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混合工作模式讓管理人需要重新思考,甚至影響持之以衡的辦公室空間規劃,企業文化、工作間轉型不是大企業專利,有顧問指100人的中小企亦可按需要實施混合工作模式,成本控制更靈活之餘更可吸引人才。 商業房地...

2022/12/02
中小企混合工作 靈活控成本吸人才

香港足球迷不少,如果三個電視台可以合作,聯手購買世界盃賽事的轉播權,將會有更多人可以收看賽事,翻起猶如欣賞奧運轉播的熱情。 然而,雖然日本打敗曾經四度奪得世界盃的德國,沙特阿拉伯擊退南美勁旅、兩屆世...

2022/11/30
你有沒有看世界盃

企業要留住新世代,除了提供薪酬福利等誘因,企業文化的影響亦愈來愈重要。據德勤報告,Z世代和千禧一代近一年苦於工作過勞,4成Z世代蘊釀離職,而且薪酬屬離職的最主要原因。 工作生活平衡、企業文化與學習機...

2022/11/15
4成Z世代 擬兩年內辭職

公關人,最緊要勿做豬隊友,皆因無論做In-house(機構內部公關)抑或Consultancy Firm(顧問公司),都是幫機構內部高層或客戶面對傳媒和公眾。一涉及面向公眾,每一步的判斷就不能有錯,若...

2022/11/04
公關豬隊友

品牌要換嘜頭,公關身兼重任。城中兩位大企業資深公關一哥和一姐分享:當年機構高層要做重塑品牌形象(re-branding)項目,在推出前向不同相關持份者做好溝通這一環節,就足足要用起碼一年時間籌備和進行...

2022/10/28
推新嘜頭前要做足工夫

施政報告提到過去兩年,本地勞動人口流失約14萬人。有調查顯示,不少企業都希望聘得20至30歲的新世代,但如何吸引、挽留這班新世代。科企Equinix相信,軟實力及獨特的工作文化,對新世代更有吸引力。 ...

2022/10/27
科企全球實習生計劃 發掘多元專才

有些品牌明明好哋哋,亦無人表達過不滿,卻無端端把自己的商標改頭換面,說是要rebrand,但係:一、客觀情況根本不需要;二、舊商標已深入民心;三、齋轉商標卻沒有其他配套去配合;四、事前無向持份者做足意...

2022/10/24
無嗰樣整嗰樣

「短暫的光輝,唔代表永恆。」這一句說話可以算是道出了大部份中小企業在商場上面對的困難。中小企業普遍憑藉創辦人的獨特眼光,熱情和努力,在商場上打滾數十年,最终闖出輝煌的成績,但當他們年紀日長,再沒有足夠...

21:00 2022/10/17
【中小企導航@iM網欄】 企業傳承 永續經營的不二法門

二一年,美國九一一後,很多人都害怕坐飛機,機票嚴重滯銷。世界各地的航空公司都苦無對策,只能被動地等運到。四個月後,即翌年一月,香港國泰平地一聲雷,推出「World's Biggest Welcome」...

2022/10/12
那時的絕世好蹺

上乘的sell法,會做到pull(把人拉過來)的效果,不用hard sell,也能像引力般把人吸進來,令人自然愛上。香港曾有過這樣精采的黃金時期,上乘的廣告/公關點子和作品比比皆是,不會出現突兀的硬銷...

2022/10/11
品味這回事

本港電訊業競爭大,中國移動香港董事兼行政總裁李帆風,走過行業多個競爭激烈的時代,由2G發展到5G,見證電訊業變遷、科技改變港人的生活。善於應變及願意堅持,助李帆風及其團隊,一起建立今天的成果。 一段...

10:00 2022/10/09
【企業管治】中移動香港CEO李帆風 由2G到5G見證電訊業發展

人才荒是近年科技界的熱話,中國移動香港董事兼行政總裁李帆風強調,該公司有長遠規劃,一直有培育人才的方案,包括:1.實習生計劃、2.內部培訓及3.內部晉升。更相信建立信任(Build Mutual Tr...

2022/10/05
培育人才3招 鼓勵內部晉升

疫下職場的社交距離大大拉開,同時影響員工作效率及士氣,JAC Recruitment香港執行董事張苓認為,以創新的管理哲學「敏捷式(Agile)管理」將成為新常態,可促進團隊互動溝通,提升生產力;當中...

2022/10/04
每周遙距會議 新舊員工參與

一向推動創新文化的恒生銀行又有新搞作,今年招聘管理培訓生(MT)期間,特別在元宇宙打造「恒生MT Finoland」,除方便有興趣報考的畢業生多了解詳情,他們更可設計一個自己專屬計劃,以第一身體驗和探...

