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一向推動創新文化的恒生銀行又有新搞作,今年招聘管理培訓生(MT)期間,特別在元宇宙打造「恒生MT Finoland」,除方便有興趣報考的畢業生多了解詳情,他們更可設計一個自己專屬計劃,以第一身體驗和探...

今日
元宇宙概念 恒生MT Finoland登場

雲端服務普及,不過企業在數碼轉型,部署雲服務時就遇到重重困難,要兼顧舊有系統運作,又期望透過科技提升競爭力,在流程及想法上都要改變。 市場分析機構Gartner指出,到2025年企業在公有雲運算上的...

2022/09/26
企業紛部署雲遷移 涉4大IT投資

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地,重創傳統航空業發展,私人機市場服務需求反而大增。維思達公務機(VistaJet)全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言,能在百年一遇的危機中突圍,是依靠過去10多...

14:00 2022/09/24
【管理心法】VistaJet CCO:拒微觀管理 疫市增長依靠3大理念

疫市下世界供應鏈變化翻天覆地,重創傳統航空業發展,私人機市場服務需求反而大增。 維思達公務機(VistaJet)全球首席商務官Ian Moore接受專訪時直言,能在百年一遇的危機中突圍,是依靠過去1...

2022/09/23
公務機企業疫市增長 拒微觀管理

賓夕法尼亞大學沃頓商學院(Wharton School of the University of Pennsylvania)8月底發表了一項新研究,發現在「財富100強企業」(Fortune 100)...

2022/09/22
改善企業高層男女均衡 利持續發展

近年,商界有個名詞叫ESG(Environmental, Social and Governance,即環境、社會和管治)快速冒起。企業要永續生存、不落後不被淘汰,就要展示其永續發展的目標和行動,配合...

2022/09/22
ESG是優質城市的核心競爭力

職場話語,最忌一款毫無感覺的造句公式:「我好有信心……」例如:「我哋好有信心來年一定做出一番成績!」或「我對我嘅團隊好有信心!」這類話語公式,講得多就會變滑稽,從聽者的視覺去看講話者:一、你有信心並非...

2022/09/21
職場最忌這類話語公式

「睇到巴富街嗰棵鳳凰木無端端就咁冧落嚟,好彩當時無細路仔喺架校巴,又好彩棵樹跌前少少,只係打爛校巴擋風玻璃,司機受輕傷,否則後果不堪設想。」好事之徒在損友吹水群組,分享了巴富街鳳凰木倒冧片段:「唔好話...

2022/09/20
樹死樹還在

20、30歲的年輕人才,更是企業既想搶更想留的未來資源。踏入後疫情時期,科技人才需求不斷上升,科企Adobe大中華區董事總經理吳振章相信 當員工得到充分的照顧,並能不斷發揮潛能,才會帶着歸屬感熱誠...

19:00 2022/09/18
【人才難求】科企3招留人才 重視平等及成就感

人才不足、搶人才成為近期企業界的熱話。尤其20、30歲的年輕人才,更是企業既想搶更想留的未來資源。踏入後疫情時期,科技人才需求不斷上升,科企Adobe大中華區董事總經理吳振章相信:「當員工得到充分的照...

2022/09/14
科企3大原則 建立員工歸屬感

年輕企業受職場新一代歡迎,但成立時間較久的企業亦要與時並進,貼合年輕員工的需求。 在80年代成立的碧瑤綠色集團,現時有171名員工年齡介乎20至30歲,主要從事集團行政、人力資源管理、企業拓展、及與...

2022/09/09
推輪崗政策 職員可內部調職

疫情下餐飲業人才紛紛轉行,加劇短缺問題。餐旅集團Singular Concepts聯合創辦人兼行政總裁David Sit認為,要有效地留住人才,不能採用微觀管理,反而要強調「透明、誠信、多元化、包容性...

2022/09/02
強調誠信包容 拒微觀管理

人才對企業發展尤為重要,傳統企業更會面對善用現有人才,以及配合未來發展的挑戰。香港中華煤氣整體員工超過6萬,本港員工約3,000多人,該公司看重內部培訓及增加內部機遇,留住人才。 談到近年人力資源市...

10:00 2022/08/27
【企業管理】煤氣創新文化 4大策略培養軟實力

社會經濟結構及文化轉變,新世代年輕人對就業看法有不同。香港中華煤氣公司企業人力資源總監范潔儀亦理解並指出,公司對此持開放態度,更不再像以往般,只有年資長的員工才有參與重要項目的機會,會讓年輕人嘗試,不...

2022/08/23
要讓年輕人多嘗試

修讀工業工程學的陳柏朗(Perry),2016年參與煤氣公司實習生計劃,大學畢業後加入該公司做管理訓練生,現任煤氣公司助理採購經理,亦曾參與過公司自動化轉型項目。他指出,實習時被派到輸氣操作部工作,當...

2022/08/23
男生由實習做起 事業挑戰成關鍵

人才對企業發展尤為重要,傳統企業更會面對善用現有人才,以及配合未來發展的挑戰。香港中華煤氣整體員工超過6萬,本港員工約3,000多人,該公司看重內部培訓及增加內部機遇,留住人才。 談到近年人力資源市...

