本港第5波疫情持續，打擊各行各業。有本地連鎖珠寶品牌在疫下尋找新商機，與英國知名博物館聯乘設立珠寶概念店，同時加入藝術及科技元素，吸年輕客。面對招聘困難，亦使出兩招應對。 周生生港澳台區區域總經理李敏...

疫情下，本港積極發展創科生態圈，對培育人才的需求殷切。香港科技園舉辦為期一個月的「T2：創科人才薈」，提供一系列人才發展計劃，如深科技培訓及提供大灣區實習機會等。活動亦將夥拍芯片大廠NVIDIA、職業...

【本報訊】新冠疫情加速全球推行數碼化，令不少IT企業的生意持續上升，但在「大辭職潮」影響下，不少IT企業都面臨中層員工流失的問題。IT企業為彌補職位空缺，紛紛向應屆大學畢業生招手，有企業甚至指其聘用應...

【本報訊】企業圖利用多方招聘手段以填補職位空缺，然而，愈來愈多人才離職，公司內的不同部門無法即時填補空缺，結果令業務滯後及營運能力降低。管理人需主動尋求解決方案，縮短員工間的技能差距，加強在職員工培訓...

全球處於新冠疫情大流行的影響下，人才短缺，本港不少外資企業都紛紛向各地人才招手，務求解決本港專才不足的問題。 有外資金融機構為員工提供短期及中長期的職業生涯規劃，助員工發展事業，同時留住人才。 作為國...

疫下企業應用科技的需求大增，惟不論是全球或本地，IT人才配合方面仍然不足，尤其新興科技與協助數碼轉型的人才。面對IT人手短缺，本港科技公司在招募時以3大策略應對，包括招攬實習生、實行多元招聘，以及聘用...

人力資源科技公司Cityray Technology為確保服務水平，即使在IT人才嚴重不足的情況下，亦無法降低招聘要求，增加徵才困難。有見及此，該企着重培育有潛力的員工，以解決公司人手不足問題。 培育...

專業人士及「Z世代」求職不再是從前的「為份糧」，而是重視與別不同的發展機會，更着重個人需要及職場發揮，管理人要在工作環境靈活調配工作，例如定期考慮轉換工作崗位，提供成長機會，助專才接受更多挑戰。 每2...

【本報訊】財政預算案撥款10億元予建造業議會，以改善培訓工作應對未來漸增的工程量。發展局局長黃偉綸昨發表網誌，介紹為建造業引進新血的3大工作，預期10億元能為建造業界帶來2.68萬名新血。 預算案撥1...

利用不同軟件應用去加速組織流程，是不少企業數碼轉型的大方向。有些企業平日單是填表流程，已耗用不少工時。但不同行業需求不同，坊間軟件未必能完全盡如人意。 機電工程集團安樂工程（ATAL）採用一款無程式碼...

全球IT人才短缺，增加企業數碼轉型的難度。而正當傳統營銷在疫情影響下變得愈趨困難時，銷售人員仍然是供不應求。有本港企業就以五招，包括：設員工介紹獎金、護老支援計畫等，吸引及保住人才。 從事飲用水系統及...

【本報訊】財經事務及庫務局昨公布，新一輪「金融從業員金融科技培訓計劃」即日開始接受申請，冀提升金融從業員對於金融科技實際應用方面的知識。 全額學費資助 料1500人受惠 與上一輪培訓計劃相比，在新一輪...

本港人手短缺問題持續，不少企業在外部招聘人才時，亦加強內部員工培訓，以解決對專才的需求。富安集團創辦人及行政總裁劉富成自知單靠從外聘請有經驗人士，成效不大且困難重重。因此他為員工提供不同培訓機會，讓員...

財政預算案建議撥款22億推動建造業發展，包括增加培訓名額及津貼，並推動業界創科發展。政府亦為「組裝合成」建築法提供更多寬免，將其可獲得的樓面面積豁免，由現時的6%提升至10%，並為提供上蓋面積寬免，料...

【本報訊】人工智能（AI）技術發展漸成熟，對不同行業的幫助增加，但同時地，人才需求亦作幾何級數增長，企業想採用人工智能加強本身優勢，但卻面對人才缺口（Talent Gap）、AI專才短缺。不能外求，或...

