企業招聘人才時，對求職者的學位要求經常是重要指標，但思科人事政策及目標總監Francine Katsoudas認為，隨着科技行業的快速發展和技能評估技術的進步，技能證書的價值，已逐漸超越了傳統的學位。...

科技行業瞬息萬變，科企需不斷提升創新能力，以保持競爭力。為確保員工能夠跟上最新的技能趨勢，國際科技巨企思科（Cisco）為員工提供多種科技的在職培訓方案，旨在提升數碼領導力，並打造高包容度及透明度的企...

組織多元化的管理層成為企業的重中之重，加上科技行業的前景，近年可謂一片光明，吸引更多女性修讀相關學科及投身科技行業。作為國際企業高管領袖之一的Check Point總裁Rupal Hollenbeck...

源於以色列的網絡安全公司，在其聯合創辦人兼行政總裁Gil Shwed逾30年的帶領下，由3人團隊擴展成業務遍布全球、擁有約6,000名員工的資安大企。Gil Shwed接受本報專訪時分享，隨着公司規模...

保監局有多個執行董事職位包括長期業務部、一般業務部、市場行為部、政策及法規部執董此前出缺，上月該局才公布金管局前助理總裁劉中健出任政策及法規部執董。行政總監張雲正重申，長期業務和一般業務執董職位的獨立...

每年1、2月一向是香港的轉工旺季，人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出，數碼轉型推高對專業技能...

早於1989年IWG創辦人Mark Dixon已開始推廣靈活工作空間，現時該公司為企業提供不同類型的解決方案，包括共用辦公空間、私人辦公室、會議室、商務中心和虛擬辦公室等，涉及全球120國與地區、超過...

混合工作為企業帶來不少好處，即使疫情逐漸消退，不少公司仍繼續實施。靈活工作空間方案供應商IWG發表的《The Hybrid Cost Saver》報告指出，多達89%美國財務總監（Chief Fina...

渣打（02888）據報正物色現任主席韋浩思（José Viñals，圖）的繼任人。外媒引述消息人士指，現時心水人選包括英國前財長賈偉德（Sajid Javid）和英國前資深財政官員Charles Ro...

內媒報道，抖音集團CEO張楠宣布已經辭去職務，未來將把精力聚焦在剪映的發展上。據指，張楠會繼續向梁汝波滙報。而有接近抖音集團人士表示，隨各項業務趨近成熟，張楠辭任後，抖音沒有新設CEO的計劃，集團業務...

市場調查機構Gartner較早前亦發布《2024年未來工作趨勢》報告，除了提出「混合工作」以及「AI職場」的趨勢外，另外也提到，領先的企業目前也正探索更具影響力和創意的福利，以解決工作成本問題。 增僱...

經歷後疫情時代，2023年可算是各種工作模式的「試用期」，由推動混合工作模式、到「模仿裁員」、採取「迴旋鏢員工」策略，企業都開始嘗試摸索新方式，為求能吸引和留住人才。 來到2024年，職場的最新趨勢和...

在家辦公可帶來更靈活的工作模式，但也使員工的表現較難獲管理層注意，這或會影響他們的工作動力和感受。為改善這方面的員工體驗，美國運通制定了全面的獎勵和認可策略，確保同事的貢獻和成就得到認可和重視。 通過...

現時面對員工流失問題，企業愈來愈重視「員工體驗」（EX）以留住人才。 支付服務公司美國運通（American Express）及雲端管理平台ServiceNow，分別實施不同改善EX的方案，例如自選辦...

疫後不少公司重新思考混合辦公的可行性，世邦魏理仕（CBRE）香港工作場所部主管蔡敏怡（Manyi）認為，大多企業仍未有確實答案，因此傾向保留原定1至3天的在家工作（WFH）日數。 雖然有不少員工在疫後...

在現今人才爭奪戰下，除了建立具吸引力的職場環境及公司文化，關注員工的身心健康，提升溝通及傾聽能力、團隊合作等軟技能，也有重要作用。 世邦魏理仕（CBRE）香港工作場所部主管蔡敏怡（Manyi）坦言，本...

職場文化不斷演變，從人力資源（HR）角度而言，愈來愈多討論焦點落於「是否應維持在疫情期間在家工作（WFH）、混合工作的政策？」 有人力專家認為，倘企業適合採用在家工作、混合工作模式，並繼續以此提供彈性...

香港老齡化社會及出生率低，令勞動力持續下降，港府較早前公布總勞動人口由2023年9至11月3,821,100人，下跌至2023年10至12月的3,812,500人，減少約8,600人。香港網上招聘平台...

來到2024年，全球看似已慢慢復常，但香港就業市場環境，仍令一眾僱主大感頭痛。根據最新招聘數據指出，目前零售門市和餐飲業招聘需求依然高企，專家預計今年情況將會持續。 專家呼籲僱主除利用「銀彈策略」及「...

新世界（00017）旗下K11集團上周五（19日）傳出裁員消息，當中以Creative Team（創意團隊）影響最大，整個團隊均被炒，並引述另一消息指受影響員工逾20人。消息指，有關Creative ...

隨着ChatGPT等生成式人工智能（GenAI）技術大行其道，關於科技創新如何影響就業的討論亦愈趨熱烈。 人力資源顧問公司Morgan McKinley大中華區（香港及中國）董事總經理Robert S...

西盟斯律師行合夥人黃婕（Wendy）認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面，「可涵蓋公司在慈善、環保、多元共...

本地就業市場雖然持續改善，惟經濟陰霾未散，預計2024年各行業在招聘上，仍面臨挑戰如預算及資源有限。同時，部分行業如金融服務及科技企業將增聘人手，反映打工仔機遇並存。有人力資源專家、專門研究與僱傭關係...

為提升營運效率和服務質素，宜家家居（IKEA）近年利用人工智能改變其銷售策略，包括將基本客服交給AI聊天機械人Billie處理，負責解答顧客一般查詢；同時，培訓原本的客服員成為「室內設計顧問」，為用戶...

薪酬福利水平是企業搶人才的指標，但如何長期留住他們，則與企業文化有關。家具零售商宜家家居（IKEA）母公司Ingka Group，不僅關注求職者的技能和能力，更看重其價值觀是否與公司文化匹配，並以此作...

【本報訊】港府昨日公布，委任陳惠仁、陳偉敏及陳婉真為金融發展局董事會成員，以接替卸任的金發局董事會成員范鴻齡、霍經麟、胡章宏和賴智明。 財庫局表示，獲委任的新任金發局董事均為業界的資深從業員，擁有豐富...

科技界女性組織WomenTech Network早前公布數據，指出目前全球性別薪資差距的問題依然存在，男性每賺1美元，女性只能賺82美分，組織發言人Teodora Novkova認為，「雖然相較於19...

近年女性在職場上的發展，因性別平權的意識逐漸興起，已引發不少討論和關注，地位日漸提升，其中向來被視為是男性主導的科技界，困局亦逐漸慢慢扭轉。 「2023百大科技女性領袖」得主之一的思科（Cisco）資...

近年不時聽到有主管批評年輕一代為「職場巨嬰」，不能罵、不聽教，且難以溝通。大企業的員工年齡層廣，存有跨世代溝通挑戰或愈大。對此，利奧紙品集團OEM業務及營運董事黎博澧直言，年代不同的人，價值觀也不同，...

常言道「努力不一定會成功，但不努力一定不會成功」，曾從事多個工種、年少時抱有「做管理層」夢想的黎博澧，終在印刷業一展抱負。入行逾20年，由最基層的業務分析員，逐步晉升並成為利奧紙品集團OEM業務及營運...