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下屆特區政府主打「做成事」,而具體手法是於政綱表明會在上任首百日內,為指定工作訂立「關鍵績效指標」,也就是Key Performance Indicators,簡稱KPI。關鍵是單以KPI來衡功量值,...

2022/05/16
政府引KPI制度 3大成敗關鍵

今天的世界充滿不確性,不同的危機不時發生,例如新冠疫情就令全球經濟和營商活動飽受衝擊。在經歷危機時,人們往往在惶恐情緒下,不容易產生嶄新的念頭,根據「威脅剛性理論」(Threat-rigidity T...

2022/05/05
激發員工創造力 走出危機困局

【本報訊】疫情讓員工重新思考工作意義,亦觸發大辭職潮,企業面對人員流失,以數碼科技或可幫助員工更有效率工作,以及企業亦可保留人才。據Adobe發布的《時間的未來:混合型工作場所》報告指出,企業善用數碼...

2022/05/03
企業善用數碼科技 增聘人才提升效率

【本報訊】企業管治模式不斷轉變,管理策略及領導風格是成功關鍵,但如何實踐有效管理策略,是企業管理人常要面對的課題。據Forbes報告,整理出下列9個方法,助管理人自我評估及提升領導能力。 (1)反思...

2022/04/12
管理人提升能力9式 閱商業領袖書籍增值

疫情下仍要積極尋找生意,有本地IT方案供應商認為,業務正逐漸呈「V」反彈,憑堅持「站在客戶角度出發,替客戶增加價值」的方針,拓展業務管理及軟硬件方案市場,科技行業在近年來面對不斷轉變的市場,已發展一套...

2022/04/12
港企擬業務傳承 員工變老闆添積極

著名投資者查理芒格(Charlie Munger)曾說過:「Show me the incentives and I'll show you the outcome」(給我誘因或者動力,我就會讓你看到...

2022/03/25
首域盈信:員工激勵利公司發展

電視劇的情節,兄弟勾心鬥角、夫妻爾虞我詐、長輩老謀深算,集集高潮迭起;欣賞編劇的想像力豐富,但這些上世紀的創業故事,在今時今日倒不合時宜。劇中強調兄弟同心、其利斷金,現今的創業就是找到合適及有能力的夥...

2022/03/21
與持分者建互信 創業家成功關鍵

在研究一間公司投資價值時,激勵員工計劃是一個相當重要的範疇,總能揭示出一個組織的文化和行事態度。事實上,股權獎勵用得其所有助增加員工生產力,錯用則浪費公司資本,亦是「增長陷阱」企業其中一項共同特徵。 ...

2022/03/21
從員工激勵計劃細節 識別「增長陷阱」公司

【本報訊】在家工作(WFH)壓力積壓已久嗎?面對混合工作模式,管理人要有為員工調節工作與生活平衡的規劃,制定工作休息時間表,助員工增加活力。 據《Newsweek》指出,長時間工作容易讓員工失去工作...

2022/03/17
工作生活欠平衡 5招增員工活力

疫情持續反覆,影響食材供應、客人消費習慣,迫使餐飲業改變其商業模式,捱不住的便要結業。 開業7年的本地餐廳品牌The Point Dining Group,2019至2020年時接連面對社運和疫情等...

2022/03/15
餐廳女舵手:疫下未雨綢繆 唯才是用

The Point Dining Group餐廳創辦人張培秀稱,員工是餐廳重要的競爭優勢之一,尤其餐飲業大部分的員工都在前綫工作,需要長時間與人接觸,因此她很重視與員工之間的溝通,每個星期都會與員工舉...

2022/03/15
定期開會交流 凝聚團隊向心力

金融行業的性別多樣性仍然是一個挑戰。女性在公司董事會、高管職位以及金融分析師和資產經理中的代表性經常被批評不足夠。鑑於女性現在佔大學生的比例比男性還要高,這種差異顯得尤其顯著。最近的一項美國研究顯示(...

17:30 2022/03/12
企業擁有女性高管的好處?

【本報訊】全球新冠疫情繼續肆虐,眾多企業將維持更長久的混合和遠程工作(hybrid and remote work)安排,員工的社交活動亦同時大減。市場研究公司Ipsos調查更發現,疫情的出現使大眾孤...

2022/03/07
僱員疫下感孤獨 3招紓緩心理需求

專業人士及「Z世代」求職不再是從前的「為份糧」,而是重視與別不同的發展機會,更着重個人需要及職場發揮,管理人要在工作環境靈活調配工作,例如定期考慮轉換工作崗位,提供成長機會,助專才接受更多挑戰。 每...

2022/03/02
16型人格測試 善用員工技能

【本報訊】「大辭職潮」(The Great Resignation)的出現,令企業們在尋找、吸引、招聘和留住人才方面各出奇謀。加薪留人雖然是最常見的方法,但獵頭公司WeCruitr行政總裁Jack K...

