人才管理

搜尋結果 600 個

不限時間


  • 不限時間
  • 最近 24 小時內
  • 最近 1 星期
  • 最近 1 個月
  • 最近 1 年
  • 自定範圍
  • -

    確定

    取消

阿里巴巴(09988)再有高層人事變動。阿里巴巴首席執行官吳泳銘向本地生活集團(高德、餓了麼)全體員工發布內部信,本地生活集團董事長兼餓了麼首席執行官(CEO)俞永福,將在3月31日阿里財年結束時,卸...

2024/03/02
阿里俞永福將於月底 卸本地生活集團職務

歐冠昇(Nicolas Aguzin)3年前從摩通跳槽,成為港交所(00388)首位非華人行政總裁,但完成首份合約即決定不續約。歐冠昇昨日最後一次主持業績發布會,被問及會為自己任內評多少分,歐冠昇稱,...

2024/03/01
歐冠昇:不為任何決定後悔

留不住好員工,招聘程序不斷重複,是不少僱主面臨的一大管理危機。近年本港人才流失嚴重,Miele香港及澳門區行政總裁林祖勤直言:「如果現在才去做(留人才),就太遲了,人們都走了。」 他認為持續留意New...

2024/03/01
Miele港澳舵手 「2B」心法留人才

在香港印刷業式微、營商環境挑戰大之際,在行業競爭對手少,以及市場有一定印刷需求下,企業尚有發展空間。惟印刷公司綠藝(海外)制作公司創辦人兼董事長蔡榮照坦言,印刷商在吸引年輕人才方面頗為「頭痛」。 夥拍...

2024/02/29
親民管理留人 多讚員工鼓勵進修

印刷業在香港曾一度被稱為「三大支柱行業」之一,惟隨科技發展及本地廠房北移等技術及市場轉變,昔日輝煌的香港印刷業,已成為人們口中「式微的傳統行業」。 投身印刷業近50年的蔡榮照見證行業起與落的同時,深明...

2024/02/29
印刷商因材而用 融合科技見生機

由鄭裕彤、鄭家純家族持有的周大福企業去年完成新世界發展(00017)與新創建(00659)的重組後,鄭家純次子鄭志明升任新創建聯席行政總裁。鄭志明在新創建業績記者會上坐在正中間,甫出場便表示,「5年過...

2024/02/28
鄭志明:不覺自己是老闆 我都係打工

盡管沒有水晶球能準確預視未來職場是怎樣,由全球諮詢機構巨頭麥肯錫公司(McKinsey & Company)創立、專門協助解決招聘及管理人才挑戰的非牟利機構Generation Hong Kong C...

2024/02/27
應對職場變化 需具3層次能力

企業招聘人才時,對求職者的學位要求經常是重要指標,但思科人事政策及目標總監Francine Katsoudas認為,隨着科技行業的快速發展和技能評估技術的進步,技能證書的價值,已逐漸超越了傳統的學位。...

2024/02/26
科技日新月異 技能證書價值勝學位

科技行業瞬息萬變,科企需不斷提升創新能力,以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢,國際科技巨企思科(Cisco)為員工提供多種科技的在職培訓方案,旨在提升數碼領導力,並打造高包容度及透明度的企...

2024/02/26
科企培訓留人才 提升數碼領導力

組織多元化的管理層成為企業的重中之重,加上科技行業的前景,近年可謂一片光明,吸引更多女性修讀相關學科及投身科技行業。作為國際企業高管領袖之一的Check Point總裁Rupal Hollenbeck...

2024/02/23
管理層性別多元 更了解客戶需要

源於以色列的網絡安全公司,在其聯合創辦人兼行政總裁Gil Shwed逾30年的帶領下,由3人團隊擴展成業務遍布全球、擁有約6,000名員工的資安大企。Gil Shwed接受本報專訪時分享,隨着公司規模...

2024/02/23
資安大企採多層管理 各盡其職

保監局有多個執行董事職位包括長期業務部、一般業務部、市場行為部、政策及法規部執董此前出缺,上月該局才公布金管局前助理總裁劉中健出任政策及法規部執董。行政總監張雲正重申,長期業務和一般業務執董職位的獨立...

2024/02/20
張雲正:冀未來兩月 公布兩執董任命

每年1、2月一向是香港的轉工旺季,人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出,數碼轉型推高對專業技能...

2024/02/19
數碼轉型持續 專業技能人才渴市

早於1989年IWG創辦人Mark Dixon已開始推廣靈活工作空間,現時該公司為企業提供不同類型的解決方案,包括共用辦公空間、私人辦公室、會議室、商務中心和虛擬辦公室等,涉及全球120國與地區、超過...

