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疫情改變上班族對工作模式的看法,以致他們對離職的考慮因素增加。香港人才管理協會會長蔣世源分析本港職場現況,提出6大要素,以迎合現今上班族的需求。 蔣世源稱,相比其他年齡層的僱員,Y、Z世代的離職率較...

今日
提倡6要素 滿足僱員需求

疫情困擾香港近兩年,不少本地人、內地或海外人員都重新思考工作地所在。金融業界普遍認為,香港金融人才短缺加劇,未來既須求之於內,更要求之於外,祭出更進取的人才配對計劃,才能應付ESG、數碼化和跨境新機遇...

2022/06/29
人才爭奪戰 陳家強籲搶境外專才

為了吸引及挽留團隊人才,讓員工了解職場發展及機會亦十分重要。 力高創科(Nexstgo)行政總裁鍾孝揚(Alex)表示,會加強培訓以及提供職位輪替機會,來增強不同文化的員工在團隊裏互相學習的機會,讓...

2022/06/29
加強員工培訓 職位輪替添機會

愛高集團旗下全資附屬公司力高創科(Nexstgo),定位為具備國際視野的香港電腦品牌,近年已拓展至25個國家及地區。 其行政總裁鍾孝揚(Alex)接受專訪時指出,面對疫市新常態,要在重重難關及競爭中...

2022/06/29
應對疫下新常態 新思維迎人才戰

香港回歸祖國至今,已走過四分一個世紀。在過去25年,筆者一直有幸服務高教界,並於近10年擔任香港教育大學校長,以第一身經歷教育界的種種變遷。在香港特區慶祝回歸25周年之際,正好讓我們反思本港教育過去所...

2022/06/28
回顧與展望 香港教育下個25年

【本報訊】Hatarakanai ojisan(不工作的大叔)近年成為日本職場熱話,而早前有日本網上學習App開發公司對此進行調查,結果發現有49.2%的受訪者認為,公司聘用許多不事生產的老員工。 ...

2022/06/27
招聘公司倡兩方面 激發老員工熱情

財務匯報局今年10月接手會計師公司多項法定監管職能,財匯局主席黃天佑表示,轉型成會計及財務匯報局時,人手編制將由3月底年結的59人大增至115人,惟他透露上年度財匯局員工流失率惡化,情況令董事會緊張。...

2022/06/24
專業人員流失率大增至11% 擬擴軍近倍

香港人賣力工作的程度冠絕全球,Klook香港區總經理岑皓祺(Kenny)笑指:「這裏的工時不是24/7」,但深夜仍不時見到同事在工作,皆因他們很緊張追貼時事和潮流變化,舉例當日本放寬遊客入境消息公布後...

2022/06/24
Workation政策 工作新體驗

筆者前文論及香港發展創新科技,可為社會流動帶來活力,為年輕人帶來向上流動機會,讓年輕人可以得到更多優質工作崗位,增加收入,提升生活質素;而香港要發展創新科技,需要吸引海外大型科技企業進駐香港。 河套...

2022/06/23
推動高校知識轉移 促港創科發展

【本報訊】疫情期間本港不少企業實施彈性上班、遙距工作等新工作模式,加上企業日益重視員工的精神健康和福祉,令港人重新審視各工作模式所帶來的影響。 有調查顯示,7成港人的精神壓力來自工作,較多港人認為遙...

2022/06/22
研究倡僱主4招 改善員工精神健康

疫情引發不少人力資源管理問題,環球都會如香港,人才流動因國際交通阻礙而出現挑戰,盡管不少跨國企業都接受遙距工作,但支薪及人力管理都成為挑戰。 協助企業拓展海外業務的美國顧問機構Global PEO ...

2022/06/22
企業疫市人才荒 海外招聘成出路

遙距工作愈趨普遍,可以想像人力資源管理上的需求亦在增加,Deel的管理平台現時已被多家企業,包括Coinbase、Dropbox、Shopify等採用,其方案可適應初創到大型企業,正好應付現時的市場需...

2022/06/22
方案適用初創至大企 迎市場需求

全球鬧科技人才荒,香港也不例外。 數碼港主席陳細明指出,培育及引進創科人才,需要政府及業界大家相互努力。同時,要為初創提供資源及資金的支援。 優才入境計劃 年度配額增倍 政府在過去一段時間,對培...

2022/06/22
培育引進人才 政府業界需努力

候任行政長官李家超將於7月起帶領其管治團隊,為香港未來5年開啟新的篇章。適逢香港回歸25周年,新一屆特區政府領導班子需要繼往開來,短期內振興經濟、改善市民生活質素,中長期鞏固金融中心優勢和提升國際競爭...

2022/06/22
繼往開來振經濟 金融會計拓新機

本港受新冠疫情影響超過兩年,至今尚未完全通關,金融界年初便反映入境強制隔離期過長,妨礙人員流動,擔心人才流失,隔離期及後終縮減至7天。身處英國倫敦的滙豐亞太區聯席行政總裁廖宜建接受本報訪問時指出,相信...

