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本港多個行業面臨人才流失問題,特首李家超早前明言要在全球「搶」人才。消息指,李家超已成立一個專責小組,度蹺搶人才,以便在10月《施政報告》中,拋出前瞻性的創新建議。 而立法會昨日舉行的第二次「前廳交...

今日 07:00
消息:李家超成立專責小組度蹺搶人才 施政報告料著墨

筆者上周於本欄分析了「主動人格」(Proactive Personality)員工與企業績效之間的關係。根據定義,具主動人格的人對環境會作出有意義改變的傾向,也會積極發起面向未來的計劃,尋找改善當前環...

今日
按個性設計團隊 促員工協調合作

【本報訊】香港投資基金公會7月向會員基金管理公司進行人才問卷調查,大部分基金公司均認為,香港與全球及內地重建聯通是最重要,這樣才能解決人才短缺問題及恢復競爭力,而除盡快與世界各地通關之外,71%尋找新...

2022/08/17
基金公會籲免檢疫隔離 冀看齊其他金融中心

綠色金融漸成為投資新勢力,今年上半年ESG(環境、社會及管冶)零售基金較去年同期倍增至135隻。財經事務及庫務局回應本報查詢指, 截至今年6月30日,共有135隻獲證監會認可的ESG基金(其中5隻為E...

16:32 2022/08/15
【ESG】財庫局:上半年ESG基金資產管理規模達9828億元

港府近一年多重整會計監管制度,不單落實10月起由財務滙報局接手會計師公會多項職能,並且修訂公會理事會選舉方法,提高提名門檻並改為兩年一選。因應改制而任期延為兩年的香港會計師公會會長方蘊萱稱,與財匯局在...

2022/08/15
公會職能改變 員工流失率增

【本報訊】會計師事務所羅兵咸永道(PwC)發表《2022期待與忐忑調查報告》香港地區的數據,指出有90%香港僱員表示或會在12個月內向僱主要求加薪,亦有83%或會要求升職,較全球水平分別高17%及16...

2022/08/12
羅兵咸:9成港僱員要求加薪

【本報訊】德勤中國發表2022年度社會影響力報告,從業務、環境及社會三方面的影響力評估其發展成果。德勤中國首席執行官曾順福指,在疫情及社會因素影響下,公司有出現人才流失率上升情況,但認為由於社會氣氛有...

2022/08/10
德勤:人才回流 視乎港經濟復甦

常有人說好老闆應如好棋士,能夠在棋盤上運籌帷幄,但我認為,將好老闆比喻為園丁更為貼切。 棋士是在一個建立良好的制度下,讓手上棋子發揮出最大能力,而一個好的園丁則要打造一個完善的系統和環境,進而引入及...

2022/08/05
《復仇者》管理模式 集結優秀人才解難

環球經濟反覆,企業經營者及人才在年來的想法都在改變,而疫情發展快3年,有報告指出,Z世代有自己對前景的看法,更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤(Deloitte)早前發表的2022年Z世代...

2022/08/04
企業迎合Z世代 部門擁自主權

雲端安全解決方案供應商Barracuda最近擴充人手,因為香港是該公司亞太區發展樞紐,對人才需求增加,其亞太銷售副總裁James Forbes-May稱,招聘策略不限年齡,不過即使是對網絡安全領域技術...

2022/08/04
網安方案商 提供培訓指導助成長

要配合Z世代而改變企業文化並不容易,Venturenix總監袁益霆點出幾個現時企業的革新,亦看到新世代人才的要求有所不同,即使彈性工作、增加假期,亦不一定會令生產力下降。 1.增加年假。袁益霆指現時...

2022/08/04
企業宜用新方法 4招吸年輕人

大多主題餐廳的員工以年輕一代為主,管理層相信對於年輕人而言,薪金雖然重要,但工作時是否開心、同事之間的關係是否融洽,亦是一大關鍵。 擁有兩間分店的雞翼主題餐廳Wingman,員工以年輕人為主。該企聯...

2022/08/03
主題餐廳多新世代 同事關係助留人

港美息差趨闊,恒生銀行(00011)行政總裁施穎茵表示,聯儲局預期年底前調升至3厘或以上,美國收緊貨幣政策擴大港美息差,令港息面對上升壓力,而何時調高最優惠利率(P),主要視乎利率走勢、套息交易情況及...

2022/08/02
下半年大機會加P息 或不同步加存息

【本報訊】新冠疫情改變辦公模式,遙距工作成為新趨勢,帶動本港企業作出跨國招聘,務求在全球各地吸納優秀人才。 企業管理平台Deel發表《2022年上半年全球招聘趨勢報告》指出,年輕人愈來愈希望以遙距和...

2022/08/01
港企加快全球招聘 覓繙譯顧問軟件專才

常說「藝術超越文化界限」,我絕對認同,畢加索也說過,藝術洗去我們靈魂中的俗世塵埃。作為波莫納學院藝術系的畢業生,並為香港故宮文化博物館、M博物館及大館文化藝術有限公司擔任主席,一直以來我都是藝術的支持...

