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新冠肺炎持續,沒有一個行業不受影響。疫情過後,企業面對「重新出發」的挑戰,甚至被迫走上重組之路。科技服務供應商NTT剛完成重組,其在品牌重新定位、使用新營運模式及發揮人才優勢上的經驗,或能為港企提供參...

2020/03/24
企業重組 應對內部市場變化

自一月底起,企業對「在家工作」一詞一定不會陌生。相信如此大規模的遙距辦公安排,對大多數本地企業而言,實屬首次。可惜,不少僱主仍對在家工作存有憂慮,或因爲靈活辦公的概念未被所有企業接納,心底裏已經認定「...

16:05 2020/03/22
【Home Office】在家工作 如何跟同事維持有效溝通?

除了上市會敲鑼,原來國際婦女節都會以「敲鑼」儀式慶祝,而本年度更是全球73家交易所連續第6年以此慶祝。 女員工佔43% 香港交易所近年積極提倡性別平等,昨天下午亦於香港金融大會堂舉辦Ring th...

2020/03/10
港交所「Ring the Bell」 賀婦女節

港交所及證監會近年不斷收緊企業管治守則,安聯投資ESG分析師葉淑瑜認為,香港不少上市公司只符合最低的企業管治標準,但集團會透過溝通,協助這些上市公司提升管治水平。 香港上市公司的董事薪酬普遍偏高,葉...

2020/02/24
港企僅符最低標準 需積極溝通

【本報訊】在新冠肺炎(武漢肺炎)疫情及經濟不穩下,百業受影響,有客的企業較易捱過困境。當供應多於需求時,品牌信譽的影響更見重要。 國際公關顧問及市場營銷公司Weber Shandwick調查指出,企...

2020/02/20
港企多忽視信譽價值

香港不少企業最近陸續推行遙距工作(Remote Working),以應付突發情況例如惡劣天氣、交通擠塞等,員工可自行按需要調節工作時間和地點,保障安全同時亦確保公司運作不受影響。 流動性能為員工帶來...

13:55 2020/02/19
【Home Office】4大遙距工作貼士 助企業提升抗逆力

疫情及經濟不穩下,百業受影響,有客的企業較易夠捱過困境。當供應多於需求時,品牌信譽的影響更見重要。國際公關顧問及市場營銷公司Weber Shandwick發布調查指出,企業信譽是一項會影響到公司盈利的...

17:00 2020/02/18
香港企業只向錢看? 調查發現港企管理層低估信譽重要性

企業除了生意重要,亦不可忽視為公司賺錢的員工。精思國際集團聯合創辦人莊天頌表示,企業很多時候會忽略僱傭關係,而他認為老闆和員工之間需要互相尊重,並要建立一個無是非的工作環境,促使員工勇敢發表意見,同時...

2020/02/10
員工獲老闆尊重 自然投入工作

【本報訊】近年環境、社會和企業管治(ESG)日益受投資界重視,香港投資者關係協會主席陳綺華表示,企業在實行ESG上有許多改善空間,目前上市公司對ESG報告僅採取「交功課」的態度。 香港投資者關係協會...

2020/02/03
投資者關係協會:港企ESG 有改善空間

當每人每日花上數小時瀏覽互聯網時,互聯網理所當然地成為當今最熱門的廣告平台,各大商戶紛紛移花就木減少電視報章廣告。然而,網上廣告卻未必有效,只因網民極缺耐性,且網上資訊過盛,廣告出現不足一秒便被刪掉,...

2020/01/24
香味推廣

Z世代(即出生於1995至2010年間)打工仔重視工作與生活平衡,及追求職場公平等價值。的近律師行(Deacons)最新發布《現代職場》報告指出,本港有8成打工仔在考慮是否加入或留任公司時,良好的企業...

2020/01/22
Z世代員工 看重企業文化與薪酬

本地近年勞資糾紛愈見愈多,香港平等機會委員會在過去3年所處理有關僱傭的投訴數字,更錄得超過7成的升幅。企業該如何拉近與打工仔的價值觀及文化差異,帶來突破? 的近律師行(Deacons)昨日發布《現代...

2020/01/22
現代職場 企業宜提倡員工敢言文化

企業在設立相關組織文化政策時,員工與企業認為首五個最重要的部門/組別亦有不同。受訪企業認為,高級管理層及人力資源部門員工是兩大制訂組織文化政策的核心,員工則認為是高級管理層及所有員工。 Deacon...

2020/01/22
人力部門可向高管反映 作協調

Z世代打工仔重視工作與生活平衡,及追求職場公平等價值。的近律師行(Deacons)今(21日)發布《現代職場》報告指出,本港有八成打工仔在考慮是否加入或留任公司時,良好的企業文化是其中一項重要因素,其...

19:13 2020/01/21
【企業管理】Z世代打工仔重視企業文化 錢不是萬能

本地近年勞資糾紛愈見愈嚴重,香港平等機會委員會在過去三年所處理有關僱傭的投訴數字更錄得超過7成升幅。的近律師行(Deacons)今(21日)發布《現代職場》報告指出,本港的企業文化標準出現重大落差,其...

15:37 2020/01/21
【企業突圍】鼓勵員工敢言 企業文化優勢吸人才

中國企業不時出現與別不同的企業管理模式,就連大企業也一樣。最近網上服務商搜狐推出新規定,要求員工必須要在 9 時半前回到公司,否則會罰款 500 元人民幣,處罰金額最高可達 1,000 元!搜狐創辦人...

08:00 2020/01/17
中式管理嚴政出高徒?搜狐遲到罰500・華為45歲被退休・阿里新員工絕對服從

新世代打工仔追求更靈活的工作方式,彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨着2020年東京奧運來臨,日本政府期望「加把勁」鼓勵日企改革,推動遙距工作模式大氛圍。日本打工仔有福了! 日本經濟產業省與...

2020/01/13
日本藉東京奧運 鼓勵企業遙距工作

新世代打工仔追求更靈活的工作方式,彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨著2020東京奧運來臨,日本政府期望再「加把勁」鼓勵日企改革,推動遙距工作模式大氛圍,打工作有福了! 日本經濟產業省與相關...

15:38 2020/01/10
日本鼓勵遙距工作大氛圍!東奧或成改革契機