人才管理

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組織多元化的管理層成為企業的重中之重,加上科技行業的前景,近年可謂一片光明,吸引更多女性修讀相關學科及投身科技行業。作為國際企業高管領袖之一的Check Point總裁Rupal Hollenbeck...

今日
管理層性別多元 更了解客戶需要

源於以色列的網絡安全公司,在其聯合創辦人兼行政總裁Gil Shwed逾30年的帶領下,由3人團隊擴展成業務遍布全球、擁有約6,000名員工的資安大企。Gil Shwed接受本報專訪時分享,隨着公司規模...

今日
資安大企採多層管理 各盡其職

保監局有多個執行董事職位包括長期業務部、一般業務部、市場行為部、政策及法規部執董此前出缺,上月該局才公布金管局前助理總裁劉中健出任政策及法規部執董。行政總監張雲正重申,長期業務和一般業務執董職位的獨立...

2024/02/20
張雲正:冀未來兩月 公布兩執董任命

每年1、2月一向是香港的轉工旺季,人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出,數碼轉型推高對專業技能...

2024/02/19
數碼轉型持續 專業技能人才渴市

早於1989年IWG創辦人Mark Dixon已開始推廣靈活工作空間,現時該公司為企業提供不同類型的解決方案,包括共用辦公空間、私人辦公室、會議室、商務中心和虛擬辦公室等,涉及全球120國與地區、超過...

2024/02/09
IWG倫敦「混合中心」 自給自足小社區

混合工作為企業帶來不少好處,即使疫情逐漸消退,不少公司仍繼續實施。靈活工作空間方案供應商IWG發表的《The Hybrid Cost Saver》報告指出,多達89%美國財務總監(Chief Fina...

2024/02/09
9成美CFO認同 混合工作省開支

渣打(02888)據報正物色現任主席韋浩思(José Viñals,圖)的繼任人。外媒引述消息人士指,現時心水人選包括英國前財長賈偉德(Sajid Javid)和英國前資深財政官員Charles Ro...

2024/02/09
渣打傳覓新主席 英前財長成人選

內媒報道,抖音集團CEO張楠宣布已經辭去職務,未來將把精力聚焦在剪映的發展上。據指,張楠會繼續向梁汝波滙報。而有接近抖音集團人士表示,隨各項業務趨近成熟,張楠辭任後,抖音沒有新設CEO的計劃,集團業務...

2024/02/08
抖音集團CEO張楠辭職

市場調查機構Gartner較早前亦發布《2024年未來工作趨勢》報告,除了提出「混合工作」以及「AI職場」的趨勢外,另外也提到,領先的企業目前也正探索更具影響力和創意的福利,以解決工作成本問題。 增僱...

2024/02/05
化解員工衝突 成管理者必備技能

經歷後疫情時代,2023年可算是各種工作模式的「試用期」,由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略,企業都開始嘗試摸索新方式,為求能吸引和留住人才。 來到2024年,職場的最新趨勢和...

2024/02/05
今年職場關鍵 擁抱改變取平衡

現時面對員工流失問題,企業愈來愈重視「員工體驗」(EX)以留住人才。 支付服務公司美國運通(American Express)及雲端管理平台ServiceNow,分別實施不同改善EX的方案,例如自選辦...

2024/02/01
企業允自選辦公模式 改善員工體驗

在家辦公可帶來更靈活的工作模式,但也使員工的表現較難獲管理層注意,這或會影響他們的工作動力和感受。為改善這方面的員工體驗,美國運通制定了全面的獎勵和認可策略,確保同事的貢獻和成就得到認可和重視。 通過...

2024/02/01
獎勵+認可策略 重視打工仔貢獻

疫後不少公司重新思考混合辦公的可行性,世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)認為,大多企業仍未有確實答案,因此傾向保留原定1至3天的在家工作(WFH)日數。 雖然有不少員工在疫後...

2024/01/29
維持WFH日數 讓員工各適其適

在現今人才爭奪戰下,除了建立具吸引力的職場環境及公司文化,關注員工的身心健康,提升溝通及傾聽能力、團隊合作等軟技能,也有重要作用。 世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)坦言,本...

2024/01/29
埋頭拼搏 勿忽略心靈健康

職場文化不斷演變,從人力資源(HR)角度而言,愈來愈多討論焦點落於「是否應維持在疫情期間在家工作(WFH)、混合工作的政策?」 有人力專家認為,倘企業適合採用在家工作、混合工作模式,並繼續以此提供彈性...

