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僱主來季招聘意欲審慎,又碰巧撞上搵工潮,對於應屆大學畢業生的就業前景,又會否帶來嚴重影響? 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊強調,大部分行業就業展望指數仍為正數,整體就業前景仍是明朗正面,而且預計為大學...

2024/06/19
AI熱潮正盛 打工仔宜及早裝備

不少僱主在疫情過後都積極增聘人手,把握快速復甦的機遇。可惜現實不似預期,香港經濟恢復的步伐相較緩慢,導致近日僱主開始重新審視請人策略,影響僱主的招聘意欲。 有人力資源顧問最新調查指出,今年首次錄得單位...

2024/06/19
37%僱主擬來季招聘 惟意欲趨保守

生活與工作平衡(work-life balance)不是新鮮事,但自經歷疫情後,上班族更重視生活與工作平衡。事實上,不少世界級成功人士,也很重視其生活與工作平衡,只是未必以同一詞語,但概念也頗為一致,...

2024/06/18
頂尖成功人士 不忘生活工作平衡

環球經濟不穩,但人才仍然是企業相互競爭的目標。人力資源顧問Randstad發表Employer Brand Research 2024,當中的香港部分發現,32%受訪者計劃在2024年上半年換工作,其...

2024/06/18
企業求良才 先了解個人目標願望

除了建立企業文化外,電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling對於職場升遷都有一定心得,並分享了3項容易助員工「上位」的不成文規則。 她指出:「職業上的成功不僅在於你做了...

2024/06/17
3大「上位」規則 宜主動展示價值

企業文化和價值觀,與人才管理息息相關。電訊服務商Verizon高級副總裁Christina Schelling認為,培養多元化和包容性是管理層的重要指導原則,並可透過舉辦「跨代交流活動」,與員工一同建...

2024/06/17
培養多元包容環境 跨代交流添互動

英超球會曼聯(Manchester United)決定留用荷蘭籍領隊坦夏(Erik ten Hag),正式終結他季尾將被辭退的傳言。站在企業管理的角度,曼聯新班主英力士集團(INEOS)此刻留用坦夏,...

13:19 2024/06/15
國金札記|曼聯留用領隊坦夏 球隊上下皆大歡喜

年輕人是重要的勞動力,更是企業中的寶藏,當他們能充分發揮潛力,便促進整個組織成長,並取得成功。 訂實體辦公時間 加強聯繫 但年輕人總是「坐不定」,企業又可以如何扭轉逆勢,留住他們?國際企業顧問公司蓋洛...

2024/06/14
4招留住年輕員工 積極加強支援

員工用心投入工作,絕對是企業成功的關鍵。但較早前一間國際企業顧問公司的研究卻發現,去年打工仔對工作的投入度低,影響不少企業業績表現。而問題的部分成因,可歸咎於疫情期間遙距工作模式的興起,引致打工仔感到...

2024/06/14
混合工作溝通減 打工仔投入度低

靠虛擬平台起家的Veeam,在成軍18年以來,瞄準數據儲存及保護趨勢,已連續多年在IDC全球資料備份及備援軟件市場位列第一。據上周的年度大會VeeamON 2024公布,其客戶數目受數據備份及復原需求...

2024/06/12
科企高管心法 多聆聽提供貼地策略

市場和科技發展瞬息萬變,施耐德電氣香港區總裁趙啟文認為,要迎接多變的世界,鼓勵員工一同踏上可持續發展之路,必須以身作則。除了保持謙卑心態去學習新知識,以及聽取不同的意見,還少不了要對凡事抱好奇心,以開...

2024/06/11
凡事抱好奇心 持謙卑態度學習

隨着Z世代進入職場,各式各樣職場新模式、需求湧現,高薪、安穩工作已不能再換來打工仔的忠誠,取而代之的是企業與員工之間是否三觀一致、工作與生活平衡之餘,還能具可持續職涯發展道路。 在人才競爭愈演激烈,員...

2024/06/11
企業港舵手 以身作則鼓勵創新

面對人工智能(AI)應用日漸普及,也開始有專為人力資源部門而設的AI解決方案。「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告發現,94%大型企業、100%高級管理階層、初創企業,與從事科技及金融業的決策者...

2024/06/07
工作應用AI 迎合新一代期望

搶人才近期成為香港企業的挑戰之一,但人力資源管理平台Deel昨發布最新一期年度「香港商界領袖:勞動力及招聘市場調查」報告,發現香港大企今年搶人才的壓力顯著下降。 Deel亞洲主管Karen Ng表示:...

2024/06/07
靈活模式新常態 港企搶人壓力減

膠囊旅館初創Bobobox發展似是一帆風順,但其主席及聯合創辦人Antonius Bong表示,現時正面臨兩大挑戰。一是如何比其他競爭對手更了解客戶的需求及新趨勢,「只有這樣,我們才能持續推出最好的產...

2024/06/06
管理Z世代不易 公司追求高績效

除了是一名企業融資範疇的律師,鄒繁霑(Ronny Chow)也是一名網球愛好者,更因此成為中國香港網球總會理事之一。 助網總更新章程 確保管治合規 他提到,基於他對網球的熱愛,2014年受邀加入中國香...

