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一月十七日,瑞信(Credit Suisse)的董事長Antonio Horta-Osorio請辭,消息突然。猶記得九個月前,這位葡萄牙銀行家才以強勢姿態,獲聘整頓受幾單大醜聞(Greensill C...

今日
瑞信屋漏逢夜雨

【本報訊】提供高薪與優厚福利,是企業留住人才的傳統方法,但隨着「大辭職潮」愈趨盛行,現今員工將優先考慮更有價值的事物,例如工作與生活的平衡。 據LinkedIn發布的《2022年全球人才趨勢報告》,...

2022/01/26
重塑公司文化3關鍵

提供高薪與優厚福利是企業留住人才的傳統方法,但隨著「大辭職潮」愈趨盛行,現今員工將優先考慮更有價值的東西,例如工作與生活的平衡。 據LinkedIn發布的《2022年全球人才趨勢報告》,疫情讓員工重...

18:04 2022/01/24
【職場文化】三大關鍵重塑企業文化 僱員揀工要靈活性、關愛度兼備

思科承諾2040年在所有範疇內實現碳中和,包括產品使用、營運及供應鏈,較全球2050年目標提前10年。思科大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛強調,「ESG需要大家一齊做,每人都需要行一步,但大家的...

2022/01/11
冀2040年碳中和 「每人均需行一步」

疫情加快企業數碼轉型的速度,簡單如使用數碼工具與同事開會、展示文件,又或與客戶溝通,都已很平常。 但Niki Poon指,曾遇過一些年資較高的同事,對應用數碼工具感到困難,也不太願意使用。如何推動他...

2022/01/04
推動年資深同事 運用數碼工具有法

有鑒於變種病毒Omicron肆虐,多間科企相繼宣布退出美國拉斯維加斯國際消費電子展(CES)的實體活動。惟三星(Samsung)目前仍表示出席CES 2022實體活動,並將展示旗下創意實驗室(C-La...

14:45 2021/12/30
【CES預告】三星將展示多種創新項目 AI、3D沉浸式體驗應用

香港保護兒童會幼童留宿院所童樂居,被爆有七名職員虐待兒童,涉及十八名小孩受虐,年紀最小僅兩歲,最大亦只有三歲半。據警方透露,有受虐小孩被扯頭髮、掌摑面部及頭部,甚至遭拋落地,身上有瘀傷。「保護」在圍牆...

2021/12/30
令人髮指

現時品牌用代言人是件高風險之事,皆因不能根據往績去定奪。往績良好,可能只是冚得好而已;又或往績良好,跟代言人現時會否爆公關危機沒有必然相關性,良好紀錄的人,也可以隨時隨地爆出關公災難,所以品牌選擇代言...

2021/12/22
一日代言人

去年疫情下,不少餐廳均面臨倒閉危機。叙福樓集團亦不例外,惟最終扭虧為盈。連同永華日常,今年集團已增設7間分店,令不少人更好奇集團主席兼行政總裁黃傑龍的營商心得。 他由工程師轉戰餐飲業,為父親打理...

12:30 2021/12/16
零經驗接手餐飲生意 黃傑龍首年「無糧出」 營商哲學全靠閱讀與思考

提起叙福樓集團,不少年輕人也會想起旗下的日本菜品牌,例如牛角、溫野菜等。事實上,集團由中式酒樓起家,今年又推出活化品牌「永華日常」。作為集團「軍師」的主席兼行政總裁黃傑龍坦言,不希望做一件「假古董」。...

11:23 2021/12/16
【疫市營商】活化「永華麵家」領集團拓亞洲菜領域 「軍師」黃傑龍:不想走回頭路

打牌有牌品、揸車有車品,職場人放假也要有假品。每逢聖誕新年大節日,盡見人生百態。最討厭的放假行為,莫如:做上司的,年年伊始霸晒所有大假靚位,不管聖誕、新年、農曆新年、復活節、暑假黃金檔全部自己擸晒,其...

2021/12/16
放假要有假品

近年,大型國際NGO屢爆醜聞,每次一爆即令公眾和善心人失信心,皆因NGO打着旗號做慈善,對彼之道德期望當然較高,合情合理。當期望和現實差異大,就會令公眾尤其是贊助者,產生受騙觀感。 上周,有香港善心...

2021/12/15
又有NGO爆醜聞

前兩篇提及,有些公關災難根本無得賠償或補償(compensation)。但有些卻在用賠償或補償這招時,用不得其法,遭恥笑或令人憤怒。 美國經濟學家John August List發現,犯了錯,除了道...

2021/12/09
公關.做人.因果

上周四,港鐵在傍晚六時放工繁忙時間,發生「飛甩門」事件,那是港鐵通車以來,史上第一次。慶幸當時沒有乘客挨近車門,否則不堪設想。 港鐵表示,初步懷疑因為有廣告牌下方部件移位,並與車門發生碰撞,引致車門...

2021/12/08
飛甩門

最近,不少官場及政界人士集中談論一個人物,正是唔做港大醫學院院長而過檔馬會的梁卓偉。人人的焦點,只落在佢幾多錢年薪。 其實,去到梁教授呢個級數人物,錢一定唔憂。最重要,份工有乜使命及空間俾佢發揮? ...

