企業文化 下頁

搜尋結果 534 個

不限時間


  • 不限時間
  • 最近 24 小時內
  • 最近 1 星期
  • 最近 1 個月
  • 最近 1 年
  • 自定範圍
  • -

    確定

    取消

混合式工作可望成為不少企業今後持續的措施,但除了計算員工一星期多少時間要回辦公室外,背後更牽涉管理文化改動。 據科企思科(Cisco)的調查,5成受訪香港員工表示,工作效率在混合式工作下有所改善,惟...

今日
理順混合工作 需更新管理文化

香港頂級大富豪,我肥碌在數十年傳媒生涯中,訪問過不少。 但你知我知,公式訪問,點會交心吖,尤其是我做的是「嘭嘭聲」的直播時事訪問,當然更窒住窒住,唔可能推心置腹,所以,無乜交情。 不過咁,我又與某...

2022/07/04
大富豪蝕本生意

【本報訊】在斜槓族(Slash)的熱潮下,愈來愈多年輕人選擇身兼多職的生活,惟在日本的高壓企業文化中,有不少公司禁止員工發展副業,變相限制了個人發展。有見及此,日本政府將於7月起,要求禁止員工發展副業...

2022/07/01
日本推動職場多元 促企業准員工做副業

在斜槓族(Slash)的熱潮下,愈來愈多年青人選擇身兼多職的生活,在業餘時間私補、炒散,甚至創業。惟日本的高壓企業文化中,有不少公司也禁止員工發展副業,變相限制員工個人發展,有見及此,日本政府將於7月...

12:02 2022/06/30
【職場現象】日本政府鼓勵企業員工發展副業 企業若不允許需附上理由

疫情改變上班族對工作模式的看法,以致他們對離職的考慮因素增加。香港人才管理協會會長蔣世源分析本港職場現況,提出6大要素,以迎合現今上班族的需求。 蔣世源稱,相比其他年齡層的僱員,Y、Z世代的離職率較...

2022/06/30
提倡6要素 滿足僱員需求

日前,久違了的張曼玉以特別嘉賓身份,驚喜現身置地廣場出席奢華品牌Gucci旗艦店開幕活動。翌日,娛樂新聞紛紛報道,她在活動化身打碟DJ,並真情流露地開心到邊打碟邊手舞足蹈。 我喜歡張曼玉,她很有個性...

2022/06/29
張曼玉現身

【本報訊】長期在家或遙距工作令不少人開始有「WFH倦怠」,不論工作效率、士氣、情緒都受到影響。世界衞生組織(WHO)今年更首度將職業倦怠(burnout)納入國際疾病分類(International ...

2022/06/23
長期WFH易倦怠 「敏捷式管理」紓困

各國政府近年致力發展能源戰略,期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡,不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」(ESG)披露機制,反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

16:00 2022/06/19
【ESG發展策略】新奥能源推動數碼部署 設ESG委員會、疫下增培訓

區塊鏈及虛擬貨幣行業迅速發展,有意轉職的專才,面臨新的挑戰及工作環境,以下幾項因素需仔細考慮: (1)個人成長空間:區塊鏈及虛擬貨幣公司提供空間予專業人士個人成長,由於該領域發展迅速,職能和職責未有...

2022/06/17
有意轉職專才 需考慮成長空間

企業做好事要讚。抗疫逾兩年,新世界發展做了不少事情。 疫症襲港初期,曾現口罩荒,該集團即動用資源製造口罩,並向基層送贈三千萬個;第五波疫情又逢嚴寒襲港,病床排到醫院外圍、戶外強檢常打蛇餅,巿民在冷鋒...

2022/06/17
疫下愛互送

又大一歲,好友送我H名牌布質腰帶作禮物,輕巧美麗,打高球時使用最佳,可惜好友高估醫生腰圍,於是拿回高檔店舖要求在腰帶上打洞。 店員禮貌地細看,臉有難色,隨即細聲向對講機說話。過了好幾分鐘,才收到回覆...

2022/06/17
不能不可不批准

【本報訊】一直盛傳來港上市的抖音集團,其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化,TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop,約佔...

2022/06/17
TikTok倫敦電商團隊 傳一半員工已離職

一直盛傳來港上市的抖音集團,其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化,TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop,約佔員工總數的...

16:48 2022/06/16
【抖音TikTok】據報抖音TikTok倫敦團隊因不諳加班文化 觸發離職潮、涉近一半員工

各國政府近年致力發展能源戰略,期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡,不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」(ESG)披露機制,反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

2022/06/14
新奥能源設ESG委員會 疫下增培訓

2022年初至今,香港、中國內地以及全球的多個國際城市,都經歷着新一輪的疫情狀態,從而導致社會活動和商業活動有一定的調整。本文從近期所觀察到的市場活動,自以下方面進行分析。 在港中資企業近期的商業決...

