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隨着電商市場愈來愈多元化,電商們都面臨各種重大挑戰,而如何有效地管理倉庫,可謂重中之中。面對著儲存空間、物流系統、員工安排和工作分配等問題,都足以令網店營運者十分頭痛。本文將分享3個倉庫管理貼士,助電...

今日 15:01
【網店物流小幫手@iM網欄】【倉庫運作最頭痛?】電商必知的3大倉庫管理貼士

教育局「躍動校園 活力人生」計劃的新一輪精英運動員分享會已於本月5日舉行,當中以3人籃球為主題,邀請了7位現役或曾效力香港籃球代表隊的體育科教師擔任嘉賓,與現場學生交流,不但傳授有關技能及知識,亦透過...

17:53 2023/05/22
【精英運動員】教育局辦3人籃球分享會 邀現役、退役港隊兼體育教師傳授技能

救護車召喚服務需求與日俱增,但救護員人手不足。看到本地醫療護送龐大需求的社會痛點,本地醫療初創Amber Medical想到聘用退休的前救護員,組成專業醫療團隊,提供「點對點」救護車運送服務,紓緩公營...

12:00 2023/05/21
【救護服務】醫療初創聘退休救護員 解需求痛點

草莓網的改革之路,主張運用AI及大數據等新科技,改善公司營運、物流及員工效率。行政總裁伍珮瑩提到,由於需在世界各地入貨,但同一件貨品在不同地區會有不同包裝及有效日期,要處理這些龐大數據都是很煩瑣的事,...

14:00 2023/05/13
【AI職場】鼓勵員工用ChatGPT 製作網站內容

網銷在疫情下發展快,但有機亦有危,近年出現一些電商平台縮減業務甚至倒閉,例如天貓香港停運、澳洲電商龍頭Brosa進入破產程序等。為應對行業危機,在港已成立25年的電商平台草莓網(Strawberryn...

12:00 2023/05/13
【管理心得】老牌電商跨境管理 紓人才荒

香港作為金融市場,不少打工仔每日辛苦跑數對客,花紅佣金作為不少得的獎勵,到底目前各行業的花紅水平有多高? 今年內加人工又是否有望? 畢馬威會計師行最新調查發現, 更多的受訪者(74%)預計 2023 ...

20:06 2023/03/23
行業花紅大揭秘 平均最少兩個月糧? 轉工加薪幅度兩成起先好諗

金融行業的性別多樣性仍然是一個挑戰。女性在公司董事會、高管職位以及金融分析師和資產經理中的代表性經常被批評不足夠。鑑於女性現在佔大學生的比例比男性還要高,這種差異顯得尤其顯著。最近的一項美國研究顯示(...

08:30 2023/03/13
企業擁有女性高管的好處?

億萬富翁、亞馬遜創始人Jeff Bezos目前是全球第三大富豪,據彭博資料,目前他以1262億美元的淨資產排行全球第三。他有獨特的商業管理模式,在2021年卸任亞馬遜 CEO 之前,養成了讓員工先發言...

12:27 2023/02/07
全球第3大富豪成功秘訣︰縮短開會時間 「老闆永不做第一個發言」

上個月提到僱主可如何善用強積金自願性供款,做到「搶人才」和「留人才」。說到底,強積金是全港打工仔主要的退休收入來源;亦即是說,所累積的強積金會直接影響退休生活的質素。 所以,如果僱主作出自願性供款,...

10:57 2023/01/20
【強積金】積金聚財不求人 詳解3種自願供款的利與弊

正值新年開始,大家都希望定立新目標,特別是日復日的工作又做了一年,年末花紅已收到之後,終於立定決心在新一年轉換環境,不少人在正為找新工作而著急。據CNBC報道,招聘公司 Robert Half 的一項...

08:30 2023/01/16
【新年求職】新年適合換新工作? 專家分析年頭競爭大 (附美國十大最佳工作場所排名)

我們常常會留意「股神」巴菲特的一舉一動,他的每句說話都發人深省,但較少人留意他身邊的男人,比巴菲特還年長6年、一直在巴郡擔當最佳副手的查理.芒格(Charlie Munger),是巴菲特視之為「夥伴」...

10:00 2022/12/27
股神背後的男人 芒格︰世界不受貪婪驅使 而是由嫉妒驅動(附8大投資名言)

今時今日,有很多人寧願放棄穩定的收入,都要選擇做自由工作者。企業愈來愈難留住員工,因此更必須要盡力確保員工在職場文化中感到快樂,才能令員工有更大動機留下並努力工作。在員工體驗比起過往任何時刻都更為重要...

11:00 2022/12/25
【職場趨勢】職場漸吹棒「員工至上」文化? 8大要訣創造令僱員想留低的工作環境

隨著愈來愈多的企業拓展網上B2B銷售渠道,香港的電子商務正急速發展。根據香港貿發局經貿研究最新調查顯示,93%買家曾使用線上採購平台,當中超過八成半買家更曾參加網上展會。隨著客戶的期望不斷改變,加上各...

11:42 2022/12/06
AI智能對話 加深企業與客戶互動 提高銷售成功率

教育局公布最新僱主問卷調查結果,顯示本港2019年度畢業的學士及副學位畢業生工作表現評分創新高,分別達3.74分及3.55分(5分滿分)。惟報告發現,不論學士或副學位畢業生,「領導才能」得分繼續「包尾...

2022/11/29
僱主評大學生 首要改善解難能力

教育局委託一項問卷調查今日(28日)發表報告結果,調查顯示大部分僱主滿意本地畢業生的工作表現,有98%的受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現,其中約78%的僱主更表示頗滿意或非常滿意。 今次調查20...

