在混合辦公模式下，員工對於辦公室的觀念漸漸產生變化。工作不再局限於傳統的室内辦公室和會議室，員工可採取彈性工作安排，例如選擇於咖啡店或家中工作。如何建構能讓員工之間在不同地方亦能方便協作和聯繫的混合工...

【本報訊】獵頭公司Morgan McKinley一項調查顯示，約72%的新加坡僱主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資水平。調查也顯示，41%的新加坡專業人士有意在未來6個月內積極尋找新工作。 該公...

【本報訊】網絡設備供應商思科（Cisco）近日在WebexOne大會宣布，推出自家即時媒體模型（Real-Time Media Models，RMMs），並為旗下網上會議平台Webex加入多項新AI工...

今年香港步入後疫情時期，正式全面通關，經濟理應逐步復甦。到底打工仔的加薪幅度和花紅，又會否因此而有所提升？ 近日有調查發現，2023年的平均薪酬調整幅度為3.8%，雖然高於去年同期，但人力資源專家依然...

畢業生的就業模式出現改變，七成一畢業生打算尋找全職工作，比去年減少8.8%；打算完成學業後做兼職的畢業生佔2成，按年增加12.6%。調查機構認為，反映有一定數量畢業生尋求彈性工作模式。至於打算成為自由...

香港人力資源管理學會昨（5日）發表委託香港恒生大學進行的「2023年未來勞動力研究」，訪問了超過900名受訪者，分別來自香港人力資源管理學會數據庫、行業協會與高等教育機構等，了解僱主、打工仔以及未來主...

一場新冠疫情，讓全球重新審視工作流程與模式，也開啟了人們對工作與生活平衡的強烈渴望。香港人力資源管理學會今（5日）公布的「2023年未來勞動力研究」揭示，雖然疫情已退，但「工作與生活平衡」依然是香港打...

疫情後不少國家都面臨人手不足問題，其中就包括日本。研究機構日本商工會議所日前公布最新數據，7月至8月對全國中小企業進行的調查顯示，68.0%企業回答有人手短缺的問題，是自2015年的相同調查以來的最高...

全球旅遊業逐漸走出疫情陰霾，惟面對人手不足問題，或連帶削弱整體競爭力。在行內擁有超過20年管理經驗、休閒度假村品牌Club Med東南亞及太平洋市場（ESAP）銷售業務行政總裁Rachael Hard...

在不少人的印象中，兩餸飯是應疫情而生，又因疫情影響，市道不好，經濟不景氣，所以大眾亦稱其為「窮人恩物」。然而，隨着疫情結束，兩餸飯店前的人龍已不再，不少人認為兩餸飯的時代已步入尾聲，但實際又是否如此？...

在香港工作，加班處理公務是常見的情況，而大部分公司即使加班也不會進行額外的補償。然而，很多打工仔因為「責任感」或「窮」而無奈只好無償加班。最近，有一位打工仔在社交平台上表示，他的公司一到7點便會熄冷氣...

銀行福利優厚，加上各行各業搶人才的情況下。渣打銀行（香港）有限公司（「渣打香港」）宣佈，由明日開始將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊，以推動家庭友善及共融的企...

渣打銀行（香港）宣布，由2023年9月1日起，將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊。渣打香港行政總裁禤惠儀指，人才是渣打銀行最寶貴的資產，渣打一直積極創造以人為...

居家辦公可省去通勤時間，而且更為彈性和便利。有網民在網上討論區發文，指自己24歲，不喜歡太忙碌的工作。樓主因住得遠想要轉一份可以居家辦公的工作，最近終於找到合乎要求的，但又怕要經常加班，而且目前工作的...

香港上市公司審核師協會（PIEAA）昨（19日）公布「香港會計界人才短缺情況之調查」結果，指出本港會計師事務所正面對嚴重人才短缺問題，雖然大多數受訪人士表示，會繼續留在業界發展，但資歷較淺者或在兩年內...