2024/06/05
網球愛好者 用專業助推廣運動

自生成式人工智能(GenAI)技術爆紅後,新科技將取代人類的話題總是受到大眾議論。去年外國更有初創研發首個AI機械人律師,雖然最終沒有如期出庭進行辯護,但已弄得滿城沸沸揚揚,不少人憂慮AI技術不斷地進...

2024/06/05
主動擁抱新科技 工作添效率

外界談及「律師」一職時,首先聯想到的是電視劇或電影中唇槍舌劍,互不相讓的畫面。事實上,要在行內立足,打出一片天,成為王牌律師,又怎能單靠口才。 在法律界打滾逾30年、曾為逾百間企業的IPO或新上市項目...

2024/06/05
王牌律師心法 團隊講合作建互信

自2015年聯合國簽訂《巴黎協定》、中國宣布2030年前碳達峰以來,ING銀行中國內地和香港地區行政總裁潘啟良表示,針對人才管理方面,亦需要重點拓展全球的綠色永續金融團隊,應對全球氣候風險。 他坦言,...

2024/06/03
綠色永續金融團隊 應對氣候風險

滙豐(00005)據報可能會在7月底公布半年業績之前,宣布集團行政總裁的繼任人選,該行傾向在內部找合適人選接替祈耀年(Noel Quinn)成為集團行政總裁,力爭未來數周內完成該職位物色工作。 彭博社...

2024/06/01
滙豐據報7月底前 公布CEO繼任人選

企業將人工智能(AI)融入營運流程,是企業數碼化的新興戰略。會計師事務所安永(EY)近年在招聘和服務中引入各種AI技術,提升員工和客戶體驗,包括利用AI聊天機械人回答複雜的薪酬問題,預計可為僱主減輕逾...

2024/05/30
安永引聊天機械人 回答員工薪酬查詢

全球企業積極搶人才,如何留住員工是人資管理的重要議題。數碼物流方案供應商Bristlecone通過重新培訓部門主管的團隊領導力,以及定期舉辦高管與前綫員工的交流活動,加深同事與公司的連繫,令流失率在兩...

2024/05/29
企業重培訓主管 提升團隊領導力

金管局副總裁阮國恒在《匯思》撰文,指面對人工智能(AI)時代,銀行業界對相關專業人才的需求大增,金管局積極在政策指引作出相應調整,該局已更新一份與人才發展相關的監管政策手冊,昨天正式發布,當中要求銀行...

2024/05/24
銀行對AI人才需求增 金管局促制定培訓計劃

近年香港飲食業面臨不同困難及挑戰,龐大如擁有256間分店的香港麥當勞也不例外。其行政總裁黎韋詩表示,「未來3至5年,要在香港市場取得成功,一定要有人才。」 麥當勞在香港有逾萬名員工,當中以兼職及年輕人...

2024/05/09
麥當勞港舵手 貫徹「BEST」策略

如何挽留人才,成為不少企業近年的焦點議題。對會計行業而言,張頴嫻認為,「除薪酬之外,也要讓他們了解到在仕途上有甚麼發展機會,以及究竟這些機遇是如何輔助他們繼續提升個人的能力。」還有,在工作與生活平衡方...

2024/05/06
管理重開放式溝通 掌握說話時機

現今年輕人對工作的追求,不止關注薪酬福利,更希望自己的工作能幫助建設更美好的社會。Symphony Talent行政總裁Kermit Randa指出,企業要吸引年輕人才,應為招聘方式制定「僱主價值主張...

2024/04/26
訂「僱主價值主張」 助吸年輕人才

能力強,有什麽道理不升職加薪?Steve Adcock卻表示,只靠聰明,在職場是遠遠不夠的。這位白手起家的千萬富翁表示,如果回到20幾歲,他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。35歲財富自...

09:00 2024/04/25
35歲財富自由 他後悔在職場拼智商 「EQ才能讓你富有」 這3點提升情商

新加坡近日發布就業指南,打工仔將有機會申請4天工作制!「四天工作制」,真就是完美理想嗎?今集《理財最前綫》探討4天工作制的3大模式,香港可以試行嗎?即用2分鐘睇片︰...

09:00 2024/04/21
一星期只返工4天?可以不減薪嗎?盤點4天工作制的3大模式

內媒報道,美團(03690)發布內部信,宣布對外賣事業部作出4大調整,當中撤銷直營業務部,為是次架構調整最核心部分,改變背後的邏輯是強調城市的精細化營運,未來做到「一城一策」,充分給予直營城市決策的靈...

2024/04/12
美團外賣事業部4大調整 撤直營部

路透社引述3位匿名消息人士指,電子產品代工廠鴻海(富士康)(台:2317)正在考慮引入輪值首席執行官制度,對其管理結構進行重大改革,旨在培養未來人才。有消息人士稱,該計劃是對投資者一再呼籲通過將首席執...

2024/04/12
鴻海傳引入輪值CEO制 富智康升7%