2022/07/30
多角度發展 港藝術生態系統

人才短缺,招聘困難,但倘能有效利用技術,提升現有人才質素,更有助業務的發展。 有報告指出,人力資源部門在各項技術上都有需求,部分環球企業的人事管理部門,一直有採用不同科技如數據分析,配合業務發展。讓...

2022/07/29
人力資源配合科技 管理變得精準

兩年多的疫情,對不少企業帶來重大影響。雖說有危必有機,但能否從危中找出機遇,就要考考各企業高層。 環聯香港區行政總裁林嘉儀(Marie Claire Lim Moore)於2020年初來港到任,到新...

2022/07/27
環聯香港CEO 視挑戰為推動力

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施,也引入大企業的文化,實行混合模式管治。 面對人才短缺,亦以兩招迎合新世代員工,其...

16:00 2022/07/24
【人才管理】諮詢公司採混合管理模式 允員工創業、期權方式獎勵

當全球都在搶奪人才,香港企業更要面對移民潮、人才外流的問題,招聘困難度大幅增加,早前甚至有評論指香港已呈「人才空巢化」,令各界感憂慮。有人力資源(HR)專家就強調:「情況並非一面倒」,只要香港企業的​...

12:00 2022/07/23
【人才荒】主僱對薪酬升幅存落差 HR專家:單靠「銀彈策略」難留才

「搵人難」已經成為香港一眾老闆的口頭禪,大量港人陸續移民外地,加上嚴格的防疫措施,令不少專才對港卻步,在這個新常態下請人難已成事實。即使有資金開展項目,但員工的穩定性成疑,亦令到推動大型計劃的風險大增...

2022/07/22
去中心化管理模式 展現員工能力

【本報訊】內地樓市低迷,各地出招鼓勵購房,深圳首創「青年人才共有房計劃」,符合資格的青年人才可半價買房,與企業共有產權;三年後可相互回購,房價上漲可原價購買另一半產權。 倘房價跌 企業將原價回購 ...

2022/07/21
深首推青年人才共有房 半價買 3年允相互回購

企業採用管理多元性計劃,冀提升績效,一直是企業管理學的焦點研究議題。事實上,「多元性」在當代組織中無處不在,目前對多元性管理的一些研究,很大程度上過於依賴單一或少數多元化屬性(特別是性別和種族),因此...

2022/07/21
員工持股計劃 企業多元管理關鍵

【本報訊】港交所(00388)再度調整ESG相關產品團隊人手架構,委任今年5月從巴西證券交易所B3跳槽加入的宋德霖(Daniel Sonder)為首席戰略總監及市場科數據業務主管,負責集團戰略策劃,同...

2022/07/20
港交所重整ESG團隊 委3新高層

當全球都在搶奪人才,香港企業更要面對移民潮、人才外流的問題,招聘困難度大幅增加,早前甚至有評論指香港已呈「人才空巢化」,令各界感憂慮。 有人力資源(HR)專家就強調:「情況並非一面倒」,只要香港企業...

2022/07/20
港企可趁歐美「大辭職潮」 吸人才

自2020年起,在家工作或彈性工作安排已經成為新趨勢,員工對靈活性的渴望愈來愈強烈。 人力資源管理諮詢公司瀚納仕(Hays)香港特別行政區執行總監Sue Wei指出,近年員工更看重彈性工作,尤其目前...

2022/07/20
員工重彈性工作 高管需「耐得住寂寞」

香港科技探索有限公司宣布於周日(24日)首次舉辦 「HKTV 開放日 2022」,提供超過130個職位空缺及即場面試機會,涵蓋科技、電子 商貿營運、市場推廣及銷售、物流及倉存、O2O 店舖營運及管理、...

10:37 2022/07/19
【人才招募】HKTV 周日首辦開放日 提供逾130個職位空缺及即場面試機會

企業積極尋求數碼轉型的大環境下,香港寬頻(01310)加快拓展企業服務。新上任的香港寬頻企業方案行政總裁何達表示,未來冀增加大型企業解決方案市場份額,支持大型公共基建項目、金融行業、連鎖零售業步入數碼...

2022/07/19
香港寬頻力拓企業服務 支援數碼化

銀行業務龐大而複雜,要轉型邁向數碼化營運並非一朝一夕,星展銀行(香港)有限公司董事總經理兼香港及中國內地科技及營運總監夏艾芬(Alfian Sharifuddin)接受專訪時表示,集團過去花費超過10...

2022/07/18
星展:數碼化見效 IT專才佔員工1/3

全球企業陸續以數碼為主軸發展商業模式,而相關人才成為關鍵之一。 星展銀行(香港)董事總經理兼香港及中國內地科技及營運總監夏艾芬(Alfian Sharifuddin)表示,該行通過各種培訓計劃讓員工...

2022/07/18
內部培養年輕人 盼成新一代管理層

金融發展局發布2021/22年度年報,金發局主席李律仁提及,在防疫限制下,跨國公司因調配資源和職能涉及成本,近數年都願意留於香港,但近期公司及人才已逐漸願意付出有關成本。李律仁直言,防疫措施太緊會影響...

2022/07/12
金發局:防疫措施太緊 礙港金融升級