香港接二連三出現食肆結業，有人歸咎港府救市不力，有埋怨業主不肯大幅減租與租戶共度時艱，有投訴大量港人北上吃喝玩樂，港人應該支持港店，多留港消費才對。 經濟環境差，老闆量入為出，減少不必要的消費應酬；客...

不少企業開始在業務中，加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」（RPA）元素，讓員工從重複性的工作中解放。RPA平台UiPath創新總監Daniel Dines指出，企業發展RPA可提升員工滿意度...

UiPath於2005年成立，當時團隊只有10人，但到今天的員工已超過3,800人，辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊，UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...

在這個現實的商業社會，有不少企業都只顧戰略，犧牲了每天努力工作的員工，忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調，員工的感受和情緒，很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...

大概十多年前吧，我被邀請出席一間大機構的周年晚宴，上台講十分鐘鼓勵說話，就可以收工。去到現場，我被安排與主持在後台休息室等候出場，主持很細心，一早跟我對稿，詳細解釋整個節目的流程，在我出場之前，他有好...

這幾個月，不厭其煩地在不同媒體和場合指出，一個城市要做旅遊發展，無人只sell夜晚。好了，幾個月過去，終於見到官方轉調了，現在強調香港「日夜也繽紛」，但要考慮的問題是：一、凡搞任何活動，先分兩部分——...

【本報訊】疫情改變全球經濟格局，企業一邊缺人手，另一邊又要面對多種不穩定因素，迫使重新審視整體營運成本。有分析指，企業管理層普遍認為，建立企業韌性的關鍵，在於持續投入資源推動人才培育，以及進一步鞏固包...

勞動力持續多樣化，更開始有由5個不同世代、多世代（Multigenerational）工作者所構成的組織文化。有研究亦指出，這種前所未有的多樣性，包括透過各世代的技能和專業知識、視角和生活經驗，可以提...

食肆缺人手仍然繼續，香港麥當勞繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後，日前再度舉行員工年度晚宴，上星期一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席，與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜...

繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後，香港麥當勞日前再度舉行員工年度晚宴，於2月20日至22日一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席，與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜迎龍年...

科技行業瞬息萬變，科企需不斷提升創新能力，以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢，國際科技巨企思科（Cisco）為員工提供多種科技的在職培訓方案，旨在提升數碼領導力，並打造高包容度及透明度的企...

美斯來港不落場踢波事件，其實本再沒甚麼好說，對住外界，他的說法是傷患，但真正原因為何？卻不得而知。個人認為，若球隊有心做到好好睇睇，即使美斯真是因傷不能上場，也應安排他在球場講幾句，做少少「門面嘢」，...

為應對勞動力短缺的挑戰，企業都各出奇謀爭奪人才。有本地人力資源科技初創為企業度身訂制虛擬招聘方案，成立僅4年，已為DHL、IBM和AlphaSights等國際大企獻計，助合作夥伴提高招聘成功率20%。...

信和集團及黃廷方慈善基金向有需要人士送上節日祝福與關懷。今年義工隊趁著新春佳節，探訪基層家庭、獨居長者、板間房及天台屋住戶，並與地區團體合作安排少數族裔家庭及兒童，到集團旗下酒店參與慶祝活動，更邀請少...

本地就業市場雖然持續改善，惟經濟陰霾未散，預計2024年各行業在招聘上，仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時，部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手，反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...

許多企業意識到員工積極性和生產力之間存在密切關係。當員工對企業抱持正面態度時，他們對於工作的投入亦會更積極主動。Michael Page的一項調查發現，82% 受訪者認同職場的認可會提高他們的幸福感，...

年晚快過節，內地職場過往其中一樣重要文化及活動，是公司年會，也算是個辦活動公司的生意旺季。 和合作慣的活動裝置供應商了解一下，今年公司年會的生意確實淡靜，就算有都低成本操作。年尾時較多的，反而是一些牌...

自香港全面復常後，餐飲業界的生意也普遍好轉，但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享，如何憑着「永續營商」的理念，以重視員工福祉為本，紓緩人手短缺問題。「請人難」是近年熱話...

在環球經濟中，家族企業（指創辦人或家族成員持有大量股本或股權的公司）為整個市場貢獻7成生產總值，管理6成就業人口，角色舉足輕重。尤其是香港，各行業由消費品到零售、房地產至製造業等，家族企業都佔著重要及...

自香港全面復常後，餐飲業界的生意也普遍好轉，但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享，如何憑着「永續營商」的理念，以重視員工福祉為本，紓緩人手短缺問題。 「請人難」是近年熱...

本地就業市場雖然持續改善，惟經濟陰霾未散，預計2024年各行業在招聘上，仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時，部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手，反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...

薪酬福利水平是企業搶人才的指標，但如何長期留住他們，則與企業文化有關。家具零售商宜家家居（IKEA）母公司Ingka Group，不僅關注求職者的技能和能力，更看重其價值觀是否與公司文化匹配，並以此作...

為提升營運效率和服務質素，宜家家居（IKEA）近年利用人工智能改變其銷售策略，包括將基本客服交給AI聊天機械人Billie處理，負責解答顧客一般查詢；同時，培訓原本的客服員成為「室內設計顧問」，為用戶...

薪酬福利水平是企業搶人才的指標，但如何長期留住他們，則與企業文化有關。家具零售商宜家家居（IKEA）母公司Ingka Group，不僅關注求職者的技能和能力，更看重其價值觀是否與公司文化匹配，並以此作...

疫情封關三年，本港不少酒店業從業員為生計而選擇離職，甚至轉行，使業界勞動力大量流失。為吸引和留住人才，如心酒店集團近年花盡心思，提升員工福祉外，亦藉建立「如心服務之道（Nina's Way）」服務理念...

近年經濟環境轉差，不少企業都被迫裁員。女性內衣品牌華歌爾香港（Wacoal Hong Kong）在過去40年，為了吸引、挽留人才，未有因疫情而裁員，甚至設立「私隱專員投訴單位」，令員工感到得到公平待遇...

中國巴菲特段永平投資股票，從來只關心自己能看懂的。他在蘋果（AAPL.US）、茅台（600519.SH）、網易（NTES.US， 09999）、拼多多（PDD.US）等投資上取得數倍，甚至百倍的回報，...

近年經濟環境轉差，不少企業都被迫裁員。女性內衣品牌華歌爾香港（Wacoal Hong Kong）在過去40年，為了吸引、挽留人才，未有因疫情而裁員，甚至設立「私隱專員投訴單位」，令員工感到得到公平待遇...

國台辦主任宋濤在2024年第1期《兩岸關係》雜誌發布新年寄語，呼籲台灣民眾以大局為重，站在歷史正確一邊，推動兩岸和平統一。 冀站在歷史正確一邊 宋濤說，一年來，大陸秉持「兩岸一家親」理念，順應同胞共同...

隨着社會復常，不少打工仔已重返辦公室工作；但與此同時，亦有不少人期盼能選擇遙距工作，彈性選擇工作地點。因此，近年不少企業都選擇建構混合工作模式，平衡各方需求。可是現時企業所提供的混合工作環境，又是否切...