關鍵人才短缺的問題愈趨嚴重，企業應如何有效培訓，以吸引及留住人才？跨國人力資源公司瀚納仕（Hays）高管指出，隨着Z世代已成為職場新生力量，企業應該以多元平等及包容的視角去看待不同員工，了解他們的需求...

【本報訊】人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）香港昨（16日）公布2024年第四季就業展望調查報告。其就業展望調查結果顯示，香港僱主預期2024年第四季增加員工意願維持平穩保守。 萬寶盛...

【就業展望 /招聘 /香港調查】人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）香港今（16日）公佈2024年第四季就業展望調查報告。其就業展望調查結果顯示，香港僱主預期2024年第四季增加員工意願...

全球商科學生最想去哪些公司工作？人力資源研究機構Universum《2024年全球最具吸引力僱主》報告顯示，除了傳統的金融相關公司佔多數之外，科技七雄最受青睞。商科學生最想去蘋果工作該報告於2023年...

全國人大常委會通過漸進式延遲法定退休年齡的決定（下稱「決定」），將用15年時間逐步延長男女職工的法定退休年齡，每4個月推遲一次；男職工從60歲，延至63歲，女職工則從50及55歲，延至55及58歲。政...

內地延遲法定退休年齡決定公布，自 2025年1月1日起，男職工和原法定55周歲退休的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。十四届全國人大常委會第11次會議在京舉行，...

隨著靈活辦公更加普遍，打工仔晚返工、早放工的「朝十晚四」模式成為新常態。通勤數據顯示，交通堵塞時段不再像從前一樣有早高峰、晚高峰。「朝九晚五」變「朝十晚四」交通數據分析公司INRIX梳理2023全球交...

傳統的企業領導者，多是以「管理人」的角色，負責組織工作和流程。金融服務公司Synchrony則注重培訓「教練型」人才，透過輔導方式傾聽員工反饋、提升團隊績效；且優先考慮員工福祉，提供自訂健康教練服務等...

煤氣公司（00003）一直推動多元化人才培訓，今年更連續10年獲僱員再培訓局嘉許為「人才企業」（Manpower Developer，MD），並獲頒「Super MD」殊榮，肯定煤氣公司於人才培訓及發...

【摩根大通 / 育人才/ 在職培訓】金融服務業對本港經濟的重要程度不言而喻，隨着金融科技創新與生成式人工智能（GenAI）浪潮掀起，加上人才流失挑戰，其人力市場也在作出相應調整。摩根大通去年在港首度推...

【人才戰/理想工作 / 職場文化】各地人才爭奪戰顯著升溫，作為紮根金融服務行業的巨擘，摩根大通的名字在過去的「理想僱主調查」中，總是榜上有名，也曾蟬聯本地商科學生的理想僱主首選。摩根大通香港人力資源總...

隨着ChatGPT-4o的問世，人工智慧（AI）再次成為熱議話題。其中「AI焦慮」隨之而來，許多人不禁思考，未來的工作是否會被AI取代？在這快速變遷的時代，自己是否會被淘汰？AI究竟讓人們的生活變得更...

善用科技優化人資管理質素，是企業愈趨重視的策略。 擁有逾11萬名僱員的商業流程外包公司Genpact主張利用多種科技工具，包括：AI聊天機械人、內部人才配對平台等，建立良好的員工體驗，提升留人才成效。...

【本報訊】員工是企業的重要資產，就算加強應用AI人工智能，企業也不能完全沒有員工參與營運。而員工的健康直接影響其表現，尤其經歷疫情後，人們普遍更關注健康，對僱主提供的醫療保障亦更為關心。 重僱員身心福...

在人力資源領域引入新科技，雖然能為HR流程和管理帶來助力，但Genpact人力資源總監Piyush Mehta強調，HR團隊仍需要專注於基本職能，例如積極招募合適人才、為員工爭取應得的待遇，以及促進員...