新冠疫情爆發至今，人手缺乏、材料缺乏等問題，嚴重擾亂供應鏈，顛覆性的改變更令全球多間企業的行政總裁（CEO），陷入驚慌及危機。 日前有調查報告指出，勞動力危機更成為今年最受行政總裁最關注的領域之一。有...

全球諮詢公司艾睿鉑（AlixPartners）調查報告《2022年艾睿鉑顛覆指數》提到，94%的受訪行政總裁（CEO）指出，未來3年其商業模式會發生翻天覆地的變化。 艾睿鉑亞太區業務負責人及董事總經理...

數碼化轉型於近年成為各行各業的趨勢，昆士蘭保險香港最新的研究調查發現，香港中小企於這方面已取得重要進展。超過一半受訪者表示，他們在過去12個月實行數碼化，以減少內部成本、促進生產力及接觸更多顧客。比起...

【本報訊】新冠疫情改變了原有的工作模式，數碼轉型成為企業的必修課程，惟全球IT人才短缺，亞洲企業難以招聘人手配合數碼轉型，令營銷人員面臨更大的工作壓力，為企業帶來了負面影響，例如員工離職潮，人才流失的...

隨著近年的移民潮，令本港專才大減。疫情的不穩定因素，亦令港人選擇不再冒險，不願在現階段貿然轉工，增加企業請人難度，尤其是資訊科技（IT）人才的缺乏更為嚴重。有本地企業就以內部培訓及調動方式，又或與外判...

市場一直存在人才荒，加上疫情及社會狀況，令本港專才流失，增加企業請人難度，尤其是資訊科技（IT）人才的缺乏更為嚴重。 有本地企業就以內部培訓及調動方式，又或與外判合作，短期填補空缺；同時實施疫下「三不...

證監會主席雷添良、行政總裁歐達禮（Ashley Alder）於立法會財經事務委員會交代證監會新一年度預算。證監會承認，去年受累金融業界人才爭奪戰、港人移民的影響，證監會去年人手流失率達12%，較202...

後疫情時期各地企業出現招聘難的挑戰，職位空缺數字持續上升。因此，提高企業員工內部流動的機會，重新培訓和部署人手，便有助填補人力。 人力資源分析師Josh Bersin對此表示：「最成功的企業會採取靈活...

物業管理業監管局公布於持續專業發展計劃詳細內容，持牌物業管理可於發牌制度2023年7月底前的過渡期內，以自願形式參與。 在計劃下，物管局舉辦持續專業發展活動及課程外，亦會認可接納由其他法定機構、政府部...

電動化概念近年顛覆傳統車廠築起的高牆，產業的結構、玩家和遊戲規則逐步產生變化，甚至令行業重新洗牌。傳統車廠只能紛紛布局，搶攻電動車商機。 在汽車界打滾接近20年、看盡市場變遷的寶馬汽車（香港）香港及澳...

現今數碼世代資訊泛濫，客戶議價能力增加，優秀的營銷團隊就成為了成功關鍵。故早前Adobe Workfront 發表了《Tomorrow’s CMO》調查研究報告，分析疫情期間企業營銷團隊的策略、營運及...

自疫情以來，從彈性上班、在家工作，以至面臨失業，不少人在職場上都遭遇到極大的結構性改變，亦造就了混合工作模式等職場新常態。在疫情所帶來的未知數下，企業在管理上應如何留住及招募更多人才。打工人士又可如何...

Omicron變種病毒於社區擴散，政府及部分機構陸續實施在家工作（WFH）。個人資料私隱專員鍾麗玲提醒，涉及電子或實體資料轉移及網絡威脅，有資料外洩風險，呼籲機構注重資料保安，公署並提供9招保障個人資...

近年網上銷售平台成為大勢所趨，但網絡假盤問題困擾地產代理行業發展，利嘉閣地產近年勇於改革，推出真盤源承諾，保證「真實圖片」、「真實價格」、「真實委託」、「真實在售」，成功贏得置業人士信心及市場口碑。 ...

疫情加快企業數碼轉型的速度，簡單如使用數碼工具與同事開會、展示文件，又或與客戶溝通，都已很平常。 但Niki Poon指，曾遇過一些年資較高的同事，對應用數碼工具感到困難，也不太願意使用。如何推動他們...