2024/01/29
企業HR政策 專家倡3角度審視

香港老齡化社會及出生率低,令勞動力持續下降,港府較早前公布總勞動人口由2023年9至11月3,821,100人,下跌至2023年10至12月的3,812,500人,減少約8,600人。香港網上招聘平台...

2024/01/26
多設「媽媽更」 配合在家工作招人

來到2024年,全球看似已慢慢復常,但香港就業市場環境,仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出,目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企,專家預計今年情況將會持續。 專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「...

2024/01/26
鼓勵婦女返職場 聘兼職紓人手荒

新世界(00017)旗下K11集團上周五(19日)傳出裁員消息,當中以Creative Team(創意團隊)影響最大,整個團隊均被炒,並引述另一消息指受影響員工逾20人。消息指,有關Creative ...

2024/01/22
K11:創意團隊重組 屬正常調整

隨着ChatGPT等生成式人工智能(GenAI)技術大行其道,關於科技創新如何影響就業的討論亦愈趨熱烈。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區(香港及中國)董事總經理Robert S...

2024/01/22
AI大行其道 IT人才更顯優勢

西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排,為迎合新世代對工作意義的追求,公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面,「可涵蓋公司在慈善、環保、多元共...

2024/01/22
制定合宜政策 增新世代歸屬感

本地就業市場雖然持續改善,惟經濟陰霾未散,預計2024年各行業在招聘上,仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時,部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手,反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...

2024/01/22
留人才5關鍵 了解員工真正動力

為提升營運效率和服務質素,宜家家居(IKEA)近年利用人工智能改變其銷售策略,包括將基本客服交給AI聊天機械人Billie處理,負責解答顧客一般查詢;同時,培訓原本的客服員成為「室內設計顧問」,為用戶...

2024/01/19
培訓客服員 化身室內設計顧問

薪酬福利水平是企業搶人才的指標,但如何長期留住他們,則與企業文化有關。家具零售商宜家家居(IKEA)母公司Ingka Group,不僅關注求職者的技能和能力,更看重其價值觀是否與公司文化匹配,並以此作...

2024/01/19
招聘首重價值觀 須匹配公司文化

【本報訊】港府昨日公布,委任陳惠仁、陳偉敏及陳婉真為金融發展局董事會成員,以接替卸任的金發局董事會成員范鴻齡、霍經麟、胡章宏和賴智明。 財庫局表示,獲委任的新任金發局董事均為業界的資深從業員,擁有豐富...

2024/01/16
港府委任3名金發局董事

科技界女性組織WomenTech Network早前公布數據,指出目前全球性別薪資差距的問題依然存在,男性每賺1美元,女性只能賺82美分,組織發言人Teodora Novkova認為,「雖然相較於19...

2024/01/12
縮減全球性別薪資差距 仍需118年

近年女性在職場上的發展,因性別平權的意識逐漸興起,已引發不少討論和關注,地位日漸提升,其中向來被視為是男性主導的科技界,困局亦逐漸慢慢扭轉。 「2023百大科技女性領袖」得主之一的思科(Cisco)資...

2024/01/12
女性投身科技界 宜勇往直前展實力

近年不時聽到有主管批評年輕一代為「職場巨嬰」,不能罵、不聽教,且難以溝通。大企業的員工年齡層廣,存有跨世代溝通挑戰或愈大。對此,利奧紙品集團OEM業務及營運董事黎博澧直言,年代不同的人,價值觀也不同,...

2024/01/11
員工年齡跨世代 相處講求平等尊重

常言道「努力不一定會成功,但不努力一定不會成功」,曾從事多個工種、年少時抱有「做管理層」夢想的黎博澧,終在印刷業一展抱負。入行逾20年,由最基層的業務分析員,逐步晉升並成為利奧紙品集團OEM業務及營運...

2024/01/11
紙品集團舵手 多觀察學會與人相處

香港零售業受疫情衝擊後,很多商店的綫下生意仍未完全恢復。為尋找更多商機,華歌爾香港兩年多前成立了「網購及業務發展部」,由非傳統的銷售人員組成,目標是為業務創造新的價值。 為企業客員工 提供產品優惠 華...

2024/01/10
年輕人組新部門 擴銷售渠道

近年經濟環境轉差,不少企業都被迫裁員。女性內衣品牌華歌爾香港(Wacoal Hong Kong)在過去40年,為了吸引、挽留人才,未有因疫情而裁員,甚至設立「私隱專員投訴單位」,令員工感到得到公平待遇...

2024/01/10
內衣品牌重人才 營造公平工作環境