搜尋結果 600 個
- 不限時間
- 最近 24 小時內
- 最近 1 星期
- 最近 1 個月
- 最近 1 年
- 自定範圍
確定
取消
內媒報道,抖音集團CEO張楠宣布已經辭去職務,未來將把精力聚焦在剪映的發展上。據指,張楠會繼續向梁汝波滙報。而有接近抖音集團人士表示,隨各項業務趨近成熟,張楠辭任後,抖音沒有新設CEO的計劃,集團業務...
市場調查機構Gartner較早前亦發布《2024年未來工作趨勢》報告,除了提出「混合工作」以及「AI職場」的趨勢外,另外也提到,領先的企業目前也正探索更具影響力和創意的福利,以解決工作成本問題。 增僱...
經歷後疫情時代,2023年可算是各種工作模式的「試用期」,由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略,企業都開始嘗試摸索新方式,為求能吸引和留住人才。 來到2024年,職場的最新趨勢和...
現時面對員工流失問題,企業愈來愈重視「員工體驗」(EX)以留住人才。 支付服務公司美國運通(American Express)及雲端管理平台ServiceNow,分別實施不同改善EX的方案,例如自選辦...
在家辦公可帶來更靈活的工作模式,但也使員工的表現較難獲管理層注意,這或會影響他們的工作動力和感受。為改善這方面的員工體驗,美國運通制定了全面的獎勵和認可策略,確保同事的貢獻和成就得到認可和重視。 通過...
疫後不少公司重新思考混合辦公的可行性,世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)認為,大多企業仍未有確實答案,因此傾向保留原定1至3天的在家工作(WFH)日數。 雖然有不少員工在疫後...
在現今人才爭奪戰下,除了建立具吸引力的職場環境及公司文化,關注員工的身心健康,提升溝通及傾聽能力、團隊合作等軟技能,也有重要作用。 世邦魏理仕(CBRE)香港工作場所部主管蔡敏怡(Manyi)坦言,本...
職場文化不斷演變,從人力資源(HR)角度而言,愈來愈多討論焦點落於「是否應維持在疫情期間在家工作(WFH)、混合工作的政策?」 有人力專家認為,倘企業適合採用在家工作、混合工作模式,並繼續以此提供彈性...
香港老齡化社會及出生率低,令勞動力持續下降,港府較早前公布總勞動人口由2023年9至11月3,821,100人,下跌至2023年10至12月的3,812,500人,減少約8,600人。香港網上招聘平台...
來到2024年,全球看似已慢慢復常,但香港就業市場環境,仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出,目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企,專家預計今年情況將會持續。 專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「...
新世界(00017)旗下K11集團上周五(19日)傳出裁員消息,當中以Creative Team(創意團隊)影響最大,整個團隊均被炒,並引述另一消息指受影響員工逾20人。消息指,有關Creative ...
隨着ChatGPT等生成式人工智能(GenAI)技術大行其道,關於科技創新如何影響就業的討論亦愈趨熱烈。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區(香港及中國)董事總經理Robert S...
西盟斯律師行合夥人黃婕(Wendy)認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排,為迎合新世代對工作意義的追求,公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面,「可涵蓋公司在慈善、環保、多元共...
本地就業市場雖然持續改善,惟經濟陰霾未散,預計2024年各行業在招聘上,仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時,部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手,反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...
為提升營運效率和服務質素,宜家家居(IKEA)近年利用人工智能改變其銷售策略,包括將基本客服交給AI聊天機械人Billie處理,負責解答顧客一般查詢;同時,培訓原本的客服員成為「室內設計顧問」,為用戶...
薪酬福利水平是企業搶人才的指標,但如何長期留住他們,則與企業文化有關。家具零售商宜家家居(IKEA)母公司Ingka Group,不僅關注求職者的技能和能力,更看重其價值觀是否與公司文化匹配,並以此作...
【本報訊】港府昨日公布,委任陳惠仁、陳偉敏及陳婉真為金融發展局董事會成員,以接替卸任的金發局董事會成員范鴻齡、霍經麟、胡章宏和賴智明。 財庫局表示,獲委任的新任金發局董事均為業界的資深從業員,擁有豐富...
科技界女性組織WomenTech Network早前公布數據,指出目前全球性別薪資差距的問題依然存在,男性每賺1美元,女性只能賺82美分,組織發言人Teodora Novkova認為,「雖然相較於19...
近年女性在職場上的發展,因性別平權的意識逐漸興起,已引發不少討論和關注,地位日漸提升,其中向來被視為是男性主導的科技界,困局亦逐漸慢慢扭轉。 「2023百大科技女性領袖」得主之一的思科(Cisco)資...
近年不時聽到有主管批評年輕一代為「職場巨嬰」,不能罵、不聽教,且難以溝通。大企業的員工年齡層廣,存有跨世代溝通挑戰或愈大。對此,利奧紙品集團OEM業務及營運董事黎博澧直言,年代不同的人,價值觀也不同,...
常言道「努力不一定會成功,但不努力一定不會成功」,曾從事多個工種、年少時抱有「做管理層」夢想的黎博澧,終在印刷業一展抱負。入行逾20年,由最基層的業務分析員,逐步晉升並成為利奧紙品集團OEM業務及營運...
香港零售業受疫情衝擊後,很多商店的綫下生意仍未完全恢復。為尋找更多商機,華歌爾香港兩年多前成立了「網購及業務發展部」,由非傳統的銷售人員組成,目標是為業務創造新的價值。 為企業客員工 提供產品優惠 華...
近年經濟環境轉差,不少企業都被迫裁員。女性內衣品牌華歌爾香港(Wacoal Hong Kong)在過去40年,為了吸引、挽留人才,未有因疫情而裁員,甚至設立「私隱專員投訴單位」,令員工感到得到公平待遇...
張天祥去年上任成為香港綠色建築議會主席後,曾帶領團隊在去年度的香港綠色建築周舉辦了不少綫下活動,連結社會大眾。 他又期望,「節能改造」的技能可以主流化,以及吸引更多年輕人加入行業,「建造更多以人為本的...
疫情期間不少企業安排員工在家工作、遙距工作,惟現今大多數要求員工重回辦公室,或減少在家工作的日數,有些企業因而跟員工出現不愉快的溝通。 MSCI董事總經理和亞太區業務部總裁長澤和哉對此抱開放態度,他的...
幾年疫情改變了不少企業的營商環境、營運及管理方式,企業要更創新及靈活去應對新常態。MSCI董事總經理和亞太區業務部總裁長澤和哉(Kazuya Nagasawa)接受專訪時多次強調,多元共融(DE&I)...
港交所(00388)旗下聯交所上市提名委員會,現徵求有意為聯交所上市覆核委員會及GEM上市覆核委員會服務的人士的申請。上市提名委員會並無保留過往年度的落選申請,有關申請人如仍有意擔任上市委員會的職務,...
恒生銀行(00011)公布,委任梁兆基為行政總裁辦公室高級顧問,由1月1日起生效。梁兆基曾在滙豐(00005)任職26年,於2020年轉任香港總商會總裁,至2023年8月從總商會退任。 據以往資料,梁...
阿聯酋航空一向以福利好聞名,提供一系列的員工福利予機師及其家屬,如住宿、教育津貼及旅遊優惠等。在栽培新晉機師的環境,也引入先進教學設施,以建構世界頂流飛行訓練學院,同時解人才荒。 位於杜拜南的阿聯酋航...