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與某國際人力資源公司的副總裁閒聊,她說,現時每個行業對人才都有三大要求:一、行業領域的專門技能(Industry Specific Skills);二、社交媒體技能(Social Media Skil...

今日
人才和庸才

認識一位年輕女孩,其男友上周向她求婚,遭她一口拒絕。 「他的求婚太簡單,一點驚喜也沒有,我當然不收貨!」 過去有乘客為了給愛侶最難忘的驚喜,便在飛機上求婚。他們會拜託機長和空姐幫忙「助攻」,例如作...

2022/01/21
警覺性和敏感度

法國一名男子Frédéric Desnard於2016年,因為工作「太得閒」,被邊緣化因而患上心理疾病,繼而控告前東家Interparfums,要求對方賠償36萬歐元。法院去年判公司賠償4萬元,Int...

17:58 2022/01/18
【職場奇聞】法國男嫌返工「太得閒」而患病 控告舊東家要求賠償36萬歐元

現今數碼世代資訊氾濫,客戶議價能力增加,優秀的營銷團隊就成為了成功關鍵。早前Adobe Workfront團隊早前訪問了1,100名營銷人員,並發表了《Tomorrow's CMO》調查研究報告,分析...

2022/01/18
疫下擁抱變革 營銷專才3大方向

除了以上策略思維、溝通能力和對營銷科技的方面外,能擁有卓越的領導能力更是營銷團隊領導者成功的關鍵。 據調查指出,未來的CMO(Chief Marketing Officer,營銷總監)普遍認為需要多...

2022/01/18
多元發展+不同技能 推動企業創新

疫情改變職場格局,英國醫療機構International SOS早前發表報告稱,5大因素影響員工生產力,而超過4成企業表示,計劃增加員工在精神及身體健康支援的投資。 《International S...

2022/01/17
5大因素影響生產力

疫情以來,從彈性上班、在家工作,以至面臨失業,不少人在職場上都曾面臨很大的改變,亦造就了混合工作模式等職場新常態。 在疫情所帶來的未知數下,企業在管理上應如留住及招募更多人才,上班族又如何保住工作。...

2022/01/13
報告:疫下職場 僱員勢成主導者

LinkedIn早前公布的2022年勞動力市場趨勢報告中提及,相對於員工的學位、文憑和過往的經驗,企業徵才時,更着重其技能上表現是否較佳,以及是否更為願意與時並進,透過自學或培訓來提升個人能力。 據...

2022/01/13
徵才重技能表現 是否與時並進

新冠疫市下,各行業打工仔仍然希望聽到升職、加薪及派花紅的消息。隨着科技人才愈來愈渴市,一向給人高薪印象的科技廠商,似乎還不斷有新招挽留和招攬人才。 有台積電的工程師向外電透露,除包括2021年終獎金...

19:00 2022/01/09
【職場福利】半導體業需求飆升高薪挖角 台積電員工爆2021年獲派70萬花紅

在咖啡室裏,坐在旁邊有一位喜歡炫富的鄰居正向他身旁的友人展示新買的手機。他轉過頭望了我的手機一下,我意識到自己已成為他下一個目標。他問我為甚麼不換一部多功能及影相更加清晰的新款手機。我淡然望着他回答:...

18:55 2022/01/04
【喜歡炫富】身邊不乏喜歡炫富的人 抬高自己以貶低別人

說起香港建築,最標誌性的往往是高聳入雲的摩天大樓,但藝術或文化相關的則少得可憐。近年新建的M或戲曲中心,不是由外國建築公司負責,就是本地和外地合作,鮮有由本地建築師,甚或年輕本地建築師操刀。年輕建築設...

16:02 2021/12/24
【職場文化】80後本地建築設計師分享職場錦囊 現世代職場首重Slash技能

又到年尾,不少打工仔在取得花紅雙糧後,可能已經心思思考慮新年後轉工。所謂「魚唔過塘唔肥」,轉工無非都是想找更好的薪酬待遇,求職時應該如何向HR爭取更高人工? CNBC報道,美國一位34歲打工仔在10...

18:50 2021/12/22
【職場求生術】美國女生10年轉6次工 靠跳槽月薪2萬變14萬 7個技巧防被HR壓價

曾經少不更事,妒忌別人的成就,總會嘗試貶低別人努力的成果為「死好命」,埋怨為何幸運之神從不眷顧我?巧合地,在我的成長過程中,都有前輩、智者跟我講同一番話:「不必羨慕別人的成就,有本事就自己創造屬於自己...

15:54 2021/12/20
【不要妒忌】不要嘗試貶低別人努力為「死好命」 鄭丹瑞:妒忌從我字典中抹走

曾經少不更事,妒忌別人的成就,總會嘗試貶低別人努力的成果為「死好命」,埋怨為何幸運之神從不眷顧我?巧合地,在我的成長過程中,都有前輩、智者跟我講同一番話:「不必羨慕別人的成就,有本事就自己創造屬於自己...

2021/12/20
妒忌

熟悉我的朋友,都曾投訴我是個悶蛋:「唔飲酒、又唔賭錢、又唔食煙,你人生仲有咩樂趣?」 如果他們口中的飲酒、賭錢、食煙是樂趣的話,那其實我也有嘗試從中去尋找樂趣,做小編劇的年代,想學飲酒,三杯未到肚,...