2022/08/23
煤氣主力內部培訓 拓新世代眼界

近三年的疫情下,科技行業的發展算是較有聲色。然而,要做到高增長,亦非容易。以品牌賦能公司(commerce enablement company)定位的AnyMind Group,2017至2021的...

18:00 2022/08/21
【初創募資】品牌賦能初創AnyMind Group 堅持產品全球化及人才本地化

筆者上周於本欄分析了「主動人格」(Proactive Personality)員工與企業績效之間的關係。根據定義,具主動人格的人對環境會作出有意義改變的傾向,也會積極發起面向未來的計劃,尋找改善當前環...

2022/08/18
按個性設計團隊 促員工協調合作

近三年的疫情下,業務有增長的行業寥寥可數,科技行業是其中之一。然而,要做到高增長,亦非容易。以品牌賦能公司(commerce enablement company)定位的AnyMind Group,2...

2022/08/17
品牌賦能公司 堅持產品全球化

羅氏集團本身有一套持之以恒的企業文化宗旨「H.I.T」,即是快樂(H:Happiness)、誠信(I:Integrity)及團隊精神(T:Teamwork)。羅氏集團副主席及行政總裁羅正杰就指,這個H...

2022/08/16
「H.I.T」企業文化 延伸至管治理念

疫情爆發以來,環境、社會和公司治理(ESG)原則變得更為重要,公眾對企業ESG表現的關注日益增加。惟在疫情之下,該如何高效調動資源及人手持續推ESG發展,也是企業正面對的難題。 PC品牌大廠聯想(L...

18:00 2022/08/14
【ESG策略】Lenovo特設新部門及招聘專家 激發內部創新

飲食業長期面對人手短缺的問題,加上年輕人入行意慾低,令業界面臨青黃不接的困境。餐飲集團更指,現時經營成本上漲,亦難以加薪留人。 香港餐務管理協會會長楊位醒指出,業界一直面臨人手短缺的問題,在疫情爆發...

13:00 2022/08/14
【職場百科】飲食業青黃不接 缺3成人手 供培訓推動讚賞文化 吸年輕員工

這兩年多,一直跟進機構關注如何做好Public Engagement(公眾參與)這個命題。關於公眾參與,由政府(如政策諮詢)到企業(如推出一個campaign)都需要,泛指「公眾於情感上或/和行動上呈...

2022/08/11
沒有無緣無故的愛

今天,全球地緣政治風險升溫,加上新冠肺炎疫情下,全球經濟和商業活動大受影響,企業競爭環境的急遽變化,企業或組織需要具有主動能力的員工,以應對全球競爭與持續的創新需要;與此同時,組織也不再以員工勝任工作...

2022/08/11
主動人格員工 非「多多益善」

每年大概這個時間,都是畢業生努力找工作的時候。所以,今次想分享對快要進入職場朋友的一些小建議,協助大家贏在職場上的起跑線。 被Fortune雜誌稱為20世紀最佳經理人的Jack Welch,有一句名...

11:30 2022/08/09
職場如球場 3大秘訣令你一桿入洞

Microsoft香港邁向第四個十年之際,留意到三個可推動香港持續發展,並成為科技樞紐的重要條件,值得行政總裁嚴陣以待:混合辦公模式、可持續發展,以及雲端驅動的元宇宙。 1. 混合辦公模式 疫情使...

16:47 2022/08/05
【數碼化】雲端能力引領數碼時代發展 3大推動香港持續發展條件

公關人看MIRROR演唱會事故,很自然會留意有關單位的新聞稿。到目前為止,相關單位發出的新聞稿,在講完「難過」、「深切慰問」、「早日康復」等例牌公關腔用語後,潛台詞似是急於撇清責任,新聞稿弦外之音,彷...

2022/08/05
一堆反面教材

要配合Z世代而改變企業文化並不容易,Venturenix總監袁益霆點出幾個現時企業的革新,亦看到新世代人才的要求有所不同,即使彈性工作、增加假期,亦不一定會令生產力下降。 1.增加年假。袁益霆指現時...

2022/08/04
企業宜用新方法 4招吸年輕人

餐飲業面對人手短缺問題,特別是年青一代入行意欲不高,如何挽留人才成為重要議題。大多主題餐廳的員工以年輕一代為主,管理層相信對於年輕人而言,薪金雖然重要,但工作時是否開心、同事之間的關係亦是當中的一大關...

18:20 2022/08/03
【搶人潮】年輕人重視同事關係 忌過多干預宜增加聯誼

飲食業長期面對招聘困難的問題,有些企業藉加薪留人,但亦有些管理層相信單是薪酬已不能滿足打工一族的需求,更需要其他配套支援。 有多個餐飲品牌的叙福樓集團,截至去年底,有48%員工是30歲以下,但月...

17:45 2022/08/03
【搶人潮】有飲食集團加薪15%仍難請人 黃傑龍:僅僅出份人工不足夠