15:22 2022/11/28
【工作表現】調查指98%僱主滿意學士學位畢業生 整體工作分數歷年最高

自疫情影響各國的經濟發展,不少商界領袖承受不少精神壓力。保柏環球今日發布了最新的環球高淨值人士健康狀況指數,探討年薪和可投資資產超過100萬英鎊(約940萬港元)的人士在未來12個月日常生活和工作時的...

17:33 2022/11/23
【健康增值】 12%CEO曾有自殘或傷害他人念頭 將加入大辭職潮尋Work-life balance 

位於大埔林村的城大農場今日(16日)正式啟用,澳洲入口的24隻娟姍牛已於9月進駐城大農場,城大出品牛奶最新預測將於明年2月於校內有售,較早前校方公布的1月再遲1個月。城大獸醫學學士學生將於農場內學習牛...

16:30 2022/11/16
【大學發展】城大農場正式啟用 城大新鮮牛奶料延至明年2月有售

綁上馬尾、架著一副眼鏡,T仔(化名)看來與一般中六學生並沒有任何分別。然而,她其實經歷過難以交友、被同學欺凌的中學生活。「升中一後沒法融入同班同學的圈子,有些同學會針對我,在背後講我壞話,將我和他們不...

18:53 2022/11/08
【330故事館】中學女生難交友被同學欺凌確診自閉症 從輔導學習掌握6大社交技巧

自2020年起,譚仔三哥米線(譚仔三哥)不斷擴張業務並衝出香港,先後陸續進駐新加坡、日本,與各地三粉見面。終於在上個月,譚仔三哥於新加坡迎來全球第100間分店!能獲如此成績,全賴各地三粉的支持,同時亦...

23:00 2022/09/24
譚仔三哥「椒」聘「管理培訓生」 「雁芳姐」赴新加坡取經將星洲風味引入香港

由年輕時在社署工作,鼓勵青年組織起來做義工,到今天朱樂生79歲,雖然真正退休了,仍然不吝嗇為青年人發聲。在他大半生的工作經驗裏面,無論與子女、同事及青年人相處,他認為溝通,是打通人與人之間關係的最佳途...

2022/09/22
大半生培育青年領袖 前廉署助理處長 退休仍為職訓局獻策

近日通脹開始緩和,但仍保持高位,德意志資產管理(亞洲)有限公司(DWS)認為在高通脹的環境下投資策略應該採取主動管理,投資個股比追蹤指數更有保障,現時保本是當前形勢所需,所以股票仍是實現該目標首選。而...

09:00 2022/09/19
股神巴菲特愛ETF 基金唱好主動投資 誰對誰錯?

香港品質保證局就「香港初創企業的質量發展及業務可持續性策略研究」發表研究成果,超過8成受訪初創企業表示,會於未來半年至3年內拓展業務規模。惟研究亦發現,初創企業於營運管理方面略有不足。 這項針對初創...

2022/09/14
逾8成初創擬拓展業務 過半未制定預算計劃

近年不少企業從統營運網店,漸漸走向全渠道、O2O、OMO銷售,以開拓新客源,並提升顧客購物體驗。隨著購物模式變得多元,「混合訂單履行模式」應運而生。 【青姐話】升唔上又跌唔落 利淡盡出是利好?...

10:33 2022/08/23
【網店物流小幫手@iM網欄】 混合訂單履行模式 靈活應對電商物流需要

科技界鬧人才荒,新世代人才甚難求。根據人力資源解決方案供應商Airswift及求職顧問Energy Jobline最近發表的報告,能源管理和機械工程行業正面臨熟練技術工人的短缺。 在加薪以外,對新人...

11:45 2022/08/10
【招聘攻略】能源管理工程師 需「以人為本」提出創新方案

科技界鬧人才荒,新世代人才甚難求。根據人力資源解決方案供應商Airswift及求職顧問Energy Jobline最近發表的報告,能源管理和機械工程行業正面臨熟練技術工人的短缺。 在加薪以外,對新人...

2022/08/09
能源管理需求增 新世代機會多

這陣子實在熱得要命,英國首度發布「極熱」紅色警報,全國進入緊急狀態;葡萄牙、西班牙及法國紛紛出現破紀錄的攝氏四十六度高溫,爆發連場大火;亞洲地區如台灣及日本亦錄得有史以來的最高氣溫,引發多人中暑失救死...

2022/07/26
都怪天氣太熱

本港作為國際金融中心,一直吸引不少國際知名品牌進駐,擁有315年歷史的英國品牌Fortnum & Mason,於2019年落戶香港。具豐富管理國際零售品牌經驗的趙嘉曼(Carmen),成為亞太區董事總...

2022/07/26
英國逾300年老店 3招迎合本地客

常言道:「員工是公司的重要資產」,怡和餐飲集團行政總裁李龍基(Aaron)也深信此言。他提到,自己並非十項全能,更不是超人,不可能懂所有細節。企業要成功,必須要有來自不同背景的員工,才可以互相分享不同...

2022/07/25
以同理心大膽賦權 激發創新或有驚喜

企業採用管理多元性計劃,冀提升績效,一直是企業管理學的焦點研究議題。事實上,「多元性」在當代組織中無處不在,目前對多元性管理的一些研究,很大程度上過於依賴單一或少數多元化屬性(特別是性別和種族),因此...

2022/07/21
員工持股計劃 企業多元管理關鍵

新班子上任才半個月,已充分表現何謂「KPI管治模式」:把目標細化,再具體分工,並預告完成日期--而觀察官員目前之取向,似乎是盡快交出受惠者眾、且效果明顯的「大包圍」政績,也就是短期內不會針對個別群體作...

2022/07/18
擴散式思維 助彌補KPI管治盲點