2022/09/29
元宇宙概念 恒生MT Finoland登場

雲端服務普及,不過企業在數碼轉型,部署雲服務時就遇到重重困難,要兼顧舊有系統運作,又期望透過科技提升競爭力,在流程及想法上都要改變。 市場分析機構Gartner指出,到2025年企業在公有雲運算上的...

2022/09/26
企業紛部署雲遷移 涉4大IT投資

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地,重創傳統航空業發展,私人機市場服務需求反而大增。維思達公務機(VistaJet)全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言,能在百年一遇的危機中突圍,是依靠過去10多...

14:00 2022/09/24
【管理心法】VistaJet CCO:拒微觀管理 疫市增長依靠3大理念

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地,重創傳統航空業發展,私人機市場服務需求反而大增。 維思達公務機(VistaJet)全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言,能在百年一遇的危機中突圍,是依靠過去1...

2022/09/23
公務機企業疫市增長 拒微觀管理

賓夕法尼亞大學沃頓商學院(Wharton School of the University of Pennsylvania)8月底發表了一項新研究,發現在「財富100強企業」(Fortune 100)...

2022/09/22
改善企業高層男女均衡 利持續發展

近年,商界有個名詞叫ESG(Environmental, Social and Governance,即環境、社會和管治)快速冒起。企業要永續生存、不落後不被淘汰,就要展示其永續發展的目標和行動,配合...

2022/09/22
ESG是優質城市的核心競爭力

職場話語,最忌一款毫無感覺的造句公式:「我好有信心……」例如:「我哋好有信心來年一定做出一番成績!」或「我對我嘅團隊好有信心!」這類話語公式,講得多就會變滑稽,從聽者的視覺去看講話者:一、你有信心並非...

2022/09/21
職場最忌這類話語公式

「睇到巴富街嗰棵鳳凰木無端端就咁冧落嚟,好彩當時無細路仔喺架校巴,又好彩棵樹跌前少少,只係打爛校巴擋風玻璃,司機受輕傷,否則後果不堪設想。」好事之徒在損友吹水群組,分享了巴富街鳳凰木倒冧片段:「唔好話...

2022/09/20
樹死樹還在

20、30歲的年輕人才,更是企業既想搶更想留的未來資源。踏入後疫情時期,科技人才需求不斷上升,科企Adobe大中華區董事總經理吳振章相信 當員工得到充分的照顧,並能不斷發揮潛能,才會帶着歸屬感熱誠...

19:00 2022/09/18
【人才難求】科企3招留人才 重視平等及成就感

人才不足、搶人才成為近期企業界的熱話。尤其20、30歲的年輕人才,更是企業既想搶更想留的未來資源。踏入後疫情時期,科技人才需求不斷上升,科企Adobe大中華區董事總經理吳振章相信:「當員工得到充分的照...

2022/09/14
科企3大原則 建立員工歸屬感

年輕企業受職場新一代歡迎,但成立時間較久的企業亦要與時並進,貼合年輕員工的需求。 在80年代成立的碧瑤綠色集團,現時有171名員工年齡介乎20至30歲,主要從事集團行政、人力資源管理、企業拓展、及與...

2022/09/09
推輪崗政策 職員可內部調職

疫情下餐飲業人才紛紛轉行,加劇短缺問題。餐旅集團Singular Concepts聯合創辦人兼行政總裁David Sit認為,要有效地留住人才,不能採用微觀管理,反而要強調「透明、誠信、多元化、包容性...

2022/09/02
強調誠信包容 拒微觀管理

人才對企業發展尤為重要,傳統企業更會面對善用現有人才,以及配合未來發展的挑戰。香港中華煤氣整體員工超過6萬,本港員工約3,000多人,該公司看重內部培訓及增加內部機遇,留住人才。 談到近年人力資源市...

10:00 2022/08/27
【企業管理】煤氣創新文化 4大策略培養軟實力

社會經濟結構及文化轉變,新世代年輕人對就業看法有不同。香港中華煤氣公司企業人力資源總監范潔儀亦理解並指出,公司對此持開放態度,更不再像以往般,只有年資長的員工才有參與重要項目的機會,會讓年輕人嘗試,不...

2022/08/23
要讓年輕人多嘗試

修讀工業工程學的陳柏朗(Perry),2016年參與煤氣公司實習生計劃,大學畢業後加入該公司做管理訓練生,現任煤氣公司助理採購經理,亦曾參與過公司自動化轉型項目。他指出,實習時被派到輸氣操作部工作,當...

2022/08/23
男生由實習做起 事業挑戰成關鍵

人才對企業發展尤為重要,傳統企業更會面對善用現有人才,以及配合未來發展的挑戰。香港中華煤氣整體員工超過6萬,本港員工約3,000多人,該公司看重內部培訓及增加內部機遇,留住人才。 談到近年人力資源市...

2022/08/23
煤氣主力內部培訓 拓新世代眼界