2021/12/08
「甜姐兒」杜苑欣

疫情除了為企業營運帶來衝擊,同時人力資源管理也面臨更多不確定性。Mattel亞太區人力資源高級總監高音(Tina)坦言,在疫情期間,員工管理方面遇到不少狀況及挑戰,但她相信,持續提升員工參與度和聯繫,...

2021/12/08
Mattel疫下管理心得 藉「玩樂」維繫員工

有些公關災難,會涉及賠償或補償(compensation)的問題。面對今時今日挑通眼眉的公眾,品牌或公眾人物犯錯失,不要以為僅公開道個歉、補個償,公眾就必然會收貨。 有些公關災難的本質,根本無得使出...

2021/12/07
雜牌豬隊伍

全球經濟發展仍受制於疫情,但仍為企業帶來轉型機遇,企業需調整未來發展理念,創造永續發展。日企富士通(Fujitsu)早前推出新商業概念Fujitsu Uvance,富士通香港行政總裁吳少偉接受訪問時表...

2021/12/03
疫下新常態 富士通以人為本

「我結婚了!」 「不對,應說我公司結婚了!」在主禮嘉賓,包括香港創新及科技局局長薛永恒、香港科技園公司主席查毅超博士見證下,雙方交換誓言,「善覓」和「行動基因」正式合併。兩公司成為一體,在法律上,合...

2021/12/03
合併

求職網站早前就2022年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查,結果顯示僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為1.7%,較2021年的輕微回升近1%。另外,招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平,超過3成...

18:40 2021/12/01
【薪酬調查】明年打工仔料平均加薪1.7% 6個工種加薪幅度跑贏大市

【本報訊】為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。外界相信,此舉旨在為副會長李在鎔領...

2021/11/30
三星撤論資排輩文化 以員工表現決定升職

為了與國際經營環境接軌,三星電子(Samsung Electronics)宣布,從2022年開始採用新的人事管理系統,改為重用年輕人才,實現公司高層年輕化。外界相信,此舉旨在為副會長李在鎔領導下的「新...

18:33 2021/11/29
【職場文化】打破韓國「論資排輩」職場文化 三星宣布廢除升級年限

香港大學經管學院昨舉辦「陳坤耀傑出學人講座」,找來4位代表不同界別的未來領袖出席。幾位與會者不約而同強調,企業應考慮對持份者的影響,而不應單單是為股東帶來盈利,他們又分享了對科技、環保及企業社會責任等...

2021/11/23
4商界領袖:港企未來 不能只求賺錢

疫情雖然影響全球已近兩年,但無阻企業任命CEO。據海德思哲(Heidrick & Struggles)日前發表的《2021邁向職業巔峰之路》報告顯示,今年上半年新任命的CEO數目創歷史新高,遠超疫情爆...

2021/11/19
全球新任女CEO 上半年增至13%

近日,內地車企比亞迪西安廠房一名員工在出租屋內猝死,事件引發廣泛關注。當地警方調查後,已排除刑事成分,但目前具體死因尚未明朗。死者家屬認為,意外去世或與其生前連續超時高強度工作有關;另表示已與比亞迪方...

13:54 2021/11/18
比亞迪員工疑連夜加班猝死 官媒連番狠批畸形加班文化

近年全球企業聚焦ESG(環境、社會及管治)概念,並積極在經營策略中佈局。到底本地企業制定ESG相關策略時需要注意甚麼,在創新轉型過程中又會遇到哪些難關? ESG成為商界近期熱門話題,惟不少企業對於相...

2021/11/17
專家倡與時俱進定策略 助創新轉型

每年,坊間都舉辦好多乜乜物物選舉。所有主辦機構,皆希望業內最有地位的人參與。 例如:「傑出青年選舉」。若選出的唔「傑出」,即會將歷年形象一鋪清袋。同理,香港小姐也如是。若唔夠靚,必被噓爆,以後搞都嘥...

2021/11/15
傻吓傻吓請猛人

筆者最近就拜讀了一篇由一名從大型基金公司離職的ESG總投資主管所寫的40頁長文。作者雖然主管ESG投資,但在這大型基金公司任職兩年後,轉而對ESG投資持懷疑態度,所以決定離開。 作者提出西方社會接受...

2021/11/12
行健資管顏偉華:ESG改善回報控風險

品牌失去獨特之處,就是邁向平庸。一個人如是,一個產品如是,一個城市亦如是。做領導層的,先不說要搞甚麼新意思,首先最基本要做到的,就是保住前人一直以來艱辛替品牌建立的強項(Strengths)和獨特之處...

2021/11/11
邁向平庸

由去年新冠疫情至今,一般上班族有壓力,包括害怕失業、工作量增加。但身為企業的管理層,壓力絕對有過之而無不及,要保持公司運作暢順、繼續做生意的同時,又要保護員工、同事的健康。 宏利香港首席人力資源總監...

2021/11/10
職場多文化共融 助同事公司發展