【本報訊】長期在家或遙距工作令不少人開始有「WFH倦怠」，不論工作效率、士氣、情緒都受到影響。世界衞生組織（WHO）今年更首度將職業倦怠（burnout）納入國際疾病分類（International ...

各國政府近年致力發展能源戰略，期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡，不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」（ESG）披露機制，反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

區塊鏈及虛擬貨幣行業迅速發展，有意轉職的專才，面臨新的挑戰及工作環境，以下幾項因素需仔細考慮： (1)個人成長空間：區塊鏈及虛擬貨幣公司提供空間予專業人士個人成長，由於該領域發展迅速，職能和職責未有...

企業做好事要讚。抗疫逾兩年，新世界發展做了不少事情。 疫症襲港初期，曾現口罩荒，該集團即動用資源製造口罩，並向基層送贈三千萬個；第五波疫情又逢嚴寒襲港，病床排到醫院外圍、戶外強檢常打蛇餅，巿民在冷鋒...

又大一歲，好友送我H名牌布質腰帶作禮物，輕巧美麗，打高球時使用最佳，可惜好友高估醫生腰圍，於是拿回高檔店舖要求在腰帶上打洞。 店員禮貌地細看，臉有難色，隨即細聲向對講機說話。過了好幾分鐘，才收到回覆...

【本報訊】一直盛傳來港上市的抖音集團，其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化，TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop，約佔...

一直盛傳來港上市的抖音集團，其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化，TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop，約佔員工總數的...

各國政府近年致力發展能源戰略，期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡，不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」（ESG）披露機制，反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

2022年初至今，香港、中國內地以及全球的多個國際城市，都經歷着新一輪的疫情狀態，從而導致社會活動和商業活動有一定的調整。本文從近期所觀察到的市場活動，自以下方面進行分析。 在港中資企業近期的商業決...

近年多家中資企業來港擴展業務，積極招攬人才。在不少人眼中，中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上，有不少於香港開設辦公室的中資企業，福利比很多公司還要吸引，龍頭科網股阿里巴巴集團就是...

這兩年的疫情，令全球各行各業元氣大傷。這段時期，做領袖的，無論真心與否，至少在姿態上要與民眾共度難關。例如，在疫情嚴峻時期，Columbia Sportswear主席兼CEO Timothy Boyl...

公關智商，最基本要有常識，由此基礎再建立傳媒、社會、溝通、文化和時間觸覺。但至低限度，要有common sense（常識），即普羅大眾（沒受過專業訓練）都能諗到或理解的知識，否則，好難再講智商。 剛...

【本報訊】大辭職潮似乎愈演愈烈，許多打工仔不再只着眼於高薪厚職，而轉向追求更人性化工作模式，令各大企業面對招募和留住人才的挑戰。IT專家Bob Lewis建議，企業宜多聆聽員工需求，並關心員工需要，建...

世界供應鏈及航空交通受疫情影響，變化翻天覆地，有言香港作為國際物流樞紐的地位面臨挑戰。在香港紮根50年的國際速遞公司DHL Express選擇拓展倉庫網絡，同時擴建、部署創新科技方案，再配合多項計劃培...

全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔決定去留時，亦由以往看重高薪厚職，漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離職推動...

【本報訊】新冠疫情期間，許多企業都改變工作模式，例如推行混合辦公，及實施每周4天工作制等彈性上班安排，降低因社交接觸受感染的機會。但早於疫情發生前的2018年，新西蘭企業家Andrew Barnes已...

【本報訊】全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔決定去留時，亦由以往看重高薪厚職，漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結...

全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔們決定去留時，亦由以往看重「高薪厚職」漸漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離...

企業在疫情下，面對不同的營運挑戰，如何帶領團隊全力衝刺，提升業績，均考驗着企業領導人的智慧。 利潔時（Reckitt）香港及台灣總經理Boudewijn Feith（Bou）認為，員工是陪伴公司成長...

作為曼聯粉絲，這一屆英超，感覺一點也不好看，眼巴巴看着一個同市死敵曼城、一個世仇利物浦，在爭奪英超冠軍，而自己擁戴的那一隊，卻斯人獨憔悴，哪有甚麼好看？但作為英超球迷，這一屆英超，卻是超級好看！ 高...

【本報訊】大辭潮爆發，勞動市場轉變急速，企業面對招聘人才挑戰。據《Shrm》報告表示，企業僱主要挽留員工，特別是協助新入職或初級員工，可增加新成員的歸屬感及減低員工流失率。報告整理下列10招，助新入職...

旅遊預訂平台Klook宣布推出「Workcation」計劃，容許員工在任何地方工作及旅遊長達30個工作日，且不需扣減個人年假。 過往兩年人們無法外出旅遊，心癮難止。隨著疫情緩和，旅遊限制逐步放寬...

一個領袖，不僅個人要有做領袖的基本條件和料子，其班底的水平也很重要。即使再好的領袖，若無優秀團隊輔助，只憑單打獨鬥，事加倍、功難料。若資質普通者坐上領袖位置，身邊更需要一班優秀人材去承托。資質普通而當...

環境、社會及企業管治（ESG）已被不少企業納入發展過程，而戴爾科技（Dell Technologies）早在2007年提出零碳倡議（Zero-Carbon Initiative），同時訂立「2030年...

疫情繼續肆虐全球，各行業正面對勞動力短缺的挑戰，為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限，無法單靠薪金福利競爭。有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策，不但令員工主動推薦親友入職，任職10...

就業市場前景看俏，尤其是個別行業及年齡組別，在行政人員級別中，Tricor Staffing Solutions（TSS）業務發展總監李嘉玲指出，以38至45歲人員最受歡迎，不少企業高級管理層現時都希...

投資者可能疑惑性別平等與投資有甚麼關係。在ESG投資的研究領域中，重視性別平等的企業，有機會獲得高於平均的盈利能力。安本發現，金融、非經常性消費和通訊服務是性別平等方便處理得較出色的在三大行業。 過...

【本報訊】企業多元文化能提升員工的創造及生產力，新一代管理人或需建立獨有的企業文化，擴充人才庫。據軟件公司Siteimprove行政總裁Shane Paladin表示，國際企業近年均有招聘多樣性人才的...

企業多元文化能提升員工的創造及生產力，新一代管理人或需建立獨有的企業文化，擴充人才庫。據軟件公司《Siteimprove》行政總裁Shane Paladin表示，國際企業近年均有招聘多樣性人才的策略，...

《哈佛商業評論》九十年代有篇題為《How Management Teams Can Have a Good Fight》的文章，深得我心，它提醒領袖，當自己管治的團隊全部變成Yes Man，個個附和、...