人才管理

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環球市場渴求AI人才,自2022年11月推出ChatGPT以來,勞動力市場已掀起變革。據市場情報機構Zeki Research上月估計,西方約有2萬家公司在尋求AI專家。 另據外電報道,即使是Chat...

2024/07/12
人才流動如「打地鼠」 靠耐心栽培

在去年晉升為Zalora市場副總監(香港及台灣)的何鎮宇(Michael)憶述加入該企初時,只負責市場營銷工作為主,在短短8年間成為香港及台灣市場的掌舵人,每次晉升都伴隨着不同的新挑戰。 定期聚會 訂...

2024/07/11
升職伴隨新挑戰 分享成果添滿足感

各行業面臨人才短缺問題,具經驗和領導才能的專才更是難求。加上企業運作模式不斷改變,團隊又橫跨更多世代,合時宜的管理風格成為企業高管必備條件,這也造就了近年高管人才年輕化的趨勢。 電商品牌Zalora市...

2024/07/11
電商舵手拒微觀管理 用人採責任制

彭博引述消息人士報道,中國平安(02318)旗下平安銀行要求逾100名上海員工,調遷至深圳總部,藉以削減公司成本。平安銀行回應指,網上有關該行變相裁員的消息並不屬實,但承認平安銀行近期正進行總行辦公地...

2024/07/09
平安銀行滬逾百員工 傳被要求遷深圳總部

在Z世代愈趨重視混合工作模式情況下,可見他們優先考慮工作與生活的平衡,尋求有彈性工作環境的企業,合約職位亦變得有吸引力。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪指出,「合約職位為年輕專業人士提供了在領域...

2024/07/09
合約員工成趨勢 助年輕專才提升

畢業季又至,除了畢業生忙於找工作外,僱主亦忙於招聘。面對職場年輕化,新世代對工作的要求有所不同,僱主要留住年輕人才,亦要改變企業策略。 有人才招聘顧問公司近日指出,企業在面對大環境轉變時,可採取5大措...

2024/07/09
Z世代職場 重混合工作專業培訓

面對大環境的轉變,不少企業要改變策略,應對新時代的職場環境。華德士香港發布的《人才招募趨勢指南》提及,除要制定政策配合年輕僱員的需求外,企業亦能改革內部運作,加強競爭力。 建公平包容環境 關注ESG議...

2024/07/09
企業內部變革 善用AI助請人面試

企業應用人工智能的需求愈趨蓬勃,加劇了AI人才爭奪戰的激烈程度。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華(Feon Ang)認為,這並非僅是香港本地的挑戰,也是全球企業正面對的難題。她強調,倘要打好這場...

2024/07/08
人才爭奪戰加劇 宜滿足專才3需求

人工智能科技應用日趨普及,企業也相繼引入應用,打工仔將無可避免要與AI「做朋友」,為勞動力市場帶來新方向。 有人力資源專家坦言,當今的工作環境正經歷前所未有的轉變,AI的出現改變了全球人力市場需求,香...

2024/07/08
打工仔擁抱AI 利添事業競爭力

被視為美股「反向指標」的摩通首席市場策略師兼全球研究聯席主管Marko Kolanovic據報將離職。彭博引述內部備忘錄稱,已於摩通工作了19年的Kolanovic正「探索其他機會」。至於他離職的關鍵...

2024/07/05
美股「燈神」Kolanovic 傳將離職摩通

混合工作普及化,令不少公司重新思考辦公室的價值,甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出,多達97%受訪管理層認同,工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

2024/07/05
工作空間決策 公司成敗關鍵

四大會計師行(Big4)羅兵咸永道(PwC)因曾任中國恒大(03333)核數師,近月屢成為行內關注。羅兵咸永道最新在網站顯示,羅兵咸永道審計及鑑證服務部合夥人李丹已晉升為新任普華永道(PwC內地名稱)...

2024/07/04
羅兵咸換亞太及中國主席 李丹掌舵

過去一年,AI人工智能的採用率明顯急速躍升,企業都紛紛將技術引入到職場上,香港企業也不例外。 國際人力資源公司任仕達(Randstad)最近對全球17.3萬名受訪者進行調查,香港受訪者佔2,689人。...

2024/07/03
調查:32%港受訪者 工作上應用AI

新冠疫情的出現,令政治、經濟及社會活動均打破常規,而這些變動已深深改變大眾的生活和工作方式。各組織如何掌握機會重新設計工作、工作方式及工作場所,就成為重點課題。 較早前網絡設備供應商思科(Cisco)...

