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有些人散發着令人沒有意欲靠近的氣場,他們不是壞蛋或大奸大惡的人,但為何總是令人卻步?這樣的人,在其工作和社交世界裏,都會遇到問題。 人類是高度社會化的動物,天性很自然想令其他人喜歡。但想人喜歡自己前...

今日
無法令人產生好感的人

為吸引更多新血,港交所在人才求學階段,提供實習生計劃,希望他們在畢業後重投該企工作。 現時港交所設有為期約半年的兼職實習生計劃,及最長為期8星期的暑期實習生計劃。該企人才管理主管劉玉瑤稱,由於實習生...

今日
另設兩實習計劃 畢業後有機優先取錄

為培養新人才,不少企業都設有管理培訓生(Management Trainee,MT)計劃。香港交易所(港交所)作為全球主要交易所之一,其MT計劃更是炙手可熱。近日宣布展開新一輪為期兩年的MT招聘計劃,...

今日
港交所MT計劃 30名額輪調4部門

那天無意中從抽屜深處找出了一個陳年小盒子,裏面放有一把小型剪刀和一小卷白色幼膠紙,不禁百感交集,那小東西曾經與我形影相隨十數載呢! 七、八十年代的電台DJ輩,上班時身邊必備剪刀和膠紙,那是用作剪帶的...

2022/10/05
DJ口述歷史

中國移動香港董事兼行政總裁李帆風,由當年的萬眾電話一直走到今天,對公司發展而言,最重要的轉捩點,當然是2006年內地電訊商中國移動由華潤集團手上收購股份,對於管治團隊而言,是一大挑戰。其實在收購前,萬...

2022/10/05
文化不同 與內地團隊互尊重

人才荒是近年科技界的熱話,中國移動香港董事兼行政總裁李帆風強調,該公司有長遠規劃,一直有培育人才的方案,包括:1.實習生計劃、2.內部培訓及3.內部晉升。更相信建立信任(Build Mutual Tr...

2022/10/05
培育人才3招 鼓勵內部晉升

不少打工仔都會在辦公桌上擺放小盆栽以緩解工作壓力。但若然錯誤放置假花的話,反而會不利個人運勢及身體健康。今集靚太安樂窩請來花藝師Alice教大家簡易辦公室花藝,讓鮮花舒緩緊繃的雙眼及療癒工作中的疲憊之...

21:00 2022/10/04
【靚太安樂窩】辦公室放置假花為職場大忌 花藝師推介6大輕鬆打理秋季花材

疫下職場的社交距離大大拉開,同時影響員工作效率及士氣,JAC Recruitment香港執行董事張苓認為,以創新的管理哲學「敏捷式(Agile)管理」將成為新常態,可促進團隊互動溝通,提升生產力;當中...

2022/10/04
每周遙距會議 新舊員工參與

「人才」二字成為社會近期焦點,行政長官李家超早前多次強調要爭人才,惟具體措施有待於本月發表的施政報告公布。JAC Recruitment香港執行董事張苓認為,港府宜盡快訂立更清晰的精英人才計劃,如推出...

2022/10/04
港府宜速訂立 清晰精英計劃

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」,部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急,以及未來持續發展的焦點。 從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Janne...

2022/10/04
疫下重整架構 敏捷式管理留人才

由年青時在社署工作,鼓勵青年組織起來做義工,到今天朱樂生79歲,雖然真正退休了,仍然不吝嗇為青年人發聲。在他大半生的工作經驗裏面,無論與子女、同事及青年人相處,他認為溝通,是打通人與人之間的最佳途徑。...

15:39 2022/10/03
【職場技能】退而不休分享經驗為VTC專責培訓 前廉署高層朱樂生:管理首重溝通

疫情大流行的另一影響,是人們改變了對生活與工作的看法,加上企業紛紛進行數碼轉型,科技相關人才甚為缺乏。三星電子香港區董事總經理趙依音指出,要吸引、留住人才,方法有很多。讓人才尤其是年輕人感到有學習的機...

2022/10/03
建限定店 想法來自Z世代員工

一直想做一個老好人,才發覺好人難做,老好人更難做,以為面面俱圓,最後面面不是人。「使乜你咁好心?」「關你乜嘢事?」「你咁多事做乜啫?有着數咩?」處處打擊我想做一個好人的信心。 做管理層的日子,希望好...

2022/09/30
老好人

二一九年,Tesla舉行新產品發布會,推出新發明「Cybertruck」。馬斯克趾氣高揚地揚言,無一個品牌夠Cybertruck用最新科技研製的玻璃窗硬淨,即使用鐵球大力擲亦絲毫無損。講到興起,仲即場...

2022/09/30
職場禁忌:衰咗死撑

數數手指,原來距離我上次做港姐司儀,已經二十五年,果然是時間飛逝。 《香港小姐競選》五十周年,電視台邀請我再踏紅館舞台,起初我是婉拒的,因為覺得港姐司儀應該薪火相傳,新一代早已接棒,不需要我了;只是...

