新加坡政府周二（16日）宣布，新版三方彈性工作要求指引將在12月1日起正式生效，要求僱主必須考慮員工提出的彈性工作安排，代表員工可要求更靈活的工作安排如改為4天工作。李顯龍5月15日卸任 黃循財接任成...

新加坡員工可自12月1日開始要求每周4天工作新加坡政府及企業圖透過放寬工作規定，以留住人才新加坡的做法與英國及愛爾蘭等國家一致疫後彈性上班的需求明顯提高，據新加坡勞工部、全國工會代表及人力資源部三方成...

員工的身心健康發展，與企業策劃的健康福利息息相關。《香港僱員健康狀況指數》指出，84%受訪僱員希望能參與企業健康福利及活動的決策。 48%重視彈性工作安排 保柏環球中東及亞洲區總經理Dean Poll...

移民潮影響之下，各行各業都面臨人手短缺，那麼一個好的僱主，該如何挽留人才？不少僱主可能簡單地以為提高薪金就有足夠的吸引力。但最新的調查顯示，僱員愈來愈重視健康福利。後疫情的世界，更多人明白平衡工作與生...

IT高管除需具備一定的硬技能外，對軟技能的要求也會更高，IT服務供應商Info-Tech發布的《IT人才趨勢2024》報告提到，有3大軟技能是不容忽視。有8成IT高管認為「領導力」是最關鍵的軟技能，這...

全國人大代表、浙江省台州市路橋區路橋街道實驗小學教研組長尚海紅提交《關於加強家庭教育，促進少年兒童健康成長的建議》，建議實行未成年人父母或其他監護人彈性上班制，更好地陪伴孩子成長。網民感慨建議說出了家...

當員工的工作壓力過大，就會導致倦怠、流失率上升和創新力下降等問題，《IT人才趨勢2024》報告指出，48%受訪IT員工反映現時的工作壓力，比過去數年都大；然而，有63%企業表示會於未來1至3年，更關注...

【本報訊】疫情改變全球經濟格局，企業一邊缺人手，另一邊又要面對多種不穩定因素，迫使重新審視整體營運成本。有分析指，企業管理層普遍認為，建立企業韌性的關鍵，在於持續投入資源推動人才培育，以及進一步鞏固包...

南韓出生率低迷，不止政府推動政策刺激，當地企業亦加入催谷生育率的行列。內衣生產商Ssangbangwool（SBW）上周四（22日）宣布，旗下員工如果養育3名子女可獲最多1億韓圜獎金（約58.8萬港元...

每年1、2月一向是香港的轉工旺季，人力資源顧問Randstad公布了《2024 Job Market Outlook & Salary Trends Reports》。報告指出，數碼轉型推高對專業技能...

靈活辦公室漸見流行，IWG香港及大灣區區域經理Paul MacAndrew認為，靈活辦公室既可節省成本，亦可幫助企業吸引人才前來，相信發展空間仍極高，未來仍會繼續擴充。 近年共享工作空間概念興起，傳統...

西盟斯律師行合夥人黃婕（Wendy）認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面，「可涵蓋公司在慈善、環保、多元共...

2024剛剛開始，你是不是又在列新年目標清單？每年新年，人們都想在未來能多做點事情改變現狀︰比如鍛煉身體、升職加薪、多陪陪家人或發展一些新愛好。我們全身心投入只為了「做得更多」——更多運動、更多工作、...

如今，擁有大學學歷的女性愈來愈多，不少人以優異成績畢業，也進入了最好的行業和公司工作，但男女收入差距卻依然存在。2023年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟學教授Claudia Goldin在她的著作C...

在面對營商環境的挑戰，以及全球人才短缺情況下，許多僱主十分關注來年的各種職場趨勢，包括如何搶人才及留人亦是僱主關注的重點。擁有超過16年顧問經驗、主要關注薪酬領域的美世香港職業諮詢業務薪酬主管陳尚勇坦...

