人才管理

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金管局副總裁阮國恒在《匯思》撰文,指面對人工智能(AI)時代,銀行業界對相關專業人才的需求大增,金管局積極在政策指引作出相應調整,該局已更新一份與人才發展相關的監管政策手冊,昨天正式發布,當中要求銀行...

2024/05/24
銀行對AI人才需求增 金管局促制定培訓計劃

近年香港飲食業面臨不同困難及挑戰,龐大如擁有256間分店的香港麥當勞也不例外。其行政總裁黎韋詩表示,「未來3至5年,要在香港市場取得成功,一定要有人才。」 麥當勞在香港有逾萬名員工,當中以兼職及年輕人...

2024/05/09
麥當勞港舵手 貫徹「BEST」策略

如何挽留人才,成為不少企業近年的焦點議題。對會計行業而言,張頴嫻認為,「除薪酬之外,也要讓他們了解到在仕途上有甚麼發展機會,以及究竟這些機遇是如何輔助他們繼續提升個人的能力。」還有,在工作與生活平衡方...

2024/05/06
管理重開放式溝通 掌握說話時機

現今年輕人對工作的追求,不止關注薪酬福利,更希望自己的工作能幫助建設更美好的社會。Symphony Talent行政總裁Kermit Randa指出,企業要吸引年輕人才,應為招聘方式制定「僱主價值主張...

2024/04/26
訂「僱主價值主張」 助吸年輕人才

能力強,有什麽道理不升職加薪?Steve Adcock卻表示,只靠聰明,在職場是遠遠不夠的。這位白手起家的千萬富翁表示,如果回到20幾歲,他希望自己懂得「拼情商」——「能讓我更富10倍」。35歲財富自...

09:00 2024/04/25
35歲財富自由 他後悔在職場拼智商 「EQ才能讓你富有」 這3點提升情商

新加坡近日發布就業指南,打工仔將有機會申請4天工作制!「四天工作制」,真就是完美理想嗎?今集《理財最前綫》探討4天工作制的3大模式,香港可以試行嗎?即用2分鐘睇片︰...

09:00 2024/04/21
一星期只返工4天?可以不減薪嗎?盤點4天工作制的3大模式

內媒報道,美團(03690)發布內部信,宣布對外賣事業部作出4大調整,當中撤銷直營業務部,為是次架構調整最核心部分,改變背後的邏輯是強調城市的精細化營運,未來做到「一城一策」,充分給予直營城市決策的靈...

2024/04/12
美團外賣事業部4大調整 撤直營部

路透社引述3位匿名消息人士指,電子產品代工廠鴻海(富士康)(台:2317)正在考慮引入輪值首席執行官制度,對其管理結構進行重大改革,旨在培養未來人才。有消息人士稱,該計劃是對投資者一再呼籲通過將首席執...

2024/04/12
鴻海傳引入輪值CEO制 富智康升7%

【本報訊】港府公布,委任賴翠碧為會計及財務滙報局(會財局)行政總裁,任期三年,由2024年4月9日至2027年4月8日。會財局上任行政總裁馬力(Marek Grabowski)去年8月宣布完約後不尋求...

2024/04/10
賴翠碧「坐正」 任會財局CEO

近年港股市道欠理想,香港金融界整體人手招聘力度雖不復以往榮景,但隨港府積極推動綠色和可持續金融合規提升,國際間轉型需求亦見升溫,CFA協會亞太區考試發展高級總監楊啟之接受本報專訪時稱,香港對綠色和可持...

2024/04/02
CFA協會:港綠色金融渴才

螞蟻集團重組架構,集團董事長兼CEO井賢棟向員工發信指,委任韓歆毅為螞蟻集團總裁,全面負責數字支付、數字互聯網和數字金融業務,向井賢棟滙報。另外,螞蟻集團宣布多個業務設立董事會,獨立面向市場,包括螞蟻...

2024/03/20
螞蟻重組 委韓歆毅任總裁

不少企業開始在業務中,加入由AI人工智能驅動的「機械人流程自動化」(RPA)元素,讓員工從重複性的工作中解放。 RPA平台UiPath聯合創辦人兼行政總裁Daniel Dines指出,企業發展RPA可...

2024/03/19
AI自動化方案 紓職業怠倦留人才

在國際化的職場,要跟來自不同國家及地區的人共事,本來就並非易事。倘成為管理者,要面對背景、文化不一的下屬,又要打造出有向心力、有效率的團隊,更是極具挑戰。 如德國化學工業公司科思創(Covestro)...

2024/03/14
管理跨文化團隊 講求開放式溝通

渣打(02888)宣布新的管理層任命,4月1日生效,包括洪丕正獲委任為新設的國際業務行政總裁,Roberto Hoornweg及Sunil Kaushal獲委任為企業及投資銀行業務聯席行政總裁。現任企...

2024/03/13
渣打委洪丕正 任國際業務CEO

據CTgoodjobs最新的薪酬調查報告指出,資訊科技/電子商務行業的月薪中位數達32,000元,初創Fleming MedLab的聯合創辦人兼總裁鄭栢誠表示,計劃年中增添2至3名人手,以處理銷售、硬...

