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隨着後疫情時代的到來,混合辦公是企業不得不正視的重要話題。惟應用混合辦公並非簡單公式,從技術端到營運管理,各行各業仍有許多挑戰待克服。 國際科技巨企思科(Cisco)昨(7日)於年度峰會Cisco ...

2022/12/08
長期混合辦公3要素 勞資締雙贏

針對後疫情時代混合辦公工作模式(Hybrid Work)的興起,國際科技巨企思科(Cisco)近年積極在混合辦公市場這個新藍海掘金,不斷強調將以旗下技術強化混合辦公體驗。而在昨(6日)起一連4日於墨爾...

16:46 2022/12/07
【Cisco Live2022】聚焦混合辦公市場搶商機 思科:深信難以回到「舊方式」工作

要與客戶創造價值,具質素的人才尤為重要,與傳統的廣告代理工作不同,崔寶文(Leo Tsui)指Appnovation全球管理層只有一個共同目標(One Direction),香港辦事處可尋求全球員工團...

2022/12/07
流失率低4招 初創模式合新世代

各地陸續有企業推行四天工作周,新西蘭有非牟利組織發布報告,指全球33家企業參與四天工作周試驗計劃半年,結果發現企業收入反較去年同期增長近4成,員工身心健康也大幅改善。 尹錫悅擬嚴懲罷工司機工會 指影...

13:15 2022/12/05
全球33家企業試行四天工作周 收入反增長近4成

自從疫情後,大家的工作模式都出現了翻天覆地的變化。在體驗過彈性上班或在家工作模式後,才發現原來不一定要安坐辦公室才可以有效率地工作。這亦促使企業及員工爭取在疫情後仍繼續保留這樣的模式。歐洲各地的工會都...

15:26 2022/12/04
【4天工作周】盤點接受4天工作周的國家 香港有哪些企業採取此措施?

工作間變得靈活多變,不同行業或地區都有實踐個案,世邦魏理仕(CBRE)報告提到,香港有軟件應用開發商採用夏季4天半工作,亦嘗試讓員工在一周間選1天在家工作。 至於環球各地,有科技巨企就將工作日變得有...

2022/12/02
環球企業新安排 工作日具彈性

混合工作模式讓管理人需要重新思考,甚至影響持之以衡的辦公室空間規劃,企業文化、工作間轉型不是大企業專利,有顧問指100人的中小企亦可按需要實施混合工作模式,成本控制更靈活之餘更可吸引人才。 商業房地...

2022/12/02
中小企混合工作 靈活控成本吸人才

為推動職場共融,DFI零售集團去年為殘疾人士在旗下7-11便利店設立工種,提供彈性工作時間,成功聘用46名殘疾人士,集團招聘部主管指過程不容易,不過認為殘疾人士「好幫得手」,期望未來以相關計劃聘用更多...

2022/11/11
「7-11」特設工種 彈性工時聘殘疾人士

DFI零售集團旗下的品牌7-11,去年底推出計劃,設立一個工種,並以彈性時間聘用殘疾人士,至今共招聘46人,在推動職場共融的同時,也成功為前線員工減輕工作量,提升服務質素。 DFI零售集團香港及澳門...

18:07 2022/11/10
【職場共融】7-11特設工種以彈性工作時間聘殘疾人士 招聘部主管:佢哋好幫得手

近年網騙十分猖獗,不少中招者,竟是高學歷人士,警方曾諮詢過心理學家的意見:為何這些人會中招?警隊高層的貼士是:如果有人聲稱是內地公安來電,百分百是假,因為內地公安不會直接打電話予港人!另外就是貪心! ...

2022/11/08
警防網騙貼士 「公安」來電100%有伏

疫情對於企業而言恍如從外而內的龍捲風,同時顛覆了固有的營運模式及人力資源戰略部署。 埃培智(IPG)集團旗下創新數碼營銷公司R/GA中國副總裁兼執行策略總監何雅宜(Connie)坦言,招聘合適人才從...

2022/10/19
數碼營銷公司 人性化管理吸人才

疫情打擊航空業,有航空公司選擇精簡人手,日企全日空集團則維持「保就業」概念,提供員工彈性就業安排,原屬羽田機場工作的機艙服務員伊藤小姐,就在減班期間申請到和歌山縣政府機構,兼任當地推廣宣傳工作。 ...

19:34 2022/10/12
【航空業】ANA保就業推移居兼職 羽田空姐往返和歌山兼任宣傳大使

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」,部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急,以及未來持續發展的焦點。從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Jannet)...

12:00 2022/10/08
【人才難求】獵頭專家:大離職潮也有機遇 讓企業重整架構及人才策略

企業在疫下面臨一場人力資源「大洗牌」,部署獨闢蹊徑的人才策略成為當務之急,以及未來持續發展的焦點。 從事獵頭工作超過15年的國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Janne...

2022/10/04
疫下重整架構 敏捷式管理留人才

近年愈來愈多女性躋身於資訊科技(IT)行業高管、企業家行列,逐漸從結構層面開始減少性別制度化藩籬,科技公司EternityX女掌舵呂香凝(Charlene)接受本報專訪時表示,女性管理者除了要將其擁有...