2024/02/09
IWG倫敦「混合中心」 自給自足小社區

混合工作為企業帶來不少好處,即使疫情逐漸消退,不少公司仍繼續實施。靈活工作空間方案供應商IWG發表的《The Hybrid Cost Saver》報告指出,多達89%美國財務總監(Chief Fina...

2024/02/09
9成美CFO認同 混合工作省開支

渣打(02888)據報正物色現任主席韋浩思(José Viñals,圖)的繼任人。外媒引述消息人士指,現時心水人選包括英國前財長賈偉德(Sajid Javid)和英國前資深財政官員Charles Ro...

2024/02/09
渣打傳覓新主席 英前財長成人選

內媒報道,抖音集團CEO張楠宣布已經辭去職務,未來將把精力聚焦在剪映的發展上。據指,張楠會繼續向梁汝波滙報。而有接近抖音集團人士表示,隨各項業務趨近成熟,張楠辭任後,抖音沒有新設CEO的計劃,集團業務...

2024/02/08
抖音集團CEO張楠辭職

市場調查機構Gartner較早前亦發布《2024年未來工作趨勢》報告,除了提出「混合工作」以及「AI職場」的趨勢外,另外也提到,領先的企業目前也正探索更具影響力和創意的福利,以解決工作成本問題。 增僱...

2024/02/05
化解員工衝突 成管理者必備技能

經歷後疫情時代,2023年可算是各種工作模式的「試用期」,由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略,企業都開始嘗試摸索新方式,為求能吸引和留住人才。 來到2024年,職場的最新趨勢和...

2024/02/05
今年職場關鍵 擁抱改變取平衡

現時面對員工流失問題,企業愈來愈重視「員工體驗」(EX)以留住人才。 支付服務公司美國運通(American Express)及雲端管理平台ServiceNow,分別實施不同改善EX的方案,例如自選辦...

2024/02/01
企業允自選辦公模式 改善員工體驗

在家辦公可帶來更靈活的工作模式,但也使員工的表現較難獲管理層注意,這或會影響他們的工作動力和感受。為改善這方面的員工體驗,美國運通制定了全面的獎勵和認可策略,確保同事的貢獻和成就得到認可和重視。 通過...

2024/02/01
獎勵+認可策略 重視打工仔貢獻

疫後不少公司重新思考混合辦公的可行性,世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)認為,大多企業仍未有確實答案,因此傾向保留原定1至3天的在家工作(WFH)日數。 雖然有不少員工在疫後...

2024/01/29
維持WFH日數 讓員工各適其適

在現今人才爭奪戰下,除了建立具吸引力的職場環境及公司文化,關注員工的身心健康,提升溝通及傾聽能力、團隊合作等軟技能,也有重要作用。 世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)坦言,本...

2024/01/29
埋頭拼搏 勿忽略心靈健康

職場文化不斷演變,從人力資源(HR)角度而言,愈來愈多討論焦點落於「是否應維持在疫情期間在家工作(WFH)、混合工作的政策?」 有人力專家認為,倘企業適合採用在家工作、混合工作模式,並繼續以此提供彈性...

2024/01/29
企業HR政策 專家倡3角度審視

香港老齡化社會及出生率低,令勞動力持續下降,港府較早前公布總勞動人口由2023年9至11月3,821,100人,下跌至2023年10至12月的3,812,500人,減少約8,600人。香港網上招聘平台...

2024/01/26
多設「媽媽更」 配合在家工作招人

來到2024年,全球看似已慢慢復常,但香港就業市場環境,仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出,目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企,專家預計今年情況將會持續。 專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「...

2024/01/26
鼓勵婦女返職場 聘兼職紓人手荒

新世界(00017)旗下K11集團上周五(19日)傳出裁員消息,當中以Creative Team(創意團隊)影響最大,整個團隊均被炒,並引述另一消息指受影響員工逾20人。消息指,有關Creative ...

2024/01/22
K11:創意團隊重組 屬正常調整

隨着ChatGPT等生成式人工智能(GenAI)技術大行其道,關於科技創新如何影響就業的討論亦愈趨熱烈。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區(香港及中國)董事總經理Robert S...

2024/01/22
AI大行其道 IT人才更顯優勢

西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排,為迎合新世代對工作意義的追求,公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面,「可涵蓋公司在慈善、環保、多元共...

2024/01/22
制定合宜政策 增新世代歸屬感

本地就業市場雖然持續改善,惟經濟陰霾未散,預計2024年各行業在招聘上,仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時,部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手,反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...

2024/01/22
留人才5關鍵 了解員工真正動力