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環球經濟反覆,企業經營者及人才在年來的想法都在改變,而疫情發展快3年,有報告指出,Z世代有自己對前景的看法,更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤(Deloitte)早前發表的2022年Z世代...

2022/08/04
企業迎合Z世代 部門擁自主權

Z世代是人力市場新鮮人,其實不少企業每年都會招募新員工,而近年人才流失嚴重,就更令需求增加,科企IBM的香港區總經理潘鳳瑤曾表示,該公司每年都會透過與大學合作,聘請有志加入的畢業生,亦會提供培訓機會鼓...

2022/08/02
初創薪金福利稍遜 惟工作具彈性取勝

保險科技公司OneDegree Group公布,為感謝員工在今年上半年的努力,OneDegree趁8月份政府發放消費券,推出1比1消費券現金獎5,000元,以及向所有香港員工提供酒店宅度假(stayc...

14:11 2022/07/25
【職場福利】保險公司OneDegree獎勵員工 推1比1消費券現金及全公司暨家屬staycation

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施,也引入大企業的文化,實行混合模式管治。 面對人才短缺,亦以兩招迎合新世代員工,其...

16:00 2022/07/24
【人才管理】諮詢公司採混合管理模式 允員工創業、期權方式獎勵

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施,也引入大企業的文化,實行混合模式管治。 面對人才短缺,亦以兩招迎合新世代員工,其...

2022/07/21
諮詢公司引大企業文化 兩招吸新血

自2020年起,在家工作或彈性工作安排已經成為新趨勢,員工對靈活性的渴望愈來愈強烈。 人力資源管理諮詢公司瀚納仕(Hays)香港特別行政區執行總監Sue Wei指出,近年員工更看重彈性工作,尤其目前...

2022/07/20
員工重彈性工作 高管需「耐得住寂寞」

【本報訊】疫情爆發前,不少企業認為在家工作(WFH)會影響員工生產力。然而,隨着企業因應疫情實施在家工作後,反而對員工的創造力更加有利。 惟隨着疫情緩和,企業開始要求員工重回辦公室,有調查顯示,超過...

2022/07/19
WFH利員工創造力 倡靈活安排辦公室日數

疫情爆發前,不少企業認為在家工作會影響員工生產力。然而,隨著企業因應疫情實施在家工作後,反而對員工的創造力更加有利。不過,隨著疫情緩和,企業開始要求員工重回辦公室工作。但有調查顯示,超過5成員工希望增...

14:00 2022/07/17
【職場趨勢】在家工作增創造力 專家:員工太勤力回辦公室對企業不利

香港作為國際城市,不少跨國企業都會派駐員工來港工作,但受疫情影響,多國都實施出入境限制及檢疫措施,令身在異地的員工無法如常往返家鄉。據健康服務公司Cigna最新報告,多達98%外派員工因長期離開家鄉,...

14:00 2022/07/10
【職場文化】疫情加劇思鄉愁緒 98%外派員工感怠倦

疫情改變人們的工作模式,也使員工對工作心理健康的需求不斷上升,令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布,為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡,將試行「夏日工作天」,於夏季實施「4.5天工作周」及...

16:20 2022/07/04
【混合辦公】新世界試行「4.5天夏季工作周」 有一天可安排在家工作

【本報訊】疫情驅使人們追求更具靈活的工作模式,以及更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮,有南韓科企在7月起推行工作假期,容許員工每周工作4天,或可安排到海外工作。 南韓網絡巨頭Kakao自...

2022/07/04
韓科企推工作假期 允每周工作4天

疫情驅使人們追求更具靈活性的工作模式,和更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮,Kakao、LINE等科企在7月起推行工作假期,容許員工以每周工作四天,或可安排到海外工作。 南韓網路...

15:00 2022/07/01
【工作模式改革】Kakao 7月起試行4天工作周 LINE允許員工到海外工作

疫情爆發後,遙距工作模式變得相當普遍,僱主也紛紛改以彈性工作模式吸引人才。不過美國聯邦調查局(FBI)的犯罪投訴中心(IC3)近日就發出警告,呼籲僱主小心騙徒出沒,早前發現不少目標以在家工作或遙距工作...

19:15 2022/06/29
【招聘陷阱】FBI接獲僱主投訴 不法份子涉盜用他人資訊及Deepfake技術求職

疫情引發不少人力資源管理問題,環球都會如香港,人才流動因國際交通阻礙而出現挑戰,盡管不少跨國企業都接受遙距工作,但支薪及人力管理都成為挑戰。 協助企業拓展海外業務的美國顧問機構Global PEO ...

2022/06/22
企業疫市人才荒 海外招聘成出路

全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人才期望來年...

15:00 2022/06/19
【職場趨勢】逾半科技人才盼來年加薪至少6% 4成企業卻料不多於3%

全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)今午(13日)發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人...

