企業在疫情下，面對不同的營運挑戰，如何帶領團隊全力衝刺，提升業績，均考驗着企業領導人的智慧。 利潔時（Reckitt）香港及台灣總經理Boudewijn Feith（Bou）認為，員工是陪伴公司成長...

作為曼聯粉絲，這一屆英超，感覺一點也不好看，眼巴巴看着一個同市死敵曼城、一個世仇利物浦，在爭奪英超冠軍，而自己擁戴的那一隊，卻斯人獨憔悴，哪有甚麼好看？但作為英超球迷，這一屆英超，卻是超級好看！ 高...

【本報訊】大辭潮爆發，勞動市場轉變急速，企業面對招聘人才挑戰。據《Shrm》報告表示，企業僱主要挽留員工，特別是協助新入職或初級員工，可增加新成員的歸屬感及減低員工流失率。報告整理下列10招，助新入職...

旅遊預訂平台Klook宣布推出「Workcation」計劃，容許員工在任何地方工作及旅遊長達30個工作日，且不需扣減個人年假。 過往兩年人們無法外出旅遊，心癮難止。隨著疫情緩和，旅遊限制逐步放寬...

一個領袖，不僅個人要有做領袖的基本條件和料子，其班底的水平也很重要。即使再好的領袖，若無優秀團隊輔助，只憑單打獨鬥，事加倍、功難料。若資質普通者坐上領袖位置，身邊更需要一班優秀人材去承托。資質普通而當...

環境、社會及企業管治（ESG）已被不少企業納入發展過程，而戴爾科技（Dell Technologies）早在2007年提出零碳倡議（Zero-Carbon Initiative），同時訂立「2030年...

疫情繼續肆虐全球，各行業正面對勞動力短缺的挑戰，為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限，無法單靠薪金福利競爭。有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策，不但令員工主動推薦親友入職，任職10...

投資者可能疑惑性別平等與投資有甚麼關係。在ESG投資的研究領域中，重視性別平等的企業，有機會獲得高於平均的盈利能力。安本發現，金融、非經常性消費和通訊服務是性別平等方便處理得較出色的在三大行業。 過...

就業市場前景看俏，尤其是個別行業及年齡組別，在行政人員級別中，Tricor Staffing Solutions（TSS）業務發展總監李嘉玲指出，以38至45歲人員最受歡迎，不少企業高級管理層現時都希...

【本報訊】企業多元文化能提升員工的創造及生產力，新一代管理人或需建立獨有的企業文化，擴充人才庫。據軟件公司Siteimprove行政總裁Shane Paladin表示，國際企業近年均有招聘多樣性人才的...

企業多元文化能提升員工的創造及生產力，新一代管理人或需建立獨有的企業文化，擴充人才庫。據軟件公司《Siteimprove》行政總裁Shane Paladin表示，國際企業近年均有招聘多樣性人才的策略，...

疫情繼續肆虐全球，各行業正面對勞動力短缺的挑戰，為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限，無法單靠薪金福利競爭。 有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策，不但令員工主動推薦親友入職，任職...

《哈佛商業評論》九十年代有篇題為《How Management Teams Can Have a Good Fight》的文章，深得我心，它提醒領袖，當自己管治的團隊全部變成Yes Man，個個附和、...

【本報訊】科企蘋果（Apple）上月起開始實施新混合工作模式，但不少員工認為他們已在家工作兩年，已不習慣及不願意重返辦公室工作。據社交網站Blind調查顯示，76%受訪蘋果員工表示，他們對公司的重返辦...

根據彭博社報道，Netflix(網飛，奈飛)(美︰NFLX)正面臨失去大批明星員工的危機。危機的成因不單單是因為Netflix在發布最新業績後翌日，股價暴挫35%，使員工的股權貶值，變相總薪酬大減，更...

