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隨着Z世代進入職場,各式各樣職場新模式、需求湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠,取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘,還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈,員...

2024/06/11
企業港舵手 以身作則鼓勵創新

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...

2024/06/07
靈活模式新常態 港企搶人壓力減

人力資源管理平台 Deel(6日)發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年 「搶人才」的壓力顯著下降,這可能是跟跨國招聘和政府政策的協助,下所帶來的正面影響。現時,...

13:01 2024/06/06
搶人才|80%香港大企高層對招人才樂觀 人才較易得?

供應鏈是一個全球化的概念,一件產品的生命周期涉及多個國家的參與,從原材料採購、量產過程、品質監控、銷售與營運規劃,到最終把產品運送至全球各地,整個端到端的過程涵蓋了多個環節。隨著愈來愈多企業採用供應鏈...

08:00 2024/05/30
香港航運地位「空海大不同」 面對全球供應鏈數碼轉型、領袖需具兩大特質?

全球企業積極搶人才,如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力,以及定期舉辦高管與前綫員工的交流活動,加深同事與公司的連繫,令流失率在兩...

2024/05/29
企業重培訓主管 提升團隊領導力

除實施「ELT Town Halls」和「ELT Up Close」等措施,加強員工與管理層的溝通,達到留人才的目標外,Bristlecone亦推行了多項員工福利,吸引他們長期留任。 例如公司推出個人...

2024/05/29
允員工周五下午 自設個人活動

百度公關副總裁璩靜,五月一日在抖音個人頻道發放短片,爆出令人覺得尖酸刻薄的言論,包括:「工作要二十四小時不關機,隨傳隨到」、「和員工只是僱傭關係,為甚麼要考慮員工的家庭?我又不是她婆婆!」等;當中,我...

2024/05/17
霸道公關

工作壓力大是打工仔常見問題,員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展,金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施,包括與綫上健康平台合作,提供免費心理諮詢服務,並讓員工每逢周五提早休...

2024/05/17
企業關注員工福祉 提供免費心理諮詢

近期飲食業最震撼性話題,乃深圳火紅名店「陳鵬鵬」殺入香港,以「陳鵬鵬潮汕菜」做招牌,唔係猛龍唔過江,一來就擺明想顛覆香港飲食業文化,拋出「七不收」!最攞其他對手命的,為自攜飲料唔收錢! 嘩,呢招連我肥...

2024/05/14
陳鵬鵬夢想成真

日立的家電產品可謂家傳戶曉,隨着該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司,香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電(香港)」(下稱日立家電),也為公司決策和企業文化帶來變革。 見證企業踏上新里程的...

2024/05/08
港日立社長 重視協作育人才

打造家庭友善的工作文化讓婦女有信心重投勞動市場選擇每天工作3至4小時,讓婦女更易於分配時間新世界發展(00017)繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃,集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share f...

11:41 2024/04/30
可持續發展|新世界夥14間本地企業推「Future Mumpowered」就業提升計劃 助全職媽媽重投職場

在社交媒體看見好友石嘉麗(Clara,奧美公關國際集團總裁)上載了一張她入職公司的照片,原來今年已是她服務奧美的第二十五個年頭,我看了之後,馬上在聚會時直接問她兩個問題:一、二十五年樣貌身形竟無變過,...

2024/04/26
奧美一姐的無私分享

人工智能(AI)的技術、資源及基礎建設近年漸趨成熟,不少企業應用各類AI工具及加大AI投資。有專家認為,AI將透過減少中階管理層和改變工作類型,助企業實現組織扁平化。他續指,AI使人變得懶惰,惟企業領...

2024/04/25
AI助企業扁平化 勢削減中層人手

若大家開會時都精而簡,那該是多麼美好。但不是所有人都講求效率的。由於工作有不同範疇,我的日常會跟業界/商界和學術界開會。我個人偏好,跟業界/商界開會最有效率,大家爽爽快快,都是以做好件事為目標,個零兩...

2024/04/22
耗人時間等於謀財害命

有些老闆對網上留言非常在意,一發現有人批評自己機構或產品,即刻神經緊張,對下屬興師問罪,覺得一定要解決。有次去到一間香港大機構做企業培訓,在座有高層分享,機構有個campaign上下都做得好辛苦,但當...

