周綺萍 下頁

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本港失業率連續7個月錄得跌幅,最新為4.5%,跌0.2個百分點,惟跌幅放緩;其中「藝術、娛樂及康樂活動業」跌2個百分點,跌幅最大。就業不足率亦下跌0.1個百分點,最新為2.1%。 勞工及福利局局長羅...

2021/10/22
失業率回落至4.5% 連跌7個月

在環保、減碳的大趨勢下,ESG近年成為企業發展及人才需求的熱門話題之一。單計與再生能源相關的職位,據國際能源署(IEA)在5月發表的《2050淨零:全球能源部門路徑圖》報告指出,預計2030年將為全球...

2021/09/20
港ESG人才渴市 及早修進有「錢」途

疫情令各行各業加速數碼轉型,不論傳統公司或科企都需要增聘資訊科技人才,導致招聘市場出現供不應求的情況,企業更加難以尋覓合適人才。毅知顧問公司董事總經理周綺萍建議,企業可從增加人工福利、工作支援及資源等...

2021/09/02
增人工福利支援資源 吸數碼人才

踏入學生畢業季節,15至24歲年輕人的最新失業率輕微上升。有人力顧問指出,雖然空缺較往年為多,但畢業生需面對失業人士的直接競爭,亦有僱主從管理角度甚至政治因素而減聘本地畢業生。 最新4至6月的15至...

2021/07/21
青年失業率微升 畢業生經驗少吃虧

本港新冠肺炎疫情緩和,港府昨日公布最新4至6月的失業率為5.5%,較上期跌0.5個百分點,當中大部分行業的失業情況均有明顯改善,零售、住宿及膳食服務業,以及建造業的失業率都回落至去年疫情初期水平。勞工...

2021/07/21
失業率跌至5.5% 建造餐飲明顯改善

不少職場新鮮人渴望進入夢寐以求公司,排除萬難成功通過面試,誰不知收到通知信時發現入職薪金低於預期,新鮮人應該如何回應僱主呢?有人事顧問認為坦白說出原因更好。 【管理Tips】 對準「明星員工」提高團...

10:00 2021/06/25
面試通過發現薪金低於預期?人事顧問:坦白說出因由更佳

港府公布最新失業率為6%,下跌0.4個百分點,為連續3期下跌,近一年新低。而大部分行業失業率均有所下跌,當中跌幅較大的零售、住宿及餐飲業,按期跌0.5個百分點至9.4%。 酒店及飲食業工會指,近月開...

2021/06/18
港失業率跌至6% 餐飲酒店業好轉

踏入新一屆學生畢業季度,應屆畢業生會否受疫情影響,增加尋找工作難度?大學聯校就業資料統計庫(JIJIS)資料顯示,截至6月中的全職空缺按年增加20%。 有人力顧問認為,今年畢業生較去年略容易找工作,...

2021/06/18
大學生全職空缺增2成 仍遜疫情前

不同企業要求收集入職者的資料內容不一。最近網上流傳一則帖文,求職者面試當日被要求填寫健康申報表,惟事主稱該公司要求填寫資料多於 30 頁紙,皮膚病及風濕病也要上報?有人事顧問指公司要求填寫資料中許多是...

18:10 2021/06/12
健康申報表有 30 幾頁紙?求職者怕私隱洩露太多 人事顧問:不願提供可能影響面試印象

最近網上流傳上司傳召職員進房談升職,當下職員表明心中答案後,上司卻回應「不是時候」。有人事顧問認為很可能事主是優先考慮人選,管理層為確保職位合符人選,預先透露新崗位勝任條件。 毅知顧問公司董事總經理...

10:00 2021/06/02
【管理Tips】上司召喚問升職意向應如何應對? 人事顧問: Say No 前宜預早構思理由

學生的生涯規劃對於將來出路影響甚遠,民建聯勞工政策副發言人顏汶羽指現時中學的生涯規劃有「走過場」的感覺,建議應該更個人化地,為每名初中同學建立一個檔案,跟進選科及生涯規劃;另外,他建議大學放寬「Gap...

