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【本報訊】疫情改變了員工的工作態度,在大辭職潮下,企業更應着重挽留員工,以減企業招聘壓力。 據自動化軟件平台公司UiPath首席人力資源官Bettina Koblick表示,大多數企業使用自動化方案...

2022/05/17
人力資源管理添效率 自動化方案4大好處

疫情繼續肆虐全球,各行業正面對勞動力短缺的挑戰,為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限,無法單靠薪金福利競爭。有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策,不但令員工主動推薦親友入職,任職10...

10:00 2022/05/14
【人才管理】靠「人情味」留住人心 5招助企業建立愉快文化

每年春季都是管理人及人力資源部門頭痛的時間,因為員工流動性會增加,發放花紅後,員工轉職情況很常見。 今年本港勞工市場更見嚴重,部分行業如科技、金融行業更有爭奪人才的情況,有人事顧問認為,今年企業仍要...

2022/05/13
留住人才心法 多溝通最忌扮聆聽

【本報訊】內地地方政府為促進地產銷售、引進人才,加大了購房補貼力度。無錫市梁溪區近日發布新政策,對A1類人才給予購房補貼1,000萬元(人民幣,下同),對其他類人才40萬至500萬不等補貼。此外,重慶...

2022/05/13
無錫重慶吸才 最高千萬購房補貼

前中央政策組首席顧問、全國港澳研究會副會長劉兆佳日前在一場講座中發言,呼應候任特首李家超政綱提出「強化政府治理能力」,建議特區政府重新設立中央政策組,協助政府以宏觀、長遠的戰略角度分析問題。 劉兆佳...

2022/05/13
探討重設中策組 提升長遠策略研究

新西蘭全面重開邊境,只是該國整套入境改革計劃的一部分,更重要一環是設立「綠色名單」,為當地難以找到合適人手的行業吸納海外人才。總理阿德恩(Jacinda Ardern)顯然希望,全力追回過去兩年多因嚴...

2022/05/12
新西蘭走出疫情 入境改革搶精英

中國如今正向全球第一大經濟體進發,預計富豪人數將會持續上升。胡潤研究院與青島意才基金銷售有限公司於4月中旬聯合發布的《2021意才.胡潤財富報告》,揭示了關於中國富裕家庭的戶數和財富規模增長變化,這些...

2022/05/12
從內部人才 實現家族辦公室專業化

疫情繼續肆虐全球,各行業正面對勞動力短缺的挑戰,為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限,無法單靠薪金福利競爭。 有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策,不但令員工主動推薦親友入職,任職...

2022/05/11
5招建愉快企業文化 員工留職率升

第6屆行政長官選舉順利完成,意味着新征途、新篇章的開始。當前全球經濟正面對地緣政治風險、通脹、疫情反覆等多重挑戰,香港作為開放型的經濟體系,對外部變化尤為敏感,我們更需要沉着應對。中長期來說,誠如候任...

2022/05/11
全面提升港競爭力 百業同興

近年,經歷黑暴、新冠肺炎疫情肆虐,社會對特區政府的表現並不滿意,紛紛有聲音要求部門改革。例如第5波疫情爆發,特區政府欠缺預案、動員遲緩,反映部門欠承擔、欠溝通、欠協調,而且部門只以自身功能為本(fun...

2022/05/11
改革新聞處 提速提效提量

環境保護、社會責任和企業管治(ESG)的重要性日增,不少企業都基於國家政策、人力資源、財務發展等各因素,增添相關職位。羅兵咸永道(PwC)旗下的全球戰略諮詢公司思略特(Strategy&)發表最新報告...

2022/05/10
全球「可持續發展總監」增 惟職權有限

各國針對疫情實施邊境限制,持續減低人口流動,新加坡面對20年來最大的勞動力短缺。截止去年底,新加坡的職位空缺與失業人員比率為2.2,首次超過2水平。新加坡人力部部長陳思龍指,面臨人力短缺,公司應在外勞...

18:38 2022/05/09
【新加坡經濟】新加坡政府籲企業增聘本地人 以填補海外人才空缺

行政長官選舉唯一候選人李家超,昨天以極高票當選,不少選委明言,對他有很大期望。新冠疫情重挫本港經濟勢頭,也推遲了特首競選,李家超強調,上任距今不足兩個月,組班刻不容緩。為了700多萬市民福祉,全城朌望...

2022/05/09
速納賢能開新篇 施政提效求結果

特首選舉正式完結,接下來就是籌組下屆特區政府,直面政治挑戰。然而,危機總是在沒有預警下發生,正如上屆政府本打算克服「地產霸權」,結果一場反國民教育抗爭,令社會不斷放大內地與香港矛盾;又如現屆政府原以為...

2022/05/09
及早應對3座政策大山 防患未然

最近終於與朋友出來見面飯聚,有些更是去年聖誕節後首次見面,真的是「好久不見」。曾經港人最愛旅行,現今除了不能旅行外,還要杜絕社交活動,外出食飯有重重困難,入戲院睇戲要多加一針疫苗,唯一的「安慰」,可能...