16:00 2022/10/01
【人才策略】科企女掌舵拓倫敦分公司留專才 培育年輕團隊獨當一面

外電報導,滙豐HSBC(00005)為削減成本及能源使用,擬縮減位於倫敦金絲雀碼頭的全球總部辦公室面積25%,甚至考慮5年後租約到期時作出遷離該處。 報導引述集團內部由營運總監莊顯揚(John Hi...

10:47 2022/09/30
【滙豐HSBC】滙豐據報擬縮減倫敦全球總部辦公面積25% 以削減成本及能源使用

資訊科技(IT)向來被視為男性主導的行業,惟隨着愈來愈多女性躋身高管,甚至企業家行列,亦逐漸從結構層面開始減少性別制度化藩籬。 科技公司EternityX女掌舵呂香凝(Charlene)深耕數碼廣告...

2022/09/29
科企女掌舵 盼培育年輕團隊獨當一面

疫下在家工作(WFH)成為新常態,室內及建築設計公司AB Concept亦曾就各地疫情,為員工安排WFH。惟該企合夥人兼董事總經理李震鑾直言,長期WFH不可行。 他解釋,該企主要按項目來分派工作,為...

2022/09/16
樂以不同形式 夥拍人才

本港勞動力短缺問題早已不是新鮮事,今年勞動人口更降至375萬人,接近10年來的最低點。面臨相關挑戰,企業必須千方百計留住人才,尤其是勞動力最強的Z世代。 萬寶盛華(ManpowerGroup)大中華...

2022/09/15
留住年輕人才 彈性工作增培訓

各行業科技人才短缺,科研的專業範疇就更難,業內人力競爭令管理人頭痛。薪創生命科技創辦人及行政總裁黃棨麟指出,歡迎新世代人才加入,因為傳統大學科研亦像師徒制,而新人加入研發團隊,亦可一步一步學起。 他...

2022/09/13
多渠道吸納人才 歡迎新血加入研發

本港近年面對人才流失的問題,如何挽留新一代員工尤其重要。有不少年輕人亦希望到成立背景、形象同樣年輕的企業工作,當中亦與這些企業的職場文化、福利有關。 年輕企業的職場文化普遍採用彈性工作安排、雙向的溝...

2022/09/09
彈性工作+雙向溝通 企業留人關鍵

近日柬埔寨、泰國等地的求職騙案愈揭愈多,當中不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人。除了誘騙求職者到東南亞國家的個案,亦有人力資源專家盤點6種常見求職騙案手法(見表),並提醒求職者,切忌因求職...

2022/08/25
疫下求職心切 慎防6大詐騙手法

【本報訊】元宇宙(Metaverse)概念持續發酵,除了娛樂及保育等行業,靈活辦公空間供應商Regus最近的研究指出,已有數百間企業正在元宇宙尋找或建造虛擬辦公空間,相信會為混合辦公帶來新發展。 工...

2022/08/19
研究:數百企業 元宇宙建辦公空間

經濟正陷入衰退,企業高管都各出奇謀,想節省成本。據《華爾街日報》指,除了裁員,有大企業CEO想趁經營困難,叫員工回辦公室工作,甚至下令要少派企業宣傳品、免費贈品等等,可謂各出奇謀,可以肯定的是,新冠疫...

16:05 2022/08/16
CEO謀求省成本 紀念品都要派少啲 經濟不景 對員工要求更嚴格

環球經濟反覆,企業經營者及人才在年來的想法都在改變,而疫情發展快3年,有報告指出,Z世代有自己對前景的看法,更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤(Deloitte)早前發表的2022年Z世代...

2022/08/04
企業迎合Z世代 部門擁自主權

Z世代是人力市場新鮮人,其實不少企業每年都會招募新員工,而近年人才流失嚴重,就更令需求增加,科企IBM的香港區總經理潘鳳瑤曾表示,該公司每年都會透過與大學合作,聘請有志加入的畢業生,亦會提供培訓機會鼓...

2022/08/02
初創薪金福利稍遜 惟工作具彈性取勝

保險科技公司OneDegree Group公布,為感謝員工在今年上半年的努力,OneDegree趁8月份政府發放消費券,推出1比1消費券現金獎5,000元,以及向所有香港員工提供酒店宅度假(stayc...

14:11 2022/07/25
【職場福利】保險公司OneDegree獎勵員工 推1比1消費券現金及全公司暨家屬staycation

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施,也引入大企業的文化,實行混合模式管治。 面對人才短缺,亦以兩招迎合新世代員工,其...

16:00 2022/07/24
【人才管理】諮詢公司採混合管理模式 允員工創業、期權方式獎勵

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施,也引入大企業的文化,實行混合模式管治。 面對人才短缺,亦以兩招迎合新世代員工,其...

2022/07/21
諮詢公司引大企業文化 兩招吸新血

自2020年起,在家工作或彈性工作安排已經成為新趨勢,員工對靈活性的渴望愈來愈強烈。 人力資源管理諮詢公司瀚納仕(Hays)香港特別行政區執行總監Sue Wei指出,近年員工更看重彈性工作,尤其目前...

2022/07/20
員工重彈性工作 高管需「耐得住寂寞」