香港實施首階段「走塑」政策後，酒店房內的一次性塑膠洗漱梳妝用品，已不能再免費提供予住客，這使酒店的營運流程大受影響。為應對新政，有港企研發了酒店配送機械人和智能自助販賣機，減輕前綫員工的負擔。 Tob...

在此之前，我們提出以新加坡作為「橋頭堡」布局東盟市場，但常言道，三軍未動糧草先行。究竟，香港企業可以如何利用香港和新加坡兩地政府的資助計劃，高效拓展東盟市場。我們將會分兩期探討這問題。新加坡政府一直致...

隨著經濟環境持續轉變，以及人才尋找各種新機會，香港就業市場亦面臨波動。Morgan Mckinley於2023年發布的一項調查發現，91%受訪香港企業在6個月內曾經歷員工流失，當中大部分企業反映主要原...

CFA協會調查發現，投資業界廣泛認同有需要制定使用人工智能（AI）的標準，而缺乏這些標準正阻礙著行業中加快應用人工智能技術。結果亦顯示，投資業界認為需要提升員工負責任地使用人工智能和生成式人工智能（G...

這一期繼續是Uni-corner系列。承上期講到，AEF Uni-corner是一個由阿里巴巴創業者基金（下稱「基金」）主導以支持本地大學初創發展的一個項目，我們希望可以藉著基金於本地初創生態系統深耕...

人工智能（AI）正在顛覆全球各行各業的工作模式，不論規模大小，將AI融入營運已是所有企業的新常態。企業要保持競爭優勢，善用AI以助力業務發展至關重要。有六成香港及新加坡員工表示他們已於工作應用生成式A...

艾橋智下周正式升任為HSBC滙豐集團新CEO滙豐宣布3名執行委員會高層即將離開4名接手高層將於10月1日履行新職艾橋智（Georges Elhedery）9月2日將接替祈耀年出任滙豐（00005）行政...

風險管理、保險經紀和諮詢公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，WTW）最新薪酬預算規劃調查報告顯示，近38%的港企今年薪酬預算較去年減少，2024年香港整體平均加薪幅度與去年相同，仍...

各地人才爭奪戰顯著升溫，摩根大通香港人力資源總監何曉雲（Jessica）日前接受本報專訪時強調，聆聽員工的聲音，推展具多元與包容性的人才計劃及策略（見表），可以為員工製造一個理想的工作環境，讓他們有感...

摩通香港人力資源總監何曉雲（Jessica）接受訪問時表示，近日摩通還有投放資源以支援本地非牟利機構，讓正在就讀高級文憑及副學士的學生、有特殊教育需要（SEN）的年輕人，為踏入職場做好準備。 其中一項...

勞工及福利局局長孫玉菡今日結束訪京行程，上午拜訪人力資源和社會保障部，與部長王曉萍會面，匯報港府招才措施及勞工政策進展，亦就如何致力打造香港成為國際高端人才集聚高地交換意見。孫玉菡晚上在社交平台提到，...

有香港高官回應政府收緊長者綜援年齡時，曾發表「60歲是中年論」、「當大家都120歲，60歲的人便是中年」，引發社會不少爭議。但到近年，世界各地也開始出現類似觀點，提出隨着人口老化所帶動的超高齡社會來臨...

在就業市場疲軟和人才持續流動的情況下，香港企業要覓得良才，以支持人工智能AI改革及應對市場變化，絕非易事。有最新人才管理風險報告指出，逾7成人認為其公司的招聘效率只屬平均水平或以下。除人才供不應求、預...

【本報訊】港府正研究改良「高才通」計劃，民建聯建議依據「未來人才需求清單」，推出「高才通計劃2.0」，轉而關注特定「學科」或「研究領域」的排名，精準吸引符合香港產業發展需求的高端人才。 訂需求清單 識...

人才難求已成HR（人力資源）人員近年老生常談的議題，美國人力資源管理協會（SHRM）早前發布《2024全球人才趨勢》報告，顯示受企業發展（55%）和技術變革（51%）等因素影響，四分之一受訪者認為應徵...