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城市和人一樣,有精神面貌可觀,散發着神采飛揚氣息的,一定是內裏血氣旺盛,momentum(動量)滿滿,人來人往,一看就知這個城市有運行。反之,若一個城市成副遲眉鈍眼樣,氣虛又血瘀,一看就知濕滯。 國...

2022/09/23
職場無得輸定律

一年四次,我肥碌需要遊走各大醫院覆診,發覺各自的行政改善,皆有不同。最好是香港眼科醫院,每半年覆診一次,皆覺其安排有進步。雖然日日人山人海,但搞得井井有條,流水作業式完全無「塞車」或樽頸頂死。 我慣...

2022/09/21
一無反應即轉語言

職場話語,最忌一款毫無感覺的造句公式:「我好有信心……」例如:「我哋好有信心來年一定做出一番成績!」或「我對我嘅團隊好有信心!」這類話語公式,講得多就會變滑稽,從聽者的視覺去看講話者:一、你有信心並非...

2022/09/21
職場最忌這類話語公式

「睇到巴富街嗰棵鳳凰木無端端就咁冧落嚟,好彩當時無細路仔喺架校巴,又好彩棵樹跌前少少,只係打爛校巴擋風玻璃,司機受輕傷,否則後果不堪設想。」好事之徒在損友吹水群組,分享了巴富街鳳凰木倒冧片段:「唔好話...

2022/09/20
樹死樹還在

遊戲產業市場其實不限於本地,一個成功的遊戲可以全球發行,開發者能有更多發揮空間,但亦造成人才外流,因為歐美及內地市場都有大量需求。香港數碼娛樂協會主席彭子傑認為,要留住人才,就要有更大發展空間,包括如...

2022/09/20
留住專才 須拓闊發展空間

遊戲行業一直有較獨特的需求,與開發傳統商業應用不完全相同。因遊戲涉及創作,能吸引有熱誠、想創造自己遊戲的年輕人加入,亦有因不斷接觸及摸索,漸漸發現興趣的新人。 蔡浚泓(Stephen)在明愛專上學院...

2022/09/20
青年參與實習計劃 加深行業興趣

創新產業對年輕人才需求更大,疫情下宅經濟冒起,遊戲行業增長快,人手更短缺,遊戲開發技能更與傳統商業應用有所重複,招募新人難度更高。 市場分析機構Newzoo早前有報告提到,2021年全球遊戲市場價值...

2022/09/20
遊戲界吸新血 瞄準大學專科生

在人才管理方面,不少企業最希望做到的,是吸引、留住年輕人才。科企SS&C Blue Prism亞太區人力資源主管羅秀嫦表示:「我們的策略,側重於員工價值主張的多個方面,首先是提供有意義的工作。」她指該...

2022/09/19
職場體驗充滿挑戰 重員工價值主張

認識我的朋友都知道,我是個十分守時的人。「照計你係人馬座嘅,應該天馬行空,鍾意幾時出現就幾時出現,無理由會俾時間控制你噃?!」一眾損友已經問過我這個問題不下一百次。因為每次舉行損友吹水大會,除非我一早...

2022/09/19
善用每一分鐘

企業希望吸引、留住年輕人才,其實年輕人也有心去工作,關鍵是如何找到平衡,盡量滿足雙方需要,SS&C Blue Prism亞太區人力資源主管羅秀嫦對年輕人有3大建議: (1)超越工作本身看待工作:嘗試...

2022/09/19
對年輕人3建議 訂遠大目標

疫情衝擊全球,各地先後制定了不同的入境防疫規定,除了影響旅遊業,企業亦難以派員工出差。 有室內及建築設計公司利用兩大策略:改變工程工序,綫上監管進度,以及指派當地員工主責設計項目,解決難以出差的疫下...

2022/09/16
港企疫下出差難 兩大策略應對

三十多年咪前生涯,我肥碌訪問過百計議員,由最初的區議員、市政局議員(已蒸發!)、立法會議員,再到行政會議成員(前稱行政局議員),全部有齊。 問佢哋為乜參政,清一色答:「為服務香港人!」係真唔係真,初...

2022/09/16
點解你做議員

我跟學員分享演技訓練時,其中一課是要他們做自己演技的旁觀者。每次做完一個exercise,學員自己先挑出十個覺得自己演得不夠滿意的地方,講完才輪到我發言。 早一陣子,因為自己確診新冠肺炎,關在房間隔...

2022/09/16
旁觀者

「那時跟甘國亮熟稔,在我離開商台時(1996年),也因角色利益衝突,我不用真名幫他做節目...

13:12 2022/09/15
【夫妻之道】曾展章妙論與大姐明凹凸夫妻關係 叱咤廣播界40年悟出職場免炒秘笈

本港勞動力短缺問題早已不是新鮮事,今年勞動人口更降至375萬人,接近10年來的最低點。面臨相關挑戰,企業必須千方百計留住人才,尤其是勞動力最強的Z世代。 萬寶盛華(ManpowerGroup)大中華...

