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打工仔每逢放假,會不會發現自己「不由自主」、「身不由己」檢查公司電子郵箱或回覆工作群組訊息。是患上強迫症嗎?當然不是,但碰到這種無法真正放工的窘境,應早日消除這種壓力,為自己找找「充充電」的時間。 ...

17:02 2021/01/20
【管理Tips】放假照覆公司Msg・電郵無間輪迴 兩招解決打工仔無法放工困局

你認為當主管只是隨時命令下屬這般簡單?主管看事情角度會截然不同,通常處理「人事」問題佔大多數,而處理工作事情上佔少數。事實上,當主管擔起職責,了解所有員工在工作所需、分析各人能力給予相應指令,足夠彈性...

07:05 2021/01/20
【管理Tips】工作足夠自由還是明確指令?主管如何拿捏考功力

打工仔每日能睡 6 小時已經是「奇蹟」,睡 8 小時根本就是遙不可及的「夢」,企業管理層每日睡不到 5 小時也是常見的情況。然而,亞馬遜 (Amazon.com) 創辦人貝索斯(Jeff Bezos)...

12:27 2021/01/19
【管理Tips】成功人士一定瞓得少?Amazon 創辦人貝索斯1招每日「瞓足」8個鐘

生命科技跟我們日常的生活息息相關,當中包括全球最熱門關於研發新冠疫苗的話題、護膚品的配方研發、酒精的生產過程、以至麵包的發酵等等,均屬於生命科技的領域。 港具優勢 成生科融資理想地 年少時我立志成...

2021/01/19
成T型人才 抓緊生命科技機遇

相信整個職涯上必定會遇上類此情況:企業高層最著緊重點項目,把重要工作項目交托給你處理時,不慎出現失誤,下屬向上司通報壞消息有時難以啟齒,原因可能是沒有適合對話環境,令下屬顧慮不敢言。以下兩個要點須要領...

20:38 2021/01/18
【管理Tips】項目失誤欺上瞞下硬食?主管宜先「罪己」消弭下屬戒心拆彈

香港推行STEM教育的目的,是希望培育多元人才,以應付未來社會整體發展所需。目前,STEM教育的內容會融入常規課程,但有關做法卻引起各種問題。其實在常規課程以外,設立專門學校培育創科人才,也是值得當局...

2021/01/15
從職業教育入手 為STEM教育尋突破

不論你是新進還是職場老手,習慣自我標籤「奴工」,他們在職涯中慢慢接受不滿意工作、習慣了壓力和痛苦等思想,更慢慢鑽牛角尖。為確保自己身心健康,打工仔切忌墮入以下 3 種假象: (1)盲目追求實現目標。...

11:39 2021/01/14
【管理Tips】自以為「奴工」怨天尤人?打工仔應保持正能量勿墮假象

雖然偶然對工作感到疲乏是正常不過,但如果下班後完全無法放鬆,甚至在睡前閉上眼,腦中馬上充斥着各項明日待辦事項,焦慮到失眠,很有可能已經患上「職業倦怠」! 世界衛生組織(WHO)在 2019 年正式將...

15:08 2021/01/13
【管理Tips】經常黑面・閉上眼只有公事?認識「職業倦怠」9 大症狀

不論是職場新手還是老員工,有時明知方案漏洞也不敢提出,寧願折騰自已順勢執行,結果當然是我失敗,長遠下去企業和員工兩方虧損利益,沉默漸漸形成長管意志「凡是」公司文化,故要解決此問題,團隊領導人必須先踏出...

19:21 2021/01/11
【管理Tips】營造對話氣氛提高生產力 3 招打破「沉默」公司文化

新冠肺炎疫情反覆,本港市道低迷勞動力市場需求。政府公務員職位空缺出現「筍工」,隸屬懲教署部門二級懲教助理,需要中五程度或以上學歷要求;在薪酬方面,市道低迷情況下工資增長不變,平均每月薪酬港幣 21,1...

09:24 2021/01/08
【求職快訊】政府「筍工」再現? 入職學歷要求中三至中五平均月薪兩萬

蘋果(Apple)在新冠肺炎疫情期間收入不跌反升,令執行長庫克(Tim Cook)2020 年年薪增加近 3 成、達到 1 億港元。但業績好並非公司加薪的唯一因素。ESG(環境、社會、企業管治)政策也...

07:04 2021/01/08
【業績好也不夠?】Tim Cook 年薪逾1億股東嘩然 蘋果擬以「ESG」衡量高層薪酬標準

新冠肺炎疫情持續延燒,回顧過去一年,全球經濟大受打擊,對企業、僱主及僱員而言,都是十分動盪的一年。 僱員從在辦公室工作變成在家工作,老闆、僱員要學懂應用科技、透過軟件溝通。據QTI Group最新發...

2021/01/08
疫下新常態 企業人力資源臨3挑戰

相信晉升機會是見工面試者的考慮之一,隨著晉升階梯身為主管的你,他朝一日面臨轉職時,掌握訣竅才能勝任高級主管職位,不妨從 4 個方向的建議努力。 (1)懂得審時度勢: 自家企業在市場裡佔一席位,領導層...

14:30 2021/01/04
【管理Tips】想升上管理層後坐得穩?做好準備免做「升降機」

打工仔喜歡自己的主管嗎?市場調查機構 Gallup 的調查指出,75% 受訪者員工是因為不滿上司而離職,更有 65% 表示,加薪和「換主管」(轉工)相比,他們寧願選擇後者。 《哈佛商業評論》在 20...

13:09 2020/12/31
【管理Tips】6成半人寧轉工也不加薪留低?調查:因為主管「自以為是」

清潔、衞生服務算是厭惡性行業,如何留住員工成為一大學問。史偉莎集團在香港營運20多年,有專屬一套管理人才的「內功」。 集團主席林浩宏認為,能力可以訓練,更重要的是員工是否認同公司的宗旨。在接受...

12:10 2020/12/30
【不裁員承諾】 史偉莎創人才管理「內功」 業務獨立運作 主席林浩宏:盼保留初創的機動性

對於 24 小時營業的便利店來說,員工突然有急事不能上班對店舖造成極大困擾。日本便利店 Lawson 為了解決此情況,最近推出「超臨時員工」計劃,讓分店在轉更前 3 小時透過網上系統找人頂替,以解決突...

09:28 2020/12/30
【管理Tips】便利店員工臨時甩底怎算好?Lawson推「超臨時工」解決突發人手短缺問題

水耕細作(Farmacy HK)聯合創辦人麥嘉晉及鄺穎賢表示,二人創業前均在大企業工作,累積不同經驗。他們認為,創業並沒有固定的時機或時間表,而初創即使未有大企業的資源,亦應向員工提供培訓。 談及近...

2020/12/28
親與員工交流 提供培訓支援

日本透過將東京變成全球金融中心,吸引外國人才、特別香港等地的專才,但日本知名經濟學者竹中平藏警告,日本有 3 大問題導致日本難以吸引全球頂尖人才,但認為香港政治形勢改變,則為日本吸引金融人才提供機會。...

14:02 2020/12/26
【時機剛好?】日本積極吸香港金融人才 經濟學者:惟需解決生活3大問題