滙豐（00005）公布，委任曾珮珊為滙豐保險香港行政總裁，此項任命將於8月1日起生效，惟須待監管當局批准，方可作實。曾珮珊日後將負責管理公司在香港及澳門的業務，她將會向滙豐控股總經理及環球保險業務行政...

將自己的興趣變成事業，是時下不少人的夢想。對於新派發展商樂風集團創辦人周佩賢（Carol）而言，將興趣變事業更像是「一鋪癮」。除了年幼時受父親薰陶，對地產產生強烈興趣，以致創業也選擇進軍地產界外，其對...

新派發展商樂風集團創辦人周佩賢（Carol）認為，時下打工仔期望能擁有一個無束縛的工作環境，除了在工作上講求有發揮空間外，也嚮往舒適的辦公室環境。為了讓員工能夠在公餘時放鬆心情，她特意在辦公室加設飛鏢...

在大眾眼中，香港地產界向來都是有錢人的世界，要躋身其中，必然非富則貴。新派發展商樂風集團，其創辦人周佩賢（Carol）卻是不折不扣的基層出身。她憑藉研究精神、強勁的解難能力，以及隨和但清楚自己想法的性...

面試都要看財務穩定性？環聯最新《人才管理風險洞察報告》顯示，僱員信貸調查正成為香港企業招聘用人的重要指標。僱員的財務不穩定性正在給全球企業帶來損失——有數據顯示，美國僱員詐騙造成公司每年5%的利潤損失...

神經多樣性（Neurodiversity，ND）涵蓋自閉症、讀寫障礙、語言障礙、專注力失調及過度活躍症等大腦認知變異，但網安公司Exabeam人力資源總監Gianna Driver接受外媒Divers...

提升員工敬業度的方法，除了提供優厚薪金外，還可以是具吸引力的福利措施。網絡安全公司Exabeam不但安排混合工作，予員工充足的上班自由度，也會每月舉辦大型綫上聚會，為員工慶祝生活點滴；並透過一年一度的...

疫情改變了不少企業的營運模式，但對旅遊電子商務企業Booking.com的實際影響並不大。由於該公司的業務遍布全球，團隊成員早已長期分散各地，所以與身處不同地區的同事遙距合作，對他們而言已是常態。 分...

全球旅遊業逐漸復甦，帶動相關行業發展。同時，在新世代上班族重視工作環境的大趨勢下，不少企業也花盡心思及資源，以辦公室為搶人才的工具。 旅遊電子商務企業Booking.com建立首座城市園區辦公室作為總...

環球市場渴求AI人才，自2022年11月推出ChatGPT以來，勞動力市場已掀起變革。據市場情報機構Zeki Research上月估計，西方約有2萬家公司在尋求AI專家。 另據外電報道，即使是Chat...

在去年晉升為Zalora市場副總監（香港及台灣）的何鎮宇（Michael）憶述加入該企初時，只負責市場營銷工作為主，在短短8年間成為香港及台灣市場的掌舵人，每次晉升都伴隨着不同的新挑戰。 定期聚會 訂...

各行業面臨人才短缺問題，具經驗和領導才能的專才更是難求。加上企業運作模式不斷改變，團隊又橫跨更多世代，合時宜的管理風格成為企業高管必備條件，這也造就了近年高管人才年輕化的趨勢。 電商品牌Zalora市...

彭博引述消息人士報道，中國平安（02318）旗下平安銀行要求逾100名上海員工，調遷至深圳總部，藉以削減公司成本。平安銀行回應指，網上有關該行變相裁員的消息並不屬實，但承認平安銀行近期正進行總行辦公地...

在Z世代愈趨重視混合工作模式情況下，可見他們優先考慮工作與生活的平衡，尋求有彈性工作環境的企業，合約職位亦變得有吸引力。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪指出，「合約職位為年輕專業人士提供了在領域...

畢業季又至，除了畢業生忙於找工作外，僱主亦忙於招聘。面對職場年輕化，新世代對工作的要求有所不同，僱主要留住年輕人才，亦要改變企業策略。 有人才招聘顧問公司近日指出，企業在面對大環境轉變時，可採取5大措...

