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【本報訊】Hatarakanai ojisan(不工作的大叔)近年成為日本職場熱話,而早前有日本網上學習App開發公司對此進行調查,結果發現有49.2%的受訪者認為,公司聘用許多不事生產的老員工。 ...

2022/06/27
招聘公司倡兩方面 激發老員工熱情

認識中國飲食文化大師尹達剛師傅多年,這位三十多年前已榮獲中國國家廚師最高級別「特級廚師」資格的名廚,縱橫中國、香港、日本和加拿大飲食界大半個世紀,直至今天,仍孜孜不倦地鑽研佳餚,在完美中尋求突破和創新...

2022/06/24
別人嫌棄我搶做

創作的歷程,遇過不少打擊,試過編寫好幾個口碑和票房都慘淡收場的電影劇本,甚至被自己敬重的上司當眾嘲笑:「想寫票房仆直嘅劇本,就搵佢啦!」也試過一心想成為金牌DJ,卻力有不逮而被燉冬菇,照道理,應該是時...

2022/06/23
真的愛上了

2010年,英國石油公司British Petroleum(BP)在美國墨西哥灣外海鑽油平台發生故障並爆炸,導致11名工作人員死亡、17人受傷,大量原油漏到墨西哥灣,造成嚴重環境災難。發生危機,作為B...

09:00 2022/06/22
【職場哲學】高呼「我問心無愧」的人 通常是為自己解脫或自辯

心理測試(Psychometric Tests)近年深受亞太區企業歡迎,因為透過測驗,人力資源主管可更了解求職者和現職員工的優點、缺點、個性特徵和行為,從而更有效率地安排他們負責適合的崗位和工作,進一...

14:00 2022/06/19
【職場文化】善用心理測試 有助提高員工歸屬感

職場觀人,不是看其上任模樣,皆因個個開頭梗係展示最好一面,要看就睇佢怎樣離任,這是一門學問,亦是一場修養的考驗。很多商業雜誌都寫過「How to exit gracefully from a job」...

18:05 2022/06/17
【職場智慧】離職是學問也是修養的考驗 職場離職3大智慧

又大一歲,好友送我H名牌布質腰帶作禮物,輕巧美麗,打高球時使用最佳,可惜好友高估醫生腰圍,於是拿回高檔店舖要求在腰帶上打洞。 店員禮貌地細看,臉有難色,隨即細聲向對講機說話。過了好幾分鐘,才收到回覆...

16:47 2022/06/17
【灰色地帶】「不能、不可、不批准」 大機構員工拒絕服務的3大武器

金融業對採用新科技一向在所不惜,但又步步為營,相對於急速發展的初創、區塊鏈及虛擬貨幣行業,是兩種不同文化,Shadi El Farr認為,轉職或計劃加入以上行業的專業人士,要具備軟硬實力,才可把握先機...

2022/06/17
把握職場先機 宜軟硬實力兼具

【本報訊】近年企業增聘程式開發人員和數碼營銷人員等數碼專才助力,加快數碼轉型。然而「工欲善其事,必先利其器」,一些企業在轉型時卻未有兼顧技術工具上的發展。 內容管理系統(CMS)公司Contentf...

2022/06/16
66%專才:軟件質素 極影響工作滿意度

【本報訊】在企業數碼化浪潮下,從事網絡保安工作往往被視為人工高、前景好,但網絡安全公司Deep Instinct的研究報告Voice of SecOps卻發現,由於工作壓力過大,多達45%網絡保安人員...

2022/06/13
調查:45%網安人員 工作壓力大擬轉行

假如有個只得二十來歲的年輕人,他才華橫溢,考試次次考第一,是學校的驕傲,經常以他為模範、作榜樣,去揚威耀武、去招收新生,讓這家學校因此聲譽日隆。 直至有一天,他威脅學校:「你一定要炒了我的班主任,還...

2022/06/13
窮得只剩下錢

要不是接拍這齣電影,我相信自己一定不會去烏蛟騰的一座荒山草叢,也不會去沙頭角某個山坡,又或者飛鵝山山頂的某個隱蔽斜坡,一不小心,就會由山頂滾落扎山道。這些外景,都是電影團隊為了拍好這齣電影,辛苦找來的...

2022/06/10
有血有肉

前輩教我寫劇本的基本竅門,只有十二個字:「出乎意料之外,合乎情理之中。度故事如果平鋪直敘,缺乏高潮和戲劇性,很難吸引觀眾。但如果太過離經叛道、嘩眾取寵,又怕觀眾覺得你太過離地,唾棄你的創作,拿捏好這十...

2022/06/06
十二字真言

沒有人喜歡被人搵笨。若發現有人經常搵自己笨,當然會疏遠,但有否想過,有時最搵自己笨的人,其實是自己? 大家都希望自己少點瑕疵,但如何對待自己的不完美,則因人而異。人生路上,其中要學習的課題,大概就是...

13:20 2022/06/01
【人生功課】沒有人喜歡被人搵笨 不搵自己笨是善待自己的第一步

坐在咖啡店寫作,鄰桌男子邊喝咖啡邊抖腳未停過。我眼尾一直有個腳影上下快速郁動,很煩擾。印腳男愈抖愈起勁,我忍不住停手打量他——中年男子、外表企理、相貌正常、專注看着手提電腦上的英文網頁(即至少識字)。...

