企業文化 下頁
本地近年勞資糾紛愈見愈多，香港平等機會委員會在過去3年所處理有關僱傭的投訴數字，更錄得超過7成的升幅。企業該如何拉近與打工仔的價值觀及文化差異，帶來突破？ 的近律師行（Deacons）昨日發布《現代...
Z世代（即出生於1995至2010年間）打工仔重視工作與生活平衡，及追求職場公平等價值。的近律師行（Deacons）最新發布《現代職場》報告指出，本港有8成打工仔在考慮是否加入或留任公司時，良好的企業...
Z世代打工仔重視工作與生活平衡，及追求職場公平等價值。的近律師行（Deacons）今（21日）發布《現代職場》報告指出，本港有八成打工仔在考慮是否加入或留任公司時，良好的企業文化是其中一項重要因素，其...
本地近年勞資糾紛愈見愈嚴重，香港平等機會委員會在過去三年所處理有關僱傭的投訴數字更錄得超過7成升幅。的近律師行（Deacons）今（21日）發布《現代職場》報告指出，本港的企業文化標準出現重大落差，其...
中國企業不時出現與別不同的企業管理模式，就連大企業也一樣。最近網上服務商搜狐推出新規定，要求員工必須要在 9 時半前回到公司，否則會罰款 500 元人民幣，處罰金額最高可達 1,000 元！搜狐創辦人...
新世代打工仔追求更靈活的工作方式，彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨着2020年東京奧運來臨，日本政府期望「加把勁」鼓勵日企改革，推動遙距工作模式大氛圍。日本打工仔有福了！ 日本經濟產業省與...
新世代打工仔追求更靈活的工作方式，彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨著2020東京奧運來臨，日本政府期望再「加把勁」鼓勵日企改革，推動遙距工作模式大氛圍，打工作有福了！ 日本經濟產業省與相關...
上司與下屬能夠保持良好關係當然是好事，但公司高層經常跟下屬「開P」（派對），甚至有親密接觸，隨時會影響公司形象。麥當勞新任執行長（CEO）肯普欽斯基 (Chris Kempczinski) 決心改掉公...
反修例風波持續，企業面對突然其來的危機，應如何順利過渡逆境？有學者分析指，目前宏觀環境對不同行業，定必帶來不同程度的影響，既然不能改變現況，則只能盡快改變業務策略，從同業中突圍、減少損失，為經濟復甦作...
近年不少國家及企業提倡縮短工時，一方面令員工可以兼顧工作及生活，另一方面提升工作效率。芬蘭新上任的年輕總理馬林（Sanna Mario）亦建議每周僅工作4日，每日只工作6小時。事實上，縮短工時是否真的...
企業近年重視職場「多元化及包容性」（Diversity and inclusion，D&I）的重要性，甚至有企業已將D&I加入未來發展戰略，致力實踐職場平權。 國際獵頭公司海德思哲（Heidrick...
每個大人物或 CEO，好像總有什麼格言。日前在武漢東湖國際會議中心舉辦的 2019 第四屆楚商大會，出席的大會嘉賓便有浙江商會總會會長馬雲，國工商聯副主席、小米科技有限責任公司董事長雷軍等。期間有人拍...
近年乘著共享經濟熱潮起家的Uber和WeWork，其創辦人均是被迫下台，不歡而散。WeWork及Uber近年都遭受不同打擊，令人質疑共享經濟是否被過分追捧。 2017年，Uber不斷傳出醜聞，令Ub...
經常標榜「創新低價」的宜家家居（Ikea），一直以來都以低價抵買為主要營銷策略，在每個新年度都會減價，在 2018 年公司的產品價格平均下降 8%。當大家都採取低價策略，有些企業變成在市場中殺價競爭，...
外國工作講求Work-life balance，為了員工工作與生活取得平衡，不同企業推出各種各樣的工作安排。《華爾街日報》報道，德國一家諮詢公司Rheingans Digital Enabler推行每...
過去，許多傳統企業員工需要朝九晚五於辦公室工作，員工的工作枱之間以屏風相隔，甚少有交流和協作的機會。隨着各行各業近年積極推動數碼轉型，日常工作的環境亦正經歷徹底的改變和革新。今天的企業需要積極協調和善...
在零工經濟、無僱主的工作模式日漸盛行下，員工的流動族比以前高，而且企業文化及員工忠誠度也因此受到考驗。當企業要為項目找代理人時，要如何令他們接受企業的工作，就要先了解「代理理論（Agency Theo...