面對大環境的轉變，不少企業要改變策略，應對新時代的職場環境。華德士香港發布的《人才招募趨勢指南》提及，除要制定政策配合年輕僱員的需求外，企業亦能改革內部運作，加強競爭力。 建公平包容環境 關注ESG議...

企業應用人工智能的需求愈趨蓬勃，加劇了AI人才爭奪戰的激烈程度。LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華（Feon Ang）認為，這並非僅是香港本地的挑戰，也是全球企業正面對的難題。她強調，倘要打好這場...

人工智能科技應用日趨普及，企業也相繼引入應用，打工仔將無可避免要與AI「做朋友」，為勞動力市場帶來新方向。 有人力資源專家坦言，當今的工作環境正經歷前所未有的轉變，AI的出現改變了全球人力市場需求，香...

被視為美股「反向指標」的摩通首席市場策略師兼全球研究聯席主管Marko Kolanovic據報將離職。彭博引述內部備忘錄稱，已於摩通工作了19年的Kolanovic正「探索其他機會」。至於他離職的關鍵...

混合工作普及化，令不少公司重新思考辦公室的價值，甚至改裝辦公空間。工作空間管理平台CIC的最新報告指出，多達97%受訪管理層認同，工作空間決策對企業文化、業務成果、吸納和留人才方面造成影響。 工作空間...

四大會計師行（Big4）羅兵咸永道（PwC）因曾任中國恒大（03333）核數師，近月屢成為行內關注。羅兵咸永道最新在網站顯示，羅兵咸永道審計及鑑證服務部合夥人李丹已晉升為新任普華永道（PwC內地名稱）...

過去一年，AI人工智能的採用率明顯急速躍升，企業都紛紛將技術引入到職場上，香港企業也不例外。 國際人力資源公司任仕達（Randstad）最近對全球17.3萬名受訪者進行調查，香港受訪者佔2,689人。...

新冠疫情的出現，令政治、經濟及社會活動均打破常規，而這些變動已深深改變大眾的生活和工作方式。各組織如何掌握機會重新設計工作、工作方式及工作場所，就成為重點課題。 較早前網絡設備供應商思科（Cisco）...

隨着人工智能（AI）浪潮來襲，港大經管學院管理及商業策略學助理教授趙潤雅表示，可能在不久將來，將會看到工作職責的顯著變化。她認為，企業除了投放資源以跟上最新的發展趨勢，還應維持工作中的「人為因素」，包...

有言社企制定人力資源的政策，可能比一般中小企困難，惟面對疫後經濟格局及職場文化所掀起的變革，社企又應如何制定行之有效的策略，吸引並留住人才？ 有重點研究工作動機及人力資源管理的港大學者指出，社企應專注...

為了讓大學生及早在踏入職場前裝備自己，在瞬息萬變的世界與時並進，滙豐銀行慈善基金諮詢委員會秘書長招智輝（William）表示，該企早前舉辦「2024滙豐/香港大學亞太區商業案例比賽」，期望大學生透過實...

為吸引更多人才加入團隊，同時留住人才，AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelvin）認為，除了要提供優厚的員工福利，「在管理上，領袖及管理層還需要向團隊展示正面的態度」，以建互...

近10年社會對可持續發展的期望愈見殷切，喚起ESG（環境、社會和管治）風潮。在工程界深耕逾30年，現任建築顧問、設計、工程及項目管理公司AtkinsRéalis交通運輸和水務部常務總監鄭炳章（Kelv...

要在印尼吸引和留人才，Egogo Hub首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首先是要適應和尊重當地文化，絕不能套用香港的傳統管理方式。 開會「坐地下」 印尼員工敢言 他指出，印尼人普遍對薪酬的要求並不高...

電商是快速發展的行業，更需時刻適應市場的需求變化（如法規、數據、潮流趨勢等）。對於希望加入Egogo Hub的人，其首席執行官及聯合創辦人蘇智恒認為，首要條件是思想不能守舊，必須靈活變通，更要願意學習...