17:10 2022/05/24
【人搖福薄】抖腳是非常不討好的相格之一 郁身郁勢者難跟貴氣福氣有緣

近年許多企業以性格測試評估工具進行招聘,對於部分行業僱主而言,面試中加入性格測試部分,能更了解潛在員工。據《thenextweb》報告表示,性格測試現廣泛用於企業招聘,可節省面試評估時間,但報告強調,...

16:22 2022/05/24
【職場熱話】求職面試要性格測試? 6項因素影響企業聘良才

大辭潮爆發,勞動市場轉變急速,企業面對招聘人才挑戰,對新入職員工的期望亦愈來愈高,而現有員工也有轉工跳槽機會,長遠而言不利企業發展。據《Shrm》報告表示,企業僱主要挽留員工,特別是協助新入職或初級員...

13:43 2022/05/23
【職場文化】培訓新入職員工 10招助員工適應新環境

經濟不景,有人找不到工作,但亦有企業求才若渴,難以請到人,唯有各出奇招。近日鄭州富士康在高速公路口設置點對點接送求職者見工,該公司有一架「點對點」的專車,讓求職者免費乘坐富士康大巴至廠區報到,而該公司...

10:27 2022/05/18
【職場你點睇】富士康出位招聘 專車接送求職者見工 打工仔又點睇?

她是我第一屆藝員訓練班的學生,畢業後被派往《東張西望》做主持。我一直有留意她的表現,做得好的,我會留言讚賞,有不足的地方,我也會給她一些意見。最近,見她在節目中的表現相當進取,有好幾個民生議題,都跟進...

2022/05/18
審視自己

【本報訊】提升工作技能有助增加獲聘機會,市場經歷兩年多的疫情,企業對員工的技能需求也有重大轉變。據商業社交平台LinkedIn數據顯示,4成受訪的企業僱主會員,會優先考慮應徵者的工作技能作為聘用指標,...

2022/05/16
企業招聘重技能 員工需自我增值

全球在過去3年經歷了新冠疫情大流行,顛覆了大眾的生活習慣,亦對全球帶來了重大的經濟影響。香港城市大學專業進修學院院長梁偉強表示,隨着科技發展,未來許多工種都會逐步被取代。因此,上班族需同時具備傳統知識...

2022/05/13
擁3技能奪職場優勢 變革思維加強創新

每年春季都是管理人及人力資源部門頭痛的時間,因為員工流動性會增加,發放花紅後,員工轉職情況很常見。 今年本港勞工市場更見嚴重,部分行業如科技、金融行業更有爭奪人才的情況,有人事顧問認為,今年企業仍要...

2022/05/13
留住人才心法 多溝通最忌扮聆聽

就業市場前景看俏,尤其是個別行業及年齡組別,在行政人員級別中,Tricor Staffing Solutions(TSS)業務發展總監李嘉玲指出,以38至45歲人員最受歡迎,不少企業高級管理層現時都希...

2022/05/13
具經驗行政人員 38至45歲受歡迎

全球在過去3年經歷了新冠疫情大流行,顛覆了大眾的生活習慣,亦對全球帶來了重大的經濟影響。香港城市大學專業進修學院院長梁偉強表示,隨着科技發展,未來許多工種都會逐步被取代。因此,上班族需同時具備傳統知識...

19:50 2022/05/12
【職場技能】疫下工作新模式 具創新思維又能自律更具優勢

提升工作技能有助增加獲聘機會,市場經歷兩年多的疫情,企業對員工的技能需求也有重大轉變。據商業社交平台LinkedIn數據顯示,4成受訪的企業僱主會員,會優先考慮應徵者的工作技能作為聘用指標,而該數據按...

18:14 2022/05/12
【職場技能】學習技能轉移提升 助員工增職場競爭優勢

香港做牙醫屬高薪厚職,又受人景仰,眼前一條康莊大道。自由才富商學院創辦人兼行政總裁陳立展(JK)卻不這樣想,萌生轉職,由幫人「整靚棚牙」搖身成為講「錢途」的投資專家,徹頭徹尾不一樣的職業,原因頗令人意...

10:13 2022/05/12
【投資秘技】牙醫變身投資達人曾輸千萬元東山再起 擁逾百物業點評股民兩大常犯錯誤

企業要聘請海外員工,視像面試已變成基本步驟。新加坡職涯發展和人才招聘平台Glints創辦人及行政總裁Oswald Yeo直言,視像面試可降低時間成本,求職者及企業雙方只需要網絡和視訊工具,便可以隨時隨...

2022/05/12
僱主視像面試 宜做好「人事查核」

【本報訊】企業多元文化能提升員工的創造及生產力,新一代管理人或需建立獨有的企業文化,擴充人才庫。據軟件公司Siteimprove行政總裁Shane Paladin表示,國際企業近年均有招聘多樣性人才的...

2022/05/12
企業拓人才庫4招 多元包容發揮潛力

【本報訊】企業面對大辭職潮,人力資源部門在招聘或會受多方面壓力和挑戰。據HRnews報告表示,企業可聘請學生為正式員工,盡管僱主會認為他們缺乏經驗及專業技能,或無法與正常員工般在指定時間工作。但報告認...

2022/05/11
聘用學生7大好處 工作積極帶來新思維

疫情繼續肆虐全球,各行業正面對勞動力短缺的挑戰,為挽留人才都出盡辦法。中小企往往受資金及技術等資源所限,無法單靠薪金福利競爭。 有本地餐廳就以人性化及靈活的管理政策,不但令員工主動推薦親友入職,任職...

2022/05/11
5招建愉快企業文化 員工留職率升