2022/09/15
留住年輕人才 彈性工作增培訓

新冠疫情困擾香港超過兩年,防控措施近日逐漸鬆綁,各行各業從疫情中恢復,帶動人手需求。 跨國人力資源機構萬寶盛華(ManpowerGroup)昨(14日)發表本港今年第四季的就業展望調查,指出香港僱主...

2022/09/15
就業好轉 55%港企來季擬招聘

信任這兩個字,是我做人最弱的一環,大概因為曾經被我最信任的人出賣,所以從此對任何人都保持一定距離。能交心的朋友,也就寥寥可數,不出十隻手指。 「需要同咁多朋友交心㗎咩?」好事之徒是我同類,所以我們特...

2022/09/13
用人不疑

科技研發要花時間,生命健康科研及應用是政府近年積極推動的範疇,不過業界坦言人才短缺,不同項目都需要新人與具經驗人才補充,如何吸引大學畢業生等新世代加入,是頗大挑戰。 要解決人才荒,有生命科技公司就藉...

2022/09/13
生科企業實習計劃 育新世代專才

就讀香港理工大學應用生物兼生物科技(榮譽)理學士3年級生的陳嘉瑜(Magarlinda),今年加入薪創生命科技研究開發部門(R&D)當實習生的一員。 6星期的工作經驗,讓她從以往學校實驗室助理,走到...

2022/09/13
實習接觸商業運作 助日後職場發展

「Pneumonoultramicroscopicsilicovolcanoconiosis」這是牛津字典最長的英文字,共有四十五個字母,第一次遇上,定被它嚇怕,不明所以是理所當然,根本連發音也是挑戰...

2022/09/09
大事拆小

鬧鐘準時響鬧,母親準時叫醒孩子上學、上班,得到的回應是:「瞓多五分鐘。」已經在趕死綫,卻抵受不住手機傳來短訊的誘惑:「睇多五分鐘先至做嘢。」似乎,五分鐘足以抵消一夜的睡眠時間,也可以在三百秒之內,盡覽...

2022/09/07
說好的五分鐘呢?

很多人都不知道,自己見工失敗的原因,或許是自己的社交媒體製造了臨門一腳的敗局。現在,很多機構會把閱覽應徵者的IG、FB、Twitter、LinkedIn,視為complete vetting(全面審查...

2022/09/07
見工前先檢視自己的社交平台

童年時,老師及長輩不停教導一項做人守則—得饒人處且饒人。 啱唔啱呢?啱!尤其對方已盡全力、礙於客觀環境、先天能力不足等等時,我哋的確應該放人一馬,將心比己。 不過,饒人也要看是甚麼人,否則,會令整...

2022/09/06
沒專業道德的司機

本港60、70年代工業發展蓬勃,孕育不少工藝了得的製衣車工。隨着工廠北移,相關手藝人才早已是買少見少。冠南華第三代接班人林卓怡表示,中式裙褂集合了不同的刺繡工藝,惟本港刺繡人才方面,可謂是零培育,故只...

2022/09/06
工作穩招聘賣點 以舊帶新邊做邊學

恒隆地產(00101)發起及主辦的恒隆「她領航」計劃正式啟動,項目首階段在香港及上海兩地共同展開,香港項目由香港青年協會領袖學院合辦。40名來自各行業的精英女性將擔任「她領航」導師,通過為期6個月的師...

11:48 2022/09/05
【可持續發展】恒隆發起「她領航」通過6個月師友指導提升女性領導力 表現優秀可獲實習機會

有地產女代理以浴巾圍身,親自坐在新樓盤的豪華圓形大浴缸裏,以作招徠。影片在網絡發放後,料不到該宣傳手法,卻引起熱議,影片隨即下架。 我沒有興趣去討論該片是否有不雅之嫌,事實上,單以宣傳的角度來說,能...

2022/08/31
誰該坐在圓形大浴缸裏?

選擇職業路向是人生中的重要課題,學生在求學階段應盡早認知自己適合的行業,可以接觸職業導向的培訓。根據國際性慈善組織Inspiring Girls調查顯示,學生在完成職場培訓計劃後,整體的信心水平提高了...

16:44 2022/08/30
【升學出路】中學女生職場培訓計劃 從金融STEM到文化藝術發掘女強人

新冠疫情導致航空公司大幅削減航班,直接打擊前綫人員收入。曾任空中服務員超過3年半的謝家翹(Chelsea),就因不知行業何時能復甦,看不到前景兼收入不穩,半年前決定辭職。在人力資源公司的協助下,了解到...

2022/08/30
空姐轉行覓出路 IT業由零開始

面對人才荒,除了尋找新的專才加入,挽留人才同樣是一門學問。ITCS Group亞太區商務總裁Jack Ko認為,留住人才首先要迎合他們的需求;而在IT界打滾接近20年的他,正能深切體會到他們的需求。 ...

2022/08/30
迎時代變化 專才持續進修保競爭

新冠疫情爆發後,資訊科技(IT)業角色愈趨重要。早前一項調查曾指出,香港IT人才空缺以驚人速度增長,逾90%公司今年會增聘IT人手,估計未來5年需要額外10萬名IT人才填補缺口。 提供IT諮詢及支援...

2022/08/30
招募非IT人提供培訓 科企建人才庫