疫情以來已經三年，工作模式已經和過去大有不同，不少公司即使放寬防疫措施都讓員工在家工作，外國更有公司改成四天工作。有見及此，有網民就在討論區發帖詢問香港什麼時候會四天工作。 樓主經歷： ...

疫情至今，已大大改變員工的工作心態和模式，亦為企業帶來人才難求的挑戰。為助企業調整新一年人才策略，本報訪問了多位人力資源專家，有關2023年職場趨勢的看法，綜合出以下最值得關注的5大關鍵詞。 （1）...

疫情至今，已大大改變員工的工作心態和模式，亦為企業帶來人才難求的挑戰。為助企業調整新一年人才策略，本報訪問了多位人力資源專家，有關2023年職場趨勢的看法，綜合出以下最值得關注的5大關鍵詞。 （1）...

各行業談論數碼轉型，新時代企業面對不同挑戰，為企業提供數碼轉型服務的國際數碼顧問公司Appnovation亞太區總裁崔寶文（Leo Tsui），本身亦是由傳統轉型到新行頭，由IT人轉為業務顧問角色。 ...

隨着後疫情時代的到來，混合辦公是企業不得不正視的重要話題。惟應用混合辦公並非簡單公式，從技術端到營運管理，各行各業仍有許多挑戰待克服。 國際科技巨企思科（Cisco）昨（7日）於年度峰會Cisco ...

針對後疫情時代混合辦公工作模式（Hybrid Work）的興起，國際科技巨企思科（Cisco）近年積極在混合辦公市場這個新藍海掘金，不斷強調將以旗下技術強化混合辦公體驗。而在昨（6日）起一連4日於墨爾...

要與客戶創造價值，具質素的人才尤為重要，與傳統的廣告代理工作不同，崔寶文（Leo Tsui）指Appnovation全球管理層只有一個共同目標（One Direction），香港辦事處可尋求全球員工團...

各地陸續有企業推行四天工作周，新西蘭有非牟利組織發布報告，指全球33家企業參與四天工作周試驗計劃半年，結果發現企業收入反較去年同期增長近4成，員工身心健康也大幅改善。 尹錫悅擬嚴懲罷工司機工會 指影...

自從疫情後，大家的工作模式都出現了翻天覆地的變化。在體驗過彈性上班或在家工作模式後，才發現原來不一定要安坐辦公室才可以有效率地工作。這亦促使企業及員工爭取在疫情後仍繼續保留這樣的模式。歐洲各地的工會都...

工作間變得靈活多變，不同行業或地區都有實踐個案，世邦魏理仕（CBRE）報告提到，香港有軟件應用開發商採用夏季4天半工作，亦嘗試讓員工在一周間選1天在家工作。 至於環球各地，有科技巨企就將工作日變得有...

混合工作模式讓管理人需要重新思考，甚至影響持之以衡的辦公室空間規劃，企業文化、工作間轉型不是大企業專利，有顧問指100人的中小企亦可按需要實施混合工作模式，成本控制更靈活之餘更可吸引人才。 商業房地...

為推動職場共融，DFI零售集團去年為殘疾人士在旗下7-11便利店設立工種，提供彈性工作時間，成功聘用46名殘疾人士，集團招聘部主管指過程不容易，不過認為殘疾人士「好幫得手」，期望未來以相關計劃聘用更多...

DFI零售集團旗下的品牌7-11，去年底推出計劃，設立一個工種，並以彈性時間聘用殘疾人士，至今共招聘46人，在推動職場共融的同時，也成功為前線員工減輕工作量，提升服務質素。 DFI零售集團香港及澳門...

近年網騙十分猖獗，不少中招者，竟是高學歷人士，警方曾諮詢過心理學家的意見：為何這些人會中招？警隊高層的貼士是：如果有人聲稱是內地公安來電，百分百是假，因為內地公安不會直接打電話予港人！另外就是貪心！ ...