【本報訊】疫情逐步回復正常，企業管理人需重新釐定混合工作模式新策略。據《CIO》報告指，企業或會對新混合工作模式感到困惑，包括制定工作場所、人員調配，以及公司IT部門的安全政策。 報告整理出5個技巧...

疫情逐步回復正常，員工重返辦工室工作，但亦有員工認為繼續以混合模式工作更理想，企業管理人需重新釐定混合工作模式新策略。據《CIO》報告指，企業或會對新混合工作模式感到困惑，包括制定工作場所、人員調配，...

在講座中，有出席者問：「你說現時有智慧的公眾已厭倦公關Show，為何還有那麼多公關Show？」各式各樣的公關花樣Show，公眾都看得穿，難免會問：「企業、品牌或人物勞師動眾地搞場係人都睇得出係大龍鳳嘅...

莫氏家族第二代莫傑琳自大學畢業後，便加入超力參與營運多年。作為老字號的掌舵人，她由自身開始，希望令品牌形象年輕；更不惜大費周章，於本地廠房引入「米機界Hermes」。 超力國際董事總經理莫傑琳已...

亞洲在全球電子商務發展處於領先位置，預料將於今年繼續增長。2021年初，全球網上零售額有近6成來自亞洲，單單是中國便已經佔全球網上交易逾三分一。疫情持續，網上平台已經成為由初創至大型零售商的主要銷售渠...

畢馬威中國最新發表《2022年香港高管人員薪酬展望》顯示，來自不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創...

政府統計處最近公布最新勞動人口統計數字，2022年1月至3月經季節性調整的失業率升至5.0%，比上季度升0.5％，不過，亦有調查發現，香港企業高管及行政人員對今年加薪顯得樂觀，更有近3分之1被訪行政人...

太古酒店旗下的香港東隅一直透過一連串環保措施將可持續發展融入酒店營運的各個方面，全力為太古地產的「2030可持續發展策略」作出積極的貢獻。酒店內外處處可見現行的環保方案，為客人提供優質的服務同時，將可...

新冠疫情擾亂全球超過兩年，作為投資者與企業管理人或擁有人接觸的時候，無可避免要透過視像會議進行。 評估企業文化是我們投資過程一個核心部分，我們認為實體會議讓投資者得到更多企業文化之綫索，從而判斷是否...

新冠疫情肆虐超過兩年，工廠停工及港口擠塞等消息不絕於耳，連帶影響原材料供應，全球製造業和化工產業都受到嚴重衝擊。雖然面對重重困難，但德國化工製造商科思創（Covestro）集團在逆境下的銷售額錄得歷年...

疫情加速了科技融入醫藥學科研範疇，生物科技行業開始獲得市場關注。專注於核糖核酸（RNA）科技的新加坡高生物科技企業「覓瑞」（MiRXES），自2014年起致力於研發疾病早診技術與將其商業化。現時業務遍...

疫情改變企業的運作模式，企業在人才招聘時也有新挑戰。據《CNBC》報告指出，勞動市場正在轉變，最近有不少討論提到，患有神經多樣性（neurodiverse）人士的勞動力需求正在增長，許多大企業，如摩根...

【本報訊】疫情稍有放緩，各企也開始重回辦公室工作。據《thriveglobal》引述調查報告發現，27%受訪者認為辦公室工作仍存在風險，亦有人指疫情以來對工作感到倦怠，只有47%受訪者對目前的工作感到...

【本報訊】企業及員工面對靈活性、遙距及工作模式轉變問題，業務諮詢教練Victor G. Snyder表示，企業管理正發生一場革命，傳統集中式管理不能應付多變的企業文化，可嘗試具備彈性及靈活性的分散式管...

企業及員工面對靈活性、遙距及工作模式轉變問題，業務諮詢教練Victor G. Snyder表示，企業管理正發生一場革命，傳統集中式管理不能應付多變的企業文化；可嘗試具備彈性及靈活性的分散式管理。他指，...