香港上市公司審核師協會（PIEAA）今（19日）公布「香港會計界人才短缺情況之調查結果」，指出本港會計師事務所正面對嚴重人才短缺問題，雖然大多數受訪人士表示會繼續留在業界發展，但資歷較淺者或在2年內離...

戶戶送周一（7月3日）公佈最新關於戶戶送外送專員的個人調查，結果顯示近半外送專員認為賺取額外收入和工作彈性是從事外送工作的兩大推動力；工作彈性、方便和賺取收入的機會為外送專員與戶戶送合作的主要原因；超...

【本報訊】「搶人才」成為社會熱話，最近就有本地中小型補習社，了解到年輕一代較注重工作彈性，故推出每周3天工作制．期望吸引更多人入行，試行新制後收到的求職信，由每月約10封爆升至每周近100封。 學博教...

「搶人才」成為社會熱話，最近就有本地中小型補習社了解到，年輕一代較注重工作彈性，故推出3天工作制期望吸引更多人入行，試行新制後每周收到的求職信，由每月約10封飆升至每週近100封。 學博教育創辦人林栢...

「在家工作」（WFH）因疫情而興起，但電子優惠券平台Mezzofy早於2014年成立初期，已開始以該模式營運，且9年以來僅2名員工離職，流失率甚低。近年該公司更加快開拓海外市場，在歐美成立辦公室，進一...

在家工作（WFH）因疫情而興起，但電子優惠券平台Mezzofy早於2014年成立初期，已開始以該模式營運，9年以來僅2名員工離職，流失率甚低。近年該公司加快開拓海外市場，在歐美成立辦公室，進一步發揮其...

企業要保持競爭力，「人」是相當重要的一環，尤其是一眾職場生力軍，更是企業未來的命脈。惟這群生力軍有着與傳統打工仔有別的思維，不止「講金」，更追求自由，難留住人才令不少僱主相當頭痛。有專家就指，在「人才...

企業要保持競爭力，「人」是相當重要的一環，尤其是一眾職場生力軍，更是企業未來的命脈。惟這群生力軍有着與傳統打工仔有別的思維，不止「講金」，更追求自由，難留住人才令不少僱主相當頭痛。 有專家就指，在「人...

有一間公司可以讓你幾點上下班都可以，而且請假無需要提早規劃，只要有事隨時可以請假，總之老闆完全以你為上，你會不會擔心公司很快會結業 ? 而你會失業呢 ? 日本岐阜縣岐阜市一間印刷加工公司在新任社長的領...

香港人工作忙碌，生活自然難以得到平衡。根據人力資源服務公司Randstad最近發布的《2023年僱主品牌研究》報告，調查顯示有42%的香港受訪者考慮辭職，以取得工作與生活的平衡。此外，有31%的受訪者...

【本報訊】社會逐漸復常，同時影響職場的需求。求職平台CTgoodjobs在本年2月透過網上問卷方式，進行了《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》。調查發現，打工仔的平均工作快樂指數稍升至4.97...

社會逐漸復常，同時影響職場的需求，但「有工無人做，有人無工做」的情況，似乎仍然繼續。求職平台CTgoodjobs在本年2月透過網上問卷方式，進行了《2023年香港上班族工作快樂指數問卷調查》。調查發現...

隨著疫情的影響逐漸減退，各行各業都有所起色，但打工仔工作又有否更開心？最新調查發現，本港打工仔的平均工作快樂指數稍升至4.97分，（去年為4.5分），但平均工作壓力指數高達6.88分（去年為6.9分）...

疫情放緩，各行各業的打工仔面對經濟好轉，心情有變好嗎？本港大型求職平台 CTgoodjobs 在本年 2 月透過網上問卷形式，進行了《2023 年香港上班族工 作快樂指數問卷調查》。調查發現，打工仔的...

美聯集團（01200）為「中央專業部門」（CPU）員工而設的「CPU周年晚宴」，以祝賀集團今年首4個月連締驕績，並感謝前綫和後勤與集團齊心同行，破浪前進。適值美聯創立50周年的大日子，晚宴以「創新50...