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疫情驅使人們追求更具靈活性的工作模式,和更好的工作與生活平衡。為順應全球工作模式改革潮,Kakao、LINE等科企在7月起推行工作假期,容許員工以每周工作四天,或可安排到海外工作。 南韓網路...

15:00 2022/07/01
【工作模式改革】Kakao 7月起試行4天工作周 LINE允許員工到海外工作

疫情爆發後,遙距工作模式變得相當普遍,僱主也紛紛改以彈性工作模式吸引人才。不過美國聯邦調查局(FBI)的犯罪投訴中心(IC3)近日就發出警告,呼籲僱主小心騙徒出沒,早前發現不少目標以在家工作或遙距工作...

19:15 2022/06/29
【招聘陷阱】FBI接獲僱主投訴 不法份子涉盜用他人資訊及Deepfake技術求職

疫情引發不少人力資源管理問題,環球都會如香港,人才流動因國際交通阻礙而出現挑戰,盡管不少跨國企業都接受遙距工作,但支薪及人力管理都成為挑戰。 協助企業拓展海外業務的美國顧問機構Global PEO ...

2022/06/22
企業疫市人才荒 海外招聘成出路

全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)昨午發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人才期望來年...

15:00 2022/06/19
【職場趨勢】逾半科技人才盼來年加薪至少6% 4成企業卻料不多於3%

全球科技人才渴市,但面對疫情所帶來的經濟影響,企業要提高薪酬福利來留人,亦非易事。跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)今午(13日)發表《2022瀚納仕大中華區科技行業薪酬指南》指出,逾半本港科技行業人...

17:10 2022/06/13
【薪酬調查】IT人才跳槽賺更多? 調查:港企加薪不多於3%

英國於周一(6日)正式開始試行每周4天工作制,為期半年。參與的企業基本上囊括多數行業,提倡員工以80%工作時間取得100%的生產力,並公司照常支付全數薪金。 英國啤酒價格飆升 過萬間酒吧餐廳或倒閉 ...

15:45 2022/06/06
英國正式試行4天工作制 人工照收足

疫情下人力資源管理要加大靈活性,環球招聘有助吸納人才,初創企業Deel就推出讓企業更易管理海外人才及直接支薪的平台,方案讓即使只有一名海外合約員工的小企業亦能採用,費用由每月49美元(約385港元)起...

18:20 2022/05/31
【人才短缺】疫下招聘海外員工 初創平台幫助管理

香港打工仔經歷兩年多疫情,對工作價值的看法有所改變。人力資源顧問《Randstad》報告表示,工作與生活平衡(work-life balance)首次成為香港打工仔對最重要的價值主張(Value pr...

16:17 2022/05/23
【職場文化】生活工作平衡更重要 5大員工期望價值

就業市場前景看俏,尤其是個別行業及年齡組別,在行政人員級別中,Tricor Staffing Solutions(TSS)業務發展總監李嘉玲指出,以38至45歲人員最受歡迎,不少企業高級管理層現時都希...

2022/05/13
具經驗行政人員 38至45歲受歡迎

第5波疫情之初,政府開設了多處社區隔離設施,照料不幸染疫的長者,但原本由政府資助的社福服務,比如日間護理中心以及家居照顧服務,則只能維持有限度服務安排;目前第5波疫情已趨於平緩,但相關服務仍未恢復至疫...

2022/04/26
疫境下 有誰關顧非正規照顧者?

疫情下興起混合工作模式,方便以外還對保護環境更有利。IWG發布了針對英國富時250(FTSE 250)企業和員工的新研究,發現上班族正在削減通勤,以達至更可持續的工作生活方式。 混合工作模式成可持續...

19:09 2022/04/21
【可持續發展】混合工作模式有助減碳 69%受訪企業贊同

全球疫情開始緩和,各國生活都準備重回正軌,近年全球大部分上班一族都採取在家工作或混合辦公模式的政策,令人們對工作的定義產生徹底的改變,微軟日前就發布《Microsoft工作趨勢指數》年度報告,主題為「...

13:50 2022/04/21
【職場調查】疫情改變工作定義 員工不願返辦公室? Microsoft列2022年5大工作趨勢

工作模式在疫情下發生巨大改變,無論大小規模企業都經歷挑戰,研究如何在新常態下取得最佳工作效率,員工的心態亦見變化。 有調查發現,香港近6成半打工仔表示,與疫情前相比,更着重健康與生活,管理人亦要多加...

2022/04/08
混合工作去或留 管理層員工現分歧

這兩年來,在多變的營運環境度過的本港企業,或多或少都有遇過不少遙距工作甚至業務被迫暫停的實況。彈性工作除了部門間協作,日常公司營運仍有不少問題需要解決。Microsoft香港客戶成功總監姚國雄提到,本...

2022/04/08
人力資源部門應變 急引低程式碼平台

微軟發表第二份《Microsoft工作趨勢指數》年度報告,主題為「深切期望:讓混合辦公發揮作用」,指出員工對工作模式截然不同的期望。微軟表示,推行混合辦公模式1年多後,不少企業正反思員工的真實體驗。研...

