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無論你是如何渡過慘痛的 2020 年,也不需回頭看,因為已經過去了。如果你的企業在 2020 年生意不俗,證明方向正確,請繼續努力。但如果在 2020 年業績極度不理想,甚至需要減薪、裁減員工、縮減規...

新冠肺炎疫情下,遙距工作成為大趨勢,同時也令提供遙距辦公的職位空缺數量有所增長。職場人脈平台 LinkedIn 發表的最新工作趨勢報告顯示,提供遙距辦公的職位空缺數量增加近 4.5 倍。 Linke...

不論你是新進還是職場老手,習慣自我標籤「奴工」,他們在職涯中慢慢接受不滿意工作、習慣了壓力和痛苦等思想,更慢慢鑽牛角尖。為確保自己身心健康,打工仔切忌墮入以下 3 種假象: (1)盲目追求實現目標。...

不論是職場新手還是老員工,有時明知方案漏洞也不敢提出,寧願折騰自已順勢執行,結果當然是我失敗,長遠下去企業和員工兩方虧損利益,沉默漸漸形成長管意志「凡是」公司文化,故要解決此問題,團隊領導人必須先踏出...

從螞蟻IPO煞停、電商反壟斷開始,一波針對民企的整風大幕徐徐打開,在接連出重手治亂之後,當局也以民國江蘇商人張謇精神為企業家立規矩。而在這波捧蘇商「打浙商」的風暴中,似暗藏官方對民企角色的要求和期待。...

美國矽谷向來是美國西岸經濟龍頭,一般科技企業手持大量資源,加上員工福利水平極佳,一向沒有人主動建立工會組織勞方與資方周旋,形勢在 2021 年終於改變。 全球最大綜合科技公司 Alphabet(Go...
清潔、衞生服務算是厭惡性行業,如何留住員工成為一大學問。史偉莎集團在香港營運20多年,有專屬一套管理人才的「內功」。 集團主席林浩宏認為,能力可以訓練,更重要的是員工是否認同公司的宗旨。訪問期間他多...

2020 年即將完結,打工仔今年的工作模式亦出現重大轉變。此外,從人際、工作態度與工作內容等層面來看,有幾點比薪金高低更重要,隨時影響職業生涯發展。以下 5 個職場上的危險訊號,它們比薪金低更值得大家...
疫情爆發,遙距辦公隨即成為全球新趨勢。可是,港人居住面積較細,並非人人也可在家辦公,部分企業則選擇安排員工於共享空間工作。共享空間品牌WeWork透露,其全球銷售在今年6月已經回復至疫情前的水平,而企...

疫情加快企業擁抱數碼技術,業界人士分享,科技轉型腳步加速,企業未來主要方針,將包括加強提供數碼平台服務與架構自動化。此外,企業最大挑戰往往在於內部企業文化,在更新IT技術同時,讓員工適應轉變。 憑自...

有40年歷史的陸羽茶包,絕對是不少上班族茶水間的泡茶回憶。不說不知,原來此品牌是地道的香港製造。董事總經理王廷笑言盡管知道在內地設廠,成本可以便宜大半,但他仍堅持本地品牌本地產的原則,傳承父親的創業理...

今年聖誕受新冠肺炎疫情影響,不少公司取消聚餐,但仍會跟同事交換禮物,促進士氣、聯繫感情。其實選擇禮物也有學問,稍一不慎隨時令自己在職場上的人緣大減。不受歡迎的辦公室交換禮物名單可能各有不同,但以下 5...

康宏環球(01019)夥4間慈善機構推出「Relieve Hong Kong慈善夥伴計劃」,首階段先投入20萬港元成立疫境支援基金、設立網上公益平台籌款及募捐物資、組織慈善活動及社區探訪等,為受疫情影...

老闆薪金比一般員工高正常不過,但若差太遠又會引起士氣甚至營運問題。為了解決酬金不平等,美國三藩市早前通過「管理人給薪過高稅」(Overpaid Executive Tax)。對於企業最高行政決策者 C...

回想2020年,自然會想起疫症對香港經濟的打擊,以及對生活所造成的困擾。在地產市場方面,疫症不但拖低各類地產物業的價格及租金,也同時為市場帶來不少改變,地產界未來需要調整策略以應付市場的轉變。 員工...

每逢年頭年尾、公司完成大型項目或會安排大飯局派對答謝員工努力,雖然今年新冠肺炎疫情公司或安排員工在家工作(WFH),故或以「到會」形式在公司甚至家中吃代替,但若公司指派你負責訂餐「重任」,仍是夠煩擾的...

醫療及商務旅行安全風險服務公司國際SOS,公佈《 2021年全球風險展望》的調查結果,全球勞動力風險已達自2016年以來的最高水平,約一半受訪者認為,職場風險將在2021年進一步增加,尤其在亞洲區最...

新冠肺炎疫情無疑為企業帶來損失及持續的不確定性,不同行業為求在逆境下生存,數碼轉型似是迫在眉睫,當沒有了人與人之間的直接接觸,移動應用及網頁體驗就成為業務銷售以及留住客戶最關鍵的因素。 【數碼轉型】...