自香港撤銷入境限制，一眾港人馬上買機票「返鄉下」赴日旅遊，筆者也是其中之一。3年後重臨東京，城市改變了不少——為了奧運而興建的新體育館、新建高樓取代舊有建築、連我最愛的東急百貨也換了老闆。當然，一些傳...

羅兵咸永道思略特發布《科技企業增長與轉型戰略》，提及中國科技企業主要面臨三大挑戰，建議中國科企要避免陷入簡單模仿外企而不切實際的誤區。第一，大型企業定製需求高，對標準產品接受度低。中國企業正處於快速發...

日前某保險公司高層遭廉政公署落案起訴貪污，涉嫌收受五名下綫保險代理總值三十六萬元的名牌手袋和頸鏈，以協助對方獲客戶投購保單。近年，企業管治（Corporate Governance）是每間機構不敢不重...

特色漢堡快餐店Five Guys（五兄弟）門市的開放式廚房、紅白階磚設計，充滿美國特色，向來都是客人的「打卡」熱點。 在該企的社交平台上，亦不難發現，其員工樂於與客人合照，讓客人感受到員工的熱情和親...

駕駛時見到前面車輛尾窗貼紙，寫着：「唔係好熟，切勿跟車太貼」，不禁會心微笑，這也是做人做事很啱使的一句，職場尤甚。打工仔受人二分四，好難唔跟老細路綫走，但點跟呢？得看個人智慧。 職場上，如何最容易暴...

現世代聰明的公眾都拒絕做愚民，他們不僅會在意一間企業有否做壞事，更會留意其合作夥伴、供應商等，也有否做壞事，若有的話，罪名也算到公司頭上。例如：Foxconn當年發生員工嚴重超時加班的問題，關注勞工利...

有不少討論認為，新世代在工作時，除了着重薪金、福利外，亦十分留意企業文化、理念，是否尊重員工意見等。 SHOPLINE香港區副總經理趙公亮表示，目前企業架構扁平，就算是行政總裁、營運總監等職位，亦沒...

結合遙距和面對面的混合工作模式，所衍生的挑戰仍困擾著不少企業。Cisco亞太區日本及大中華協作部門董事總經理Sandeep Mehra接受本報專訪時就指出，企業要建立可靠的工作環境，駕馭混合工作模式，...

提神飲料「紅牛」（Red Bull）創辦人Dietrich Mateschitz今年十月逝世，享年七十八歲。Mateschitz為人低調，乃奧地利首富。他當年出差香港，偶爾在酒店酒吧喝到一款泰國地道甜...

混合工作模式讓管理人需要重新思考，甚至影響持之以衡的辦公室空間規劃，企業文化、工作間轉型不是大企業專利，有顧問指100人的中小企亦可按需要實施混合工作模式，成本控制更靈活之餘更可吸引人才。 商業房地...

混合工作模式讓管理人需要重新思考，甚至影響持之以衡的辦公室空間規劃，企業文化、工作間轉型不是大企業專利，有顧問指100人的中小企亦可按需要實施混合工作模式，成本控制更靈活之餘更可吸引人才。 商業房地...

香港足球迷不少，如果三個電視台可以合作，聯手購買世界盃賽事的轉播權，將會有更多人可以收看賽事，翻起猶如欣賞奧運轉播的熱情。 然而，雖然日本打敗曾經四度奪得世界盃的德國，沙特阿拉伯擊退南美勁旅、兩屆世...

企業要留住新世代，除了提供薪酬福利等誘因，企業文化的影響亦愈來愈重要。據德勤報告，Z世代和千禧一代近一年苦於工作過勞，4成Z世代蘊釀離職，而且薪酬屬離職的最主要原因。 工作生活平衡、企業文化與學習機...

公關人，最緊要勿做豬隊友，皆因無論做In-house（機構內部公關）抑或Consultancy Firm（顧問公司），都是幫機構內部高層或客戶面對傳媒和公眾。一涉及面向公眾，每一步的判斷就不能有錯，若...

