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【本報訊】政務司司長張建宗指,目前未見有大量人才流失,香港的制度優勢和核心競爭力仍然穩健,獲得很多國際機構肯定。 張建宗又認為有必要立即恢復秩序,才可挽留人才及重建國際社會對港信心。 人力資源規劃...

內地網絡遊戲商「網易」日前就疑在員工在罹患絕症的情況下,將其趕出公司。京東董事長兼行政總裁劉強東昨日疑似隔空暗諷網易,表示未來若有京東員工在任職期間遭遇任何不幸,都將負責員工所有孩子的學習及生活費直至...

有沒有發覺自己在面試時總是不太順利?覺得自己表現欠佳?據美國CNBC網站報道,於美國投資銀行摩根大通(JPMorgan Chase)工作的Lipp-Hendricks就為大家提供了一些面試的貼士。 ...

隨著不少新世代進入職場,作為主管如合有效管理成為首要的任務,但一些較為年輕的主管亦未必充分了解新世代的想法。不單只難以給予鼓勵,甚至無法好好利用他們的工作能力,提升工作效率。作為主管,也應了解新世代員...

近日,某位團購公司創辦人正在摩拳擦掌,號稱其即將推出的「社交電商」平台能改變網購的生態環境,更將會獨佔鰲頭;筆者作為早期投資者自然也充滿期待。 不過,細問之下此創新業務仍然有很大的挑戰,特別是在香港...

主管將工作攬到自己身上,可以減輕下屬的工作看似是好事,但長遠可能會導致下屬出現消極的態度,形成惡性循環。最終令主管工作理壓力大增之餘,又會對整個團隊造成影響。要避免成為「過勞主管」,就要先了解「負責任...

對於初到職場的新員工來說,確實需要一段時間適應公司的工作環境,但有些公司往往會安排新員工坐在無人理會的位置,而且分配他們做「打雜」的工作,加上又沒有得到同事和主管的指導,令新員工面臨著自生自滅的狀態。...

每當老闆與下屬開會時,總會遇上下屬「口啞啞」的情況,即使內心有不滿也不敢說出,而老闆作為會議中的主持人應該讓員工可以暢所欲言,老闆可以利用「GROW 模式」以提問的方式,讓員工多思考。 針對每個部分...

香港老字號品牌「金鳳茶餐廳」開業 50 年,如何繼續令品牌成長,當中實是一大學問。金鳳茶餐廳第二代管理人林穎詩指出,為令餐廳形象不老化,近年餐廳擴充營運,開了數間分店,除了令員工得到晉升機會外,更進一...

無論世界怎麼變,朋友須相見。因人是社交動物,坐困愁城,有礙健康。前晚,又與幾位前CEO、退休高官、公職部門頭頭等擺紅酒陣亂噏。呢類亂噏,涉及極多時人時事。有的傳聞、秘聞,若能寫,收視率必飛升。 不過...

升職加薪真的是好事嗎?打工仔認為升職加人工當然最好,但現實是只有 1 成的員工希望晉升到管理層,有不少員工寧願安於現狀也不要升職。對於公司來說,沒有人願意擔當管理層的職位是相當「頭痛」的事,企業可以採...

員工的表現對企業而言尤為重要,有專才招聘顧問公司的研究顯示,港商每周花上超過半天(佔工作時間的14.4%),指導和監督表現欠佳的員工;而目前則有96%港商正面對員工表現欠佳的問題。 專才招聘顧問公司...
酒店款待業吸引不少年輕人加入,國際度假村集團Club Med亞太區銷售事業部行政總裁Xavier Desaulles表示,要在該行業成功不易,從業員既要有紀律秩序,並要保持好奇心,保持積極態度,令住客...
「主要官員問責制度」(Principal Officials Accountability System)由2002年實施至今,已經17年,加上在這場反修例風暴中,問責制似乎沒發揮作用,看來是時候檢討...

全球經濟不穩,聘請及保留人才成為人力資源行業的重要議題。就業背景審查機構HireRight早前發布的《2019年亞太區招聘篩選基準報告》指,83%的亞太區企業預期,未來12個月將會增聘人手。報告反映,...
跨國巨企擁有龐大員工,業務遍及多個地區,勞動力流動頻繁,增添人力資源管理難題,航空業界便是一例。亞洲航空(AirAsia)單是過去一年招聘近5,000人,決定引入人力資本管理系統,標準化不同地區的管理...

美媒CNBC報道,遭到美國國會議員懷疑會對國安帶來風險的中國短影音平台TikTok(抖音海外版)最近搬到矽谷山景市一處辦公室,並祭出高薪挖角臉書(Facebook)的員工。同一地點過去曾被臉書的旗下的...