2022/06/20
廖宜建:港未現結構性人才流失

【本報訊】資訊科技業出現人才荒,不過,關鍵的軟技能,在招聘和資源配置過程中卻被忽視。 ManpowerGroup旗下組織Experis最近發表的《The New Age of Tech Talent...

2022/06/20
人力機構倡4大思維 助企業解IT人才荒

中國經濟正經歷百年未有變局,香港在回歸25周年之際重新出發,亟待在中國經濟版圖中「再定位」。香港中文大學(深圳)經管學院經濟學教授艾春榮接受本報專訪表示,未來中國經濟面臨嚴峻的外部環境,香港是唯一具有...

2022/06/18
學者:港成對外窗口 經濟獨特角色難取代

【本報訊】一直盛傳來港上市的抖音集團,其海外版TikTok英國倫敦電商團隊有傳不滿母公司字節跳動帶來的高負荷加班文化,TikTok倫敦電子商務團隊至少有20名成員已經離開了TikTok Shop,約佔...

2022/06/17
TikTok倫敦電商團隊 傳一半員工已離職

【本報訊】中華文化博大精深,為推動中港兩地文化交流,香港故宮文化博物館(香港故宮)與太古地產昨宣布推出為期兩年的「雙城青年文化人才交流計劃」,作為香港故宮的旗艦青年學習及交流項目,培育北京及香港的文化...

2022/06/17
故宮館夥太古地產 培育京港文化人才

區塊鏈及虛擬貨幣行業迅速發展,有意轉職的專才,面臨新的挑戰及工作環境,以下幾項因素需仔細考慮: (1)個人成長空間:區塊鏈及虛擬貨幣公司提供空間予專業人士個人成長,由於該領域發展迅速,職能和職責未有...

2022/06/17
有意轉職專才 需考慮成長空間

財金業數碼轉型,引入科技成為增加優勢的利器,傳統銀行推出新服務要利用技術支持,新興金融機構利用區塊鏈甚至加密貨幣,更需要新一代科技工程人員及管理人才。有報告指,接近一半(49%)受訪區塊鏈及虛擬貨幣專...

2022/06/17
近半區塊鏈高層 由投行轉職

金融業對採用新科技一向在所不惜,但又步步為營,相對於急速發展的初創、區塊鏈及虛擬貨幣行業,是兩種不同文化,Shadi El Farr認為,轉職或計劃加入以上行業的專業人士,要具備軟硬實力,才可把握先機...

2022/06/17
把握職場先機 宜軟硬實力兼具

資訊科技業出現人才荒,令具備專業知識的技術人才炙手可熱。不過關鍵的軟技能,在招聘和資源配置過程中卻被忽視。ManpowerGroup旗下組織Experis最近發表的《The New Age of Te...

15:48 2022/06/16
【人才管理】IT人才難求 報告:可考慮適應性強應徵者

候任行政長官李家超在競選和當選後都強調,希望能帶領香港發展成為「國際創新科技中心」,帶動香港經濟轉型,提升競爭力,並帶動政府、業界、學術界、研發界的跨領域和地域合作。此外,他表示會積極完善政府創科政策...

2022/06/16
發展創科注活力 促青年向上流動

上月26至28日,律政司連續3天舉行了3場高端法律論壇,3場論壇各有主題,分別是「願景2030聚焦法治」的國際法論壇、「本固枝榮」的基本法論壇,以及「興邦定國」的國安法論壇。這3個主題環環相扣,體現了...

2022/06/15
把握法治優勢 開國際法律樞紐新篇

香港自疫情爆發以來,長期維持外防輸入防疫策略,外派人員以至本地人才流出香港成市場共識,金融業內人才加速流轉。金管局總裁余偉文坦言,該局去年人手流失率達7%,明顯高於以往年均3%至4%。 余偉文稱,去...

2022/06/13
金管局員工流失7% 自行培訓應對

美股迎來拆股潮,繼亞馬遜(Amazon,美:AMZN)成功1拆20,電動車巨企Tesla(美:TSLA)向美國SEC提交年度股東大會通知,當中Tesla建議將股票由1拆3,此外董事會成員、甲骨文(Or...

2022/06/13
Tesla申股票1拆3 8月4日表決

【本報訊】Facebook母企Meta(美:META)營運總裁桑德伯格(Sheryl Sandberg)請辭,並於今年秋季正式離任。桑德伯格雖為協助Facebook從初創企業商業化的功臣,不過,外電指...

2022/06/13
Meta營運總裁 傳遭公司調查

筆者聯同研究團隊,對香港發展全球領先金融科技中心進行研究,並發表研究報告《香港邁向全球領先金融科技樞紐(Hong Kong Towards A Leading Global Fintech Hub)》...

2022/06/11
發展金融科技中心 10特徵可借鏡

【本報訊】混合工作模式成為新冠疫情下的新常態,但網絡安全公司Tessian卻發現,由於員工在混合工作新模式下,需要頻繁地切換地點工作,又要兼顧視像和現場會議,令員工容易分心和疲勞,結果更易在網絡安全上...

2022/06/09
混合工作易疲勞 倡「無會議日」減壓