管理技巧 下頁

共 73 個符合條件的搜尋結果

不少研究早已指出,跟同事成為朋友對個人情緒有良好發展,更可建立互信和忠誠的態度,提升工作效率。建基於工作上的友誼對個人事業發展亦有幫助,除了不時跟同事交換工作心得,也可以提升團隊間的合作精神。對於同事...

19:32 2019/09/17
搞好上司下屬關係 提高團隊生產力

今日中秋,談幾個與月亮相關的成語,送給企業領導及管理人員,看看有否啟發。 1.Promise(someone)the moon: 即向某人作出誇大不實或根本不會兌現的承諾。 做管理或領導的,最緊...

12:59 2019/09/13
送給管理層的四個「月亮」管理智慧

在家工作(Home Office) 對不少上班族來說可能是夢寐以求的事,除了不用跟麻煩的同事打招呼,同時又避免遇到塞車,在家工作亦有其他的好處。雖然在家工作可以讓打工仔更靈活工作,但同時可能要面對不少...

12:22 2019/09/11
Home Office 好處多 抗拒誘惑方能提高成效

對於中小企來說,要令產品或服務在市場突圍,商業宣傳是重要一環。至於使用哪種方法做宣傳,當然亦要視乎企業的目標顧客。美國的銷售技巧專家 Ramon Ray 認為企業要進行商業銷售先要從以下 5 方面著手...

18:43 2019/09/03
做好宣傳推廣 先認清目標客戶

踏入職場,每日要處理工作令身心疲累,而放工回到家中已經沒有太多的娛樂時間,故睡得好變得十分重要,因影響精神狀態及工作表現。之不過,原來僱主和管理層比一般打工仔睡得更少、睡眠質素更差。最重要的是,上司老...

15:40 2019/09/02
研究:上司睡得好 收入足下屬關係好

家族生意對於不少人來說可能會聯想到香港的富商,他們的業務大多都是以家族生意為主,其實香港很多本土「百年老店」是由家族世代傳承下來,品牌價值優良、決策快;但當接手家族生意時,挑戰或許比企業治理成熟的公司...

17:58 2019/08/30
經營家族生意 決策快敗在接班問題

搬遷辦公室對不少企業來說可能是「大工程」,涉及不少人力物力,而最重要的是會增加公司額外支出,所以對很多企業來說搬遷辦公室可免則免,但對於員工來說 office 可能是好事。有研究便指 68% 的員工表...

14:25 2019/08/28
研究:搬辦公室提高員工效率士氣

平日的工作是否比一般打工仔忙碌?還是每日應酬客戶就完成一天的工作?即使小公司東主或年薪百萬的 CEO(執行長/行政總裁),也要善用時間,原因不僅是為事業和生意,更重要是工作和生活平衡,尤其健康。美國《...

15:20 2019/08/23
改善營運效率 安排緩衝區下放權力

僱主或打工仔也好,每日只得 24 小時,大部分時間都用於工作中,但如何有效地運用時間,一直時大家經常思考的問題。日本創業家小川晉平分享了如何提升工作效率。 (1)避免做浪費時間的事 成功人士每天的行...

13:13 2019/08/21
提升工作效率 先改變管理手法

老闆要了解員工的工作情況、對工作的意見,往往只能在平日的交談,甚至是公司年終晚會的晚宴中才得知員工的想法。這種方法已經過時,歐美企業近年流行以人才數據(People Analytics)融入人力資手源...

14:21 2019/08/15
善用人才數據分析 提高士氣發掘最強團隊

反修例事件引發不少社會衝突,若企業處理危機失當,不但影響品牌形象,更會影響內部員工士氣,自製「公關災難」。現今大眾公民意識覺醒,會利用消費力量,如罷買、罷食等方式制裁非良心企業。去年美國連鎖咖啡店星巴...

16:00 2019/08/07
【反修例】企業3C管理策略 「講人話」莫官腔

近期本港在修例事件震盪下,企業隨時面臨突如其來的危機,包括罷工、店舖衝突和職員權責。在危機管理角度而言,企業管理層如何降低風險?又有何方法制定應對策略,維持公司形象,化危為機? 反修例事件引發不少社...

15:15 2019/08/07
【反修例】社會衝突危機處理 企業宜公開機制釐清權責

南韓三星(Samsung)經歷20年的艱苦轉型之路,才能成為蘋果(Apple)主要競爭對手。今次介紹好書的兩名作者指出,三星發展成國際級企業的過程充滿矛盾,但正正是其崛起的原因。 今次好書名為《Th...

2019/07/13
「矛盾經營」創優勢 三星變巨企

香港教育失敗即使「天子門生」的大學生只懂衝擊?看調查結果又不是。香港教育局剛發表的調查顯示,大部分本地僱主滿意本地學士學位及副學位畢業生的工作表現。 教育局報告調查的範圍涵蓋 2016 年經本地評審...

13:30 2019/07/11
僱主滿意香港學士副學士工作表現 態度比知識重要

傳統企業營運近年明顯給初創科企等比下去,一大原因在於管理,而今次介紹的好書便解讀OKR管理框架,亦可能是21世紀管理新風格的其中一個出路。 傳統企業只看結果,定下指標後不問過程,只要員工設法完成硬任...

2019/07/06
新世紀管理風格 拆解OKR執行框架

據香港人力資源管理學會的《2018年培訓及發展需求調查報告》指出,多達91%的受訪企業,以在職培訓的模式培訓員工。香港人力資源管理學會理事會成員曾永昌表示,此趨勢影響企業對高層或中層員工的重點培訓範疇...

2019/06/25
高層員工首重操守 企業管治

面對技術變革,新一代勞動力湧入,企業也需靈活處理人力資源管理政策,以提升整體營運、隨機應變的效率。 市場新模式和新技術層出不窮,內地人力招聘網站BOSS日前發布《開源時代:2019年人力資本趨勢報告...

2019/06/04
企業宜部署團隊 提升創新應變力

花旗香港一姐伍燕儀,2006年陪伴丈夫到美國深造,停薪留職兩年後辭職。2014年重返花旗,去年榮升該行逾百年來,首位港澳區女行長。作為足球狂熱分子,又是曼聯「擁躉」,她採取足球管理學帶領公司上下革新,...

12:39 2019/05/29
花旗一姐「睇波學管理」 伍燕儀:冀做全能後備