2022/09/29
再踏舞台

科技公司EternityX創辦人及行政總裁呂香凝(Charlene)指出,擁有跨國管理團隊的職場環境,除了講求EQ、IQ,還有CQ(文化智商,Cultural Intelligence Quotien...

2022/09/29
接受跨文化培訓 擬定管理策略

對於職場媽媽而言,若要平衡事業、家庭與業餘愛好三方發展,絕非易事。同為職場媽媽的呂香凝(Charlene)留意到,時下有很多女性都是身兼數職,以她個人為例,「除了是科技企業EternityX的行政總裁...

2022/09/29
職場媽媽多方發展 需調整心態+規劃

第五十屆港姐在紅館舉行,去到最後一part,因為未有結果,司儀要執生。我們立即變陣,各人講自己對於第五十屆港姐在紅館舉行的感受,直至有結果為止。這就是直播好玩之處,你永遠不知道現場會發生甚麼事情?節目...

2022/09/28
直播最好玩

人才是研發最重要的元素,應科院不少項目是與商業市場合作,不過,香港應用科技研究院行政總裁葉成輝表示,即使有值得開發的項目,在尋找人才時亦見困難,有資金亦要有人手。其實,應科院可算是人才基地,該機構有四...

2022/09/27
科技精英招聘 吸逾40碩士博士生

曾掌管過全球最大儲存方案商大中華區業務,葉成輝很了解人才管理的重要性。他表示,以往就曾為EMC在大中華區招聘100位人才,包括銷售及工程人員,並強調要員工有歸屬感,除了定期活動外,亦要讓他們了解公司的...

2022/09/27
予發展機會 讓員工有歸屬感

疫情令不少人改變對工作及生活的想法,全球不少地方出現搶人才潮,香港也不例外。除了靠加薪,還可以有甚麼方法? 香港麥當勞行政總裁黎韋詩坦言,人力資源是未來發展的挑戰之一。現時歡迎任何年齡的人士加入,已...

2022/09/26
員工專用App利安排 培訓數碼化

客戶有幾重要?廣告人和公關人一定知,超級重要!某廣告公司曾痛失一個大客,整個原為服務該客戶而設立的部門,足足三十多人,一日內全部炒晒。因此,職場智慧:先不要講要如何下決心或有信心去搶新客戶,首要工作是...

2022/09/26
沒有無緣無故的輸

城市和人一樣,有精神面貌可觀,散發着神采飛揚氣息的,一定是內裏血氣旺盛,momentum(動量)滿滿,人來人往,一看就知這個城市有運行。反之,若一個城市成副遲眉鈍眼樣,氣虛又血瘀,一看就知濕滯。 國...

2022/09/23
職場無得輸定律

一年四次,我肥碌需要遊走各大醫院覆診,發覺各自的行政改善,皆有不同。最好是香港眼科醫院,每半年覆診一次,皆覺其安排有進步。雖然日日人山人海,但搞得井井有條,流水作業式完全無「塞車」或樽頸頂死。 我慣...

2022/09/21
一無反應即轉語言

職場話語,最忌一款毫無感覺的造句公式:「我好有信心……」例如:「我哋好有信心來年一定做出一番成績!」或「我對我嘅團隊好有信心!」這類話語公式,講得多就會變滑稽,從聽者的視覺去看講話者:一、你有信心並非...

2022/09/21
職場最忌這類話語公式

「睇到巴富街嗰棵鳳凰木無端端就咁冧落嚟,好彩當時無細路仔喺架校巴,又好彩棵樹跌前少少,只係打爛校巴擋風玻璃,司機受輕傷,否則後果不堪設想。」好事之徒在損友吹水群組,分享了巴富街鳳凰木倒冧片段:「唔好話...

2022/09/20
樹死樹還在

遊戲產業市場其實不限於本地,一個成功的遊戲可以全球發行,開發者能有更多發揮空間,但亦造成人才外流,因為歐美及內地市場都有大量需求。香港數碼娛樂協會主席彭子傑認為,要留住人才,就要有更大發展空間,包括如...

2022/09/20
留住專才 須拓闊發展空間

遊戲行業一直有較獨特的需求,與開發傳統商業應用不完全相同。因遊戲涉及創作,能吸引有熱誠、想創造自己遊戲的年輕人加入,亦有因不斷接觸及摸索,漸漸發現興趣的新人。 蔡浚泓(Stephen)在明愛專上學院...

2022/09/20
青年參與實習計劃 加深行業興趣

創新產業對年輕人才需求更大,疫情下宅經濟冒起,遊戲行業增長快,人手更短缺,遊戲開發技能更與傳統商業應用有所重複,招募新人難度更高。 市場分析機構Newzoo早前有報告提到,2021年全球遊戲市場價值...

2022/09/20
遊戲界吸新血 瞄準大學專科生

在人才管理方面,不少企業最希望做到的,是吸引、留住年輕人才。科企SS&C Blue Prism亞太區人力資源主管羅秀嫦表示:「我們的策略,側重於員工價值主張的多個方面,首先是提供有意義的工作。」她指該...

2022/09/19
職場體驗充滿挑戰 重員工價值主張