2022/05/06
在家工作新常態 利僱主拓人才庫

【本報訊】百度(09888)創始人、董事長兼CEO李彥宏發布內部信,宣布新一輪幹部輪崗,集團執行副總裁沈抖擔任百度智能雲事業群組(ACG)負責人;何俊傑(Jackson)晉升為集團資深副總裁,並輪崗擔...

2022/05/06
百度沈抖 調任智能雲事業群組負責人

談及初創與傳統企業的管理策略有何不同時,InLab Innovation創辦人植子聰表示,「初創公司一般要有較開明的管理思維,讓員工處理他們專業領域的工作外,更鼓勵他們之間互相學習。」 他舉例,「產...

2022/05/04
鼓勵同事互學習 擬發獎金留人

【本報訊】疫情讓員工重新思考工作意義,亦觸發大辭職潮,企業面對人員流失,以數碼科技或可幫助員工更有效率工作,以及企業亦可保留人才。據Adobe發布的《時間的未來:混合型工作場所》報告指出,企業善用數碼...

2022/05/03
企業善用數碼科技 增聘人才提升效率

訂立碳中和目標的國家不斷增加,景順ESG客戶策略亞太區總監陳浩揚表示,隨着更多國家有碳中和承諾,大家逐漸意識到碳中和對商業的影響及重要性,去年訂立碳中和目標的亞洲企業數目增加4倍,相信未來將ESG元素...

2022/05/03
景順:亞企紛跟國策走 研減碳路徑

莫氏家族第二代莫傑琳自大學畢業後,便加入超力參與營運多年。作為老字號的掌舵人,她由自身開始,希望令品牌形象年輕;更不惜大費周章,於本地廠房引入「米機界Hermes」。 超力國際董事總經理莫傑琳已...

14:00 2022/05/02
【本地老字號】越南買米中伏摻煙頭 超力第二代決心買日本米機保品質

本地食品老字號超力國際,已紮根在港半個世紀,與企業一同成長的莫傑琳,現已成為該企董事總經理。她當年無可奈下繼承父業,今日她不再強求莫氏第三代接手。 超力由莫傑琳的父親創立,一度易手予大財團。她當...

12:30 2022/04/29
【本地老字號】超力紮根半世紀 第二代掌舵人:不強求下一代接手

中國人壽(02628)今年首季純利151.78億元(人民幣,下同),按年跌46.9%,國壽解釋,受當期權益市場波動以及去年同期基數較高的綜合影響,投資收益按年下降。首季每股收益0.54元,新業務價值按...

2022/04/28
國壽首季少賺47% 新業務價值降14%

首批海外醫生資格名單昨日出爐,所涉27間大學多為頂尖名校,未見爭議,惟新冠疫情無情彰顯了各地醫療體系的漏洞,各國政府皆求才若渴,本港能否提供足夠回流誘因,實難逆料。公營醫護蹣跚捱過今波急遽而至的疫情後...

2022/04/28
海外醫生紓短困 全盤檢視治根本

隨着愈來愈多港人到大灣區內城市工作和生活,近月深圳和廣州都相繼有港人子弟學校落成。筆者亦留意到,有香港辦學團體在內地建校,聘請持有本港學位教師教育文憑(PGDE)的教員授課,課程設計方面向香港借鏡,薪...

2022/04/22
師資人才流通 促大灣區教育發展

【本報訊】疫情稍有放緩,各企也開始重回辦公室工作。據《thriveglobal》引述調查報告發現,27%受訪者認為辦公室工作仍存在風險,亦有人指疫情以來對工作感到倦怠,只有47%受訪者對目前的工作感到...

2022/04/21
打工仔疫下感倦怠 企業4招留人才

在第5波疫情在香港肆虐期間,有不少商界反映,因本港嚴謹防疫及檢疫措施,以及航班熔斷機制,導致人才流失,引起各界憂慮。 作為跨國企業的化工製造商科思創(Covestro),其香港董事總經理賀福瑞(Sa...

2022/04/21
歎港防疫措施嚴謹 人才恐流失

本港人才短缺問題加劇,增加企業營運壓力,有專家指出,企業要改變過往招人、留才方法與思維,並提出3大建議,以緩解人才短缺,包括: 企業在招聘時要突出自己的賣點 聘用斜槓族(Slash) 考慮繼...

10:00 2022/04/15
【人才管理】企業與Slash合作覓新出路 3招留人才

上海疫情持續近月,依然在高位運行,其間因抗疫衍生的各種次生災害頻生,將上海從此前精準防疫的「優等生」拖入「差等生」行列。對於抗疫政策取向的討論和調整仍在繼續,如何作出最佳選擇也許只能留待未來評說,但本...

2022/04/15
上海疫情試金石 超一綫需補短板

本港近年出現人才流失的挑戰,增加企業營運壓力。有專家指出,企業要改變過往招人、留才方法與思維,建議:(1)企業在招聘時要突出自己的賣點、(2)聘用斜槓族(Slash)以解燃眉之急、(3)甚至可考慮繼續...

2022/04/13
年輕人寧做斜槓族 3招解人才荒

礙於疫下經營困難、資源有限,中小企面對人才短缺時,較難以提升員工福利,所以,關注員工疫下身心健康,是留住人才的良方之一。 香港人力資源管理學會理事會成員、兼Informa Markets亞洲人力資源...

2022/04/13
專家教路 零成本搶新世代人才