疫情對於企業而言恍如從外而內的龍捲風，同時顛覆了固有的營運模式及人力資源戰略部署。 埃培智（IPG）集團旗下創新數碼營銷公司R/GA中國副總裁兼執行策略總監何雅宜（Connie）坦言，招聘合適人才從...

疫情打擊航空業，有航空公司選擇精簡人手，日企全日空集團則維持「保就業」概念，提供員工彈性就業安排，原屬羽田機場工作的機艙服務員伊藤小姐，就在減班期間申請到和歌山縣政府機構，兼任當地推廣宣傳工作。 ...

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」，部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急，以及未來持續發展的焦點。從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓（Jannet）...

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」，部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急，以及未來持續發展的焦點。 從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓（Janne...

近年愈來愈多女性躋身於資訊科技（IT）行業高管、企業家行列，逐漸從結構層面開始減少性別制度化藩籬，科技公司EternityX女掌舵呂香凝（Charlene）接受本報專訪時表示，女性管理者除了要將其擁有...

外電報導，滙豐HSBC（00005）為削減成本及能源使用，擬縮減位於倫敦金絲雀碼頭的全球總部辦公室面積25%，甚至考慮5年後租約到期時作出遷離該處。 報導引述集團內部由營運總監莊顯揚（John Hi...

資訊科技（IT）向來被視為男性主導的行業，惟隨着愈來愈多女性躋身高管，甚至企業家行列，亦逐漸從結構層面開始減少性別制度化藩籬。 科技公司EternityX女掌舵呂香凝（Charlene）深耕數碼廣告...

疫下在家工作（WFH）成為新常態，室內及建築設計公司AB Concept亦曾就各地疫情，為員工安排WFH。惟該企合夥人兼董事總經理李震鑾直言，長期WFH不可行。 他解釋，該企主要按項目來分派工作，為...

本港勞動力短缺問題早已不是新鮮事，今年勞動人口更降至375萬人，接近10年來的最低點。面臨相關挑戰，企業必須千方百計留住人才，尤其是勞動力最強的Z世代。 萬寶盛華（ManpowerGroup）大中華...

各行業科技人才短缺，科研的專業範疇就更難，業內人力競爭令管理人頭痛。薪創生命科技創辦人及行政總裁黃棨麟指出，歡迎新世代人才加入，因為傳統大學科研亦像師徒制，而新人加入研發團隊，亦可一步一步學起。 他...

本港近年面對人才流失的問題，如何挽留新一代員工尤其重要。有不少年輕人亦希望到成立背景、形象同樣年輕的企業工作，當中亦與這些企業的職場文化、福利有關。 年輕企業的職場文化普遍採用彈性工作安排、雙向的溝...

近日柬埔寨、泰國等地的求職騙案愈揭愈多，當中不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人。除了誘騙求職者到東南亞國家的個案，亦有人力資源專家盤點6種常見求職騙案手法（見表），並提醒求職者，切忌因求職...

【本報訊】元宇宙（Metaverse）概念持續發酵，除了娛樂及保育等行業，靈活辦公空間供應商Regus最近的研究指出，已有數百間企業正在元宇宙尋找或建造虛擬辦公空間，相信會為混合辦公帶來新發展。 工...

經濟正陷入衰退，企業高管都各出奇謀，想節省成本。據《華爾街日報》指，除了裁員，有大企業CEO想趁經營困難，叫員工回辦公室工作，甚至下令要少派企業宣傳品、免費贈品等等，可謂各出奇謀，可以肯定的是，新冠疫...

環球經濟反覆，企業經營者及人才在年來的想法都在改變，而疫情發展快3年，有報告指出，Z世代有自己對前景的看法，更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤（Deloitte）早前發表的2022年Z世代...

Z世代是人力市場新鮮人，其實不少企業每年都會招募新員工，而近年人才流失嚴重，就更令需求增加，科企IBM的香港區總經理潘鳳瑤曾表示，該公司每年都會透過與大學合作，聘請有志加入的畢業生，亦會提供培訓機會鼓...