辦公室管理軟件企業Jobber近年快速發展，團隊人數在3年間，由272人增至現時逾500人，其人力資源總監Sara Cooper指，通過彈性工作安排，以及聘請「職業教練」幫助員工規劃職涯，使離職率只有...

你有沒有在下午3點打過呵欠？「低迷期」，這是上班最難熬的階段︰你已經過了專注力高峰，而離下班時間又太晚——怎麼還不下班？午餐後的這段時間最能使人效率低下，這是Slack和研究公司Qualtrics的一...

辦公室管理軟件企業Jobber近年快速發展，團隊人數在3年間，由272人增至現時逾500人，其人力資源總監Sara Cooper指，通過彈性工作安排，以及聘請「職業教練」幫助員工規劃職涯，使離職率只有...

在混合辦公模式下，員工對於辦公室的觀念漸漸產生變化。工作不再局限於傳統的室内辦公室和會議室，員工可採取彈性工作安排，例如選擇於咖啡店或家中工作。如何建構能讓員工之間在不同地方亦能方便協作和聯繫的混合工...

【本報訊】獵頭公司Morgan McKinley一項調查顯示，約72%的新加坡僱主計劃在2024年提高某些緊缺職位的薪資水平。調查也顯示，41%的新加坡專業人士有意在未來6個月內積極尋找新工作。 該公...

【本報訊】網絡設備供應商思科（Cisco）近日在WebexOne大會宣布，推出自家即時媒體模型（Real-Time Media Models，RMMs），並為旗下網上會議平台Webex加入多項新AI工...

今年香港步入後疫情時期，正式全面通關，經濟理應逐步復甦。到底打工仔的加薪幅度和花紅，又會否因此而有所提升？ 近日有調查發現，2023年的平均薪酬調整幅度為3.8%，雖然高於去年同期，但人力資源專家依然...

畢業生的就業模式出現改變，七成一畢業生打算尋找全職工作，比去年減少8.8%；打算完成學業後做兼職的畢業生佔2成，按年增加12.6%。調查機構認為，反映有一定數量畢業生尋求彈性工作模式。至於打算成為自由...

香港人力資源管理學會昨（5日）發表委託香港恒生大學進行的「2023年未來勞動力研究」，訪問了超過900名受訪者，分別來自香港人力資源管理學會數據庫、行業協會與高等教育機構等，了解僱主、打工仔以及未來主...

一場新冠疫情，讓全球重新審視工作流程與模式，也開啟了人們對工作與生活平衡的強烈渴望。香港人力資源管理學會今（5日）公布的「2023年未來勞動力研究」揭示，雖然疫情已退，但「工作與生活平衡」依然是香港打...

疫情後不少國家都面臨人手不足問題，其中就包括日本。研究機構日本商工會議所日前公布最新數據，7月至8月對全國中小企業進行的調查顯示，68.0%企業回答有人手短缺的問題，是自2015年的相同調查以來的最高...

全球旅遊業逐漸走出疫情陰霾，惟面對人手不足問題，或連帶削弱整體競爭力。在行內擁有超過20年管理經驗、休閒度假村品牌Club Med東南亞及太平洋市場（ESAP）銷售業務行政總裁Rachael Hard...

在不少人的印象中，兩餸飯是應疫情而生，又因疫情影響，市道不好，經濟不景氣，所以大眾亦稱其為「窮人恩物」。然而，隨着疫情結束，兩餸飯店前的人龍已不再，不少人認為兩餸飯的時代已步入尾聲，但實際又是否如此？...

在香港工作，加班處理公務是常見的情況，而大部分公司即使加班也不會進行額外的補償。然而，很多打工仔因為「責任感」或「窮」而無奈只好無償加班。最近，有一位打工仔在社交平台上表示，他的公司一到7點便會熄冷氣...

銀行福利優厚，加上各行各業搶人才的情況下。渣打銀行（香港）有限公司（「渣打香港」）宣佈，由明日開始將僱員有薪侍產假及領養假由現時兩個星期增加至20個星期，與現行的有薪產假看齊，以推動家庭友善及共融的企...