22:31 2022/04/07
【職場調查】微軟發表《工作趨勢指數》報告 指引企業領袖應對混合辦公模式轉變

【本報訊】為讓員工回到辦公室工作時更有效率,管理人要重建文化,嘗試重新設計甚至擴充辦公室空間,據《紐約時報》房地產公司Cbre調查數據顯示,IT科技行業於2021年最後3個季度擴充辦公室,較2020年...

2022/04/04
重設辦公室環境 3方面提升效率

香港中文大學今日(29日)宣布,將於未來數星期分階段恢復正常服務及運作,讓校園生活盡快重回正軌,並預計於下月25日全面恢復正常。 中大今日於學校官網表示,隨著本港第五波新冠疫情高峰漸過,政府於本月2...

13:24 2022/03/29
【校園服務】中大下周一起實施彈性工作安排 料下月25日校園服務會全面恢復正常

最近有調查顯示,有38%受訪公司表示因員工移民或因疫情離港,而受到較負面影響,造成各行各業面對人才流失問題。 有律師指出,香港僱主可透過提供更多檢疫支援、彈性假期甚至心理輔導支援,增加員工的忠誠度及...

2022/03/25
人才疫下流失大 5招助留人

Expedia發布2022年「假期缺乏研究報告」,在全球16個受訪地區當中,香港是假期缺乏指數最低的地區之一,緊隨台灣和泰國之後位列第三。雖然港人的假期缺乏指數連續兩年出現下降趨勢,但逾9成受訪者表示...

17:35 2022/03/23
【旅遊調查】港人假期缺乏指數連跌兩年 近9成人曾於休假期間Workcation

微軟於3月中發布了2022全球工作趨勢指數報告(Work Trend Index),調查全球31個國家的31,000位前綫工作者(Frontline Worker),並結合了自家產品Microsoft...

20:01 2022/03/19
【職業趨勢】微軟2022工作趨勢報告 「永遠在綫」風險持續增加

江蘇南京疫情升溫,「南京發布」微信公眾號消息,南京昨日(15日)發布通告稱,全市實施小區封閉管理,中小學暫停面授課程改為線上教學,3條地鐵線路停運。 通告指,小區實施封閉管理,人員進入小區一律戴口罩...

18:35 2022/03/16
【內地疫情】南京防疫升級 全市實施小區封閉管理

【本報訊】疫情蔓延至今,混合工作模式成恒常,不過,美國有企業已開始研究,若員工返回辦公室工作,要如何處理。據CareerBuilder研究報告指,1月份求職者對在家工作(WFH)及兼職職位提出的申請,...

2022/03/15
企業疫下調整策略 3方法助減員工流失

【本報訊】部分地區疫情放緩,企業管理人開始考慮制定員工重返辦公室時間表,美國3大科企巨頭,蘋果(Apple)、Google及Twitter,已重新規劃讓員工返回辦公室,讓大辭職潮下,企業仍保競爭力。 ...

2022/03/14
3大科企重返辦公室 可分階段或自選地點

【本報訊】混合工作(Hybrid Work)模式雖然靈活,但新常態少不免對員工構成壓力。據《Forbes》報告指,大多數人發現混合工作模式的壓力,較以往在辦公室多兩倍。 公司高透明 員工心態要正確 ...

2022/03/11
混合工作添壓力 5招提升員工效率

【本報訊】全球新冠疫情繼續肆虐,眾多企業將維持更長久的混合和遠程工作(hybrid and remote work)安排,員工的社交活動亦同時大減。市場研究公司Ipsos調查更發現,疫情的出現使大眾孤...

2022/03/07
僱員疫下感孤獨 3招紓緩心理需求

「大辭職潮」(The Great Resignation)的出現,令企業們在尋找、吸引、招聘和留住人才方面各出奇謀。加薪留人雖然是最常見的方法,但獵頭公司WeCruitr行政總裁Jack Kelly認...

13:00 2022/03/06
企業轉日工作5小時 可吸引人才!

全球新冠疫情推動愈來愈多企業實施混合工作模式(Hybrid work),據LinkedIn的《2022年全球人才趨勢報告》顯示,在接受調查的500多名C級管理人員中,81%表示正改變他們的工作場所政策...

19:00 2022/03/05
【職場調查】混合工作模式比WFH更累 員工宜有控制權靈活上班

IT人才持續渴市,在招聘更多人手時,亦要想辦法留住現有員工,以免加劇職位空缺。Cityray Technology董事總經理司徒敬文稱,要強化人力資本,以人為本地為員工提供多項友善政策。 家庭友善假...

2022/03/04
員工排行榜添士氣 彈性上班

【本報訊】全球新冠疫情推動愈來愈多企業實施混合工作模式(hybrid work),據LinkedIn的《2022年全球人才趨勢報告》顯示,在接受調查的500多名C級管理人員中,81%表示正改變他們的工...

2022/03/02
混合工作 員工易累 僱主宜設靈活時間表

談及如何挽留人才,黃銓玉舉例指,芬蘭地區的工作效率很高,但該地方每日實行6小時工作制,非常着重私人時間,啟發她明白到與員工要適時溝通的重要性。 盼與員工成終身朋友 她現時會以視像方式關心員工有否身...

2022/03/02
零OT+增福利 減人才流失