品牌要換嘜頭，公關身兼重任。城中兩位大企業資深公關一哥和一姐分享：當年機構高層要做重塑品牌形象（re-branding）項目，在推出前向不同相關持份者做好溝通這一環節，就足足要用起碼一年時間籌備和進行...

施政報告提到過去兩年，本地勞動人口流失約14萬人。有調查顯示，不少企業都希望聘得20至30歲的新世代，但如何吸引、挽留這班新世代。科企Equinix相信，軟實力及獨特的工作文化，對新世代更有吸引力。 ...

有些品牌明明好哋哋，亦無人表達過不滿，卻無端端把自己的商標改頭換面，說是要rebrand，但係：一、客觀情況根本不需要；二、舊商標已深入民心；三、齋轉商標卻沒有其他配套去配合；四、事前無向持份者做足意...

「短暫的光輝，唔代表永恆。」這一句說話可以算是道出了大部份中小企業在商場上面對的困難。中小企業普遍憑藉創辦人的獨特眼光，熱情和努力，在商場上打滾數十年，最终闖出輝煌的成績，但當他們年紀日長，再沒有足夠...

二一年，美國九一一後，很多人都害怕坐飛機，機票嚴重滯銷。世界各地的航空公司都苦無對策，只能被動地等運到。四個月後，即翌年一月，香港國泰平地一聲雷，推出「World's Biggest Welcome」...

上乘的sell法，會做到pull（把人拉過來）的效果，不用hard sell，也能像引力般把人吸進來，令人自然愛上。香港曾有過這樣精采的黃金時期，上乘的廣告/公關點子和作品比比皆是，不會出現突兀的硬銷...

本港電訊業競爭大，中國移動香港董事兼行政總裁李帆風，走過行業多個競爭激烈的時代，由2G發展到5G，見證電訊業變遷、科技改變港人的生活。善於應變及願意堅持，助李帆風及其團隊，一起建立今天的成果。 一段...

人才荒是近年科技界的熱話，中國移動香港董事兼行政總裁李帆風強調，該公司有長遠規劃，一直有培育人才的方案，包括：1.實習生計劃、2.內部培訓及3.內部晉升。更相信建立信任（Build Mutual Tr...

疫下職場的社交距離大大拉開，同時影響員工作效率及士氣，JAC Recruitment香港執行董事張苓認為，以創新的管理哲學「敏捷式（Agile）管理」將成為新常態，可促進團隊互動溝通，提升生產力；當中...

一向推動創新文化的恒生銀行又有新搞作，今年招聘管理培訓生（MT）期間，特別在元宇宙打造「恒生MT Finoland」，除方便有興趣報考的畢業生多了解詳情，他們更可設計一個自己專屬計劃，以第一身體驗和探...

雲端服務普及，不過企業在數碼轉型，部署雲服務時就遇到重重困難，要兼顧舊有系統運作，又期望透過科技提升競爭力，在流程及想法上都要改變。 市場分析機構Gartner指出，到2025年企業在公有雲運算上的...

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地，重創傳統航空業發展，私人機市場服務需求反而大增。維思達公務機（VistaJet）全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言，能在百年一遇的危機中突圍，是依靠過去10多...

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地，重創傳統航空業發展，私人機市場服務需求反而大增。 維思達公務機（VistaJet）全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言，能在百年一遇的危機中突圍，是依靠過去1...

賓夕法尼亞大學沃頓商學院（Wharton School of the University of Pennsylvania）8月底發表了一項新研究，發現在「財富100強企業」（Fortune 100）...

近年，商界有個名詞叫ESG（Environmental, Social and Governance，即環境、社會和管治）快速冒起。企業要永續生存、不落後不被淘汰，就要展示其永續發展的目標和行動，配合...

職場話語，最忌一款毫無感覺的造句公式：「我好有信心……」例如：「我哋好有信心來年一定做出一番成績！」或「我對我嘅團隊好有信心！」這類話語公式，講得多就會變滑稽，從聽者的視覺去看講話者：一、你有信心並非...