環球經濟反覆，企業經營者及人才在年來的想法都在改變，而疫情發展快3年，有報告指出，Z世代有自己對前景的看法，更認為這或許是一個讓Z世代發揮的時機。 德勤（Deloitte）早前發表的2022年Z世代...

Z世代是人力市場新鮮人，其實不少企業每年都會招募新員工，而近年人才流失嚴重，就更令需求增加，科企IBM的香港區總經理潘鳳瑤曾表示，該公司每年都會透過與大學合作，聘請有志加入的畢業生，亦會提供培訓機會鼓...

保險科技公司OneDegree Group公布，為感謝員工在今年上半年的努力，OneDegree趁8月份政府發放消費券，推出1比1消費券現金獎5,000元，以及向所有香港員工提供酒店宅度假（stayc...

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施，也引入大企業的文化，實行混合模式管治。 面對人才短缺，亦以兩招迎合新世代員工，其...

初創企業一向在企業文化、員工福利有別於大型企業。本地初創諮詢公司Inspect Element除了實行彈性工作等措施，也引入大企業的文化，實行混合模式管治。 面對人才短缺，亦以兩招迎合新世代員工，其...

自2020年起，在家工作或彈性工作安排已經成為新趨勢，員工對靈活性的渴望愈來愈強烈。 人力資源管理諮詢公司瀚納仕（Hays）香港特別行政區執行總監Sue Wei指出，近年員工更看重彈性工作，尤其目前...

【本報訊】疫情爆發前，不少企業認為在家工作（WFH）會影響員工生產力。然而，隨着企業因應疫情實施在家工作後，反而對員工的創造力更加有利。 惟隨着疫情緩和，企業開始要求員工重回辦公室，有調查顯示，超過...

疫情爆發前，不少企業認為在家工作會影響員工生產力。然而，隨著企業因應疫情實施在家工作後，反而對員工的創造力更加有利。不過，隨著疫情緩和，企業開始要求員工重回辦公室工作。但有調查顯示，超過5成員工希望增...

香港作為國際城市，不少跨國企業都會派駐員工來港工作，但受疫情影響，多國都實施出入境限制及檢疫措施，令身在異地的員工無法如常往返家鄉。據健康服務公司Cigna最新報告，多達98%外派員工因長期離開家鄉，...

疫情改變人們的工作模式，也使員工對工作心理健康的需求不斷上升，令更多企業重視建立靈活辦公安排。新世界集團宣布，為了員工能獲得更良好的工作與生活平衡，將試行「夏日工作天」，於夏季實施「4.5天工作周」及...

【本報訊】疫情驅使人們追求更具靈活的工作模式，以及更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮，有南韓科企在7月起推行工作假期，容許員工每周工作4天，或可安排到海外工作。 南韓網絡巨頭Kakao自...

疫情驅使人們追求更具靈活性的工作模式，和更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮，Kakao、LINE等科企在7月起推行工作假期，容許員工以每周工作四天，或可安排到海外工作。 南韓網路...

疫情爆發後，遙距工作模式變得相當普遍，僱主也紛紛改以彈性工作模式吸引人才。不過美國聯邦調查局（FBI）的犯罪投訴中心（IC3）近日就發出警告，呼籲僱主小心騙徒出沒，早前發現不少目標以在家工作或遙距工作...

疫情引發不少人力資源管理問題，環球都會如香港，人才流動因國際交通阻礙而出現挑戰，盡管不少跨國企業都接受遙距工作，但支薪及人力管理都成為挑戰。 協助企業拓展海外業務的美國顧問機構Global PEO ...

全球科技人才渴市，但面對疫情所帶來的經濟影響，企業要提高薪酬福利來留人，亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，逾半本港科技行業人才期望來年...

全球科技人才渴市，但面對疫情所帶來的經濟影響，企業要提高薪酬福利來留人，亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）今午（13日）發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出，逾半本港科技行業人...

英國於周一（6日）正式開始試行每周4天工作制，為期半年。參與的企業基本上囊括多數行業，提倡員工以80%工作時間取得100%的生產力，並公司照常支付全數薪金。 英國啤酒價格飆升 過萬間酒吧餐廳或倒閉 ...

疫情下人力資源管理要加大靈活性，環球招聘有助吸納人才，初創企業Deel就推出讓企業更易管理海外人才及直接支薪的平台，方案讓即使只有一名海外合約員工的小企業亦能採用，費用由每月49美元（約385港元）起...

香港打工仔經歷兩年多疫情，對工作價值的看法有所改變。人力資源顧問《Randstad》報告表示，工作與生活平衡（work-life balance）首次成為香港打工仔對最重要的價值主張（Value pr...

就業市場前景看俏，尤其是個別行業及年齡組別，在行政人員級別中，Tricor Staffing Solutions（TSS）業務發展總監李嘉玲指出，以38至45歲人員最受歡迎，不少企業高級管理層現時都希...

第5波疫情之初，政府開設了多處社區隔離設施，照料不幸染疫的長者，但原本由政府資助的社福服務，比如日間護理中心以及家居照顧服務，則只能維持有限度服務安排；目前第5波疫情已趨於平緩，但相關服務仍未恢復至疫...

疫情下興起混合工作模式，方便以外還對保護環境更有利。IWG發布了針對英國富時250（FTSE 250）企業和員工的新研究，發現上班族正在削減通勤，以達至更可持續的工作生活方式。 混合工作模式成可持續...

全球疫情開始緩和，各國生活都準備重回正軌，近年全球大部分上班一族都採取在家工作或混合辦公模式的政策，令人們對工作的定義產生徹底的改變，微軟日前就發布《Microsoft工作趨勢指數》年度報告，主題為「...

工作模式在疫情下發生巨大改變，無論大小規模企業都經歷挑戰，研究如何在新常態下取得最佳工作效率，員工的心態亦見變化。 有調查發現，香港近6成半打工仔表示，與疫情前相比，更着重健康與生活，管理人亦要多加...

這兩年來，在多變的營運環境度過的本港企業，或多或少都有遇過不少遙距工作甚至業務被迫暫停的實況。彈性工作除了部門間協作，日常公司營運仍有不少問題需要解決。Microsoft香港客戶成功總監姚國雄提到，本...

微軟發表第二份《Microsoft工作趨勢指數》年度報告，主題為「深切期望：讓混合辦公發揮作用」，指出員工對工作模式截然不同的期望。微軟表示，推行混合辦公模式1年多後，不少企業正反思員工的真實體驗。研...

【本報訊】為讓員工回到辦公室工作時更有效率，管理人要重建文化，嘗試重新設計甚至擴充辦公室空間，據《紐約時報》房地產公司Cbre調查數據顯示，IT科技行業於2021年最後3個季度擴充辦公室，較2020年...

香港中文大學今日（29日）宣布，將於未來數星期分階段恢復正常服務及運作，讓校園生活盡快重回正軌，並預計於下月25日全面恢復正常。 中大今日於學校官網表示，隨著本港第五波新冠疫情高峰漸過，政府於本月2...

最近有調查顯示，有38%受訪公司表示因員工移民或因疫情離港，而受到較負面影響，造成各行各業面對人才流失問題。 有律師指出，香港僱主可透過提供更多檢疫支援、彈性假期甚至心理輔導支援，增加員工的忠誠度及...

Expedia發布2022年「假期缺乏研究報告」，在全球16個受訪地區當中，香港是假期缺乏指數最低的地區之一，緊隨台灣和泰國之後位列第三。雖然港人的假期缺乏指數連續兩年出現下降趨勢，但逾9成受訪者表示...