搜尋結果 600 個
- 不限時間
- 最近 24 小時內
- 最近 1 星期
- 最近 1 個月
- 最近 1 年
- 自定範圍
確定
取消
工作壓力大是打工仔常見問題,員工的精神健康狀態也與工作表現相關。為促進員工心理健康發展,金融科技公司SoFi推出一系列員工福利措施,包括與綫上健康平台合作,提供免費心理諮詢服務,並讓員工每逢周五提早休...
日立的家電產品可謂家傳戶曉,隨着該集團與土耳其家電生產商攜手設立合資公司,香港日立在2021年革新為「阿奇立克日立家電(香港)」(下稱日立家電),也為公司決策和企業文化帶來變革。 見證企業踏上新里程的...
打造家庭友善的工作文化讓婦女有信心重投勞動市場選擇每天工作3至4小時,讓婦女更易於分配時間新世界發展(00017)繼早前推出青年、少數族裔職業配對計劃,集團旗下全港首個大型捐贈配對平台「Share f...
人工智能(AI)的技術、資源及基礎建設近年漸趨成熟,不少企業應用各類AI工具及加大AI投資。有專家認為,AI將透過減少中階管理層和改變工作類型,助企業實現組織扁平化。他續指,AI使人變得懶惰,惟企業領...
若大家開會時都精而簡,那該是多麼美好。但不是所有人都講求效率的。由於工作有不同範疇,我的日常會跟業界/商界和學術界開會。我個人偏好,跟業界/商界開會最有效率,大家爽爽快快,都是以做好件事為目標,個零兩...
不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。RPA平台UiPath創新總監Daniel Dines指出,企業發展RPA可提升員工滿意度...
UiPath於2005年成立,當時團隊只有10人,但到今天的員工已超過3,800人,辦公室亦遍布全球23個國家及地區。要管理這龐大團隊,UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines主張建立...
在這個現實的商業社會,有不少企業都只顧戰略,犧牲了每天努力工作的員工,忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調,員工的感受和情緒,很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...
【本報訊】疫情改變全球經濟格局,企業一邊缺人手,另一邊又要面對多種不穩定因素,迫使重新審視整體營運成本。有分析指,企業管理層普遍認為,建立企業韌性的關鍵,在於持續投入資源推動人才培育,以及進一步鞏固包...
勞動力持續多樣化,更開始有由5個不同世代、多世代(Multigenerational)工作者所構成的組織文化。有研究亦指出,這種前所未有的多樣性,包括透過各世代的技能和專業知識、視角和生活經驗,可以提...
食肆缺人手仍然繼續,香港麥當勞繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,日前再度舉行員工年度晚宴,上星期一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜...
繼早前向逾萬名員工派發「麥麥打氣」利是後,香港麥當勞日前再度舉行員工年度晚宴,於2月20日至22日一連三晚假亞洲國際博覽館合共筵開逾600席,與逾8,000名員工、合作夥伴和嘉賓一起恭賀新春、喜迎龍年...
科技行業瞬息萬變,科企需不斷提升創新能力,以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢,國際科技巨企思科(Cisco)為員工提供多種科技的在職培訓方案,旨在提升數碼領導力,並打造高包容度及透明度的企...
為應對勞動力短缺的挑戰,企業都各出奇謀爭奪人才。有本地人力資源科技初創為企業度身訂制虛擬招聘方案,成立僅4年,已為DHL、IBM和AlphaSights等國際大企獻計,助合作夥伴提高招聘成功率20%。...
信和集團及黃廷方慈善基金向有需要人士送上節日祝福與關懷。今年義工隊趁著新春佳節,探訪基層家庭、獨居長者、板間房及天台屋住戶,並與地區團體合作安排少數族裔家庭及兒童,到集團旗下酒店參與慶祝活動,更邀請少...
本地就業市場雖然持續改善,惟經濟陰霾未散,預計2024年各行業在招聘上,仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時,部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手,反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...
許多企業意識到員工積極性和生產力之間存在密切關係。當員工對企業抱持正面態度時,他們對於工作的投入亦會更積極主動。Michael Page的一項調查發現,82% 受訪者認同職場的認可會提高他們的幸福感,...
自香港全面復常後,餐飲業界的生意也普遍好轉,但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享,如何憑着「永續營商」的理念,以重視員工福祉為本,紓緩人手短缺問題。「請人難」是近年熱話...
在環球經濟中,家族企業(指創辦人或家族成員持有大量股本或股權的公司)為整個市場貢獻7成生產總值,管理6成就業人口,角色舉足輕重。尤其是香港,各行業由消費品到零售、房地產至製造業等,家族企業都佔著重要及...
自香港全面復常後,餐飲業界的生意也普遍好轉,但勞動力不足依然是目前最大的挑戰。叙福樓集團主席兼行政總裁黃傑龍分享,如何憑着「永續營商」的理念,以重視員工福祉為本,紓緩人手短缺問題。 「請人難」是近年熱...