亞馬遜（Amazon）是全世界最大的僱主之一，作為它的創始人兼CEO，Jeff Bezos常常在公開場合發表自己對於商業經營、工作與生活平衡的見解，然而，作為一間擁有150萬員工的企業，亞馬遜在員工待...

移民潮影響之下，各行各業都面臨人手短缺，那麼一個好的僱主，該如何挽留人才？不少僱主可能簡單地以為提高薪金就有足夠的吸引力。但最新的調查顯示，僱員愈來愈重視健康福利。後疫情的世界，更多人明白平衡工作與生...

在面對營商環境的挑戰，以及全球人才短缺情況下，許多僱主十分關注來年的各種職場趨勢，包括如何搶人才及留人亦是僱主關注的重點。擁有超過16年顧問經驗、主要關注薪酬領域的美世香港職業諮詢業務薪酬主管陳尚勇坦...

長達3年的新冠疫情，讓不少打工仔及僱主改變一向的傳統辦公模式。企業紛紛需重新思考，如何提供更靈活和適應性的工作環境，以滿足員工需求和期望，從而留住人才。 不過，近日有報告指出，目前亞太區有部分僱主，依...

【本報訊】獵頭公司Morgan McKinley一項調查顯示，約72%的新加坡僱主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資水平。調查也顯示，41%的新加坡專業人士有意在未來6個月內積極尋找新工作。 該公...

根據2021年工貿處數字顯示，香港的中小企超過34萬，為120萬人提供就業機會。另外，根據政府統計處數字顯示，全港超過 358萬勞動人口當中，只有約62.3%僱員(約233萬的員工) 享有由僱主提供的...

國泰（00293）2020年重組後終有望恢復穩定盈利，繼上月宣布將在9月向合資格員工派發6周特別酬謝金，行政總裁林紹波昨簡介適用於2023至25年盈利分享計劃，並以2022年下半年、今年上半年業績作模...

經濟合作暨發展組織（OECD）周二（11日）發表2023年就業展望，在人工智能（AI）革命的衝擊下，有27%的工作恐會遭自動化取代。英截至5月薪資按年增7.3% 平歷史高位OECD指到目前為止，幾乎無...

【本報訊】「搶人才」成為社會熱話，最近就有本地中小型補習社，了解到年輕一代較注重工作彈性，故推出每周3天工作制．期望吸引更多人入行，試行新制後收到的求職信，由每月約10封爆升至每周近100封。 學博教...

政府計劃輸入2萬名外勞，當中6,300名來自機場員工。財政司副司長黃偉綸昨在電台指出，僱主和機管局分別需就每名獲聘外勞繳付400元，用作減輕本地機場員工的交通費負擔；料引入6,300名外勞後，每月有約...

電商Shopee母企、「東南亞小騰訊」SEA （美：SE）宣布，大部分員工今年獲加薪5%。SEA創辦人李小冬表示，3月31日前加入的員工，將於7月起加薪。李小冬形容，SEA已實現自給自足，現金流每季增...

荷蘭建築公司Powerhouse「水上漂浮辦公室」主要以木材建成，除了減低重量方便於河道上興建外，更重要是有助紓緩建築物內上班族的工作壓力。有研究顯示，室內木質結構建築和自然環境，能對身心健康產生正面...

疫情3年多，改變了辦公室的傳統定義，亦改變員工的工作習慣。辦公空間供應商IWG發表的「2023年全球職場趨勢預測」提到，在未來5年，採用混合工作模式的在職人士將超過一半。 省交通時間 思考空間更自由 ...

混合工作模式是不少企業的新常態，也視為一種員工福利，這在施耐德電氣也不例外。該公司的人力資源總監莊啟賢表示，以員工需求出發是相當重要，同事和上司之間只要做好溝通及協議，分配好工作安排，即使政府的防疫措...

為進一步優化僱員的生育保障，城巴新巴宣布即時將有薪產假提升至全薪產假，並將現時領先業界的兩星期男士侍產假提升 為全薪，為僱員締造更理想的工作環境及鼓勵生育。 【裁員潮】Meta再裁數千人 傳Meta收...

