疫情確立員工在家工作的大趨勢，不少企業已先行一步研究讓員工日後可恆常地在家工作的制度，但在企業文化相對保守的日本，這方面步伐似乎較慢。不過，開發《Finan Fantasy》等著名遊戲的日本遊戲廠商S...

筆者上周四於本欄討論了家族百年老店的成功因素，不是每個企業創始人都可以把生意發展成為百年企業，而且也不是每個行業都有發展成為百年老店的條件。更重要的問題是，為甚麼非要做百年老店不可？日本的百年老店數目...

新冠肺炎疫情下，不少企業都要改變營運模式，同時面對不同的壓力及危機，需要在行政總裁（Chief Executive Officer，CEO）的帶領下走出危機困局。海德思哲（Heidrick & Str...

新冠肺炎疫情下，不少企業都要改變營運模式，同時面對不同的壓力及危機，需要在行政總裁（Chief Executive Officer，CEO）的帶領下走出危機困局。國際獵頭公司海德思哲（Heidrick...

提起米行自然聯想到「糴米」，時至今日，米行更已成為夕陽行業，超級市場基本上是壟斷白米零售，只剩下食肆客可做。哪米行如何生存及對抗「疫境」？ 入行逾 30 多年的梁志滿子承父業，聯同弟弟接手打理盛德隆...

轉工作和或調職開展新任務，最難適應相信是新的上司。員工跟新上司的關係建基於之前合作經驗，日常工作表現雖可建立良好關係，亦可導致關係破裂。與其老是想著新上司或老闆喜不喜歡你，甚至積極討好上司「擦鞋」或死...

「新官上任三把火」，新主管上任除了要跟下屬打好關係，打工仔如何跟新上司建立關係也是重要一環。但千萬不要做出以下 3 件事，以免影響上司對你的印象： （1）勿「視而不見」要做主動 如果上司沒有主動跟...

打工仔會覺得你的老闆過時老土「堅離地」嗎？不少上司會把當年做低層學到的職場文化及法則套用在現代職場上，結果令自已跟新一代員工格格不入。以下有分享 5 個過時的職場文化習慣，看看你的老闆中了多少項： ...

辦公室空間大小及布置會不會影響工作效率？一直是眾人討論的議題。有人認為辦公桌必須清潔整齊，才可改善工作效率；有人就覺得亂中有序才能激發想像力。為了釐清辦公環境會否會影響工作效率，有研究發現這種辦公環境...

曾列入「香港非物質文化遺產」的傳統紮作技藝，承載社會和文化價值，但業界如何看待已步入夕陽的行業？天寶樓扎作創辦人夏中建師傅認為，香港紙紮鋪未必想聘請員工。 「你肯去做都無老闆夠膽請你」 本土手藝得...

「我只係想表達我嘅諗法」、「我地以前都係咁做」，當會議上有同事或主管說出這些話，你便知道接下來將進入「講故」時間，或者變成情緒化討論，令大家無法進入原本要討論的事項。 商業教練 Joe Curcil...

新冠肺炎疫情肆虐全球，不少企業減薪裁員，而餐飲、航空和旅遊業更是「重災區」。然而，仍然有不少企業在危機中跟員工維持良好關係，共渡時艱。據工作場所文化和薪酬監測網站 Comparably 的排名 ，Zo...

職場上，做錯事向同事道歉乃平常事。但遇上一個明明做錯事的同事，但說出口的抱歉，卻無法感受到他想改善或修正的誠意，反而讓人更憤怒。 正確的道歉，理應可以安撫自己和對方的情緒，並重新建立信任關係，但如果...

香港多達 200 間口罩廠，其實已超出本地市場需求，已出現「淘汰賽」，或者開拓香港以外市場求存。最近口罩廠商開始轉型，從過濾功能強大的醫護級口罩，開拓「時尚」路線，如重新設計耳繩為買點，希望在本地品牌...

走進偌大的會議室開會，大多數人都會習慣坐在平常坐的位置，或者坐在邊緣免被叫到。至於該坐哪、不該坐哪，稍有不慎可能降低雙方溝通效率，還可能給對方留下壞印象。以下分析「座位心理學」中 3 個最常見的情境，...

商場和百貨公司設計布局有時頗古怪，有香港人甚至抱怨行商場「逃出迷宮」多過購物，一定要繞過全層才能離開同一層。其實商場抑或大型百貨公司設計理念跟其類型和業務目標有莫大關係（如：娛樂中心、服務社區、遊客購...

新冠肺炎疫情下，在家工作、遙距工作成為新常態。就算疫情過後，未來的工作模式及環境或會改變。呂元祥建築師事務所（RLP）與其合作夥伴BEHAVE，因應新常態並從個人與公司角度出發，構想出未來工作間的模樣...

開會已是每個打工之日常。上班族平均每個月要開 62 場會議，且他們認為半數以上會議是浪費時間。有組織顧問建議，單純主管訓話、提升全體士氣的會議是多餘的，要讓會議進行得有效率就要留意以下 4 點： （...