00:01 2021/05/24
【生涯規劃】批高中生涯規劃「走過場」 政黨倡初中起開設個人檔案跟進

本港新冠肺炎疫情緩和,財政司司長陳茂波日前稱今午公布的最新失業率會顯著下降,有人力顧問估計可由上期6.8%下跌至約6.5%,但認為僱主始終較保守,短期內不會有太多公司願意大規模招聘。 料失業率回落至...

2021/05/20
人力顧問:僱主保守 短期乏大型招聘

有新入職員工早前在網上問,若因新冠肺炎疫情需雖往隔離中心未能上班,又或試用期間公司因經營問題而解僱員工,後者除了嘆倒霉外還有甚麼可以做或追討?有人事顧問公司表示,一切視乎公司規模,僱主和員工應互相體諒...

19:55 2021/05/12
【勞工法例】入職未過試用期不幸染疫隔離 21 日被解僱 人事顧問:視乎公司經營空間多大

最近網上流傳一則有關「扣我糧」帖 ,事主稱 1 星期 5 日半上班時間,僱主需要他每個月需要指定日子放 7 日無薪假,並逢周六放半日,但糧單扣 1 日薪酬。對於該僱主有否違反僱傭法例,人事顧問指視乎公...

16:04 2021/05/07
【勞工法例】要員工1周上班5日半但扣1日糧?人事顧問:公司「月曆日」計工資不算違法

香港勞工法例沒有「紅白假」(婚假和喪假),有此假可申請純粹是公司的恩恤或福利,故不宜濫用。最近網上傳出台灣銀行職員濫用婚假自製「長假福利」,37 日內先後跟太太先後結婚 4 次離婚 3 次,期間向銀行...

16:30 2021/04/14
【管理Tips】結婚4次離婚3次請32日紅假?人事顧問:貪便宜影響個人CV又何必

近日社交平台「奴工處」群組上載一個法定侍產假帖文,事主指去年 10 月向公司請侍產假後,短期內(不足 1 年)又需再續申請取侍產假,懷疑是否造假、甚至並非太太而是第三者產子等「話題」,且引起男士侍產假...

16:17 2021/03/24
【勞工法例點解】短時間放兩次侍產假有蠱惑?人事顧問:設定寬鬆但必須為配偶或伴侶

新冠肺炎疫情肆虐香港逾一年,經濟久未能恢復,港府去年曾推出保就業計劃「保住」就業市場,但自從計劃於去年11月完結,失業率繼續攀升。統計處本周初公布,經季節性調整的失業率由2020年11月至2021年1...

18:03 2021/03/23
【失業率創新高】冇左份工點算好? 人力資源顧問:被壓價也要接受 現在爭取到一份工作十分重要

新冠肺炎疫情持續一年多本港經濟反覆,企業面臨倒閉危機,但上 3 至 4 月又是傳統「跳槽」高峰期。對於轉新工或「被離職」(如:裁員)的員工,離職前可以怎樣做才「好來好去」? (1)統計剩餘年假日數,...

12:13 2021/03/11
【管理Tips】轉新工前如何處理交接期?人事顧問:計清年假工作保障大家

近日社交網站流傳一則貼文,指事主年初成功獲新公司通知(offer)招聘並簽下合約,隨即向舊公司辭職,其後新公司人事顧問致電通知,暫時停止招聘,結果事主變為新年前失業。有人事顧問指,若員工已辭職但新公司...

18:20 2021/03/07
【勞工法例】已辭職新公司突反口唔請?人事顧問:無法只能盡快正式簽約

「求職」是每個人必經歷過程,求職者等待錄取期間特別漫長,心急如焚之情可而知,尤其新冠肺炎疫情下人浮於事。想追蹤面試的後續流程應該怎樣做?人事顧問建議以下兩項t貼士予心急的求職者: 【取Fund攻略】...

