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Adobe每年都會舉辦兩次大型會議,展示創意創作與數碼營銷兩方面的最新發展,在會議尾聲,設有名為Sneaks的環節,展示公司正研發的項目,讓參加者率先目睹有望在數年後面世的新功能。在剛舉行的Adobe...

2022/11/25
傑出項目「登壇」展示 建良性循環

對科企而言,吸引、培養研發人才,可說是成功的命脈。Adobe數碼媒體首席技術總監Ely Greenfield,以及Adobe Research副總裁Gavin Miller,在創意會議Adobe MA...

2022/11/25
Adobe育科研人才 3招助長遠發展

本地初創鎧耀環境衞生科技(Avalon SteriTech)成立初期,團隊成員只有10名,目前已增至超過40人。 該企首席執行官何偉康(Lewis)表示,由於該企正拓展海外市場不同領域的業務,當中包...

2022/11/22
請人重工作熱誠 齊出差拓眼光

醫院管理局招聘殮房助理,職級屬「三A級病人服務助理」,月薪介乎15,332至18,176元,工作地點為聖母醫院,只需中三程度便可申請,截止申請日期為11月24日。 申請入職條件及薪酬: ...

16:38 2022/11/19
【冷門職業】醫管局聘殮房助理 中三程度可申請 月薪最高達18K 需負責屍體清潔及搬運

隨着全球經濟從疫情復甦,現時各行業的人力短缺情況創紀錄新高。德安華(Kroll)駐港亞太區董事總經理David Liu也坦言,不論是企業客戶或該企,同樣面臨人手短缺及流失的挑戰。 David認為,招...

2022/11/18
辦公室自由座位 新世代受落

【本報訊】內地2023屆高校畢業生規模預計達1,158萬人,按年增加82萬人,再創新高,教育部指出,要千方百計促進高校畢業生多渠道就業創業。 倡高校邀請單位進校招聘 教育部印發《關於做好2023屆...

2022/11/17
明年高校畢業生料1158萬 教育部籲多渠道促就業

資訊科技(IT)領域廣泛,每個時代對IT的需求亦不一樣,到底現時的香港最需要哪些範疇的人才?思科(Cisco)大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛笑言:「老套地說,在這個世代,基本所有IT職位都相當...

2022/11/10
IT 3類職位最吃香 雲端人才渴市

資訊科技(IT)專才供不應求的問題,一直困擾香港業界多年,加上近年更多企業採取數碼化策略,又遇上移居潮,幾邊夾擊下,人手愈見緊張。 思科(Cisco)大中華區副總裁暨香港及澳門總經理莊銓盛也坦承,本...

2022/11/10
非IT人轉型 擁4大特質可入行

為填補本港醫護空缺,醫管局積極吸納海外人才,包括推出「大灣區交流計劃」等,港怡醫院執行總裁曾慶亷認為,內地並不缺工作機會,且內地醫療與本地最大差異為語言,如內地醫療紀錄主要用中文,本港則用英文。 他...

2022/11/07
大馬護士精通中英文 籲重點吸納

醫護人手不足問題並不限於公營醫療,港怡醫院執行總裁曾慶亷接受本報專訪時亦坦言,近兩年院內人手流失情況為該院開院逾5年內最多,更透露曾經一間病房三分之一人突然辭職,「想請都請唔切」。背後原因除了移民潮,...

2022/11/07
港怡變陣搶人才 研增聘半職員工

地緣政治緊張和疫情持續多時,香港國際金融中心地位和人才流失惹中外關注,滙豐控股(00005)行政總裁祈耀年(Noel Quinn)上周赴港出席峰會後受訪時稱,該行在港招聘沒遇重大困難,疫情期間數碼化、...

2022/11/07
滙豐祈耀年:港是國際舞台金融中心

港大-渣打慈善基金金融科技學院聯同數碼港,以及香港生產力促進局,發布「金融科技人才研究報告」,並提出3大緩解行業人才短缺建議:1.提供更多金融科技培訓課程、2.鼓勵業界與學界合作,為大專學生提供實習機...

2022/11/02
3招應對 提供培訓大專生實習

過去數年,金融科技(FinTech)發展蓬勃,不但帶動金融服務不斷創新,廣泛應用亦令行業對金融科技人才的需求殷切。 港大-渣打慈善基金金融科技學院聯同數碼港,以及香港生產力促進局昨(1日)公布「金融...

2022/11/02
港乏金融科技專才 主因:薪酬差距

在不同的資訊科技廠商擔任過管理職位,由Oracle、到Veritas,之後Veritas與Symantec合併,徐海國管理過不同品牌,之後加入FireEye,後來FireEye被Mandiant收購分...

2022/11/01
注重留人 Mandiant港明年擬招聘

搶人才這回事,起碼早自五、六年前就鬧得火紅,因為其時正值中國城市發展另一波大變革過程:超大一綫城市發展飽和,特別是上海北京,吸納了十多年的人才,都開始要減速限流了,人口總數也開始進入拐點,不再願意搶人...

2022/11/01
全國搶人

警隊近年在招聘方面遇到挑戰,本年度截至9月接獲的投考申請較去年同期少約1成,警方為吸納人才亦要絞盡腦汁,除續辦「招募體驗日」外,相繼推出不同方案招攬大學生及運動員,又重新啟用警察招募中心。 現時警隊...