17:10 2022/06/13
【薪酬調查】IT人才跳槽賺更多? 調查:港企加薪不多於3%

英國於周一(6日)正式開始試行每周4天工作制,為期半年。參與的企業基本上囊括多數行業,提倡員工以80%工作時間取得100%的生產力,並公司照常支付全數薪金。 英國啤酒價格飆升 過萬間酒吧餐廳或倒閉 ...

15:45 2022/06/06
英國正式試行4天工作制 人工照收足

疫情下人力資源管理要加大靈活性,環球招聘有助吸納人才,初創企業Deel就推出讓企業更易管理海外人才及直接支薪的平台,方案讓即使只有一名海外合約員工的小企業亦能採用,費用由每月49美元(約385港元)起...

18:20 2022/05/31
【人才短缺】疫下招聘海外員工 初創平台幫助管理

香港打工仔經歷兩年多疫情,對工作價值的看法有所改變。人力資源顧問《Randstad》報告表示,工作與生活平衡(work-life balance)首次成為香港打工仔對最重要的價值主張(Value pr...

16:17 2022/05/23
【職場文化】生活工作平衡更重要 5大員工期望價值

就業市場前景看俏,尤其是個別行業及年齡組別,在行政人員級別中,Tricor Staffing Solutions(TSS)業務發展總監李嘉玲指出,以38至45歲人員最受歡迎,不少企業高級管理層現時都希...

2022/05/13
具經驗行政人員 38至45歲受歡迎

第5波疫情之初,政府開設了多處社區隔離設施,照料不幸染疫的長者,但原本由政府資助的社福服務,比如日間護理中心以及家居照顧服務,則只能維持有限度服務安排;目前第5波疫情已趨於平緩,但相關服務仍未恢復至疫...

2022/04/26
疫境下 有誰關顧非正規照顧者?

疫情下興起混合工作模式,方便以外還對保護環境更有利。IWG發布了針對英國富時250(FTSE 250)企業和員工的新研究,發現上班族正在削減通勤,以達至更可持續的工作生活方式。 混合工作模式成可持續...

19:09 2022/04/21
【可持續發展】混合工作模式有助減碳 69%受訪企業贊同

全球疫情開始緩和,各國生活都準備重回正軌,近年全球大部分上班一族都採取在家工作或混合辦公模式的政策,令人們對工作的定義產生徹底的改變,微軟日前就發布《Microsoft工作趨勢指數》年度報告,主題為「...

13:50 2022/04/21
【職場調查】疫情改變工作定義 員工不願返辦公室? Microsoft列2022年5大工作趨勢

工作模式在疫情下發生巨大改變,無論大小規模企業都經歷挑戰,研究如何在新常態下取得最佳工作效率,員工的心態亦見變化。 有調查發現,香港近6成半打工仔表示,與疫情前相比,更着重健康與生活,管理人亦要多加...

2022/04/08
混合工作去或留 管理層員工現分歧

這兩年來,在多變的營運環境度過的本港企業,或多或少都有遇過不少遙距工作甚至業務被迫暫停的實況。彈性工作除了部門間協作,日常公司營運仍有不少問題需要解決。Microsoft香港客戶成功總監姚國雄提到,本...

2022/04/08
人力資源部門應變 急引低程式碼平台

微軟發表第二份《Microsoft工作趨勢指數》年度報告,主題為「深切期望:讓混合辦公發揮作用」,指出員工對工作模式截然不同的期望。微軟表示,推行混合辦公模式1年多後,不少企業正反思員工的真實體驗。研...

22:31 2022/04/07
【職場調查】微軟發表《工作趨勢指數》報告 指引企業領袖應對混合辦公模式轉變

【本報訊】為讓員工回到辦公室工作時更有效率,管理人要重建文化,嘗試重新設計甚至擴充辦公室空間,據《紐約時報》房地產公司Cbre調查數據顯示,IT科技行業於2021年最後3個季度擴充辦公室,較2020年...

2022/04/04
重設辦公室環境 3方面提升效率

香港中文大學今日(29日)宣布,將於未來數星期分階段恢復正常服務及運作,讓校園生活盡快重回正軌,並預計於下月25日全面恢復正常。 中大今日於學校官網表示,隨著本港第五波新冠疫情高峰漸過,政府於本月2...

13:24 2022/03/29
【校園服務】中大下周一起實施彈性工作安排 料下月25日校園服務會全面恢復正常

最近有調查顯示,有38%受訪公司表示因員工移民或因疫情離港,而受到較負面影響,造成各行各業面對人才流失問題。 有律師指出,香港僱主可透過提供更多檢疫支援、彈性假期甚至心理輔導支援,增加員工的忠誠度及...

2022/03/25
人才疫下流失大 5招助留人

Expedia發布2022年「假期缺乏研究報告」,在全球16個受訪地區當中,香港是假期缺乏指數最低的地區之一,緊隨台灣和泰國之後位列第三。雖然港人的假期缺乏指數連續兩年出現下降趨勢,但逾9成受訪者表示...

17:35 2022/03/23
【旅遊調查】港人假期缺乏指數連跌兩年 近9成人曾於休假期間Workcation