自新冠病毒大流行以來，工作模式也發生轉變，很多企業都採取混合工作模式。不需要回到辦公室的時間裏，有人會在家或在咖啡廳工作，但有些人更是選擇在不通知僱主情況下，去外國完成遠程工作。雖然換個環境令人更放鬆...

【本報訊】日本時尚服裝連鎖店UNIQLO母公司迅銷集團（Fast Retailing）宣布，今年3月將日本國內全職員工的年薪調升最多達4成，接近該企在歐美市場的薪酬水平，以便在全球各地「搶人才」，靈活...

本港勞動市場面對人才流失和轉職潮等挑戰，令企業挽留人才難度大增。佔本港企業總數98%的中小企，在改進今年人力資源管理策略時，還該針對甚麼員工需求作出部署？ 保誠昨發布「打工仔幸福度調查」指出，盡管有6...

雙糧及年尾花紅等年終酬金、退休保障、醫療福利保障，均為中小企打工仔考慮是否留職關鍵的考慮因素。然而，保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳詩雅引述該企最新調查指出，這些正是中小企較少提供到的。針對打工仔...

中小企擁有的資源有限，在改進來年人力資源管理策略時，還該針對甚麼員工需求作出部署？ 保誠今（5日）發布保誠「打工仔幸福度調查」指出，32%受訪中小企員工正考慮轉工。保誠首席市場拓展及保險夥伴營銷總監吳...

【本報訊】隨着科技進步，近年愈來愈多企業推行遠程辦公室（Remote Office）政策，使用共同工作空間（Co-working Space），這些措施標榜能提高員工對公司歸屬感，以及可以讓員工不受時...

【本報訊】打工仔從前會用薪酬衡量是否筍工，但今時今日除了着重薪酬外，更着重公司福利，例如香港最近陸續有企業彷效外國公司實施4天工作制，企業員工的回饋普遍正面。 剛發布「盈喜」的耀才證券金融集團有限公司...

各地陸續有企業推行四天工作周，新西蘭有非牟利組織發布報告，指全球33家企業參與四天工作周試驗計劃半年，結果發現企業收入反較去年同期增長近4成，員工身心健康也大幅改善。 尹錫悅擬嚴懲罷工司機工會 指影響...

【本報訊】在物價持續走高的背景下，日本有更多企業負責人，正考慮向員工發放「通脹津貼」。有調查顯示，正在討論發放津貼的企業達到19.8%，雖然此舉將影響企業收益，惟負責人希望以此提高員工士氣和留住員工。...

廣告營銷集團The Bees向來以「變態福利」在行內聞名，包括「334分紅制」（即集團盈利中3成用作公司營運、3成分給集團股東、4成分給員工）、加班飯錢無上限、每人每年3,000元電影和演唱會等活動資...

香港政府近年不斷強調，大灣區機遇處處，鼓勵本地年輕人積極融入大灣區發展，但大灣區的薪酬待遇對香港年輕人又是否吸引？ 最新粵港澳大灣區薪酬及福利調查顯示，雖然本港的大學畢業生平均起薪點較廣東省高1倍，但...

積金局舉行2021至22年度「積金好僱主」嘉許典禮，今年共有1903間公司和機構獲得嘉許，比上屆增加9%，創歷年新高。 積金局指，該計劃自2015 年起已連續舉辦 8 年，已有近2800名僱主獲此殊榮...

【本報訊】薪酬加幅能否按工作表現來客觀衡量？軟件開發商Wrike發表報告稱，由於職場環境的複雜性，員工付出往往無法被看到，達68%員工因而錯失升職加薪。 Wrike對全球2,800名企業管理層和員工進...

【本報訊】疫情下的職場文化逐漸改變，不少打工仔更重視員工福利和企業對社會議題的敏感度。有企業近日更為女性和跨性別女員工提供更年期福利，冀能減輕身心變化對員工帶來的影響。 該增設更年期福利的美國企業P....

【本報訊】隨着世界各地重新開放旅遊入境，航空公司要面對人手不足，國泰航空早前表示5月載客量按年增加1.4倍，並會啟動增聘人手計劃，擬招聘700名機師、2,000名機艙服務員。但近日彭博消息稱，國泰機師...