2021/12/15
悶蛋

較早前ViuTV熱播韓劇《上流戰爭》添食第三季,富豪婚姻感情瓜葛再成茶餘話題。一入豪門未必深切海,為富豪們解困的律師總會見識光怪陸離的官司︰如《Gucci名門望族》的覬覦對方財產、如《大叔的愛》的分配...

17:08 2021/12/09
【離婚分身家】超級富豪娶女模協議離婚只給300萬元 女律師盡見光怪陸離豪門離婚官司

前兩篇提及,有些公關災難根本無得賠償或補償(compensation)。但有些卻在用賠償或補償這招時,用不得其法,遭恥笑或令人憤怒。 美國經濟學家John August List發現,犯了錯,除了道...

2021/12/09
公關.做人.因果

大家都一定聽過:「機會只留給有準備的人。」但我從前輩智者那裏,卻得到一個「機會2.0」版:「機會不僅留給有準備的人,機會更要留給自己。我們經常有個錯覺,認為機會是人家給自己的,其實,每一個機會都應該自...

12:17 2021/12/07
【把握機會】機會不是等人留給自己 鄭丹瑞:每一個機會都應該自己爭取

大家都一定聽過:「機會只留給有準備的人。」但我從前輩智者那裏,卻得到一個「機會2.0」版:「機會不僅留給有準備的人,機會更要留給自己。我們經常有個錯覺,認為機會是人家給自己的,其實,每一個機會都應該自...

2021/12/07
機會留給自己

負責管理惠康旗下超市所有採購工作的新鮮食品商務拓展董事李昭韻,回憶過去20多年的工作時,坦言遇過不少挑戰。提到兩年多前的非洲豬瘟事件最具挑戰,因全港首次面臨沒有新鮮豬肉供應的危機。 及早擴闊採購產地...

2021/12/02
即晚解決豬肉危機 靠團隊默契

不少人把寵物當作自己的子女,喚牠們為「仔仔、囡囡」,自己則是牠們的爸爸、媽媽。無論是行山、逛街、去公園、食飯、Staycation、旅行,甚至移民外國,總要「一家人」同行。 一對中年夫婦乘客,帶着他...

2021/12/02
一家人同行

一位當年做過我一套電影的編劇朋友,在完成那部電影劇本後匆匆改行,轉做金融投資,如今已經退休享福,忽然傳短訊給我:「昨晚我夢見你追我交劇本。」我笑住回覆:「已經是接近三十年前的往事,你怎麼會忽然夢到?」...

2021/11/24
追稿

近年企業愈來愈重視ESG(環境、社會和企業管治)議題,為履行社會責任,正積極塑造多元共融職場環境。 為量化企業實行傷健共融策略及情況,慈善機構CareER於昨發布全港首個企業傷健共融指數(CareE...

2021/11/24
職場傷健共融指數 港企僅及格

一群機艙服務員分享在機上最難忘的助人事件。 「某次執勤內地航班,一位伯伯走到廚房找我。他指着自己的腳,原來他的一隻鞋子鞋頭位置有一個大破口,令他走路緩慢困難,他擔心自己因此趕不上接駁航班,所以找我幫...

2021/11/22
空姐的行李篋

在後疫情時代,FinTech(金融科技)為金融業增長的主要引擎。幾年前已有業界質疑,FinTech的出現會否完全淘汰人手或特定行業,但香港銀行學會行政總裁梁嘉麗強調,沒有員工明顯地因此而被裁減。 F...

2021/11/17
香港銀行學會 助增進ESG知識

香港人真的不愛返工?不,諸君請問問去年封城期間失業朋友,日日百無聊賴漸漸發現「有份工」的好處。那麼,你應預期到退休會是怎樣路漫漫的風景!畢竟「退休」不是鬧鐘要停就能煞停,在心態上、生理上都需要緩衝期,...

16:01 2021/11/11
【職場智慧】前跨國企業亞太總裁化身職場KOL 提醒事業女性別把手袋變成手榴彈

為培訓金融業人才,金融學院今日推出全新的領袖發展計劃,每年將會錄取15名人才,培養他們的領袖思維。 金融學院今日推出「金融領袖計劃」,將會為參與者提供與政府、監管機構、金融機構和商界領袖對談及學...

17:06 2021/11/08
【金融人才】金融學院推出全新領袖發展計劃 招募15名CEO以下2級人才

大富豪,我肥碌一生一世都無興趣做,自己知自己事!不過,基於從事傳媒工作,倒亦認識個別大富豪(嗱嗱,聲明認識咋,無話係朋友呀!)。漸漸發覺,大富豪身旁,總有一個忠心耿耿、終生只侍一主的貼身下屬。 多口...

2021/11/03
大富豪與「齊銘」

【本報訊】萬事起頭難,年輕人畢業後要從本地各行業和工種中,找工作並不容易。勞工處「展翅青見計劃」透過該處、其他僱主和機構定期舉辦招聘活動。 勞工處該計劃下,在本月上旬設有兩場招聘日,提供在職培訓職位...

2021/11/03
勞工處「展翅青見」 兩場招聘39個空缺

職場上有一種人,勤力如牛,長期處於埋頭苦幹的狀態;然而,雖然很努力,惟成效卻不怎麼樣,甚至可說平平無奇。前日本麥肯錫合夥人山梨廣一,提出一個概念,叫「低等勤奮」,意指那些只懂死做爛做,誤以為勤勞就足夠...

10:09 2021/11/02
【低等勤奮】職場上有種人勤奮如牛成效欠佳 一味死做變通能力欠佳拖累團隊