疫情衝擊本港堂食生意，不少餐廳投放更多資源於外賣業務上，為外賣平台帶來更多商機。面對合作夥伴和外送需求不斷增加，戶戶送（Deliveroo）關注「消費者、外送專員、零售及餐廳」三方之間的平衡，並以3大...

現時一機在手就能處理生活大小事，你我生活的便利全賴科技公司於創新技術的「執行性」；以在全球30多個城市營運的送貨平台公司Lalamove為例，手機應用程式的每一個按鈕的設計和功能不單能更緊密聯繫每個用...

近日再有幼兒感染新冠後出現重症，政府也放寬疫苗接種年齡，6個月至3歲嬰幼兒於8月4日開始起可接種科興疫苗。有企業為鼓勵員工帶同年幼子女盡快接種疫苗，也推出半天打針假。 【溫股知新】港股烏雲滿布 後市...

政府准許6個月至3歲嬰幼童接種新冠疫苗，敘福樓集團（01978）主席兼行政總裁黃傑龍向員工發公告，指若集團旗下員工攜同子女打針，將會提供半日假期。 據敘福樓公告指，不論服務年資的全職員工，若帶同3歲...

疫情為外送服務帶來更多商機，戶戶送（Deliveroo）指過去一年半，單是在香港，該企的外送員人數增加了至少5,000人。 戶戶送香港區總經理許志賢留意到外送工作彈性很大，成功吸引不少年輕人入行，但...

為及早培養人才，許多企業都會提供實習機會，同時亦會讓大眾覺得經實習轉任全職的員工，可能會獲得更高的起薪點。惟戶戶送（Deliveroo）香港區人力資源主管韋鍵昌直言，員工薪酬高低取決於其能力。對於沒有...

疫情衝擊本港堂食生意，不少餐廳投放更多資源於外賣業務上，為外賣平台帶來更多商機。面對合作夥伴和外送需求不斷增加，戶戶送（Deliveroo）關注「消費者、外送專員、零售及餐廳」三方之間的平衡，並以3大...

筆者上周於本欄分析了「主動人格」（Proactive Personality）員工與企業績效之間的關係。根據定義，具主動人格的人對環境會作出有意義改變的傾向，也會積極發起面向未來的計劃，尋找改善當前環...

國際人力資源公司Randstad調查發現，超過45%打工仔寧願失業，也不願在工作期間感到不開心，此外，約40%受訪者曾經因工作不符合個人生活而辭職，比全球平均水平高出10%。Randstad香港區域總...

疫情導致消費者行為快速改變，加上Google淘汰第三方Cookie及蘋果ATT政策的雙重夾擊，牽動整個行銷產業變革。在廣告商兵荒馬亂之際，曾於Yahoo、甲骨文（Oracle）擔任高管的顏任廷（Chr...

長和（00001）旗下屈臣氏集團公布，為響應國際青年日，宣布承諾於2030年前為全球青年提供20萬個就業機會，讓他們吸取工作經驗，幫忙他們適應瞬息萬變的商業環境，並在零售業開展職業生涯。 計劃為全球...

疫情下混合辦公模式已成常態，愈來愈多機構都利用網絡資源，使僱員即使在家工作也能進行網上培訓。香港人力資源管理學會的《2021年僱員培訓及發展需求調查報告》指出，94%企業表示已將科技融入培訓，較過去十...

今天，全球地緣政治風險升溫，加上新冠肺炎疫情下，全球經濟和商業活動大受影響，企業競爭環境的急遽變化，企業或組織需要具有主動能力的員工，以應對全球競爭與持續的創新需要；與此同時，組織也不再以員工勝任工作...

科技界鬧人才荒，新世代人才甚難求。根據人力資源解決方案供應商Airswift及求職顧問Energy Jobline最近發表的報告，能源管理和機械工程行業正面臨熟練技術工人的短缺。 在加薪以外，對新人...

近年令企業最頭痛的問題，莫過於「人手荒」，尤其在科技行業的競爭更為激烈，為廣告商提供數據、建立數碼廣告活動的廣告科技公司The Trade Desk，自然也不能倖免。 其亞太地區人力資源高級總監An...

