香港頂級大富豪，我肥碌在數十年傳媒生涯中，訪問過不少。 但你知我知，公式訪問，點會交心吖，尤其是我做的是「嘭嘭聲」的直播時事訪問，當然更窒住窒住，唔可能推心置腹，所以，無乜交情。 不過咁，我又與某...

【本報訊】在斜槓族（Slash）的熱潮下，愈來愈多年輕人選擇身兼多職的生活，惟在日本的高壓企業文化中，有不少公司禁止員工發展副業，變相限制了個人發展。有見及此，日本政府將於7月起，要求禁止員工發展副業...

在斜槓族（Slash）的熱潮下，愈來愈多年青人選擇身兼多職的生活，在業餘時間私補、炒散，甚至創業。惟日本的高壓企業文化中，有不少公司也禁止員工發展副業，變相限制員工個人發展，有見及此，日本政府將於7月...

疫情改變上班族對工作模式的看法，以致他們對離職的考慮因素增加。香港人才管理協會會長蔣世源分析本港職場現況，提出6大要素，以迎合現今上班族的需求。 蔣世源稱，相比其他年齡層的僱員，Y、Z世代的離職率較...

日前，久違了的張曼玉以特別嘉賓身份，驚喜現身置地廣場出席奢華品牌Gucci旗艦店開幕活動。翌日，娛樂新聞紛紛報道，她在活動化身打碟DJ，並真情流露地開心到邊打碟邊手舞足蹈。 我喜歡張曼玉，她很有個性...

【本報訊】長期在家或遙距工作令不少人開始有「WFH倦怠」，不論工作效率、士氣、情緒都受到影響。世界衞生組織（WHO）今年更首度將職業倦怠（burnout）納入國際疾病分類（International ...

各國政府近年致力發展能源戰略，期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡，不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」（ESG）披露機制，反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

企業做好事要讚。抗疫逾兩年，新世界發展做了不少事情。 疫症襲港初期，曾現口罩荒，該集團即動用資源製造口罩，並向基層送贈三千萬個；第五波疫情又逢嚴寒襲港，病床排到醫院外圍、戶外強檢常打蛇餅，巿民在冷鋒...

【本報訊】一直盛傳來港上市的抖音集團，其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化，TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop，約佔...

又大一歲，好友送我H名牌布質腰帶作禮物，輕巧美麗，打高球時使用最佳，可惜好友高估醫生腰圍，於是拿回高檔店舖要求在腰帶上打洞。 店員禮貌地細看，臉有難色，隨即細聲向對講機說話。過了好幾分鐘，才收到回覆...

區塊鏈及虛擬貨幣行業迅速發展，有意轉職的專才，面臨新的挑戰及工作環境，以下幾項因素需仔細考慮： (1)個人成長空間：區塊鏈及虛擬貨幣公司提供空間予專業人士個人成長，由於該領域發展迅速，職能和職責未有...

一直盛傳來港上市的抖音集團，其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化，TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop，約佔員工總數的...

各國政府近年致力發展能源戰略，期望在減碳、降低能源成本、國家能源供應安全之間取得平衡，不少能源服務商亦隨之建構「環境、社會及管治」（ESG）披露機制，反映促進經濟可持續發展、履行環境與社會責任等方面貢...

2022年初至今，香港、中國內地以及全球的多個國際城市，都經歷着新一輪的疫情狀態，從而導致社會活動和商業活動有一定的調整。本文從近期所觀察到的市場活動，自以下方面進行分析。 在港中資企業近期的商業決...

近年多家中資企業來港擴展業務，積極招攬人才。在不少人眼中，中資企業難免給予外界福利較低、加班文化盛行的感覺。事實上，有不少於香港開設辦公室的中資企業，福利比很多公司還要吸引，龍頭科網股阿里巴巴集團就是...

這兩年的疫情，令全球各行各業元氣大傷。這段時期，做領袖的，無論真心與否，至少在姿態上要與民眾共度難關。例如，在疫情嚴峻時期，Columbia Sportswear主席兼CEO Timothy Boyl...

公關智商，最基本要有常識，由此基礎再建立傳媒、社會、溝通、文化和時間觸覺。但至低限度，要有common sense（常識），即普羅大眾（沒受過專業訓練）都能諗到或理解的知識，否則，好難再講智商。 剛...

【本報訊】大辭職潮似乎愈演愈烈，許多打工仔不再只着眼於高薪厚職，而轉向追求更人性化工作模式，令各大企業面對招募和留住人才的挑戰。IT專家Bob Lewis建議，企業宜多聆聽員工需求，並關心員工需要，建...

世界供應鏈及航空交通受疫情影響，變化翻天覆地，有言香港作為國際物流樞紐的地位面臨挑戰。在香港紮根50年的國際速遞公司DHL Express選擇拓展倉庫網絡，同時擴建、部署創新科技方案，再配合多項計劃培...

全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔決定去留時，亦由以往看重高薪厚職，漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離職推動...

【本報訊】新冠疫情期間，許多企業都改變工作模式，例如推行混合辦公，及實施每周4天工作制等彈性上班安排，降低因社交接觸受感染的機會。但早於疫情發生前的2018年，新西蘭企業家Andrew Barnes已...

【本報訊】全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔決定去留時，亦由以往看重高薪厚職，漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結...

全球職場在疫情影響下，迎來接二連三的改革，打工仔們決定去留時，亦由以往看重「高薪厚職」漸漸轉為更重視企業文化、辦公模式及管理質素等。調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離...

企業在疫情下，面對不同的營運挑戰，如何帶領團隊全力衝刺，提升業績，均考驗着企業領導人的智慧。 利潔時（Reckitt）香港及台灣總經理Boudewijn Feith（Bou）認為，員工是陪伴公司成長...

作為曼聯粉絲，這一屆英超，感覺一點也不好看，眼巴巴看着一個同市死敵曼城、一個世仇利物浦，在爭奪英超冠軍，而自己擁戴的那一隊，卻斯人獨憔悴，哪有甚麼好看？但作為英超球迷，這一屆英超，卻是超級好看！ 高...

【本報訊】大辭潮爆發，勞動市場轉變急速，企業面對招聘人才挑戰。據《Shrm》報告表示，企業僱主要挽留員工，特別是協助新入職或初級員工，可增加新成員的歸屬感及減低員工流失率。報告整理下列10招，助新入職...

旅遊預訂平台Klook宣布推出「Workcation」計劃，容許員工在任何地方工作及旅遊長達30個工作日，且不需扣減個人年假。 過往兩年人們無法外出旅遊，心癮難止。隨著疫情緩和，旅遊限制逐步放寬...

一個領袖，不僅個人要有做領袖的基本條件和料子，其班底的水平也很重要。即使再好的領袖，若無優秀團隊輔助，只憑單打獨鬥，事加倍、功難料。若資質普通者坐上領袖位置，身邊更需要一班優秀人材去承托。資質普通而當...

環境、社會及企業管治（ESG）已被不少企業納入發展過程，而戴爾科技（Dell Technologies）早在2007年提出零碳倡議（Zero-Carbon Initiative），同時訂立「2030年...

疫情繼續肆虐全球，各行業正面對勞動力短缺的挑戰，為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限，無法單靠薪金福利競爭。有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策，不但令員工主動推薦親友入職，任職10...