2024/07/03
混合彈性工作模式 趨勢難逆轉

隨着人工智能(AI)浪潮來襲,港大經管學院管理及商業策略學助理教授趙潤雅表示,可能在不久將來,將會看到工作職責的顯著變化。她認為,企業除了投放資源以跟上最新的發展趨勢,還應維持工作中的「人為因素」,包...

2024/07/02
予員工自主權 培養獨特技能

有言社企制定人力資源的政策,可能比一般中小企困難,惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革,社企又應如何制定行之有效的策略,吸引並留住人才? 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出,社企應專注...

2024/07/02
社企請人留才 4大挑戰待解決

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己,在瞬息萬變的世界與時並進,滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝(William)表示,該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」,期望大學生透過實...

2024/07/02
大學生疫後聚首 向年輕創業家取經

為吸引更多人才加入團隊,同時留住人才,AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章(Kelvin)認為,除了要提供優厚的員工福利,「在管理上,領袖及管理層還需要向團隊展示正面的態度」,以建互...

2024/06/26
建互信增連繫感 堅拒微觀管理

近10年社會對可持續發展的期望愈見殷切,喚起ESG(環境、社會和管治)風潮。在工程界深耕逾30年,現任建築顧問、設計、工程及項目管理公司AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章(Kelv...

2024/06/26
高管6招吸才 賦權青年「擔大旗」

要在印尼吸引和留人才,Egogo Hub首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為,首先是要適應和尊重當地文化,絕不能套用香港的傳統管理方式。 開會「坐地下」 印尼員工敢言 他指出,印尼人普遍對薪酬的要求並不高...

2024/06/24
尊重當地文化 設午餐+午修時段

電商是快速發展的行業,更需時刻適應市場的需求變化(如法規、數據、潮流趨勢等)。對於希望加入Egogo Hub的人,其首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為,首要條件是思想不能守舊,必須靈活變通,更要願意學習...

2024/06/24
善用新科技 設計師須懂AI繪圖

電商行業因疫情加速發展,惟中國內地和台灣的市場逐漸飽和,競爭日益劇烈。為開拓更大的藍海,香港跨境電商Egogo Hub近年主攻印尼市場,為當地及外地商戶提供一條龍電商服務,更聘用中國內地及印尼的年輕人...

2024/06/24
港跨境電商拓藍海 印尼客群愛網購

僱主來季招聘意欲審慎,又碰巧撞上搵工潮,對於應屆大學畢業生的就業前景,又會否帶來嚴重影響? 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊強調,大部分行業就業展望指數仍為正數,整體就業前景仍是明朗正面,而且預計為大學...

2024/06/19
AI熱潮正盛 打工仔宜及早裝備

不少僱主在疫情過後都積極增聘人手,把握快速復甦的機遇。可惜現實不似預期,香港經濟恢復的步伐相較緩慢,導致近日僱主開始重新審視請人策略,影響僱主的招聘意欲。 有人力資源顧問最新調查指出,今年首次錄得單位...

2024/06/19
37%僱主擬來季招聘 惟意欲趨保守

生活與工作平衡(work-life balance)不是新鮮事,但自經歷疫情後,上班族更重視生活與工作平衡。事實上,不少世界級成功人士,也很重視其生活與工作平衡,只是未必以同一詞語,但概念也頗為一致,...

2024/06/18
頂尖成功人士 不忘生活工作平衡

環球經濟不穩,但人才仍然是企業相互競爭的目標。人力資源顧問Randstad發表Employer Brand Research 2024,當中的香港部分發現,32%受訪者計劃在2024年上半年換工作,其...

2024/06/18
企業求良才 先了解個人目標願望

除了建立企業文化外,電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得,並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出:「職業上的成功不僅在於你做了...

2024/06/17
3大「上位」規則 宜主動展示價值

企業文化和價值觀,與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為,培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則,並可透過舉辦「跨代交流活動」,與員工一同建...

2024/06/17
培養多元包容環境 跨代交流添互動

英超球會曼聯(Manchester United)決定留用荷蘭籍領隊坦夏(Erik ten Hag),正式終結他季尾將被辭退的傳言。站在企業管理的角度,曼聯新班主英力士集團(INEOS)此刻留用坦夏,...

13:19 2024/06/15
國金札記|曼聯留用領隊坦夏 球隊上下皆大歡喜

年輕人是重要的勞動力,更是企業中的寶藏,當他們能充分發揮潛力,便促進整個組織成長,並取得成功。 訂實體辦公時間 加強聯繫 但年輕人總是「坐不定」,企業又可以如何扭轉逆勢,留住他們?國際企業顧問公司蓋洛...

2024/06/14
4招留住年輕員工 積極加強支援