2024/03/12
初創工作彈性大 「樣樣都要識」

CTgoodjobs最新的薪酬調查報告同時指出,有53.1%受訪者計劃今年首季轉工,其中38.6%打算找到新工作後辭職,另有8%人計劃裸辭。 薪酬不及市場水平 萌生去意 從事行政工作近9年、今年未獲加...

2024/03/12
逾半受訪者 有意首季轉工

打工仔日日「朝9晚5」,都是希望能早日升職加薪。最新報告指出,在2024年第一季香港打工仔的月薪中位數為29,715元,其中以「資訊科技/電子商務」行業的最高。 報告又提到,工作不似預期使逾半受訪者有...

2024/03/12
港薪酬中位數$29715 IT電商最好景

在數碼年代,大部分企業均依賴科技推動公司發展,乃至DEI(多元平等共融)的實行。Workday亞太暨日本區人力資源高級總監Melissa Bowden表示,現在正是利用人與科技的集體力量的好時機。 該...

2024/03/11
港企引入AI應用 積極推動績效

Workday發布的調查《全球歸屬感和多元化藍圖》指出,推動DEI(多元平等共融)措施為企業上下的共同責任,惟受訪者當中,只有一半的人力資源和企業領導者認為DEI是整個組織的責任,另外有42%人認為,...

2024/03/11
推動DEI措施 企業上下有責

能否建立幸福職場留人才,同時推動企業成功,與企業的「多元平等共融」(Diversity, Equity and Inclusion,DEI)與人權政策息息相關(見表1)。 近日有調查提到,愈來愈多企業...

2024/03/11
企業落實多元共融 吸人才添福祉

隨着AI工具的種類變得多元化,更多AI應用也開始投入工作場景。IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告指出,多達85%企業已開始使用AI工具,但有25%卻未有推行AI治理措施...

17:00 2024/03/08
【AI管治】AI道德危機? 25%企業稱未推AI治理問責措施 

在這個現實的商業社會,有不少企業都只顧戰略,犧牲了每天努力工作的員工,忽視他們的想法和情緒。有專門研究職場心理學的專家強調,員工的感受和情緒,很大程度上決定了為組織目標做出貢獻的動機和能力。 當員工長...

2024/03/08
營造開心職場 15因素提升幸福感

IT高管除需具備一定的硬技能外,對軟技能的要求也會更高,《IT人才趨勢2024》報告提到,有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能,這涉及理解和管理自身與團隊的情緒、透過同...

2024/03/06
IT高管3大軟技能 領導力最關鍵

當員工的工作壓力過大,就會導致倦怠、流失率上升和創新力下降等問題,《IT人才趨勢2024》報告指出,48%受訪IT員工反映現時的工作壓力,比過去數年都大;然而,有63%企業表示會於未來1至3年,更關注...

2024/03/06
改善IT員工福祉企業注重遙距工作

隨着AI工具的種類變得多元化,更多AI應用也開始投入工作場景。IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告指出,多達85%企業已開始使用AI工具,但有25%卻未有推行AI治理措施...

2024/03/06
25%企業 未推AI治理問責措施

阿里巴巴(09988)再有高層人事變動。阿里巴巴首席執行官吳泳銘向本地生活集團(高德、餓了麼)全體員工發布內部信,本地生活集團董事長兼餓了麼首席執行官(CEO)俞永福,將在3月31日阿里財年結束時,卸...

2024/03/02
阿里俞永福將於月底 卸本地生活集團職務

歐冠昇(Nicolas Aguzin)3年前從摩通跳槽,成為港交所(00388)首位非華人行政總裁,但完成首份合約即決定不續約。歐冠昇昨日最後一次主持業績發布會,被問及會為自己任內評多少分,歐冠昇稱,...

2024/03/01
歐冠昇:不為任何決定後悔

留不住好員工,招聘程序不斷重複,是不少僱主面臨的一大管理危機。近年本港人才流失嚴重,Miele香港及澳門區行政總裁林祖勤直言:「如果現在才去做(留人才),就太遲了,人們都走了。」 他認為持續留意New...

2024/03/01
Miele港澳舵手 「2B」心法留人才

在香港印刷業式微、營商環境挑戰大之際,在行業競爭對手少,以及市場有一定印刷需求下,企業尚有發展空間。惟印刷公司綠藝(海外)制作公司創辦人兼董事長蔡榮照坦言,印刷商在吸引年輕人才方面頗為「頭痛」。 夥拍...

2024/02/29
親民管理留人 多讚員工鼓勵進修

印刷業在香港曾一度被稱為「三大支柱行業」之一,惟隨科技發展及本地廠房北移等技術及市場轉變,昔日輝煌的香港印刷業,已成為人們口中「式微的傳統行業」。 投身印刷業近50年的蔡榮照見證行業起與落的同時,深明...

2024/02/29
印刷商因材而用 融合科技見生機