雲技術、物聯網和移動解決方案等新科技，使金融機構在致力提升客戶體驗的同時亦面對無處不在的網絡攻擊；大數據、人工智能以及各種數據傳輸方式，亦令企業以往一直依賴的縱深防禦系統不足以應對日益嚴重的網絡安全威...

在疫情下本港就業市場經歷重大變化，CTgoodjobs今年將再舉辦《CTgoodjobs Hong Kong Future Leader Awards》 ，特意邀請不同行業的成功領袖及人力資源專才，協...

疫情下，畢業生毋需愁出路，只需為投身職場裝備未來技能，便可提高勝算。CTgoodjobs Hong Kong Future Leader Awards 載譽歸來！在疫情下本港就業市場經歷重大變化，CT...

近全球不論是傳統企業、抑或初露頭角的中小企，紛紛加快數碼轉型，令一直鬧人才荒的IT界情況變得更嚴重。作為互聯網貨運物流平台的Lalamove，同樣面臨科技人才短缺的難題，但就採用內部培訓、輪調及外地招...

要配合Z世代而改變企業文化並不容易，Venturenix總監袁益霆點出幾個現時企業的革新，亦看到新世代人才的要求有所不同，即使彈性工作、增加假期，亦不一定會令生產力下降。 1.增加年假。袁益霆指現時...

人力資源管理顧問機構ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查」結果，發現駐香港外派員工的整體薪酬組合按年輕微上升3,800美元（約2.98萬港元）至283,000 美元（約...

大企業有前景，具穩定職場發展的機構，亦不一定能留住人才，有本地專業機構亦曾在招聘Z世代時碰壁，新人在未滿試用期就離職。 中原人力資源顧問董事總經理周綺萍總結部分原因，包括傳統企業將新人分派部門後，就...

將陸續加入勞動市場的Z世代，為企業帶來不同的職場文化，對管理人業務營運是挑戰，以往的穩健工作方式或許需要調節，彈性的工作模式及新人工作文化衝擊企業管治模式，觸發人才緊張。綜合受訪者提出5招，讓企業留住...

港美息差趨闊，恒生銀行（00011）行政總裁施穎茵表示，聯儲局預期年底前調升至3厘或以上，美國收緊貨幣政策擴大港美息差，令港息面對上升壓力，而何時調高最優惠利率（P），主要視乎利率走勢、套息交易情況及...

近全球不論是傳統企業、抑或初露頭角的中小企，紛紛加快數碼轉型，令一直鬧人才荒的IT界情況變得更嚴重。 作為互聯網貨運物流平台的Lalamove，同樣面臨科技人才短缺的難題，但就採用內部培訓、輪調及外...

年輕人是職場上主力之一，若新世代員工的流動率低，企業可更輕易持續正向的成長。本土即時送貨平台Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然直言，在人才短缺的情況下，留才更為重要。 Patri...

人才短缺，招聘困難，但倘能有效利用技術，提升現有人才質素，更有助業務的發展。 有報告指出，人力資源部門在各項技術上都有需求，部分環球企業的人事管理部門，一直有採用不同科技如數據分析，配合業務發展。讓...

長江和記實業旗下的國際零售及食品製造機構屈臣氏集團，就利用到自動化科技去解決業務運作挑戰，除了讓員工及資源有效運用外，更可改善客戶關係，為業務帶來正面影響，加速數碼轉型和提升OO（綫下及綫上）顧客購物...

踏入7、8月，為大學畢業生投身職場的季節，疫情下本港經濟仍未見明顯復甦，但大學畢業生對薪酬的期望甚高。僱主品牌顧問Universum進行2022年度全球人才調查，最新調查顯示，學生對畢業後的期望薪酬顯...

新冠肺炎疫情改變民眾工作模式，愈來愈多企業容許員工在家工作。美國電商Etsy早前宣布，由於很多員工不打算返回辦公室工作，於是決定關閉紐約及加州兩個低使用率辦公室，把業務整合至3個辦事處。 美司法部傳...