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要做好Public Engagement,增加公眾對某樣東西的投入感,就先要理解他們的情緒。公眾情緒有很多種,不同公眾情緒需要有不同策略對應,不能只籠統地概括為「負面情緒」。例如但凡涉及健康或安全的公...

今日
不能大小通吃

這兩年多,一直跟進機構關注如何做好Public Engagement(公眾參與)這個命題。關於公眾參與,由政府(如政策諮詢)到企業(如推出一個campaign)都需要,泛指「公眾於情感上或/和行動上呈...

2022/08/11
沒有無緣無故的愛

多年來主掌數碼廣告生態圈的「第三方Cookie」即將在2024年退場,大大影響了數碼廣告市場的發展。但對於廣告科技公司The Trade Desk來說,卻是無限商機。 該企香港暨台灣總經理顏任廷(C...

2022/08/10
第三方Cookie退場 倡議UID 2.0取勝

疫情導致消費者行為快速改變,加上Google淘汰第三方Cookie及蘋果ATT政策的雙重夾擊,牽動整個行銷產業變革。 在廣告商兵荒馬亂之際,曾於Yahoo、甲骨文(Oracle)擔任高管的顏任廷(C...

2022/08/10
廣告科企高管 奉行高透明平等原則

近年令企業最頭痛的問題,莫過於「人手荒」,尤其在科技行業的競爭更為激烈,為廣告商提供數據、建立數碼廣告活動的廣告科技公司The Trade Desk,自然也不能倖免。 其亞太地區人力資源高級總監An...

2022/08/10
拓亞太員工人數 去年增逾40%

疫情加速企業數碼轉型,為不少科企帶來商機,疫市拓展。有科企在港增聘逾100技術專才,發現畢業生人數追不上市場要求,為了與時間及市場競賽,以新管理方式及培訓,如沉浸式學習學院,吸引新世代加入。 看重從...

2022/08/09
藉沉浸式學習 科企吸新世代加入

常有人說好老闆應如好棋士,能夠在棋盤上運籌帷幄,但我認為,將好老闆比喻為園丁更為貼切。 棋士是在一個建立良好的制度下,讓手上棋子發揮出最大能力,而一個好的園丁則要打造一個完善的系統和環境,進而引入及...

2022/08/05
《復仇者》管理模式 集結優秀人才解難

我從小是個被「貪婪與恐懼」綁架的人。對於自己經常發生的焦慮,苦惱不已。曾有人告訴我:「貪婪與恐懼,其實是同一回事。」我當時心想:人不貪婪,又怎會有夢想和方向?雖然不明白,卻沒有放棄過思考這問題。 最...

2022/08/03
貪婪與恐懼

近年「散水餅」文化已成為本港職場不成文的規定,打工仔最後一日上班派發「散水餅」,原本的目的是感謝共事多年的上司、同事們昔日的關照。然而,近年不少人會將蛋糕的價錢與心意掛勾,嚴重扭曲了當初送禮的原意。一...

16:16 2022/07/30
【職場文化】要求離職同事買50元1件散水餅 女同事:孝敬下同事都好應該

全球投資專業人士組織CFA協會公布,全球12,384位應考5月CFA課程三級考試的考生中,49%成功通過並完成其CFA課程最後級別的考試。他們將在獲得專業資歷認證後,成為CFA特許資格認證持有人。 ...

13:00 2022/07/30
【CFA】5月CFA課程三級考試 合格率49%

有病就要睇醫生、請病假,這是勞工法例賦予打工仔的權益,不過總有些老闆對員工請病假諸多留難,甚至每每認定是詐病「射波」。近日有網民在Facebook專頁「奴工處」投稿,指自己因病而請了4天病假,結果激怒...

18:57 2022/07/28
【職場熱話】員工請4日病假 老闆大發雷霆 最終一舉動惹千夫所指 被狂轟無人性

在疫情等不確定因素的影響下,香港近年出現人才流失 ,為企業增添營運壓力。根據香港總商會的一項調查結果顯示,近期的移民潮導致技術人才流失,當中 38% 的受訪企業認為員工移民離港而受到較負面影響,所以企...

09:00 2022/07/28
【人才難求】5招滿足員工期望 增加員工體驗

初創在成立初期會遇到不少問題,如營運、產品研發等範疇。Inspect Element創辦人蘇健德指出,一般初創在營運初期需留意團隊、產品及業務增長方面的情況。 明確制定分工股權 免分歧 他表示,在...

2022/07/21
初創團隊多遇3大問題 宜早做計劃

日前,已移英前主播在社交媒體以「爆料」口脗,引述消息指前特首偕夫婿現身英國倫敦機場轉機,搭埋機場快綫、有無戴口罩等描述到似層層,但最後卻加上#無圖無真相#但可信hashtag。後來,陸續有其他人及媒體...

2022/07/21
請專業一點

【本報訊】新冠疫情為全球經濟帶來許多不明朗因素,縱使人才渴市,企業亦大多偏向採取較謹慎的招聘策略。加上持有大專學歷的人數大增,令應屆畢業生求職變得難上加難。 香港醫護市場調查及策劃發表調查報告指,近...