18:29 2021/02/23
【疫市求職】(心急不來)想知見工面試成功機會?人事顧問:把握現場提問時間

再有私營醫療機構醫護染疫,中環尚至醫療大樓一名登記護士確診,5名曾與她吃飯及工作的人員要送往檢疫,大廈其他員工及部分病人要做檢測。而出現小型爆發的旺角朗豪坊UNIQLO再多1名員工確診,該分店至今累計...

2021/02/04
中環尚至醫療護士確診 5人送檢

日本人真是「我好鍾意返工?」有傳媒提及當地新冠肺炎患者為了有工開(特別是兼職和散工),隱瞞病情外,更於網上請專家「P圖」竄改醫療檢測報告,向公司提交報告後繼續上班,亦有中小企明知有員工感染新冠肺炎,隱...

13:16 2021/01/25
【管理Tips】驚炒魷「P圖」檢測報告繼續返工?人事顧問:隱瞞病情老闆員工百害無一利

港府昨公布9至11月最新失業率為6.3%,較8至10月稍為下跌0.1個百分點,而失業人數亦回落1.35萬人至24.4萬人,當中飲食、零售和酒店行業的失業率有明顯下跌。 飲食業工會指11月仍可6人一枱...

2020/12/18
失業率微跌至6.3% 飲食零售改善

最近社交媒體 Facebook 群組上傳帖文,內容是打工仔網上抱怨聲稱向公司請 1 日年假(Annual Leave)陪爸爸送爺爺最後一程 ,因公司需在請假申請表上列明爺爺死因,發文者感到僱主太過分。...

12:15 2020/12/16
【管理Tips】請年假送至親最後一程都要解釋?人事顧問:謹慎處理改善員工關係

本港新冠肺炎確診數字急升,政府日前收緊限聚令措施,股東會議人數限制每間房或區隔範圍減至 20 人,會議上不可飲食。公司面對股東會議人數限制該如何應對?有資深人事顧問認為,若公司酒店房間分房進行股東會議...

11:59 2020/12/03
【管理Tips】要開股東會但有限聚令點算?人事顧問:分房開不違公司條例

企業除注重數碼轉型之外,為員工提供對應的技能培訓亦十分重要。畢馬威(KPMG)發布的《2020年度人力資源調研問卷》調查指出,有40%或以上來自內地、香港和亞洲的高管均認為,透過提升技能和技能再培訓來...

18:00 2020/10/11
【數碼轉型】企業提供技能培訓 吸納挽留人才良方

國泰航空及國泰港龍早前公布不申請第二期「保就業」計劃,至昨日(10 月 4 日)網上流傳國泰航空今日將向 700 名機師及 400 名職員派解僱信,合共逾千多名員工。 毅知顧問公司董事總經理周綺萍認...

09:09 2020/10/06
【管理Tips】裁員夠狠老闆最有利?人事顧問:員工辭職不如等被裁補水

新冠肺炎疫情改變傳統工作模式,企業無論實行遙距工作或進行數碼轉型時,均為人力資源工作帶來新挑戰。 畢馬威(KPMG)最近發表《2020年度人力資源調研問卷》調查指出,有一半亞洲受訪者表示,人力資源管...

2020/09/30
管理層宜靈活變通 改變舊有操作模式

現階段企業除注重數碼轉型之外,為員工提供對應的技能培訓亦十分重要。 畢馬威(KPMG)發布的《2020年度人力資源調研問卷》調查指出,有40%或以上來自內地、香港和亞洲的高管均認為,透過提升技能和技...

2020/09/30
提升員工技能 跟隨轉型步伐

新冠肺炎疫情持續大半年,目前本地疫情已漸趨緩和。相信疫情過後,企業運作及經營模式會持續轉變。 現時不少企業視數碼科技、自動化等技術,為後疫情時代新趨勢。有調查反映,大部分香港人力資源高管認為,目前已...

2020/09/30
企業疫後復甦 數碼科技成關鍵