2022/03/01
每天工作5小時 利企業吸人才

談到實際環境下如何實踐時,Lauren Huntington就提到有數千員工的香港財金機構透過員工回饋及數據整合分析,再定立人事管理策略。 投資銀行高盛(Goldman Sachs)是Qualtri...

2022/03/01
高盛推4種福利選項 支援員工

對中小企而言,整體員工數目不多,每位員工都是公司的重要人物。本地中小企「新達化工」(下稱新達),在追求不斷成長的同時,也以人性化政策,如成立員工福利基金、設立「壞事變好事」學習計劃等方法留住人才,成功...

2022/02/28
3年員工零流失 人性化政策建功

企業為保持競爭力,都會爭取及挽留優秀人才。部分機構更會推出家庭友善政策,提升員工對公司的歸屬感,亦願意繼續留在公司發展。新達化工創辦人樊翠華(Terry)坦言:「份工要做得好,首先員工、家庭要好。」 ...

2022/02/28
月贈「敬孝利市」 員工父母更安心

俗語說:「職場如戰場。」要處理好職場人際關係並不容易。新達化工創辦人樊翠華(Terry)直言,自己曾是打工仔,最怕遇到「辦公室政治」。現時作為管理層,更加要小心處理好員工的人際關係。 Terry坦言...

2022/02/28
拒「辦公室政治」 流程透明化

疫情不但改變企業的營運模式,也改變了港人的生活模式。為了解員工疫下需要,企業紛紛增加與員工溝通,提供最大的支援。 門市定期消毒 提供口罩搓手液 泗和棧石油工程有限公司董事Joyce Lee表示,由...

2022/02/18
企業設防疫小組 關注員工心理

【本報訊】在大辭職潮和人才爭奪戰的就業市場上,培養員工參與度(employee engagement)是至關重要的。有專家認為,管理層可透過給予工作自主權、表揚員工,以確保員工的參與度。 參與度是衡...

2022/02/18
留住人才關鍵 提高員工參與度

市場一直存在人才荒,加上疫情及社會狀況,令本港專才流失,增加企業請人難度,尤其是資訊科技(IT)人才的缺乏更為嚴重。 有本地企業就以內部培訓及調動方式,又或與外判合作,短期填補空缺;同時實施疫下「三...

2022/02/18
疫下三不政策 企業:提升員工士氣

除了IT人才短缺外,本港目前也面臨缺乏前綫員工的人手問題。大埔振興肉丸總經理陳岳成表示,部分港人擔心在工場或門店等密集人口的地方工作,容易染疫。加上疫情帶來太多不穩定因素,港人都不會貿然在此時轉工,以...

2022/02/18
機器代替減染疫風險 招臨時工

隨着時代改變,舊一套價值觀未必能完全套用於現今的年輕人,對於年輕一代的打工仔而言,大多數追求工作與生活平衡,並渴望有自由氛圍的工作環境。因此管理下屬就變成了一門學問,更考起不少管理層。 管理層也要裝...

2022/02/17
人力管理與時俱進 對新世代多包容

單偉彪自小學開始已經懂得打橋牌,其間不斷鑽研技術,在該領域深造了50多年。他除了代表香港出戰國際橋牌大賽,在推動橋牌運動方面亦不遺餘力,讓更多年輕人認識橋牌運動。 他早於1969年已是香港橋牌協會成...

2022/02/10
鑽研橋牌逾50載 積極向年輕人推廣

騰出時間發展自己的興趣並非易事,然而路勁基建有限公司主席、香港橋牌協會會長單偉彪卻在橋牌領域深造50多年,更在打橋牌的過程中得到啟發,將比賽經驗融入公司管理中。如面對面對招聘困難,也輕鬆見招拆招。 ...

2022/02/10
路勁基建掌舵人 橋牌經驗融入管理

周六陪私人助理K小姐往花墟買年桔放公司。心水清的你可能會問:「還有一周便農曆新年,現在才去買?」事緣K小姐的公司一向沒有購買年桔的習慣,周四那天,有人忽然送來兩盆五呎高的年桔,公司接待員如常簽收。大約...

2022/01/26
混吉

廣東人飲茶文化源遠流長,從民國時代「一厘館」茶寮(主要供應勞動階層廉價茶水),到繁榮香港陸羽茶室(不少老闆大亨雲集的老牌茶樓),吃的是廣東點心而喝的當然是茶,品質不同但性質大同小異,一盅兩件事小,溝通...

2022/01/13
飲茶大過天

用「管理不善」來形容國泰航空,直到今天,我仍不認同上述評價。國泰航空不是管理不善,而是管理完全欠奉,差劣得令香港人無法接受。 有一種稱為Honor System(信譽制度)的行政手法,依賴參與者在無...

2022/01/11
管理不善必須問責

新一年,西安疫情和封城還是最令人擔心。尤其是從社交媒體傳來各種居民的親身經歷,確實使人不明白,為何這樣一個大城市的管理方式,還是有那麼多不足。 最經典莫如社區下了死命令,封區就絕不能開門閘。那眼見有...

2022/01/10
西安封城