2022/10/31
投考減1成 警方多管齊下搶人才

香港生產力促進局公布第四季「渣打香港中小企領先營商指數」調查,繼上季大幅反彈至47.1,本季綜合營商指數按季下跌2.9至44.2,反映環球經濟前景不明朗下,本地中小企的整體營商信心轉趨保守。 本季綜...

2022/10/28
營商指數回落 僅招聘意向錄升幅

施政報告提到過去兩年,本地勞動人口流失約14萬人。有調查顯示,不少企業都希望聘得20至30歲的新世代,但如何吸引、挽留這班新世代。科企Equinix相信,軟實力及獨特的工作文化,對新世代更有吸引力。 ...

2022/10/27
科企全球實習生計劃 發掘多元專才

正如Equinix亞太區人力資源副總裁Hwa Choo Lim所指,不少人對數據中心行業的認知有限,影響年輕人投身行業的動力。 為了吸納年輕人才,該企1.積極與全球各地的大學合作,同時借助不同的招聘...

2022/10/27
Equinix夥大學 員工資源組織招聘

數碼轉型對醫療及保險行業都是必要,保柏香港董事總經理梅康信表示,該公司投入資源進行數碼轉型,尤其是人力資源方面,他強調數碼化並不是單單節省成本,而是能為集團造就商機。 他又指,保柏是環球企業,所以資...

2022/10/26
持續投資科技 提升客戶體驗

疫情讓人更關注健康,但保險業界未必一定受惠。國際醫療保健保險集團保柏(Bupa)香港董事總經理梅康信(Andrew Merrilees)坦言,千禧世代近年對購買醫療保險有所下調,但他仍看好本港市場會於...

2022/10/26
保險業數碼培訓 滿足新世代需求

最新一份施政報告中,強調要搶人才,並加強本港的創科發展。香港銀行學會公布《銀行業人才培訓和發展調查2022》亦顯示,本地銀行及金融服務業的技能缺口中,最多受訪者認為是「科技及數據技能」,需求最明顯。 ...

2022/10/25
銀行業調查:科技人才缺口續升

談到大灣區的發展機遇,調查發現47%受訪者回應指,在大灣區內工作得到晉升及加薪,但未有提及加薪幅度或加薪是否比香港更高。 同時,74%受訪者回應稱,其國際視野及知識,有利在大灣區發展事業。被問到本港...

2022/10/25
受訪者:國際視野 利大灣區事業發展

保泰人壽(Bowtie)在2018年成為本港首間虛擬保險公司,乘着近年科技浪潮創新服務,挑戰傳統保險生意模式。 面對行內大企業競爭及疫下瞬息多變的環境,人力資源部署更要靈活機動,靠跨職位培訓解人才荒...

2022/10/24
「賦權」員工建互信 放手去做吸人才

部分港人以「IT狗」稱呼資訊科技界從業員,暗指其職位不受尊重,工作辛勞且加班情況嚴重,也有從業員以此自嘲。 保泰人壽(Bowtie)軟件工程師陳俊彥笑言自己是「IT狗」,惟熱愛該充滿挑戰、解決問題的...

2022/10/24
自學基礎編程 探索理想路向

為培訓電廠接班人,僱員再培訓局首次與香港電燈公司合辦免費「發電廠見習技術員度身訂造課程」,畢業學員會獲港燈優先聘用,港燈會為受聘者提供3年在職培訓,於南丫島南丫發電廠工作,月薪為1.6萬元,完成後可晉...

2022/10/21
電燈再培訓局免費課程 培育工程師

河南一名女老師為尋找高薪工作機會,毅然辭掉家鄉的工作,獨自一人到深圳闖蕩,未料2個月過去,不但沒有找到工作,身上的錢也快花光,甚至連住的地方也沒有,每天只能流浪在「天橋底」過夜,她直言「現在什麼也不想...

13:51 2022/10/18
仙氣女老師深圳求職無果 流浪街頭2個月:什麼也不想做

要應付人才缺口,除了「外求」亦要做好「內留」。建築師學會會長蔡宏興指出,本地建築師有外流迹象,相信原因與機會不足、創業難及文書工作過多有關,建議政府舉辦更多公開比賽,給初創建築師樓參與公共建築項目機會...

2022/10/17
倡予初創建築師樓機會 制度上扶植

千禧世代及「00後」已成為職場生力軍,但他們的處事方式與態度,與上一輩有所不同,傳統的溝通與管理方法已不足以使用。企業管理層紛紛要跳出傳統管理思維,找到跨世代的溝通之道。 有專家提醒企業,想要吸引及...

2022/10/11
新世代員工 追求職場3個「P」

【本報訊】日本在逾兩年後,再次歡迎遊客入境,惟當地有不少商戶因人手短缺仍難開門,餐飲、酒店業的復甦之路面臨嚴峻阻力。 從今天開始,日本將恢復對數十個國家及地區的免簽證旅行,結束嚴格的邊境管制。不過,...

2022/10/11
日本開放觀光遇阻力 餐飲酒店請人難