內媒報道，美團（03690）發布內部信，宣布對外賣事業部作出4大調整，當中撤銷直營業務部，為是次架構調整最核心部分，改變背後的邏輯是強調城市的精細化營運，未來做到「一城一策」，充分給予直營城市決策的靈...

路透社引述3位匿名消息人士指，電子產品代工廠鴻海（富士康）（台：2317）正在考慮引入輪值首席執行官制度，對其管理結構進行重大改革，旨在培養未來人才。有消息人士稱，該計劃是對投資者一再呼籲通過將首席執...

【本報訊】港府公布，委任賴翠碧為會計及財務滙報局（會財局）行政總裁，任期三年，由2024年4月9日至2027年4月8日。會財局上任行政總裁馬力（Marek Grabowski）去年8月宣布完約後不尋求...

近年港股市道欠理想，香港金融界整體人手招聘力度雖不復以往榮景，但隨港府積極推動綠色和可持續金融合規提升，國際間轉型需求亦見升溫，CFA協會亞太區考試發展高級總監楊啟之接受本報專訪時稱，香港對綠色和可持...

螞蟻集團重組架構，集團董事長兼CEO井賢棟向員工發信指，委任韓歆毅為螞蟻集團總裁，全面負責數字支付、數字互聯網和數字金融業務，向井賢棟滙報。另外，螞蟻集團宣布多個業務設立董事會，獨立面向市場，包括螞蟻...

不少企業開始在業務中，加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」（RPA）元素，讓員工從重複性的工作中解放。 RPA平台UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines指出，企業發展RPA可...

在國際化的職場，要跟來自不同國家及地區的人共事，本來就並非易事。倘成為管理者，要面對背景、文化不一的下屬，又要打造出有向心力、有效率的團隊，更是極具挑戰。 如德國化學工業公司科思創（Covestro）...

渣打（02888）宣布新的管理層任命，4月1日生效，包括洪丕正獲委任為新設的國際業務行政總裁，Roberto Hoornweg及Sunil Kaushal獲委任為企業及投資銀行業務聯席行政總裁。現任企...

據CTgoodjobs最新的薪酬調查報告指出，資訊科技/電子商務行業的月薪中位數達32,000元，初創Fleming MedLab的聯合創辦人兼總裁鄭栢誠表示，計劃年中增添2至3名人手，以處理銷售、硬...

CTgoodjobs最新的薪酬調查報告同時指出，有53.1%受訪者計劃今年首季轉工，其中38.6%打算找到新工作後辭職，另有8%人計劃裸辭。 薪酬不及市場水平 萌生去意 從事行政工作近9年、今年未獲加...

打工仔日日「朝9晚5」，都是希望能早日升職加薪。最新報告指出，在2024年第一季香港打工仔的月薪中位數為29,715元，其中以「資訊科技/電子商務」行業的最高。 報告又提到，工作不似預期使逾半受訪者有...

在數碼年代，大部分企業均依賴科技推動公司發展，乃至DEI（多元平等共融）的實行。Workday亞太暨日本區人力資源高級總監Melissa Bowden表示，現在正是利用人與科技的集體力量的好時機。 該...

Workday發布的調查《全球歸屬感和多元化藍圖》指出，推動DEI（多元平等共融）措施為企業上下的共同責任，惟受訪者當中，只有一半的人力資源和企業領導者認為DEI是整個組織的責任，另外有42%人認為，...

能否建立幸福職場留人才，同時推動企業成功，與企業的「多元平等共融」（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）與人權政策息息相關（見表1）。 近日有調查提到，愈來愈多企業...

隨着AI工具的種類變得多元化，更多AI應用也開始投入工作場景。IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告指出，多達85%企業已開始使用AI工具，但有25%卻未有推行AI治理措施...

在這個現實的商業社會，有不少企業都只顧戰略，犧牲了每天努力工作的員工，忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調，員工的感受和情緒，很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...

IT高管除需具備一定的硬技能外，對軟技能的要求也會更高，《IT人才趨勢2024》報告提到，有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能，這涉及理解和管理自身與團隊的情緒、透過同...

當員工的工作壓力過大，就會導致倦怠、流失率上升和創新力下降等問題，《IT人才趨勢2024》報告指出，48%受訪IT員工反映現時的工作壓力，比過去數年都大；然而，有63%企業表示會於未來1至3年，更關注...

隨着AI工具的種類變得多元化，更多AI應用也開始投入工作場景。IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告指出，多達85%企業已開始使用AI工具，但有25%卻未有推行AI治理措施...

阿里巴巴（09988）再有高層人事變動。阿里巴巴首席執行官吳泳銘向本地生活集團（高德、餓了麼）全體員工發布內部信，本地生活集團董事長兼餓了麼首席執行官（CEO）俞永福，將在3月31日阿里財年結束時，卸...

歐冠昇（Nicolas Aguzin）3年前從摩通跳槽，成為港交所（00388）首位非華人行政總裁，但完成首份合約即決定不續約。歐冠昇昨日最後一次主持業績發布會，被問及會為自己任內評多少分，歐冠昇稱，...

留不住好員工，招聘程序不斷重複，是不少僱主面臨的一大管理危機。近年本港人才流失嚴重，Miele香港及澳門區行政總裁林祖勤直言：「如果現在才去做（留人才），就太遲了，人們都走了。」 他認為持續留意New...

在香港印刷業式微、營商環境挑戰大之際，在行業競爭對手少，以及市場有一定印刷需求下，企業尚有發展空間。惟印刷公司綠藝（海外）制作公司創辦人兼董事長蔡榮照坦言，印刷商在吸引年輕人才方面頗為「頭痛」。 夥拍...

印刷業在香港曾一度被稱為「三大支柱行業」之一，惟隨科技發展及本地廠房北移等技術及市場轉變，昔日輝煌的香港印刷業，已成為人們口中「式微的傳統行業」。 投身印刷業近50年的蔡榮照見證行業起與落的同時，深明...

由鄭裕彤、鄭家純家族持有的周大福企業去年完成新世界發展（00017）與新創建（00659）的重組後，鄭家純次子鄭志明升任新創建聯席行政總裁。鄭志明在新創建業績記者會上坐在正中間，甫出場便表示，「5年過...

盡管沒有水晶球能準確預視未來職場是怎樣，由全球諮詢機構巨頭麥肯錫公司（McKinsey & Company）創立、專門協助解決招聘及管理人才挑戰的非牟利機構Generation Hong Kong C...

企業招聘人才時，對求職者的學位要求經常是重要指標，但思科人事政策及目標總監Francine Katsoudas認為，隨着科技行業的快速發展和技能評估技術的進步，技能證書的價值，已逐漸超越了傳統的學位。...

科技行業瞬息萬變，科企需不斷提升創新能力，以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢，國際科技巨企思科（Cisco）為員工提供多種科技的在職培訓方案，旨在提升數碼領導力，並打造高包容度及透明度的企...

組織多元化的管理層成為企業的重中之重，加上科技行業的前景，近年可謂一片光明，吸引更多女性修讀相關學科及投身科技行業。作為國際企業高管領袖之一的Check Point總裁Rupal Hollenbeck...

源於以色列的網絡安全公司，在其聯合創辦人兼行政總裁Gil Shwed逾30年的帶領下，由3人團隊擴展成業務遍布全球、擁有約6,000名員工的資安大企。Gil Shwed接受本報專訪時分享，隨着公司規模...