈數碼轉型、領袖需具兩大特質?

全球企業積極搶人才,如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力,以及定期舉辦高管與前綫員工的交流活動,加深同事與公司的連繫,令流失率在兩...

2024/05/29
企業重培訓主管 提升團隊領導力

除實施「ELT Town Halls」和「ELT Up Close」等措施,加強員工與管理層的溝通,達到留人才的目標外,Bristlecone亦推行了多項員工福利,吸引他們長期留任。 例如公司推出個人...

2024/05/29
允員工周五下午 自設個人活動

百度公關副總裁璩靜,五月一日在抖音個人頻道發放短片,爆出令人覺得尖酸刻薄的言論,包括:「工作要二十四小時不關機,隨傳隨到」、「和員工只是僱傭關係,為甚麼要考慮員工的家庭?我又不是她婆婆!」等;當中,我...

2024/05/17
霸道公關

工作壓力大是打工仔常見問題,員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展,金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施,包括與綫上健康平台合作,提供免費心理諮詢服務,並讓員工每逢周五提早休...

2024/05/17
企業關注員工福祉 提供免費心理諮詢

近期飲食業最震撼性話題,乃深圳火紅名店「陳鵬鵬」殺入香港,以「陳鵬鵬潮汕菜」做招牌,唔係猛龍唔過江,一來就擺明想顛覆香港飲食業文化,拋出「七不收」!最攞其他對手命的,為自攜飲料唔收錢! 嘩,呢招連我肥...

2024/05/14
陳鵬鵬夢想成真

日立的家電產品可謂家傳戶曉,隨着該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司,香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電(香港)」(下稱日立家電),也為公司決策和企業文化帶來變革。 見證企業踏上新里程的...

2024/05/08
港日立社長 重視協作育人才