人才管理 下頁
【本報訊】政務司司長張建宗指，目前未見有大量人才流失，香港的制度優勢和核心競爭力仍然穩健，獲得很多國際機構肯定。 張建宗又認為有必要立即恢復秩序，才可挽留人才及重建國際社會對港信心。 人力資源規劃...
內地網絡遊戲商「網易」日前就疑在員工在罹患絕症的情況下，將其趕出公司。京東董事長兼行政總裁劉強東昨日疑似隔空暗諷網易，表示未來若有京東員工在任職期間遭遇任何不幸，都將負責員工所有孩子的學習及生活費直至...
有沒有發覺自己在面試時總是不太順利？覺得自己表現欠佳？據美國CNBC網站報道，於美國投資銀行摩根大通（JPMorgan Chase）工作的Lipp-Hendricks就為大家提供了一些面試的貼士。 ...
隨著不少新世代進入職場，作為主管如合有效管理成為首要的任務，但一些較為年輕的主管亦未必充分了解新世代的想法。不單只難以給予鼓勵，甚至無法好好利用他們的工作能力，提升工作效率。作為主管，也應了解新世代員...
近日，某位團購公司創辦人正在摩拳擦掌，號稱其即將推出的「社交電商」平台能改變網購的生態環境，更將會獨佔鰲頭；筆者作為早期投資者自然也充滿期待。 不過，細問之下此創新業務仍然有很大的挑戰，特別是在香港...
主管將工作攬到自己身上，可以減輕下屬的工作看似是好事，但長遠可能會導致下屬出現消極的態度，形成惡性循環。最終令主管工作理壓力大增之餘，又會對整個團隊造成影響。要避免成為「過勞主管」，就要先了解「負責任...
對於初到職場的新員工來說，確實需要一段時間適應公司的工作環境，但有些公司往往會安排新員工坐在無人理會的位置，而且分配他們做「打雜」的工作，加上又沒有得到同事和主管的指導，令新員工面臨著自生自滅的狀態。...
每當老闆與下屬開會時，總會遇上下屬「口啞啞」的情況，即使內心有不滿也不敢說出，而老闆作為會議中的主持人應該讓員工可以暢所欲言，老闆可以利用「GROW 模式」以提問的方式，讓員工多思考。 針對每個部分...
香港老字號品牌「金鳳茶餐廳」開業 50 年，如何繼續令品牌成長，當中實是一大學問。金鳳茶餐廳第二代管理人林穎詩指出，為令餐廳形象不老化，近年餐廳擴充營運，開了數間分店，除了令員工得到晉升機會外，更進一...
無論世界怎麼變，朋友須相見。因人是社交動物，坐困愁城，有礙健康。前晚，又與幾位前CEO、退休高官、公職部門頭頭等擺紅酒陣亂噏。呢類亂噏，涉及極多時人時事。有的傳聞、秘聞，若能寫，收視率必飛升。 不過...
升職加薪真的是好事嗎？打工仔認為升職加人工當然最好，但現實是只有 1 成的員工希望晉升到管理層，有不少員工寧願安於現狀也不要升職。對於公司來說，沒有人願意擔當管理層的職位是相當「頭痛」的事，企業可以採...
員工的表現對企業而言尤為重要，有專才招聘顧問公司的研究顯示，港商每周花上超過半天（佔工作時間的14.4%），指導和監督表現欠佳的員工；而目前則有96%港商正面對員工表現欠佳的問題。 專才招聘顧問公司...
全球經濟不穩，聘請及保留人才成為人力資源行業的重要議題。就業背景審查機構HireRight早前發布的《2019年亞太區招聘篩選基準報告》指，83%的亞太區企業預期，未來12個月將會增聘人手。報告反映，...
美媒CNBC報道，遭到美國國會議員懷疑會對國安帶來風險的中國短影音平台TikTok（抖音海外版）最近搬到矽谷山景市一處辦公室，並祭出高薪挖角臉書（Facebook）的員工。同一地點過去曾被臉書的旗下的...