2022/07/14
畢業生實戰經驗 較學歷更重要

香港人非常喜歡出外旅遊,但一般以短途旅程為主,例如日本、韓國、泰國、越南、台灣和中國等,十次旅行,可能只有三兩次是往歐美澳紐加國。 乘坐東南亞地區的航空公司,招待你的多是年輕苗條、高大帥氣的機艙服務...

2022/07/07
公平世界裏的不公平

「我之前打咗二十年工嘅機構,搵番我做顧問,我一口推咗。」好事之徒退休之後,風流快活,即使疫情期間,他仍天天行山,晚上躲在家中弄孫為樂,當然對這些顧問工作沒有興趣。「呢個只係其中一個原因,你未做過顧問咩...

2022/07/01
顧問

【本報訊】Hatarakanai ojisan(不工作的大叔)近年成為日本職場熱話,而早前有日本網上學習App開發公司對此進行調查,結果發現有49.2%的受訪者認為,公司聘用許多不事生產的老員工。 ...

2022/06/27
招聘公司倡兩方面 激發老員工熱情

認識中國飲食文化大師尹達剛師傅多年,這位三十多年前已榮獲中國國家廚師最高級別「特級廚師」資格的名廚,縱橫中國、香港、日本和加拿大飲食界大半個世紀,直至今天,仍孜孜不倦地鑽研佳餚,在完美中尋求突破和創新...

2022/06/24
別人嫌棄我搶做

創作的歷程,遇過不少打擊,試過編寫好幾個口碑和票房都慘淡收場的電影劇本,甚至被自己敬重的上司當眾嘲笑:「想寫票房仆直嘅劇本,就搵佢啦!」也試過一心想成為金牌DJ,卻力有不逮而被燉冬菇,照道理,應該是時...

2022/06/23
真的愛上了

2010年,英國石油公司British Petroleum(BP)在美國墨西哥灣外海鑽油平台發生故障並爆炸,導致11名工作人員死亡、17人受傷,大量原油漏到墨西哥灣,造成嚴重環境災難。發生危機,作為B...

09:00 2022/06/22
【職場哲學】高呼「我問心無愧」的人 通常是為自己解脫或自辯

心理測試(Psychometric Tests)近年深受亞太區企業歡迎,因為透過測驗,人力資源主管可更了解求職者和現職員工的優點、缺點、個性特徵和行為,從而更有效率地安排他們負責適合的崗位和工作,進一...

14:00 2022/06/19
【職場文化】善用心理測試 有助提高員工歸屬感

職場觀人,不是看其上任模樣,皆因個個開頭梗係展示最好一面,要看就睇佢怎樣離任,這是一門學問,亦是一場修養的考驗。很多商業雜誌都寫過「How to exit gracefully from a job」...

18:05 2022/06/17
【職場智慧】離職是學問也是修養的考驗 職場離職3大智慧

又大一歲,好友送我H名牌布質腰帶作禮物,輕巧美麗,打高球時使用最佳,可惜好友高估醫生腰圍,於是拿回高檔店舖要求在腰帶上打洞。 店員禮貌地細看,臉有難色,隨即細聲向對講機說話。過了好幾分鐘,才收到回覆...

16:47 2022/06/17
【灰色地帶】「不能、不可、不批准」 大機構員工拒絕服務的3大武器

金融業對採用新科技一向在所不惜,但又步步為營,相對於急速發展的初創、區塊鏈及虛擬貨幣行業,是兩種不同文化,Shadi El Farr認為,轉職或計劃加入以上行業的專業人士,要具備軟硬實力,才可把握先機...

2022/06/17
把握職場先機 宜軟硬實力兼具

【本報訊】近年企業增聘程式開發人員和數碼營銷人員等數碼專才助力,加快數碼轉型。然而「工欲善其事,必先利其器」,一些企業在轉型時卻未有兼顧技術工具上的發展。 內容管理系統(CMS)公司Contentf...

2022/06/16
66%專才:軟件質素 極影響工作滿意度

【本報訊】在企業數碼化浪潮下,從事網絡保安工作往往被視為人工高、前景好,但網絡安全公司Deep Instinct的研究報告Voice of SecOps卻發現,由於工作壓力過大,多達45%網絡保安人員...

2022/06/13
調查:45%網安人員 工作壓力大擬轉行

假如有個只得二十來歲的年輕人,他才華橫溢,考試次次考第一,是學校的驕傲,經常以他為模範、作榜樣,去揚威耀武、去招收新生,讓這家學校因此聲譽日隆。 直至有一天,他威脅學校:「你一定要炒了我的班主任,還...

2022/06/13
窮得只剩下錢

要不是接拍這齣電影,我相信自己一定不會去烏蛟騰的一座荒山草叢,也不會去沙頭角某個山坡,又或者飛鵝山山頂的某個隱蔽斜坡,一不小心,就會由山頂滾落扎山道。這些外景,都是電影團隊為了拍好這齣電影,辛苦找來的...

2022/06/10
有血有肉

前輩教我寫劇本的基本竅門,只有十二個字:「出乎意料之外,合乎情理之中。度故事如果平鋪直敘,缺乏高潮和戲劇性,很難吸引觀眾。但如果太過離經叛道、嘩眾取寵,又怕觀眾覺得你太過離地,唾棄你的創作,拿捏好這十...

2022/06/06
十二字真言