2022/06/14
中資企業今年內 港寫字樓使用布局

近年多家中資企業來港擴展業務,積極招攬人才。在不少人眼中,中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上,有不少於香港開設辦公室的中資企業,福利比很多公司還要吸引,龍頭科網股阿里巴巴集團就是...

12:04 2022/06/11
【人物專訪】揭開中資龍頭科網股阿里巴巴神秘面紗 香港區員工福利究竟有幾好

這兩年的疫情,令全球各行各業元氣大傷。這段時期,做領袖的,無論真心與否,至少在姿態上要與民眾共度難關。例如,在疫情嚴峻時期,Columbia Sportswear主席兼CEO Timothy Boyl...

2022/06/10
Timing很重要

公關智商,最基本要有常識,由此基礎再建立傳媒、社會、溝通、文化和時間觸覺。但至低限度,要有common sense(常識),即普羅大眾(沒受過專業訓練)都能諗到或理解的知識,否則,好難再講智商。 剛...

2022/06/09
常識不常

【本報訊】大辭職潮似乎愈演愈烈,許多打工仔不再只着眼於高薪厚職,而轉向追求更人性化工作模式,令各大企業面對招募和留住人才的挑戰。IT專家Bob Lewis建議,企業宜多聆聽員工需求,並關心員工需要,建...

2022/06/07
與員工溝通4式 企業挽人才解疑難

世界供應鏈及航空交通受疫情影響,變化翻天覆地,有言香港作為國際物流樞紐的地位面臨挑戰。在香港紮根50年的國際速遞公司DHL Express選擇拓展倉庫網絡,同時擴建、部署創新科技方案,再配合多項計劃培...

15:15 2022/06/06
【疫市新格局】DHL Express部署自動化技術迎戰 拓B2C新方案回應需求 

全球職場在疫情影響下,迎來接二連三的改革,打工仔決定去留時,亦由以往看重高薪厚職,漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查,結果顯示離職推動...

19:00 2022/06/03
【職場趨勢】調查揭打工仔10大離職原因 員工要尊重多於人工及福利?

【本報訊】新冠疫情期間,許多企業都改變工作模式,例如推行混合辦公,及實施每周4天工作制等彈性上班安排,降低因社交接觸受感染的機會。但早於疫情發生前的2018年,新西蘭企業家Andrew Barnes已...

2022/06/03
「4 Day Week Global」 倡導企業轉4天工作

【本報訊】全球職場在疫情影響下,迎來接二連三的改革,打工仔決定去留時,亦由以往看重高薪厚職,漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查,結...

2022/06/01
調查:10大離職原因 員工首重管理質素

全球職場在疫情影響下,迎來接二連三的改革,打工仔們決定去留時,亦由以往看重「高薪厚職」漸漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查,結果顯示離...

16:15 2022/05/31
【人才管理】高管態度決定打工仔去留 調查揭10大流失人才因素

企業在疫情下,面對不同的營運挑戰,如何帶領團隊全力衝刺,提升業績,均考驗着企業領導人的智慧。 利潔時(Reckitt)香港及台灣總經理Boudewijn Feith(Bou)認為,員工是陪伴公司成長...

2022/05/27
利潔時港台舵手 人性化管理致勝

作為曼聯粉絲,這一屆英超,感覺一點也不好看,眼巴巴看着一個同市死敵曼城、一個世仇利物浦,在爭奪英超冠軍,而自己擁戴的那一隊,卻斯人獨憔悴,哪有甚麼好看?但作為英超球迷,這一屆英超,卻是超級好看! 高...

2022/05/26
甚麼心態

【本報訊】大辭潮爆發,勞動市場轉變急速,企業面對招聘人才挑戰。據《Shrm》報告表示,企業僱主要挽留員工,特別是協助新入職或初級員工,可增加新成員的歸屬感及減低員工流失率。報告整理下列10招,助新入職...

2022/05/25
企業挽留新員工 10招助適應工作

旅遊預訂平台Klook宣布推出「Workcation」計劃,容許員工在任何地方工作及旅遊長達30個工作日,且不需扣減個人年假。 過往兩年人們無法外出旅遊,心癮難止。隨著疫情緩和,旅遊限制逐步放寬...

14:34 2022/05/18
【疫後新常態】Klook推出「Workcation」計劃 員工可在任何地方旅遊兼工作

一個領袖,不僅個人要有做領袖的基本條件和料子,其班底的水平也很重要。即使再好的領袖,若無優秀團隊輔助,只憑單打獨鬥,事加倍、功難料。若資質普通者坐上領袖位置,身邊更需要一班優秀人材去承托。資質普通而當...

2022/05/17
美夢變噩夢

環境、社會及企業管治(ESG)已被不少企業納入發展過程,而戴爾科技(Dell Technologies)早在2007年提出零碳倡議(Zero-Carbon Initiative),同時訂立「2030年...

2022/05/17
戴爾科技早倡零碳 包裝採可持續物料