2024/04/19
高層要貼地

我買任何產品,上至買車下至買化粧品,都非常重視那個銷售員/服務員的質素。因為銷售員就是顧客第一綫接觸的contact point,其質素如何,很反映那個品牌有幾注重sales的培訓,顧客對產品/服務的...

2024/04/18
銷售員好重要

香港接二連三出現食肆結業,有人歸咎港府救市不力,有埋怨業主不肯大幅減租與租戶共度時艱,有投訴大量港人北上吃喝玩樂,港人應該支持港店,多留港消費才對。 經濟環境差,老闆量入為出,減少不必要的消費應酬;客...

2024/04/15
飲啤酒唔怕肥咩?

不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。RPA平台UiPath創新總監Daniel Dines指出,企業發展RPA可提升員工滿意度...

12:00 2024/04/13
【AI職場】AI自動化方案 紓職業怠倦留人才

UiPath於2005年成立,當時團隊只有10人,但到今天的員工已超過3,800人,辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊,UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...

2024/03/19
重視企業透明度 融洽合作防危機

在這個現實的商業社會,有不少企業都只顧戰略,犧牲了每天努力工作的員工,忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調,員工的感受和情緒,很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...

2024/03/08
營造開心職場 15因素提升幸福感

大概十多年前吧,我被邀請出席一間大機構的周年晚宴,上台講十分鐘鼓勵說話,就可以收工。去到現場,我被安排與主持在後台休息室等候出場,主持很細心,一早跟我對稿,詳細解釋整個節目的流程,在我出場之前,他有好...

2024/03/05
不勞而獲

這幾個月,不厭其煩地在不同媒體和場合指出,一個城市要做旅遊發展,無人只sell夜晚。好了,幾個月過去,終於見到官方轉調了,現在強調香港「日夜也繽紛」,但要考慮的問題是:一、凡搞任何活動,先分兩部分——...

2024/02/29
品味和水平這回事

【本報訊】疫情改變全球經濟格局,企業一邊缺人手,另一邊又要面對多種不穩定因素,迫使重新審視整體營運成本。有分析指,企業管理層普遍認為,建立企業韌性的關鍵,在於持續投入資源推動人才培育,以及進一步鞏固包...

2024/02/28
培育人才4趨勢 應對疫後變化

勞動力持續多樣化,更開始有由5個不同世代、多世代(Multigenerational)工作者所構成的組織文化。有研究亦指出,這種前所未有的多樣性,包括透過各世代的技能和專業知識、視角和生活經驗,可以提...

2024/02/27
多世代職場 宜促進年齡友善

食肆缺人手仍然繼續,香港麥當勞繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,日前再度舉行員工年度晚宴,上星期一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜...

21:30 2024/02/26
【員工福利】香港麥當勞3晚開600席 招待8000名員工及夥伴

繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,香港麥當勞日前再度舉行員工年度晚宴,於2月20日至22日一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜迎龍年...

15:28 2024/02/26
麥當勞連辦三天晚宴請逾8,000名員工參與 人氣歌手MC 張天賦 DearJane 洪嘉豪驚喜演出

科技行業瞬息萬變,科企需不斷提升創新能力,以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢,國際科技巨企思科(Cisco)為員工提供多種科技的在職培訓方案,旨在提升數碼領導力,並打造高包容度及透明度的企...

2024/02/26
科企培訓留人才 提升數碼領導力

美斯來港不落場踢波事件,其實本再沒甚麼好說,對住外界,他的說法是傷患,但真正原因為何?卻不得而知。個人認為,若球隊有心做到好好睇睇,即使美斯真是因傷不能上場,也應安排他在球場講幾句,做少少「門面嘢」,...

2024/02/22
美斯條片太求其

為應對勞動力短缺的挑戰,企業都各出奇謀爭奪人才。有本地人力資源科技初創為企業度身訂制虛擬招聘方案,成立僅4年,已為DHL、IBM和AlphaSights等國際大企獻計,助合作夥伴提高招聘成功率20%。...

2024/02/22
棄傳統講座模式 虛擬招聘搶人才

信和集團及黃廷方慈善基金向有需要人士送上節日祝福與關懷。今年義工隊趁著新春佳節,探訪基層家庭、獨居長者、板間房及天台屋住戶,並與地區團體合作安排少數族裔家庭及兒童,到集團旗下酒店參與慶祝活動,更邀請少...

15:27 2024/02/16
信和集團義工同事向近2,000基層人士送上新春祝福